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BREÑA ALTA

ANUNCIO 906	113734

Visto puesto de trabajo de Intervención, clase segunda, de este Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, de la subescala de intervención-tesorería, categoría de entrada, que se encuentra vacante.

Vista la necesidad de cubrir el citado puesto, de conformidad con el Capítulo VI del Título II del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, mediante el presente anuncio se abre un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, que se contarán desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, para que las personas interesadas, que sean funcionarias con habilitación de carácter nacional, puedan presentar sus solicitudes por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Villa de Breña Alta, a veintiocho de marzo de dos mil veintidós.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Jonathan de Felipe Lorenzo.

CANDELARIA

ANUNCIO 907	112728

APROBACIÓN DEFINITIVA DE FORMA TÁCITA DEL REGLAMENTO DE TELETRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA.

Primero. El Ayuntamiento de Candelaria en sesión ordinaria celebrada el día 27 de enero de 2022 aprobó inicialmente el Reglamento de Teletrabajo del Ayuntamiento de Candelaria, previa tramitación del expediente donde consta la negociación colectiva según actas de fecha 3 de mayo de 2021 y 21 de enero de 2022.

Firmado por:	ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA	Fecha: 01-04-2022 13:52:16
Código Seguro de Verificación (CSV): 73BF0F90537EED763980739DDBF1FD9E Comprobación CSV: https://sedeelectronica.candelaria.es//publico/documento/73BF0F90537EED763980739DDBF1FD9E

Fecha de sellado electrónico: 01-04-2022 13:52:16 - 1/12 - Fecha de emisión de esta copia: 06-03-2023 08:43:30

Segundo. Que el día 7 de febrero de 2022 se insertó anunció en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa

Cruz de Tenerife a los efectos de que mediante el trámite de información pública los ciudadanos formularan las reclamaciones o sugerencias correspondientes durante el plazo de TREINTA DÍAS HÁBILES que finalizó el 22 de marzo de 2022.

Tercero. Consta en el expediente que no se han presentado alegaciones durante dicho período de información pública por lo que de conformidad con el artículo 49 c) de la Ley de Bases del Régimen Local como no se ha presentado ninguna reclamación o sugerencia se entiende definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional de forma tácita por el transcurso del tiempo sin que se haya presentado dichas alegaciones.

Cuarto. Por la presente se considera definitivamente aprobado el Reglamento de Teletrabajo del Ayuntamiento de Candelaria cuyo tenor literal se inserta a continuación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70.2 de Ley de Bases del Régimen Local.

REGLAMENTO DE TELETRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA

ÍNDICE

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

MARCO NORMATIVO

Artículo 1. Objeto.

Artículo 2. Concepto y Finalidad.

Artículo 3. Ámbito de aplicación.

Artículo 4. Principios Generales.

Artículo 5. Puestos incluidos y excluidos de la modalidad de teletrabajo. Excepciones.

Artículo 6. Procedimiento para el acceso y cese del Teletrabajo.

Artículo 7. Requisitos para solicitar el Teletrabajo.

Artículo 8. Criterios preferentes de selección.

Artículo 9. Causas de denegación.

Artículo 10. Duración y distribución de la jornada del Teletrabajo.

Artículo 11 Control del trabajo desarrollado y del horario.

Artículo 12. Revocación de la autorización.

Artículo 13. Equipamiento técnico y estructural y uso de los medios electrónicos.

Artículo 14. Protección de datos de carácter personal. Artículo 15. Prevención de riesgos laborales.

Artículo 16. Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo.

Artículo 17. Interpretación de este Reglamento.

Artículo 18. Entrada en vigor.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El teletrabajo es una innovadora forma de prestación laboral, que se está consolidando como una herramienta flexible y moderna de organización del trabajo. Está basado tanto en las múltiples prestaciones que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación, como en la posibilidad de que los/as empleados/as de una organización puedan desarrollar total o parcialmente su jornada laboral en un lugar distinto al de su centro de trabajo habitual.

La implantación del teletrabajo en cualquier Administración Pública puede reportar importantes beneficios tanto para ésta, al señalar los objetivos a satisfacer y la posterior evaluación de su cumplimiento, como para las/los empleadas/os públicas/os, que pueden acceder con más facilidad a la conciliación de su vida personal, familiar y laboral.

Tanto en el ámbito del sector público europeo, como en las Administraciones Públicas españolas, con la puesta en marcha del “Plan Concilia” por la Administración General del Estado y otras experiencias de las Comunidades Autónoma y Administraciones Locales, son cada vez más frecuentes las experiencias positivas existentes en la implantación del teletrabajo, que suponen una modernización de la Administración, así como una adaptación a la situación social que ha impuesto la pandemia del Covid-19, un aumento de la conciliación de la vida familiar laboral que puede alcanzar casi el 100%, una autonomía en el trabajo, una disminución de los desplazamientos por carretera, disminuyendo el riesgo de accidente in itinere y las

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emisiones de gases, una mejora de la salud y bienestar del personal y se implementa en el 100% casos el trabajo por objetivos y los mecanismos de seguimiento y control necesarios.

