ACTA

DE LA SESIÓN ORDINARIA CELEBRADA POR EL AYUNTAMIENTO PLENO

EL DÍA 25 DE ABRIL DE 2024. SESIÓN Nº5/2023.

SEÑORES ASISTENTES:

Alcaldesa-Presidenta: Dª María Concepción Brito Núñez.

Grupo Socialista: Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González (entra en el segundo punto), Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 575 Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atiénzar Armas (CC-PNC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP) (abandona la sesión en el punto 13 después de la toma de conocimiento de su renuncia al ya no tener desde ese momento la condición jurídica de concejala), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

Secretario General: D. Octavio Manuel Fernández Hernández que da fe pública. Interventor: D. Nicolás Rojo Garnica.

En Candelaria, a veinticinco de abril de dos mil veinticuatro, siendo las 9:10 horas, se constituyó el Ayuntamiento Pleno en el Salón de Sesiones de la Casa Consistorial con asistencia de los Sres. Concejales expresados al margen, y al objeto de celebrar sesión ordinaria para tratar los asuntos comprendidos en el orden del día de la convocatoria.

Avenida Constitución Nº 7. Código postal: 38530, Candelaria. Teléfono: 922.500.800. www. candelaria. es

ORDEN DEL DÍA

El debate íntegro de la sesión del pleno está disponible en el siguiente enlace que es el video-acta:

https://www.youtube.com/watch?v=FG64SFqRxyE

ASUNTOS DE LA CONVOCATORIA

A) PARTE RESOLUTIVA

1.- Aprobación de las actas de los plenos ordinarios de 29 de febrero de 2024 y de 1 de abril de 2024.

2.- Expediente 3653/2024. Ratificación por el Pleno de la aprobación del convenio colectivo de los empleados públicos de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 575

3.- Expediente 2761/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de 17 de abril de 2024 al Pleno de la aprobación inicial de la ordenanza reguladora de la prestación patrimonial de carácter público no tributario de los servicios municipales de gestión del ciclo integral del agua del municipio de Candelaria.

4.- Expediente 3507/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de 11 de abril de 2024 al Pleno de dación de cuenta del informe de morosidad conforme la ley 15/2010, de 5 de julio, del primer trimestre del año 2024.

5.- Expediente 3508/2024.Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de 11 de abril de 2024 al Pleno de dación de cuenta del informe del período medio de pago del primer trimestre del año 2024 conforme al Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre.

6.- Expediente 3674/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda al Pleno de fecha 15 de abril de 2024 sobre dación de cuenta de la aprobación del plan anual de control financiero 2024 aprobado por Decreto de la Alcaldía-Presidencia 1015/2024, de 15 de abril.

7.- Expediente 3675/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de fecha 16 de abril de 2024 al Pleno de dación de cuenta del informe resumen de los resultados del control interno correspondiente al ejercicio 2023.

8.- Expediente 1702/2024. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 12 de abril de 2024, al Pleno de aprobación inicial de la aceptación de la cesión de bienes por la entidad Amador Díaz Ramos, S.L a favor del Ayuntamiento de Candelaria y el convenio anexo relativa a los bienes vinculados al sector ASU28 “Huertas de Don Pablo”.

9.- Expediente 1178/2021. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 15 de abril de 2024, al Pleno para prorrogar el contrato basado para el suministro de electricidad en alta y baja tensión desde el día 06/05/2024 hasta el 06/05/2025.

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10.- Expediente 5113/2020. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 15 de abril de 2024, al Pleno para aceptar íntegramente los pliegos de condiciones generales y los pliegos de condiciones particulares y prescripciones de las condiciones de la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” (EXPEDIENTE: 2023/9637)

11.- Expediente 6327/2019. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 17 de abril de 2024, al Pleno para el nombramiento de representante o vocal en el Consejo Rector de la Junta de Compensación del Sector Urbanístico SUSO-C2 Punta Larga-Polígono I.

12.- Expediente 3732/2024. Moción del Grupo Mixto (CC) con registro de entrada nº (2024- E-RE1859) de 15 de abril de 2024 de declaración de Emergencia Hídrica en Tenerife y aplicar medidas que garanticen los caudales necesarios para el abastecimiento en el municipio.

13. Expediente 3795/2024. Toma de conocimiento de la renuncia por registro de entrada de 16 de abril de 2024 a la condición de concejal de Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón y solicitar a la JEC la credencial del siguiente concejal de la lista electoral de Unidas sí Podemos.

14.- Urgencias.

ACTIVIDAD DE CONTROL

15.- Dación de cuenta de los Decretos de la Alcaldía y de los Concejales delegados

16.- Informe de Intervención de las resoluciones contrarias a los reparos efectuados conforme la ley 27/2023, de 27 de diciembre de racionalización y sostenibilidad de la Administración local

RUEGOS Y PREGUNTAS

17.- Ruegos y preguntas

A) PARTE RESOLUTIVA

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 575 1.- Aprobación de las actas de los plenos ordinarios de 29 de febrero de 2024 y de 1 de abril de 2024.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: La unanimidad de los 19 concejales presentes.

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

4 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas (CCPNC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Aprobación de las actas de los plenos ordinarios de 29 de febrero de 2024 y de 1 de abril de 2024.

2.- Expediente 3653/2024. Aprobación del Convenio Colectivo de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria.

Consta en el expediente Informe Jurídico emitido por Don Octavio Manuel Fernández

Hernández, que desempeña el puesto de trabajo de Secretario General, de 12 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME JURIDICO

En relación con el expediente relativo al Convenio Colectivo para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria, Don Octavio Manuel Fernández Hernández, Secretario General, emito el siguiente informe, con base a los siguientes,

ANTECEDENTES DE HECHO

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 575 PRIMERO. - Vista la propuesta de Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria y la negociación colectiva celebrada el día 5 de marzo de 2024

SEGUNDO. - Consta en el expediente el acta de la Mesa General de Negociación del Convenio Colectivo para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria, celebrada el 5 de marzo de 2024, en el que se aprueba por unanimidad de los presentes el orden del día “Convenio Colectivo para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria.”.

TERCERO. - Consta en el expediente documento en Word, con la propuesta del Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria

PROPUESTA DE CONVENIO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA

FUNDACIÓN

CANARIA CANDELARIA SOLIDARIA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación y vigencia

Artículo 1.- Marco jurídico y Objeto.

El presente convenio colectivo tiene su fundamento en el acuerdo de las partes concertantes del mismo, en el marco de lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas legales y reglamentarias de carácter sectorial aplicable a los mismos.

Artículo 2.- Partes concertantes.

Las partes que conciertan el presente Convenio son los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora y los representantes de la Fundación.

Artículo 3. - Ámbito personal.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 575 El presente Convenio regula las relaciones laborales y asistenciales en la Fundación Canaria Candelaria Solidaria" (en adelante, la Fundación), y es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la citada entidad.