En ese sentido, el teletrabajo es un modelo laboral técnicamente viable para el Ayuntamiento de Candelaria, como Administración Pública, con los beneficios económicos y sociales para la Administración y para su personal arriba señalados, y que permitiría reducir, entre otros, costes de material y de desplazamiento, así como los accidentes in itinere.

El fin fundamental de este Reglamento es contribuir a la modernización del Ayuntamiento de Candelaria como Administración Pública y favorecer la conciliación de la vida profesional, personal y familiar, mediante la realización del trabajo desde el domicilio o lugar libremente elegido por la/el empleada/o público, todo ello sin disminución de la dedicación y la calidad del servicio. Se pretende potenciar el trabajo por objetivos y resultados y aumentar así el compromiso y la motivación de la/el empleada/o pública/o.

Asimismo, se persigue con este Reglamento validar el modelo y el procedimiento a seguir para implantar con carácter voluntario la modalidad de teletrabajo en el Ayuntamiento de Candelaria.

MARCO NORMATIVO

Primero. El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo firmado el 16 de julio de 2002, en Bruselas, que define y regula el Teletrabajo, su carácter voluntario, las condiciones de empleo, la protección de datos, la vida privada, los equipamientos, la salud y la seguridad, la organización del trabajo, la formación, y los derechos colectivos, así como la implementación y seguimiento del mismo.

Segundo. El artículo 47 bis 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, publicado en el Decreto Ley 29/2020 de 29 de septiembre de medidas urgentes en materia de teletrabajo y el artículo 14. J, del señalado cuerpo legal que consagra dentro de los derechos de carácter individual de los/las empleados/as públicos/as en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: el derecho a «la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

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Tercero. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas, en la medida que sistematiza toda la regulación relativa al procedimiento administrativo y profundiza en la agilización de los procedimientos con un pleno funcionamiento electrónico y orientada a un mejor cumplimiento de los principios constitucionales de eficacia y seguridad jurídica que deben regir la actuación de las Administraciones Públicas.

Cuarto. La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Donde en el Preámbulo se recoge el deseo de promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral hace que dentro de esta reforma se busque también dar cabida, con garantías, al teletrabajo: una particular forma de organización del trabajo que encaja perfectamente en el modelo productivo y económico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por ello, la ordenación del tradicional trabajo a domicilio para dar acogida, mediante una regulación equilibrada de derechos y obligaciones, al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologías.

Quinto. A nivel de la Administración General del Estado, cabe destacar el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprobó el Plan Concilia; que, entre otros compromisos, prevé una serie de medidas para hacer efectiva la conciliación de las responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar en el ámbito del empleo público.

Consecuencia del anterior, es la Orden APU/198/2006, de 21 de junio, del Ministerio de Administraciones Públicas, por la que se promueve la implantación de programas piloto de teletrabajo en los departamentos ministeriales y también se puede citar, la Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre, de publicación del Acuerdo de la Mesa General de la Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados/as públicos/as. Dicha medida desarrolla el Plan Concilia. Consecuencia de esta Orden fue la Resolución de 20 de diciembre de 2005; hoy sustituida por la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Sexto. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, define y regula en su artículo 13 el «trabajo a distancia”.

Séptimo. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación por el que modifica el apartado 8 del artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde establece que las personas trabajadoras tienen el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Octavo. Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 indica en su artículo 6 que le corresponde a los Ayuntamientos la «gestión ordinaria de sus servicios», unos servicios tras de los cuales se encuentran empleadas/os públicas/os que, en la medida de lo posible, deben seguir trabajando desde casa. Y en este sentido debe tenerse igualmente en cuenta el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Noveno. Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, regula en su artículo 5 el «Carácter preferente del trabajo a distancia».

Décimo. Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, cuyo ámbito de aplicación son las relaciones de trabajo descritas en el artículo 1.1. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Decimoprimero. Real Decreto-Ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Expresa el preámbulo de la señalada norma: …«El objeto es, por tanto, configurar un marco normativo básico, tanto desde la perspectiva del régimen jurídico de las Administraciones Públicas, como desde el punto de vista más específico de los derechos y deberes de los empleados públicos, suficiente para que todas las Administraciones Públicas puedan desarrollar sus instrumentos normativos propios reguladores del teletrabajo en sus Administraciones Públicas, en uso de sus potestades de autoorganización y considerando también la competencia estatal sobre la legislación laboral en el caso del personal laboral»…Concretando con una llamada a la negociación colectiva del contenido de esas normativa de desarrollo, cuando se afirma lo siguiente: «En todo caso, el desempeño concreto de la actividad por teletrabajo se realizará en los términos de las normas de cada Administración Pública, siendo objeto de negociación colectiva en cada ámbito. Las Administraciones Públicas que deban adaptar su normativa de teletrabajo a lo previsto en este Real DecretoLey dispondrán de un plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor del mismo».

Artículo 1. Objeto.

El presente Reglamento tiene por objeto implantar y regular, en el ámbito de los recursos humanos del Ayuntamiento de Candelaria, una nueva modalidad de prestación de servicios mediante una jornada laboral en parte no presencial, denominada teletrabajo, a través de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Artículo 2. Concepto y Finalidad.

El teletrabajo es el sistema de prestación del servicio público no presencial basado fundamentalmente en el uso de las nuevas tecnologías de la información, en virtud de la cual se pueda desarrollar parte de la actividad laboral fuera de las dependencias administrativas en los términos regulados en este Reglamento, independizando a la/el empleada/o pública/o del lugar físico en el que desarrolla su trabajo, con plenas garantías de las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad, de protección y confidencialidad de los datos y puede encuadrarse dentro del marco de las políticas de calidad de los servicios públicos y de conciliación de la vida profesional, personal y familiar de las/los empleadas/os públicas/os.

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La/el teletrabajadora/or es aquel/la empleada/o pública/o del Ayuntamiento de Candelaria que en el desempeño de su puesto de trabajo, con carácter voluntario, alterne su presencia en su centro de trabajo con la prestación del servicio en régimen de teletrabajo.

Este Reglamento de teletrabajo tiene como finalidad primordial contribuir a la modernización del Ayuntamiento de Candelaria potenciando el trabajo por objetivos y resultados, consiguiendo un mejor y más moderno desempeño del puesto de trabajo a través del uso de nuevas tecnologías y la gestión por objetivos, favoreciendo la conciliación de la vida profesional, personal y familiar u otras circunstancias personales que lo aconsejan, mediante la realización de la jornada semanal en parte no presencial, y fortaleciendo el compromiso y la motivación del personal, consiguiendo con ello un mayor grado de satisfacción laboral.

Artículo 3. Ámbito de aplicación.

Este Reglamento será de aplicación a todas/os las/los empleadas/os públicas/os del Ayuntamiento de Candelaria, que desarrollan funciones susceptibles de ser ejercidas en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 5 de este reglamento.

Artículo 4. Principios Generales.

Los principios generales que regulan esta modalidad de prestación laboral son los siguientes:

El trabajo presencial es la regla y el teletrabajo la excepción.

Carácter voluntario para el/la empleado/a público/ay reversible en cualquier momento. La aplicación del teletrabajo requerirá la suscripción de acuerdo expreso de trabajo a distancia.

Garantía de las condiciones exigidas en materiade prevención de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad, de protección y confidencialidad de los datos.

Las personas que desarrollan trabajo a distanciatendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial.

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Implantación gradual y evolutiva del sistema.

Las personas que desarrollan trabajo a distanciano sufrirán perjuicio en sus condiciones laborales, incluyendo retribución, acción social, productividad, estabilidad en el empleo, promoción profesional, formación o cualquier otra a que tengan derecho, por el hecho de desarrollar su actividad, en todo o en parte, a distancia.

Las personas que desarrollan trabajo a distanciano podrán sufrir perjuicio alguno ni modificación en las condiciones pactadas, particularmente en materia de tiempo de trabajo o de retribución, por las dificultades, técnicas o de cualquier otra naturaleza, que eventualmente pudieran producirse, sobre todo en caso de teletrabajo.

Interconexión con el Reglamento de productividadde los empleados públicos vigente

La jornada de trabajo que se desarrolle de manerano presencial no podrá superar el 40% del horario de la jornada, en cómputo mensual, con un mínimo del 20% de la misma, pudiendo distribuirse en horas diarias, días o semanas

Compatibilidad del teletrabajo con los supuestosde reducción de jornada establecidos en la normativa vigente.

Artículo 5. Puestos incluidos y excluidos de la modalidad de teletrabajo. Excepciones.

1. Se consideran puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo aquellos que puedan ser ejercidos de forma autónoma y no presencial atendiendo a sus características específicas y los medios requeridos para su desarrollo. En todo caso, deberán ser puestos de trabajo a los que se les pueda fijar objetivos tasados y específicos cuyo cumplimiento pueda ser medido, de tal forma que, caso de no alcanzarse los indicadores fijados, se determine la imposibilidad de continuación en esta modalidad, y cuyas funciones principales sean alguna o algunas de las siguientes:

Estudio, análisis, planificación, programación,organización, elaboración y supervisión de proyectos, informes y documentación.

Elaboración de normativa y procedimientos detrabajo.

Asesoramiento jurídico y técnico.

Redacción, tramitación, corrección y tratamiento

de documentos y expedientes.

Actualización y grabación de datos en aplicaciones

informáticas.

Gestión de sistemas de información y comunicaciones(análisis, diseño, programación y mantenimiento).

Compilación de información.

Tratamiento de información: Procesamiento de

datos y programación.

Otras funciones que, decretadas por la AlcaldíaPresidencia, previos informes favorables del/a responsable de cada Servicio o Área Administrativa y de la Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo, con el visto bueno de la Intervención Municipal, se consideren susceptibles de ser desempeñadas en la modalidad de teletrabajo.

En el caso de los responsables de cada área(jefaturas si existieran) o los habilitados nacionales será posible realizar teletrabajo siempre que se garanticen sus funciones tanto de dirección como las de presencia obligatoria (asistencia presencial en órganos colegiados y asesoramiento presencial a autoridades, empleados públicos y vecinos y reuniones).

2. Se consideran puestos no susceptibles de la prestación del servicio en modalidad de teletrabajo, debido a sus características, los siguientes puestos:

Puestos de trabajo de registro y/o atención directae información a la ciudadanía, así como todos aquellos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales, es decir, aquellos cuya prestación efectiva solamente queda plenamente garantizada con la presencia física de la/el empleada/o pública/o, como puede ser los de conserjería, seguridad, apertura y cierre de las instalaciones, mantenimiento de edificios o vehículos públicos, enseñanzas de actividades o disciplinas.