Artículo 4.- Ámbito territorial

El convenio colectivo se aplicará al personal a que se refiere el artículo anterior, cualquiera que sea la ubicación física del área o servicio donde presten sus cometidos profesionales, considerándose, a tal efecto, la Administración como una única unidad de trabajo.

Artículo 5.- Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de las previsiones señaladas en el mismo, relativas a la forma y términos con arreglo a los que hubiera de aplicarse alguna de sus disposiciones.

De conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 2 y 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Acuerdos y acuerdos colectivos de trabajo, el Convenio colectivo será presentado a través de medios electrónicos, ante el Registro de la autoridad laboral competente.

La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

Una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre el siguiente, permanecerá vigente el contenido del presente Convenio.

Producida la denuncia se constituirá la comisión negociadora en un plazo máximo de 30 días acordándose un calendario de negociación y presentándose una propuesta de plataforma de nuevo Convenio por cualquiera de las partes. Dicha comisión se reunirá en un plazo no superior a un mes para comenzar la negociación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 575 En el supuesto de que la jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas en el presente Convenio, se procederá de nuevo a la negociación de las mismas, atendiendo al principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad del Convenio, en su conjunto.

Sin perjuicio de las previsiones de actualización retributiva previstas en el presente Convenio, las retribuciones experimentarán la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las administraciones públicas y las mejoras sociales según el incremento del I.P.C.

CAPÍTULO II: Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio

Artículo 6.- Aplicación de mejoras y sistema de conciliación

Las mejoras de cualquier índole que se establezcan por disposición reglamentaria del Ayuntamiento de Candelaria para sus empleados públicos durante la

vigencia del Convenio, serán de aplicación automática en los términos previstos en las mismas y formarán parte del presente Convenio.

Se establece la mediación y el arbitraje como vía de diálogo y entendimiento, teniendo carácter previo al planteamiento de conflictos sociales o al ejercicio de acciones jurisdiccionales, según la regulación establecida en el Anexo I de este Convenio.

Artículo 7.- Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio

Para atender cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del Convenio, así como de aquellas otras funciones que expresamente se le asignen, se constituirá, en el plazo de los quince días naturales siguientes a su entrada en vigor, una Comisión Mixta paritaria, hasta un máximo de 8 miembros – acompañados de sus asesores hasta un máximo de cuatro (4) por cada parte- que estará integrada por representantes de la Fundación y los representantes de los/las trabajadores/as.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 8 de 575 Esta Comisión queda constituida como un órgano de solución extrajudicial de conflictos, atribuyéndosele la intervención con carácter preceptivo y previo a la resolución a adoptar, con el límite previsto en las disposiciones de carácter legal.

Las reuniones de la Comisión Mixta paritaria se celebrarán de forma ordinaria y con carácter obligatorio cada tres meses y de forma extraordinaria a petición expresa de cualquiera de las partes, debiendo convocarse por escrito con, al menos, setenta y dos horas de antelación y con especificación concreta de los asuntos a tratar, debiendo celebrarse en el plazo máximo de quince días naturales, a partir de la fecha de su convocatoria.

Para adoptar acuerdos la Comisión deberá contar con la mayoría de ambas representaciones.

De cada sesión se levantará acta por el/la trabajador/a designado al efecto que actuará como secretario/a que deberá remitir a las partes en el plazo de 15 días.

Esta Comisión se podrá dotar de normas de funcionamiento complementarias al presente artículo.

Artículo 8.- Indivisibilidad del Convenio y garantía de su cumplimiento.

El Convenio, que vincula a las partes concertantes, constituye un todo orgánico e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y, como tal, ha de ser objeto de consideración conjunta, global y en cómputo anual. Por tanto, ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en este Convenio puede ser aisladamente considerada.

Se garantiza el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio, con la excepción de lo dispuesto en los artículos 32 párrafo segundo y 38.10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, en adelante). En caso de querer llevarse a cabo una modificación excepcional, ésta deberá ser rigurosamente motivada y especificar detalladamente los datos económicos en los que se funda, los cuales deberán ser previamente presentados por los representantes de la Fundación a los representantes de los/as trabajadores/as legitimados para este ámbito de negociación mixta.

Respecto a la alteración sustancial de las circunstancias económicas, se deberá tener presente como parámetro inicial la situación económica de la Fundación a la firma del presente Convenio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 9 de 575

TÍTULO II: INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE

LOS PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 9.- Instrumentos de planificación.

1. La Fundación podrá elaborar y aprobar Planes, previa negociación con la representación de los/as trabajadores/as de carácter general o para ámbitos de gestión específicos, a los efectos del desarrollo de actuaciones para la ordenación de sus recursos humanos, con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles.

A tal efecto, podrán incluir, entre otras, las medidas señaladas en el artículo 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. Asimismo, dimensionarán la plantilla del personal a sus necesidades funcionales y organizativas.

Artículo 10.- Organización del trabajo

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva de la Fundación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de servicios, a través de sus órganos de gobierno y administración, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidos a los representantes de los/as trabajadores/as.

La racionalización del trabajo tendrá, como objetivos prioritarios, las siguientes finalidades:

Potenciar la calidad en la prestación de los servicios y el incremento de la productividad.

Simplificar la tramitación de los procedimientos y utilizar, de manera efectiva, las herramientas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

3. En materia de determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio la Fundación, se negociarán con las organizaciones sindicales legitimadas, aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as, quedando al margen de la negociación las decisiones de la Fundación que afecten a sus potestades de dirección y autoorganización

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 10 de 575

Artículo 11.- Oferta de Empleo

Las necesidades de recursos humanos, dotadas presupuestariamente, que deban proveerse de manera definitiva mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de Oferta de Empleo.

Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo serán objeto de negociación.

Para la aprobación, plazos de ejecución y demás cuestiones de carácter procedimental relacionadas con la Oferta de Empleo Público se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus disposiciones de desarrollo.

Artículo 12.- Relación de Puestos de Trabajo

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios de la Administración.

La Fundación estructurará su organización mediante la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento organizativo similar, de acuerdo con las normas y los criterios seguidos por el Ayuntamiento de Candelaria.

La Relación de Puestos de Trabajo indicará, en todo caso, la denominación de los puestos de trabajo, los grupos de clasificación profesional y las retribuciones complementarias.

La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla para cada ejercicio presupuestario se someterá a la Mesa de Negociación antes de su aprobación por los órganos competentes.

TÍTULO III: SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 13.- Criterios generales

El sistema de clasificación de los/as trabajadores/as se estructura en grupos de clasificación profesionales, en los que se integran los distintos puestos de trabajo, cuya definición y configuración tiene como finalidad esencial facilitar la movilidad y favorecer la carrera profesional.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 11 de 575 El grupo de clasificación profesional integra las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de las funciones que se deben desarrollar, en cada uno de ellos. Se identifica con el Grupo/Subgrupo retributivo.

La pertenencia a un Grupo de clasificación profesional capacitará para el desempeño de las tareas y cometidos propios de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el mismo, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en el presente Convenio.