Puestos adscritos a los servicios de seguridad

ciudadana.

Puestos de trabajadores eventuales y de altoscargos.

Restantes puestos cuyas funciones conllevennecesariamente la prestación de servicios presenciales. Se entiende por servicios presenciales aquellos cuya prestación efectiva solamente queda plenamente garantizada con la presencia física de la persona trabajadora.

Con carácter excepcional, en caso de enfermedado accidente de un familiar de hasta segundo grado por consanguinidad, o de cónyuge o pareja de hecho, que hiciera indispensable de forma circunstancial la presencia del/ de la empleado/a público/a, éste/a tendrá derecho a realizar su trabajo a distancia durante un máximo del 60% de su jornada ordinaria, si ello fuera técnica y razonablemente posible, y en tanto persista la situación que justifica el ejercicio de este derecho.

Asimismo, en el caso de que concurra fuerza mayorque interrumpa o impida temporalmente la actividad, incluidas razones de protección medioambiental y sanitarias, el Ayuntamiento deberán adoptar formas de prestación de trabajo a distancia, siempre que resulte técnica y razonablemente posible, con carácter preferente a las medidas de suspensión y reducción de jornada, previa comunicación a la representación legal de los/as empleados/as públicos/as y reunión del Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 6. Procedimiento para el acceso y cese del teletrabajo.

El acceso al teletrabajo por las/los empleados/as públicas/os se llevará a cabo, previa solicitud de la/el empleada/o públicos interesada/o, dirigida al Ilmo. Sr/a Alcalde/sa-Presidente/a del Ilustre Ayuntamiento de Candelaria.

Recibida la solicitud, el Área de Recursos Humanos dará traslado de las solicitudes recibidas, en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, al área en el que presta servicios el/la empleado/a público/a solicitante, debiendo emitir informe motivado, el/a Jefe/a de Servicio o el/la Técnico/a responsable del área, en el plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES, informe que no será vinculante.

Este informe necesariamente deberá contener la propuesta del/a Jefe/a de Servicio/Sección de la unidad administrativa de la que dependa funcionalmente el/a empleado/a público/a a los efectos de comprobar, tanto el cumplimiento de los requisitos establecidos en este Reglamento, como la adecuada cobertura de

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las necesidades del servicio. En dicho informe, en caso de ser favorable, se contendrán los objetivos tasados y específicos cuyo cumplimiento pueda ser medido a través de indicadores igualmente establecidos, de tal forma que, en caso de no alcanzarse los indicadores fijados, se determine la imposibilidad de continuación en esta modalidad, así como la parte de jornada, en cómputo semanal o mensual, que deba realizarse en esta modalidad.

A continuación, por la Comisión de Seguimiento, en el plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES, emitirá el correspondiente informe motivado, con propuesta de aceptación o denegación de la solicitud formulada.

Con independencia del área en que realice su actividad el/a solicitante de teletrabajo, un/a técnico/a del Área de Nuevas Tecnologías emitirá informe técnico sobre las necesidades de recursos telemáticos y la viabilidad de la conectividad el lugar de teletrabajo, así como de la posibilidad de desarrollar sus funciones mediante este tipo de conexión con las prestaciones técnicas requeridas para ello. Asimismo, se pronunciará expresamente sobre la disponibilidad de equipamiento telemático que permita el teletrabajo en caso de que el/a empleado/a público/a opte por la dotación de los mismos a cargo de la Entidad.

Una vez emitidos dichos informes se emitirá Resolución por la Alcaldía-Presidencia que estimará o desestimará, de forma motivada, la solicitud, identificando, en caso de estimación, los objetivos, indicadores y la forma de seguimiento de la actividad desarrollada en modalidad no presencial, señalando los mecanismos de supervisión y evaluación de la misma. En este sentido, el/a empleado/a público/a asumirá la obligación de colaboración en la medición y control de la ejecución de las tareas asignadas y el cumplimiento de los objetivos de la modalidad de teletrabajo.

Una vez emitida dicha Resolución, se suscribirá entre Entidad y empleado/a público/a un acuerdo expreso que contendrá, como mínimo, lo siguiente:

Inventario de los medios, equipos y herramientasque exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de éstos.

Mecanismos de compensación de todos losgastos, directos e indirectos, que en su caso, pudiera

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tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia la cual, en todo caso, sólo podrá tener carácter indemnizatorio.

Horario de trabajo de la persona trabajadora y

dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.

Distribución entre trabajo de presencia y trabajoa distancia, quedando clarificado el tiempo de desconexión digital.

Centro de trabajo donde queda adscrita la persona

trabajadora a distancia.

Lugar de trabajo habitual.

Medios de control empresarial de la actividad en

los términos anteriormente indicados.

Compromiso del/a empleado/a público/a delcumplimiento de la Recomendación de la Agencia de Protección de Datos de 7 de abril de 2020 durante el trabajo no presencial.

El plazo de duración del procedimiento de concesión/denegación del teletrabajo no podrá superar los TRES MESES, a contar desde la petición del/a trabajador/a (sin perjuicio de las interrupciones a instancia del mismo o subsanaciones que deba realizar), transcurrido este plazo sin resolución deberá entenderse desestimada por silencio negativo, abriendo la vía de los recursos procedentes, sin perjuicio del deber de la administración de resolver expresamente.

Con carácter general, el control del trabajo se realizará atendiendo al cumplimiento de los objetivos o a la consecución de resultados. No obstante, se podrán fijar periodos mínimos de interconexión para la realización del trabajo e incluso que estos periodos se hagan coincidir con unas franjas horarias determinadas en las que las necesidades del servicio hacen necesaria la intercomunicación (ejemplo: reuniones por videoconferencia, atención telefónica de los/as interesados/as en el procedimiento, reuniones departamentales, etc…).

La resolución favorable a la prestación de la jornada en la modalidad no presencial podrá quedar sin efecto, tanto a petición del/a empleado/a público/a como a instancia de la Corporación, ya sea por necesidades del servicio, incumplimiento de los objetivos establecidos, así como por causas sobrevenidas que alteren sustancialmente las condiciones y requisitos que motivaron la resolución favorable.

En todo caso, la resolución que deje sin efecto el teletrabajo, previa audiencia del/a empleado/a público/a, por plazo de DIEZ DÍAS, deberá ser motivada.

La finalización de esta modalidad de jornada no presencial conllevará la incorporación del/a empleado/a a la modalidad presencial que tenía asignada con anterioridad, de acuerdo con la jornada presencial que tenía asignada previamente.

Artículo 7. Requisitos para solicitar el Teletrabajo

1. El empleado/a publico/a que se refiere el artículo 3 podrá solicitar, de forma voluntaria, la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo siempre que reúna los siguientes requisitos:

Estar en situación de servicio activo.

Desempeñar un puesto de trabajo susceptible deser desarrollado en la modalidad de teletrabajo, de conformidad con el artículo 5.

No tener una autorización o un reconocimientode compatibilidad con otro puesto de trabajo o actividad.

Informe favorable del técnico superior (jefe delservicio o unidad administrativa si lo hubiera) al que esté adscrito el personal solicitante.

Tener los conocimientos suficientes, informáticosy telemáticos teóricos y prácticos que requiere el ejercicio de las funciones objeto de teletrabajo.

Disponer, en la fecha en que comience la modalidadde teletrabajo, del equipo informático y de los sistemas de comunicación precisos para un correcto y eficaz desarrollo del trabajo.

Disponer, en la fecha en que comience la modalidadde teletrabajo, de los requisitos en materia de prevención de riesgos laborales en su puesto de trabajo establecidos en el artículo 15.

Superar los cursos de formación, en caso de queen la autorización así se estime necesario, relativos a la prestación del servicio en la modalidad no presencial.

El cumplimiento de los requisitos establecidosdeberá mantenerse durante todo el periodo de tiempo en el que la/el empleada/o pública/o preste su servicio en la modalidad de teletrabajo, pudiendo ser objeto de comprobación por el Ayuntamiento de Candelaria, previa comunicación a la persona interesada.

Las/los empleadas/os públicas/os en situación deembarazo de menos de 18 semanas, las mujeres víctimas de violencia de género, las personas víctimas de violencia terrorista, las/los consideradas/os como colectivo de riesgo, los/las que tienen menores a cargo de 14 años, los grupos vulnerables declarados por el ministerio de sanidad en su documento “Información científico-técnica, enfermedad por coronavirus, COVID-19”, hasta tanto hallarse un tratamiento o vacuna efectiva, y cuando concurran circunstancias excepcionales a las que refiere el artículo 6 “Plan Mecuida” del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que cumplan los requisitos previstos y estén interesadas/os en teletrabajar, podrán hacerlo previa solicitud, que deberá ser resuelta y decretada de forma urgente en el plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES. La falta de resolución se estimará como favorable, sin perjuicio de formalizar el Acuerdo expreso al que se refiere el artículo 6 del presente y en el que se expresará la duración del teletrabajo (que en todo caso será como mínimo aquel en que duren las situaciones que dieron lugar al mismo).

Artículo 8. Criterios preferentes de selección.

El número máximo de empleados/as a seleccionarpara su participación en los programas de teletrabajo vendrá determinado por las necesidades del servicio.

Tendrán derecho a acceder con carácter prioritariofrente a otras personas al trabajo a distancia, así como a su reversibilidad en caso de conflicto las siguientes:

Aquellas personas trabajadoras en las que concurranlas condiciones establecidas en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores o norma similar en el ámbito funcionarial y aquellas que lo precisen para el ejercicio de su derecho a la lactancia natural.

Aquellas personas trabajadoras en las queconcurran las condiciones establecidas en el artículo 37.8 del Estatuto de los trabajadores o norma similar en el ámbito funcionarial.

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Progenitores de menores de 12 años o con mayoresde 65 años declarados en situación de dependencia y a su cargo.

Empleados/as públicos/as con diversidad funcionalo familiares con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad

Empleados/as públicos/as víctimas de violencia

de género

Empleadas en estado de gestación

Grupos vulnerables al Covid-19, siempre que nose encuentren inmunizados por la vacunación o anticuerpos.