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas a cada empleado público y para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional.

La modificación del Grupo profesional de un/a trabajador/a solo podrá realizarse a través de la promoción profesional regulada en este Convenio colectivo.

Artículo 14.- Grupos profesionales.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio se clasificará, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes Grupos profesionales:

Grupo A, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo A1: Se incluyen en este grupo el personal que requiere de conocimientos profesionales, a nivel superior, para el desempeño de sus cometidos en uno o varios ámbitos de actuación de la Administración, dominando los sistemas de planificación, organización y evaluación de resultados, por lo cual se requiere de un nivel alto en las competencias relacionadas con la iniciativa, autonomía y responsabilidad.

Formación: Título de Doctor, Master, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o grados universitarios equivalentes.

Subgrupo A2: Forman parte del mismo los trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades especializadas, dentro del nivel académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.

Se les puede encomendar, asimismo, la coordinación, supervisión y/o ejecución de tareas heterogéneas, y la responsabilidad de ordenar el trabajo del personal que, en su caso, le corresponda dirigir.

Asimismo, podrá realizar tareas complejas consistentes en establecer o desarrollar programas de actuación o aplicar técnicas o métodos específicos, siguiendo instrucciones o disposiciones generales.

Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o grados universitarios equivalentes.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 12 de 575

Grupo B:

Se incluye en este grupo el personal que realiza un conjunto de tareas homogéneas, en un ámbito de gestión específico, para lo cual se requiere estar en posesión de una titulación de formación profesional, a nivel superior.

Se le puede encomendar la supervisión y ejecución de las tareas realizadas por otros trabajadores para la colaboración o apoyo a sus funciones.

Formación: Técnico superior

Grupo C, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo C1: Se incluyen en el mismo los trabajadores que realizan funciones de una cierta especialización, supervisando la ejecución de varias tareas homogéneas o cometidos específicos, lo cual requiere una cierta experiencia, responsabilidad e iniciativa en el ejercicio de su actividad profesional.

Actuarán bajo las instrucciones o la supervisión general de otros empleados públicos, aportando soluciones operativas a las cuestiones que se le planteen y asumiendo la responsabilidad de ordenar el trabajo y dirigir, en su caso, las tareas de otros trabajadores.

Formación: Título de Bachiller, técnico o equivalente

Subgrupo C2: Se incluyen en este Subgrupo aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía, por lo que sus cometidos profesionales, aunque se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.

Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa.

Formación: Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente.

Agrupaciones profesionales: Se incluyen en el mismo los trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter básico.

Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores con tareas de carácter predominantemente manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas que requieren normalmente esfuerzo físico.

Formación: No requiere titulación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 13 de 575 TITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL

Artículo 15.- Régimen general.

A los/as trabajadores/as afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio, les corresponden los derechos y deberes establecidos en Titulo III del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en los Capítulos siguientes.

CAPÍTULO I: Promoción profesional

Artículo 16.- Carrera profesional

1. La Fundación fomentará la carrera profesional de sus trabajadores/as, definida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

A tal efecto se promoverá la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus trabajadores/as a través de formación específica.

2. Las modalidades de carrera profesional se desarrollarán de conformidad con la normativa vigente y los acuerdos con las organizaciones sindicales.

Artículo 17.- Carrera vertical y horizontal

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tienen derecho a la promoción profesional mediante la carrera vertical, consistente en el ascenso en la estructura de puestos contenidos en la Relación de Puestos de Trabajo y mediante los sistemas de provisión legalmente establecidos.

Asimismo, podrán promocionar profesionalmente mediante la carrera horizontal, de acuerdo con la normativa de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, consistente en la progresión de grado o categoría, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo a través de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de las tareas realizadas, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño, la implicación en proyectos y la ausencia de sanciones disciplinarias, entre otros criterios.

A tal fin se elaborará un reglamento que regule el conjunto de las actuaciones a desarrollar y las comunicaciones a efectuar a los representantes de los trabajadores/as.

Artículo 18.- Promoción interna

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 14 de 575 La promoción profesional se realizará mediante la carrera horizontal y vertical según lo dispuesto en el artículo 16.3 apartados c) y d) del EBEP

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los procesos de promoción interna podrán consistir en la realización de pruebas de aptitud, conocimientos y destrezas relacionadas con el puesto de trabajo a ocupar.

Artículo 19.- Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño que se determinen contribuirán al desarrollo profesional de los/as trabajadores/as, así como para la adecuación de su formación y motivación, la consecución de los objetivos propuestos, la mejora del rendimiento y la reducción del absentismo.

3.- Hasta la entrada en vigor de la regulación concreta sobre el sistema de evaluación del desempeño en la Ley sobre función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, la Fundación podrá establecer, previa la negociación correspondiente con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación que permita determinar, de forma objetiva, la

percepción del complemento de productividad, sin perjuicio, además, de su consideración a los efectos de formación y provisión de puestos de trabajo.

CAPÍTULO II: Provisión de Puestos y Movilidad

Artículo 20.- Provisión de puestos de trabajo

El sistema de provisión de cada puesto de trabajo será el determinado en la Relación de Puestos de Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los puestos de trabajo se proveerán, con carácter general, mediante el procedimiento de concurso, que se desarrollará en los términos que se acuerden al efecto.

En atención a la naturaleza de los puestos en la Convocatoria correspondiente se podrá establecer la realización de pruebas de carácter práctico, memorias o entrevista que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las características específicas del puesto de trabajo a ocupar.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 15 de 575 Las Convocatorias para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por las Bases Generales, que serán objeto de negociación colectiva.

Artículo 21.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La Fundación podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal, de carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las que afecten a las materias establecidas en el artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo deberá ir precedida de los trámites procedimentales y/o actuaciones que señala el artículo mencionado en el párrafo anterior.

Artículo 22.- Movilidad funcional

La Fundación podrá acordar, en el ámbito de este Convenio, la movilidad funcional entre puestos de trabajo del personal dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.

La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del/la trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente desempeñe, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrán la retribución de origen.

El procedimiento, alcance y requisitos vinculados con la movilidad funcional se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las particularidades establecidas en el presente Convenio, en cuanto a los procedimientos de promoción y carrera profesional.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 16 de 575 Artículo 23.- Trabajos de distinta categoría profesional

En el supuesto de encomienda de funciones superiores a las del correspondiente grupo profesional por razones de urgencia, ésta se prolongará hasta la desaparición de las razones que la justifiquen, con el límite máximo temporal de seis meses en un año y ocho meses en dos años, percibiendo el/la trabajador/a las retribuciones complementarias del puesto que efectivamente desempeñe durante el tiempo de su prestación, mediante el abono mensual de la diferencia salarial que corresponda.

Existiendo un puesto vacante y ante la necesidad de su desempeño, se procurará, en tanto se procede a su cobertura definitiva por los procedimientos previstos, atender tal necesidad con personal fijo mediante la encomienda de funciones.

Será exigible a los/as trabajadores/as que vayan a realizar funciones superiores, estar en posesión de la titulación exigida para su desempeño y/o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los procesos selectivos correspondientes.

El mero desempeño de funciones superiores nunca consolidará la retribución ni la pertenencia al grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.4 del

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (para un período superior a

seis meses o a ocho durante dos años). El único procedimiento válido para consolidar es la superación del proceso selectivo de promoción interna.

En el supuesto de la encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, manteniendo el trabajador las retribuciones que viniera percibiendo.

Artículo 24.- Movilidad funcional por motivos de salud laboral.

La movilidad funcional por motivos de salud será aplicable a los supuestos en que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del/la trabajador/a con derecho a ello conlleven un perjuicio para su salud, que pudiera dar lugar a la declaración de no aptitud para el desempeño de las funciones propias de su puesto, conforme a lo

dispuesto y con las garantías establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 17 de 575 La movilidad sólo se producirá a vacantes de igual o inferior Grupo profesional al del/la trabajador/a afectado, y en atención a que el cambio de puesto de trabajo sea más adecuado para la salud del/la trabajador/a y a su capacitación profesional e idoneidad para el desempeño del nuevo puesto.

Las retribuciones a percibir serán, en todo caso, las que correspondan al puesto de trabajo que efectivamente desempeñe, siempre que no sea inferior a su puesto habitual

Igualmente se deberán realizar las adecuaciones y/o adaptaciones de los puestos de trabajo que resulten necesarias en aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o por resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades o del servicio legalmente habilitado para ello en materia de salud.

CAPÍTULO III: Jornada de trabajo, permisos y vacaciones Artículo

25.- Jornada.

La jornada general de trabajo de los/as trabajadores/as será la misma, en términos equivalentes, a la del personal del Ayuntamiento de Candelaria.

Se exceptúa de lo anterior a los que desarrollen sus tareas profesionales en una jornada inferior, en cuyo caso la duración de la misma será la establecida en el contrato de trabajo correspondiente.

Asimismo, se podrá acordar la prestación de servicios en régimen de especial dedicación, mediante la realización de una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el órgano de gobierno competente en materia de personal y el que corresponde con los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas para funciones sindicales. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes según establece la legislación vigente.

Artículo 26.- Horario de trabajo

La jornada de trabajo podrá realizarse mediante diferentes tipos de horarios. Los horarios especiales se concretarán, en su caso, conforme a las necesidades de las diferentes áreas o servicios de la Fundación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 18 de 575 Dentro del horario general, podrá acordarse un sistema de horario flexible, el cual se propondrá y negociará con los representantes del personal.

No obstante, lo anterior, para determinar la posibilidad de acogerse al horario flexible se tendrá en cuenta las necesidades del servicio.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podrá disfrutar de un período de descanso durante la misma de duración no superior a treinta minutos; esta interrupción, considerada como tiempo de trabajo efectivo, no podrá afectar a la buena marcha de los servicios y deberá disfrutarse de conformidad con los criterios organizativos del área, servicio o unidad de trabajo a la que esté adscrito el/la trabajador/a.

La diferencia negativa en cómputo mensual, entre la jornada de trabajo establecida y la efectivamente realizada por el/la trabajador/a, dará lugar a la correspondiente deducción de haberes, salvo que se pacte su compensación en el plazo máximo de dos meses. 5. Los saldos horarios positivos generados por un/una trabajador/a como consecuencia de la realización de jornadas de trabajo de duración superior a la establecida, se compensarán mediante la obtención del correspondiente permiso retribuido.

6. La Fundación aprobará anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, el calendario laboral con arreglo a lo dispuesto por el Ayuntamiento de Candelaria y previa negociación, en todo caso con la representación de los/as trabajadores/as.

Artículo 27.- Vacaciones

1. Las vacaciones retribuidas serán de veintidós días hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivo prestado, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por cada servicio.

A estos efectos, y tratándose de la jornada ordinaria y horarios establecidos en los artículos 25 y 26 del presente Convenio, los sábados no serán considerados días hábiles.

Se podrán disfrutar de cinco días al año a cuenta de las vacaciones anuales cuando el trabajador los solicite. Estos días podrán ser unidos a los días de asuntos propios.

3. Si el periodo de vacaciones no se hubiera disfrutado, total o parcialmente, por haber estado el/la trabajador/a de baja por incapacidad temporal, incluida la derivada de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o por haber estado de permiso por parto, adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, lactancia o paternidad, se podrán disfrutar las vacaciones durante el año natural siguiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 19 de 575

En ese caso se tendrá derecho de acumular a las correspondientes a ese año salvo que, por necesidades del servicio, sea más conveniente autorizarlas para fecha distinta

Si durante el periodo de vacaciones se produce una baja por Incapacidad Temporal el disfrute se entenderá interrumpido.

Artículo 28.- Régimen de disfrute de las vacaciones

Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con las excepciones que demanden el funcionamiento de los servicios.

Las excepciones deberán motivarse por la Unidad correspondiente.

Las vacaciones podrán ser fijadas fuera del citado período por iniciativa del/ de la trabajador/a, siempre que las necesidades del servicio correspondiente lo permitan.

En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período y para un mismo Grupo/Subgrupo o categoría profesional, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo, se establezca entre el responsable del Servicio y el/la trabajador/a. En el supuesto de ausencia de acuerdo decidirá motivadamente el responsable del Servicio o Unidad correspondiente.

Una vez elaborado el cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá durante 15 días para antes de su aprobación definitiva y con una antelación de dos meses al comienzo del período vacacional el cual podrá ser modificado por acuerdo mutuo.

Asimismo, se procederá a contestar a las peticiones de vacaciones cursadas por los/as trabajadores/as, en el plazo de cinco días desde que fueron presentadas.

A falta de contestación expresa se entenderá autorizado el disfrute de las vacaciones en el período solicitado.

Artículo 29.- Permisos.

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a los permisos establecidos para el personal al servicio del Ayuntamiento de Candelaria.

Artículo 30.- Procedimiento de solicitud y concesión/denegación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 20 de 575 La petición de los permisos deberá realizarse con una antelación mínima de cinco días hábiles, salvo en casos de urgencia o imprevistos. Su denegación, que será motivada y por escrito, deberá comunicarse al solicitante con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido.

Los días de permiso se entenderán hábiles.

En los casos en que no sea posible su justificación previa, los permisos y licencias podrán ser autorizados provisionalmente y, en el supuesto de que los hechos causantes de los mismos no sean debidamente acreditados en un plazo de días hábiles, se procederá a su denegación, con la consiguiente deducción proporcional de retribuciones para el caso de inasistencia al trabajo, independientemente de las posibles sanciones disciplinarias a que hubiera lugar.

Por necesidades del servicio será posible su recuperación mediante horas de trabajo para lo que se exigirá la previa negociación entre el/la empelado/a y la dirección del área o servicio de la Fundación.