Las referencias que en este apartado se hacen a hijos/as se entenderán hechas también a aquellas personas que se encuentren en régimen de tutela o acogimiento, tanto del/a empleado/a público/a como de su cónyuge o pareja de hecho. Asimismo, se entiende por personas con diversidad funcional a aquellas que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, o que tengan tal consideración en los términos que establece el artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

La selección de las personas participantes, cuando hubiera varios/as solicitantes pertenecientes al mismo Servicio o unidad administrativa y por el número total de solicitudes o por cuestiones de organización no fuera posible autorizar el teletrabajo a todas, se realizará la selección atendiendo a los siguientes criterios, aplicados en el orden que se indica:

1º. Trabajador/a encuadrable en uno de los grupos prioritarios señalados en el punto 8.2.

2º. Orden de petición

3º. Preferencia de quien no ha accedido a esta modalidad de teletrabajo con anterioridad.

Artículo 9. Causas de denegación.

Las solicitudes de autorización para la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo se denegarán por alguna de las siguientes causas:

No reunir los requisitos establecidos en el artículo

7.1.

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No quedar cubiertas adecuadamente las necesidadesdel servicio al que está adscrita la persona solicitante.

Limitaciones de las infraestructuras tecnológicaso la imposibilidad de garantizar la conectividad en el lugar de teletrabajo.

Por cambio de puesto de trabajo.

Por la no aceptación voluntaria del contenido íntegro

del presente Reglamento.

Por cualquier otra causa debidamente justificadaque impida realizar la prestación del servicio en las condiciones requeridas.

Artículo 10. Duración y distribución de la jornada del Teletrabajo.

En todo caso la duración de la prestación delservicio en la modalidad de teletrabajo vendrá determinada por el mantenimiento de las condiciones que lo hicieron posible.

No obstante lo anterior, con carácter general,la duración de la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo será de un año, prorrogable, expresa o tácitamente, hasta un máximo de UN AÑO más. Dicho plazo empezará a contar a partir del día en que se haga efectivo el desempeño de tareas mediante teletrabajo. Trascurridos DOS AÑOS (el año y la prórroga de un año), deberá iniciarse de nuevo el procedimiento de solicitud de teletrabajo.

No podrá celebrarse una prórroga si en el mismo servicio o departamento al que esté adscrito el trabajador/a objeto de prórroga hay una petición de teletrabajo de un trabajador/a que no ha podido disfrutar del mismo con anterioridad, todo ello con el fin de adjudicar el derecho al teletrabajo con principios de equidad.

La jornada de trabajo que se desarrolle de manerano presencial no podrá superar el 40% del horario de la jornada, en cómputo mensual, con un mínimo del 20% de la misma, pudiendo distribuirse en horas diarias, días o semanas. El tiempo restante se llevará a cabo en la modalidad presencial.

Con la jornada semanal de 35 horas, dicho 40%, como máximo, supondría 14 horas de trabajo, esto es 2 días en cómputo semanal de teletrabajo y 3 días de trabajo presencial. Asimismo, debe garantizarse que en todo caso más del 60% del Departamento trabaje presencialmente, de manera que:

Si hay más de un empleado público en el Departamento se podrán turnar de tal modo que el 60 por ciento de jornada deberá realizar su trabajo de forma presencial y el 40 por ciento de la misma en teletrabajo y todo ello en cómputo mensual y siempre que queden garantizadas las necesidades del servicio.

Con carácter general el resto de la jornada arealizar de manera presencial en las dependencias del Ayuntamiento de Candelaria se efectuará conforme a la jornada de trabajo y turno que el/a trabajador/a tenga establecida, quedando expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias y la compensación horaria por acumulación en un solo día de más de una jornada de trabajo.

El control horario de la jornada presencial se hará según lo establecido para el resto de trabajadores/as que no estén en situación de teletrabajo.

Las pausas de descanso en la modalidad deteletrabajo serán las mismas que para el caso de trabajo presencial.

Los días u horas designados como no presencialesen modalidad de teletrabajo, serán fijados a propuesta del funcionario responsable del área, Servicio o unidad administrativa a que esté adscrito el personal teletrabajador, previo acuerdo entre ambos, y se fijarán según aconseje la mejor prestación del servicio y siempre teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

Por circunstancias sobrevenidas que afectena las necesidades del servicio o a la persona empleada/o pública/o, se podrá modificar la distribución de la jornada semanal de trabajo entre la modalidad presencial y la no presencial y/o reducir temporalmente el número de días semanales de teletrabajo.

Por necesidades urgentes del servicio debidamentejustificadas, con una antelación mínima de 24 horas, podrá ser requerida la presencia, en el centro de trabajo, del personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo.

Para favorecer la comunicación, evitar lassituaciones de aislamiento o de exclusión será preciso establecer reuniones de contacto con una periodicidad semanal.

Al finalizar el tiempo por el que se autorizala prestación en régimen de teletrabajo, el personal volverá a prestar servicios con la jornada presencial que tenía asignada previamente.