CAPÍTULO IV: Retribuciones

Artículo 31.- Estructura retributiva

Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial de los mismos.

En este sentido y en relación con el cálculo de la antigüedad, a partir de la aprobación y publicación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, el procedimiento de cálculo será el mismo para el personal del Ayuntamiento de Candelaria, sin perjuicio de lo establecido en el art. 32.

El incremento retributivo anual se llevará a cabo dentro de los márgenes que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para cada ejercicio económico.

La estructura retributiva es la siguiente:

A) Retribuciones Básicas:

A1) Sueldo: Será el que se corresponda con el Grupo de Titulación equivalente previsto en el artículo 23 de la Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública o en la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Canarias aplicable a las Entidades Locales, en desarrollo de las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público.

A tal efecto, se tendrá en cuenta el régimen de equivalencias establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 21 de 575 Su cuantía será la que anualmente se refleja en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

A2) Trienios: Será una cantidad igual para cada uno de los Grupos/Subgrupos de clasificación por cada tres años de servicios efectivos, prestados indistintamente en cualquier Administración Pública.

En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean en Grupo/Subgrupo distinto, se computará para todo el período, el correspondiente al Grupo/Subgrupo en el que estuviera en activo a la fecha del perfeccionamiento del trienio.

Para el reconocimiento de los servicios previos en la Fundación, se aplicará lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre y en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio o bien en la normativa que para tal finalidad se apruebe al efecto.

Los trienios se recalcularán desde el inicio de su relación laboral con esta Fundación o con el Ayuntamiento de Candelaria en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

A3) Pagas Extraordinarias: Comprenden dos pagas anuales por los importes legalmente establecidos para el personal funcionario de las Entidades Locales.

Cuando el tiempo de servicios fuera inferior al total del periodo previsto para percibir una paga extraordinaria, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte de los meses y días de servicio efectivo prestado.

B) Retribuciones Complementarias:

B1) Complemento de Destino: Será el correspondiente al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe. Los intervalos de los complementos de destino para cada

Grupo/Subgrupo de titulación, serán los establecidos en cada momento por la legislación estatal o autonómica de aplicación a los/as funcionarios/as públicos.

B2) Complemento Específico de naturaleza permanente y de naturaleza variable:

Es el destinado a retribuir /as condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a las circunstancias tales como su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad y otras por lo que su percepción se vincula y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado (u ocupe) o de la permanencia de las circunstancias que cualifican el puesto.

El valor del punto de complemento específico será el mismo que se aplique en el Ayuntamiento de Candelaria, valores que se actualizarán anualmente en virtud de lo que establezcan las Leyes de presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. C) Otros Complementos:

C1) Complemento de productividad o retribución por cumplimiento de objetivos: Es el que se percibe en función de la dedicación, el rendimiento de los puestos de trabajo y/o por la consecución de determinados objetivos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 22 de 575 Los criterios para el establecimiento del Complemento de Productividad o de la retribución por cumplimiento de objetivos, los baremos de valoración a aplicar, la determinación de los objetivos y los importes que, en su caso, se pudieran asignar serán negociados con las organizaciones sindicales legitimadas.

C2) Servicios/horas extraordinarias: Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo. El personal no podrá superar en ningún caso el número de ochenta horas anuales, en concepto de horas extraordinarias.

Solo podrán realizarse servicios/horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la seguridad o protección de bienes, edificios e instalaciones, para cubrir ausencias de personal, afrontar circunstancias sobrevenidas que comprometan el adecuado funcionamiento de los servicios públicos o la realización de actividades o servicios en actos organizados por el Ayuntamiento de Candelaria.

Siempre que la organización del trabajo lo permita, los servicios/horas extraordinarias podrán ser compensados por tiempos de descanso retribuido, en lugar de ser remuneradas. Los servicios/horas extraordinarias se remunerarán con un valor único para cada Grupo/Subgrupo de clasificación profesional y por el importe que resulte del cociente que se obtenga de la operación de dividir que a continuación se indica:

Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales.

Divisor: Número de horas de la jornada laboral legal anual

El coeficiente que resulte será incrementado con el 75% para las horas realizadas en días laborales y el 100% para las horas realizadas en días festivos.

El abono de las horas extraordinarias, para su cobro el trabajador podrá optar entre el cobro de las mismas en metálico o por compensación por días de descanso, según el siguiente baremo: una hora trabajada=1,5 de descanso en horario diurno y una hora trabajada=2 horas en días festivos, fines de semana o horario nocturno. Estableciéndose para el cálculo de la retribución correspondiente un mínimo de dos horas, en aquellos casos en el que el tiempo trabajado sea inferior

En el caso de compensación económica deberá existir mutuo acuerdo entre el trabajador y la Fundación.

La elección de los/as trabajadores/as, para proponerles la realización de servicios extraordinarios, deberá de realizarse de forma rotatoria entre todos los/as adscritos a cada Área, Servicio y/o Unidad. Por la Unidad de personal se dará cuenta mensualmente a las organizaciones sindicales con representación en la Fundación de los/as trabajadores que han realizado servicios extraordinarios.

Si la Fundación careciera de crédito presupuestario, que impidiera el abono de los servicios extraordinarios, la compensación de días de descanso se realizará según el siguiente baremo: lunes a viernes 1 hora trabajada por 1,5 de descanso y los sábados domingos y nocturnos 1 hora trabajada por 2 horas de descanso. D) Otras retribuciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 23 de 575

Cuando se desempeñen funciones propias de otro puesto de trabajo y las mismas se encomienden a través de la preceptiva resolución u orden de servicio se establecerá la compensación económica que retribuya la asignación de aquellas.

Complemento retributivo por incapacidad temporal. Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal se abonará un complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social de forma que sumado a la prestación del régimen general de la seguridad social alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias percibidas en el mes de inicio de la incapacidad temporal.

La tabla salarial correspondiente al año 2023 se incluye como anexo II a este Convenio. La retribución mensual incluye las pagas extraordinarias ya prorrateadas.

Artículo 32.- Garantía de derechos retributivos.

Con la finalidad de garantizar las retribuciones que vienen percibiendo los actuales trabajadores de la Fundación previa a la entrada en vigor de la futura Relación de Puestos de Trabajo, se establecerá un complemento personal transitorio (CPT) que será el resultante de la diferencia entre las retribuciones que le correspondieren por el desempeño del puesto de trabajo al que se adscriba y las retribuciones totales anuales que perciban antes de la entrada en vigor del citado documento de ordenación del personal.

Artículo 33.- Indemnizaciones por razón del servicio.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tiene derecho a ser indemnizado por los gastos que se le ocasionen con motivo de desplazamientos efectuados por asistencia a cursos, jornadas, seminarios y congresos, cuando sean debidamente autorizados y en razón del interés que ello suponga para la Fundación.