Artículo 11. Control del trabajo desarrollado y del horario

Con carácter general y preferente, el control o evaluación del trabajo realizado por la persona teletrabajadora se efectuará atendiendo al cumplimiento de objetivos o a la consecución de resultados, pudiendo utilizar los medios tecnológicos como instrumento de control adicional para verificar el trabajo realizado.

Los objetivos y resultados a conseguir, así como los criterios de control de las tareas desarrolladas mediante teletrabajo serán fijados por la persona titular de la Jefatura de Servicio, área o de la unidad administrativa a la que esté adscrito el personal teletrabajador, de acuerdo con él, en función de las necesidades del servicio.

El sistema de control horario dispondrá de un concepto de justificación de jornada no presencial en la modalidad de teletrabajo, reflejando fielmente el tiempo que el/la empleado/a público/a realiza trabajo a distancia dedicado a la actividad laboral y que deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada.

Artículo 12. Revocación de la autorización.

1.La autorización de prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo quedará sin efecto por alguna de las siguientes causas:

a. Necesidades del servicio debidamente acreditadas

y justificadas.

Incumplimiento de los objetivos y de los resultadosa alcanzar establecidos por la Jefatura de Servicio, área o unidad administrativa a que esté adscrita la persona teletrabajadora.

Incumplimiento de las condiciones técnicas o de

prevención de riesgos laborales establecidas.

Variación de las circunstancias alegadas por lapersona en el momento de su participación en el Plan de teletrabajo.

Causas sobrevenidas que alteren sustancialmentelas condiciones y requisitos que motivaron la autorización.

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Inobservancia de cualquiera de los deberes yobligaciones establecidos en el presente Reglamento.

Mutuo acuerdo entre la persona empleada/o

pública/o y el Ayuntamiento de Candelaria.

En la tramitación del procedimiento de revocaciónse dará audiencia a la persona interesada. Acreditada la concurrencia de alguna de las causas señaladas, el/la Secretaría de la Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo, dictará resolución motivada de finalización de la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo.

Igualmente, la persona teletrabajadora podrásolicitar la finalización de la modalidad de teletrabajo antes de la fecha de fin prevista, comunicándolo con una semana de antelación cuando así lo considere de forma voluntaria y sin tener que justificar causa alguna. Recibida la solicitud, el/la Secretaría de la Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo, dictará resolución motivada de finalización de la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo.

Artículo 13. Equipamiento técnico y estructural y uso de los medios electrónicos.

La/el empleada/o pública/o autorizada/o paraprestar servicio en régimen de teletrabajo deberá disponer de un espacio de trabajo adecuado a las funciones a desempeñar.

El empleado público podrá optar en su solicitudpor la dotación de medios tecnológicos y equipamiento básico para realizar las tareas por la entidad, según su disponibilidad, o utilizar los de su titularidad.

La conexión con los sistemas informáticos delAyuntamiento de Candelaria deberá llevarse a cabo a través de los sistemas que el propio Ayuntamiento determine para garantizar la accesibilidad, agilidad, seguridad y confidencialidad de la comunicación, garantizando el cumplimiento del Esquema nacional de Seguridad. Asimismo, los sistemas de firma electrónica a utilizar en el teletrabajo, en todo caso, garantizarán el cumplimento de la normativa de aplicación en esta materia, referenciada en el Esquema Nacional de Interoperabilidad y conforme a la norma Técnica de Interoperabilidad de Firma Electrónica.

Para solucionar las incidencias derivadas deproblemas de conexión con el servidor, las/los empleadas/os públicas/os teletrabajadoras/es podrán

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dirigirse al Servicio de informática y nuevas tecnologías, dentro del horario del mismo. La asistencia técnica para resolver incidencias relacionadas con el ordenador, en caso de ser portátil o el teléfono, si requiere intervención técnica presencial, se realizará en los días de jornada presencial o mediante la personación de la/el empleada/o pública/o en el departamento de informática y nuevas tecnologías del Ayuntamiento de Candelaria.

Corresponderá al personal que realice sus tareas a través de la modalidad de teletrabajo el mantenimiento de su equipo informático, sin perjuicio del apoyo inicial que para la puesta en marcha preste el servicio de informática y nuevas tecnologías del Ayuntamiento de Candelaria.

Para mantener la comunicación precisa en laprestación del servicio, la Administración y la/el empleada/o pública/o teletrabajadora/or indicarán las direcciones de correo y números de teléfono de contacto.

Artículo 14. Protección de datos de carácter personal.

La/el empleada/o pública/o que preste sus servicios en la modalidad no presencial de teletrabajo cumplirá la normativa en materia de protección de datos de carácter personal y tomará las precauciones necesarias separando los ámbitos personales y profesionales y mantendrá la debida reserva y confidencialidad respecto a los asuntos que conozca por razón de su trabajo, en los mismos términos que en el desarrollo de sus funciones en la modalidad presencial.

Artículo 15. Prevención de riesgos laborales.

El Servicio ajeno concertado por el Ayuntamiento de Candelaria en materia de prevención de riesgos laborales deberá verificar, con carácter previo al inicio del teletrabajo, que las condiciones en que se desempeñan las funciones del puesto de trabajo en el domicilio, no suponen riesgo para la salud de la persona teletrabajadora.