Asimismo, tendrán derecho a ser indemnizados de los gastos que les sobrevengan por desplazamientos causados por razón del servicio.

Se comprenden los gastos de viaje, manutención y estancia, que se abonarán de conformidad con lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, sobre indemnizaciones por razón del servicio a los/as funcionarios/as públicos.

La Fundación arbitrará los procedimientos necesarios a fin de que el personal perciba en estos casos, por adelantado, el importe aproximado de los gastos de viaje, manutención y estancia, que se justificarán de acuerdo con la regulación vigente en cada momento sobre esta materia.

Artículo 34.- Indemnización por Residencia.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 24 de 575 A los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio le corresponderá la indemnización por residencia que perciban los/as empleados/as públicos y en las cuantías y condiciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en la regulación legal correspondiente.

Artículo 35.- Asistencia los juzgados.

La asistencia a los juzgados a juicio u otro acto previo requerimiento de la autoridad judicial por razones de su condición de trabajador/a de esta Fundación, cuando afecte a su tiempo de descanso dará derecho a su compensación en tiempo de trabajo en idéntica proporción al acreditado fehacientemente.

Además, al referido período se añade una hora cuando la asistencia se realice en los juzgados del partido judicial de Güímar y de dos horas cuando se realice en otro partido judicial de la isla.

CAPÍTULO V: Deberes

Artículo 36.- Deberes

Los/as trabajadores/as deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas, servir con objetividad los intereses generales y cumplir con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente en cada momento.

Asimismo, deberán actuar de acuerdo con los principios éticos señalados en el artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público y con los principios de conducta establecidos en el artículo 54 del citado texto legal.

Artículo 37.- Incompatibilidades.

Será de aplicación a los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y específicamente la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

TITULO V: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 38. Contratación del personal.

La selección del personal se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los establecidos en el artículo 55, apartado 2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 25 de 575 Los requisitos generales para participar en los procesos selectivos, la regulación de los sistemas, órganos de selección y demás normas de carácter procedimental sobre el acceso al empleo público se regirán por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus disposiciones de desarrollo.

Las modalidades de contratación del personal temporal serán las establecidas en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral complementaria.

Artículo 39.- Selección de personal con carácter temporal y periodo de prueba

En las convocatorias de procesos de selección de personal fijo se podrá establecer, a los efectos de prestación de servicios con carácter temporal, la formación de listas de reserva con los/as aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo de que se trate.

Asimismo, se podrán realizar convocatorias específicas para la formación de bolsas de trabajo, a los efectos de cubrir los puestos que se sean necesarios.

Los deberes de información empresarial en materia de contratación de personal laboral se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, apartado 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El personal que se nombre o contrate con carácter temporal quedará sometido a un período de prueba no superior a seis meses para los grupos profesionales A y B, no superior a tres meses para el grupo C y no superior a un mes para las Agrupaciones Profesionales, salvo que la duración de su nombramiento o contrato sea inferior a los referidos plazos máximos.

El personal que acceda definitivamente a una plaza mediante acceso libre quedará, asimismo, sometido a un período de prácticas, con una duración de seis meses, cuando se trate de plazas de los grupos A y B, de tres meses para el grupo C y de dos meses cuando se trate de Agrupaciones Profesionales.

Al término de dicho período, el personal laboral en prácticas habrá de obtener una valoración de apto o no apto, de conformidad con el procedimiento que se establezca en las convocatorias.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 26 de 575 La declaración de aptitud corresponderá al órgano de gobierno competente en materia de personal, previo los correspondientes informes.

En el supuesto de no superar el período de pruebas o de prácticas se dispondrá la extinción de la relación laboral.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y la lactancia natural, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores o cualquier otra situación legal que afecte al/la trabajador/a durante el período de prueba o de prácticas, interrumpen el cómputo del mismo.

Podrá formalizarse contrato por circunstancias de la producción, en situaciones que se produzca incremento ocasional e imprevisible de tareas y oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la Fundación, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales. El contrato de duración determinada que obedezca a circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima (un año).

Artículo 40.- Extinción del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos y por las causas establecidas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las particulares establecidas en el artículo siguiente en materia de jubilación.

Artículo 41.- Jubilación del personal

La jubilación en sus diferentes modalidades y su concepción se ajustará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento.

TITULO VI: SITUACIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 42.- Suspensión del contrato de trabajo.

El personal tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo por las causas y con los efectos establecidos en los artículos 45 al 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las particularidades señaladas en los artículos siguientes.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 27 de 575

Artículo 43.- Excedencias para el personal.

1. Voluntaria: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada con un año de servicios efectivos en la Fundación.

La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. La decisión adoptada deberá emitirse en el plazo de quince días y se comunicará al interesado/a y a los/as representantes de los trabajadores. La duración de esta situación no podrá ser por un plazo menor a cuatro meses ni superior a cinco años. El/la trabajador/a podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante.

El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional y puesto de trabajo que hubiera o se produjere en la Fundación.

No podrá declararse la excedencia voluntaria, durante la tramitación de expediente disciplinario al trabajador que la solicite y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.

2. Para el cuidado de hijos, cónyuge y familiares:

a) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Cuando dos o más trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa.

La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la solicitante de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Los/las trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurridos éstos, la reserva lo será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 28 de 575 Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el/la trabajador/a será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

b) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de dos años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismo.

Los/as trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad y a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

Transcurrido dicho plazo, la reserva será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial

Por aplicación de la normativa de incompatibilidades: Quedará en esta situación el personal que, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público, excluido del ámbito de este Convenio, o cuando dentro de su ámbito acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria.

El acceso a otro grupo profesional mediante los mecanismos de provisión de puestos establecidos en el presente Convenio producirá una novación modificativa de la categoría del trabajador, no permitiendo conservar derechos respecto del puesto de origen que se ostentase.

El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público no habilitará para pasar a esta situación.

Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situación de excedencia por incompatibilidad, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempeñar otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situación de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuaría en esa situación sin solución de continuidad, durante el tiempo que desempeñara dicho puesto.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 29 de 575 Forzosa: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad durante el tiempo transcurrido en la misma, se concederá al contratado/a laboral, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el periodo de nombramiento.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria.

A los efectos de este artículo se entiende por cargo público, el cargo político temporal al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labores de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá entenderse incluido en este apartado el desempeño de cargos de carácter permanente.

Los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

TITULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 44.- Régimen disciplinario

El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará sometido al régimen disciplinario previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que pudieran incurrir.

Los principios éticos y los principios de conducta, de acuerdo con lo señalado en el artículo 34, informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios señalados en el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo del mismo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 30 de 575 El personal que indujere a otros/as trabajadores/as a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad los/as que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Fundación o los/as ciudadanos/as.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

La incoación de un expediente disciplinario se notificará a la representación de los/las trabajadores/as

Artículo 45.- Faltas y sanciones disciplinarias

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

Las faltas muy graves son las tipificadas en el artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público y las faltas graves y leves son las establecidas en la legislación de la Función Pública Canaria.

Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes:

Despido disciplinario del personal, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Apercibimiento.

Cualquier otra que se establezca por norma de carácter legal.

El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

Artículo 46.- Procedimiento disciplinario.

Teniendo en cuenta los principios señalados en el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la tramitación del expediente disciplinario se ajustará a lo establecido en la normativa de la

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 31 de 575 Comunidad Autónoma de Canarias sobre Función Pública y supletoriamente en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.

Artículo 47.- Prescripción de faltas y sanciones

Las infracciones y sanciones prescribirán en los plazos y con los requisitos establecidos en el artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 48.- Protección y asistencia jurídica

Los/as trabajadores/as podrán dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus

representantes sindicales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad personal o laboral.

Si con ocasión del desarrollo de sus cometidos, tareas o en el ejercicio legítimo de sus funciones, se derivara la exigencia de responsabilidad de un/a trabajador/a, la Fundación le prestará asistencia letrada si expresamente lo solicita, en todas las instancias que fuese necesario, salvo en los supuestos de culpa o negligencia graves manifiestas, o existencia de conflicto de intereses entre el/la empleado/a afectado y la Fundación en el asunto para el que se solicita dicha asistencia.

TITULO VIII: PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

Artículo 49.- Principios generales.

Con el objeto de fomentar la prevención en el trabajo y asegurar el cumplimiento efectivo y real de sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos, la Fundación asume el compromiso de garantizar:

La protección de la seguridad y salud de todos sus empleados/as, mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La mejora continua en materia de prevención de riegos, a través de la planificación, desarrollo y evaluación de todas aquellas acciones preventivas que sean necesarias para su disminución o eliminación.

La adecuada formación e información a todos los/as empleados/as, en función de los riegos a los que estén expuestos, a los efectos de que adopten las medidas más apropiadas para preservar su seguridad.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 32 de 575 La participación de los/as empleados/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales a través de sus representantes, en los términos establecidos en la legislación aplicable.

Que los equipos de trabajo cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud.

La aplicación de las medidas que integran el deber general de prevención, establecido en el art. 14 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los principios establecidos en la misma y en su normativa de desarrollo.

Los/as empleados/as, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones correspondientes, deberán en todo caso:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Informar de inmediato a su superior y a los/as empleados/as designados para realizar actividades de protección y de prevención, sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para su seguridad y salud.

Cooperar con la Administración para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los empleados públicos.

Artículo 50.- Delegados/as de Prevención

Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as empleados/as con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades son las previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en lo referente a las garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del citado texto legal.

De conformidad con el artículo 35, apartado 2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se establece que los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes de Personal.

Artículo 51.- Vigilancia de la salud

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 33 de 575 La Fundación garantizará a sus empleados/as públicos la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia será prioritaria cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as empleados/as.

Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre los derechos constitucionales a la intimidad y a la dignidad, así como a la confidencialidad de toda la información relacionada el estado de salud de los/as empleados/as públicos.

Artículo 52- Herramientas y ropa de trabajo

1. La Fundación facilitará a sus empleados/as las herramientas que precisen para la realización de los trabajos que se les encomiende, los equipos de protección individual necesarios para proteger su salud e integridad, conforme a la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como los uniformes y calzado idóneo para el desempeño de sus funciones.

Las prendas a suministrar, la periodicidad de entrega y sus principales características, requerirá previa negociación con los representantes de los/as empleados/as, en el primer trimestre del año y posterior acuerdo de la Fundación.

TITULO IX: FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL

Artículo 53.- Formación profesional.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14,g) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a los efectos de facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, así como a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las distintos centros, instituciones u organizaciones que promuevan programas o acciones formativas dirigidas a los trabajadores/as.

Para ello, la Fundación impulsará las actuaciones que permitan la formación dirigida al reciclaje, capacitación y promoción profesional de sus trabajadores/as, considerando el tiempo de asistencia a las distintas acciones formativas como trabajo efectivo.

Para la asistencia a los cursos de formación se estará a lo dispuesto a continuación:

En los cursos organizados por la Administración, los/as empleados/as admitidos tendrán derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo, en el número de horas necesarias para su asistencia, sin menoscabo de sus retribuciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 34 de 575 Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación, tendrán derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En los cursos realizados por otros organismos, instituciones o centros de formación podrán acudir, previa autorización de la Fundación teniendo el derecho a la reducción de la jornada de trabajo por el tiempo indispensable para su asistencia, sin merma de sus retribuciones.

Cuando el curso se desarrolle en régimen de plena dedicación, tendrá derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En todos los casos se exigirán los oportunos justificantes del disfrute por el/la empleado/a de los derechos a los que hace referencia el presente artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.

3. La Fundación informará a la totalidad de los/as empleados/as sobre los cursos de formación y promoción de los que tenga conocimiento que organice el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) o cualquier otro centro público de formación.

Artículo 54.- Acción social

Cada año de vigencia del presente Convenio y con la finalidad de proporcionar al personal incluido en su ámbito de aplicación determinadas prestaciones, la Fundación podrá destinar una cantidad específica en sus Presupuestos a los efectos de financiar programas y acciones de carácter social.

Para determinar el contenido, alcance, requisitos y beneficiarios de dichas prestaciones, se constituirá la Comisión de Acción Social, integrada por los representantes de la Fundación y de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

La Comisión de Acción Social tendrá como cometidos:

Establecer las prioridades y los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia.

Formular las propuestas que se consideran oportunas para el establecimiento de las acciones de carácter social, su finalidad y los beneficiarios de las mismas.

Aprobar con carácter anual, previa su negociación, con anterioridad al 31 de enero de cada año, el Plan de Acción Social, teniendo en cuenta las consignaciones presupuestarias aprobadas al efecto.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 35 de 575 Realizar el seguimiento sobre el desarrollo del Plan de Acción Social, así como recibir información sobre el mismo.

Artículo 55.- Anticipos.

1.- Los/as trabajadores/as tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, que podrán hacer efectivo mediante una doble opción:

Mediante la prevista en la legislación vigente para el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Candelaria mediante la cual se tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, por el importe de hasta una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido amortizándose en los plazos de 10 o 14 mensualidades respectivamente, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. Si se solicita una cantidad entre una y dos mensualidades el período de amortización será de 14 mensualidades.

A través de la solicitud hasta un máximo de 2.500,00 euros. La amortización del anticipo se realizará en 12, 18 o 24 meses, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. No obstante, el anticipo podrá ser liquidado totalmente en cualquier momento a partir

de su concesión mediante el ingreso en cuenta de la cantidad que no se haya devuelto por nómina.