Los/as empleados/as deberán acreditar conocimiento suficiente en materia de prevención de riesgos laborales aplicable al puesto solicitado, ya sea cumplimentando un cuestionario de autocomprobación, facilitado por el servicio de prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento de Candelaria o bien haber participado en un curso de formación en la materia en los últimos 5 años.

No obstante lo anterior, podrán solicitar, con carácter voluntario, que por el órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales se realice una inspección domiciliaria a fin de comprobar las condiciones alegadas en el citado cuestionario.

Semestralmente, y a petición del/a empleado/a público/a, se realizará una entrevista del mismo con cualquiera de los psicólogos/as del Servicio de

Prevención ajeno al objeto de análisis de las consecuencias psicosociales derivados de la no presencialidad.

A los efectos de contingencias profesionales será de aplicación la normativa vigente en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 16. Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo.

La Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo para la aplicación de este Reglamento de teletrabajo es el órgano encargado de llevar a cabo la selección del personal que formará parte de este Reglamento, así como de su implantación y seguimiento. 1. Composición:

Presidencia: El/la titular de la Alcaldía del IlustreAyuntamiento de Candelaria o la/el Conceja/la en quien delegue.

Vocales: Por parte de la Administración: unapersona representante del Área de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Candelaria, otra del Servicio de Informática y nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Candelaria y un Técnico en materia de prevención, pertenecientes al Comité de Seguridad y Salud Laboral, con voz y voto.

Por parte de la representación sindical: unapersona titular y una persona asesora por cada Organización Sindical presentes en la Mesa General de Negociación, con voz y voto.

Secretaría: La/el Secretaria/o General delAyuntamiento o la/el funcionaria/o pública/o del Ayuntamiento de Candelaria en quien delegue, con voz y sin voto.

2. Funciones:

La Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo tiene, tiene entre otras, las siguientes funciones:

Elaborar la propuesta de selección del personalque se acoja a la modalidad de teletrabajo teniendo en cuenta los criterios previstos en este Reglamento.

Elaborar la propuesta de resolución y posteriorremisión a la/al Sra./Sr. Alcaldesa/de del Ilustre Ayuntamiento de Candelaria o a la persona en quien delegue.

Resolver o tramitar las incidencias que se puedan

plantear durante la ejecución Teletrabajo.

Elaborar y valorar el resultado de los cuestionariosde satisfacción para la evaluación del Teletrabajo dirigidos tanto al personal que se acoja a la modalidad de teletrabajo como a las personas titulares de las Jefaturas de Servicio y responsables de unidades análogas a las que se encuentre adscrito.

Valorar las posibles prórrogas del Teletrabajo.

Elaborar el informe técnico final del resultado delTeletrabajo.

Elevar a la la/al Sra./Sr. Alcaldesa/de del IlustreAyuntamiento de Candelaria a la persona en quien delegue propuestas de mejora del presente Reglamento de teletrabajo, a la vista del desarrollo del mismo y de las experiencias obtenidas.

Y cualesquiera otras funciones relacionadas coneste Reglamento de teletrabajo que se le encomienden.

3. La Comisión de Valoración y Evaluación del Teletrabajo, finalizada la propuesta de resolución, se reunirá con carácter ordinario una vez cada tres meses y con carácter extraordinario cuando así lo considere conveniente quien ejerza la Presidencia o a petición de cualquiera de sus miembros.

Artículo 17. Interpretación de este Reglamento.

A los efectos del seguimiento e interpretación del presente reglamento corresponde a la comisión de valoración y evaluación, sin perjuicio de la necesaria aprobación del Pleno del Ayuntamiento de Candelaria para el supuesto de modificación del Reglamento.

Artículo 18. Entrada en vigor

El presente reglamento entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, de conformidad con lo

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dispuesto en el artículo 70.2 de la LBRL y transcurrido el plazo de QUINCE DÍAS previsto en el artículo 65.2 del citado texto normativo.

Contra la presente aprobación definitiva de este reglamento se puede interponer Recurso ContenciosoAdministrativo ante la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en el plazo de DOS MESES, a contar desde el día siguiente a la publicación del mismo, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Todo lo cual se publica por el Secretario General en virtud de la función de fe pública del artículo 3.2

j) del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, de Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional.

Candelaria, a veinticuatro de marzo de dos mil veintidós.

EL SECRETARIO, Octavio Manuel Fernández Hernández.

ANUNCIO 908	112729

APROBACIÓN DEFINITIVA DE FORMA TÁCITA DE LA ORDENANZA REGULADORA DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA.

Primero. El Ayuntamiento de Candelaria en sesión ordinaria celebrada el día 27 de enero de 2022 aprobó inicialmente la Ordenanza Reguladora de la Administración electrónica del Ayuntamiento de Candelaria.

Segundo. Que el día 9 de febrero de 2022 se insertó anunció en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife a los efectos de que mediante el trámite de información pública los ciudadanos formularan las reclamaciones o sugerencias correspondientes durante el plazo de TREINTA DÍAS HÁBILES que finalizó el 24 de marzo de 2022.

Tercero. Consta en el expediente que no se han presentado alegaciones durante dicho período de información pública por lo que de conformidad con el artículo 49 c) de la Ley de Bases del Régimen local como no se ha presentado ninguna reclamación o