Para el personal temporal la amortización del anticipo se realizará, como máximo, en un número de meses igual al que resta hasta la finalización del contrato. Así mismo, en el caso de que se produzca el cese del/la trabajador/a, previo a la liquidación final de haberes, deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

El personal en el momento de cesar en la prestación de servicios deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

No se podrá conceder anticipo a quien no hubiera liquidado íntegramente otro anterior. Excepcionalmente por razón de urgencia y fehacientemente justificada que será evaluada por la comisión de Acción Social se podrá conceder un nuevo anticipo a quien tenga alguno en vigor.

TITULO X: DERECHOS SINDICALES

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 36 de 575 Artículo 56.- Reuniones o asambleas de trabajadores

En los términos previstos en los artículos 77 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales o los/as trabajadores/as podrán convocar reuniones o asambleas, previa comunicación efectuada, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación y dirigida al órgano de gobierno competente en materia de personal.

El lugar de reunión o asamblea podrá ser el centro de trabajo o el lugar que se autorice al efecto, quedando supeditada el horario de celebración de las Asambleas, al acuerdo entre las/los representantes de los/las empleados/as y la empresa.

Artículo 57.- Derechos de información, consulta y funciones

El Comité de Empresa tendrán los derechos de información, consulta, funciones y/o competencias señaladas en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 58.- Garantías para el ejercicio de la actividad y funciones de representación

Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a las garantías establecidas en el artículo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En las dependencias de la Fundación, se pondrá a disposición de los citados órganos de representación un Tablón de Anuncios a los efectos de que puedan informar a los trabajadores/as sobre asuntos que consideren de su interés.

La utilización del crédito de horario sindical, establecido en los artículos mencionados en el párrafo primero de este artículo deberá comunicarse por escrito dirigido a la Fundación, con dos días de antelación, preferentemente.

De forma excepcional no será de aplicación de este plazo ante la celebración con carácter urgente de cualquier órgano de representación de los/as empleados/as.

Se constituirá una bolsa de horas de carácter anual que acumulará el crédito horario sindical de todos los/as delegados/as de una misma central sindical.

Artículo 59.- Cuota sindical

La Fundación descontará de su nómina mensual a los/as empleados/as afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año establezca su sindicato y la ingresará en la cuenta corriente que se indique para este fin.

Disposición Transitoria Primera

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 37 de 575 En el supuesto de que por sentencia se reconociera algún derecho no contemplado en el presente texto se reconocerá en el mismo en los términos que exprese el referido fallo judicial.

Disposición Transitoria Segunda

La Fundación negociará con las organizaciones sindicales que han suscrito el presente Convenio colectivo la elaboración de un Plan de Igualdad donde se establecerán las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, de

acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del Estatuto Básico del Empleado Público.

Disposición Transitoria Tercera

La Fundación presentará a la representación de los trabajadores una propuesta de proceso para el establecimiento del complemento de destino y complemento específico conforme a los criterios legales y en los que se fundamente el manual para el establecimiento del complemento Específico del Ayuntamiento de Candelaria.

De conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto básico del empleado Público, la Fundación se compromete a elaborar y negociar una metodología para la evaluación del desempeño fundamentada en el análisis de tareas asignada a cada puesto de trabajo de la organización.

Disposición Final Primera

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en las normas legales o reglamentarias de general aplicación en la Administración Pública.

Disposición Final Segunda

El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de todas y cada una de sus normas, que deben ser siempre consideradas en su globalidad, atendiendo a las mejoras generales y no a las situaciones jurídicas concretas.

ANEXO I:

CLÁUSULA DE ARBITRAJE Y PAZ SOCIAL.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 38 de 575 La Fundación y las organizaciones sindicales firmantes expresan su compromiso de intentar llegar a acuerdos en defensa de los intereses de los/as ciudadanos/as y de los/as empleados/as públicos mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo. Para ello, se establecen los siguientes mecanismos de arbitraje:

Las discrepancias sobre la interpretación del Convenio debidas a circunstancias sobrevenidas se estudiarán en primer término en la Comisión Mixta que agotará todas las vías posibles de acuerdo.

Si en un plazo razonable, nunca superior a dos meses, no se alcanzara ningún compromiso en la Comisión, ésta, por acuerdo unánime de sus componentes y como paso previo y obligado al ejercicio de la acción jurisdiccional, podrá recurrir al arbitraje en los términos establecidos en el punto siguiente.

El arbitraje mencionado en el párrafo anterior será realizado por un órgano compuesto por un máximo dos miembros. Su nombramiento corresponderá a cada una de las partes de entre expertos/as en materias de Derecho Laboral y/o Administrativo. Para ser efectivo el nombramiento debe ser aceptado por la otra parte en un plazo máximo de quince días naturales. El nombramiento del/de los árbitros/s podrá ser permanente o por cada asunto a arbitrar.

El/los árbitros/s dispondrá/n para emitir su arbitraje de un plazo de veinte días, prorrogable por otros diez días más, si así lo solicitan.

En todo el proceso de arbitraje la Administración y las organizaciones sindicales representativas en el ámbito del presente Convenio, se remiten a lo contenido en la legislación vigente sobre arbitraje.

Los costes del arbitraje correrán a cargo de las partes, siendo objeto de negociación, en cada caso, la forma y proporción de dicho coste a que hará frente cada parte.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 39 de 575 La Fundación y las organizaciones sindicales expresan su compromiso de respetar escrupulosamente el proceso de arbitraje absteniéndose de realizar acción alguna que pueda suponer entorpecimiento o presión externa a la tarea del/de los árbitro/s.

Grupo Profesional	Subgrupo profesional	Formación	Salario base mensual Pagas extras prorrateadas	Complemento Responsabilidad	Salario anual
Grupo 1.	Director/a jefe área	Titulación universitaria	2.191,91 €	26.302,87 €
Grupo 2	Coordinador/a servicio	Titulación universitaria	1.863,59 €	264,67 €	25.539,15 €
Grupo 3.	1.- Persona altamente especializado	Titulación universitaria	2.112,13 €	25.345,62 €

2.- a) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas. Secretariado	e	1.655,20 €	211,74 €	22.403,20 €

2.- b) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas.	e
Secretariado	1.655,20 €	19.862,35 €

3.a) Personal Cualificado supervisor/a	Formación Profesional	1.583,74 €	70,38 €	19.849,40 €

3 b) Personal Cualificado especialista	Formación especializada	1.238,42 €	105,87 €	16.131,44 €
Grupo 4	Auxiliar	Formación profesional	1.238,42 €	14.861,01 €
auxiliar

Ayudante	Ayudantes de servicios varios	1.011,60 €	12.139,15 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 40 de 575

El Salario Mínimo Interprofesional SMI se corresponde con el importe de 1,134€ por 14 pagas o

1,323€ prorrateadas. El total anual: 15,876€

NOTA: Adicionalmente, a todo el personal de la Entidad, se abonará trienios conforme LGPE vigentes

CUARTO. - Consta en el expediente Informe de Intervención emitido por el interventor municipal, Don Nicolás Rojo Garnica de fecha 15 de diciembre de 2023, que transcrito literalmente dice:

Vista la Propuesta de Convenio para el personal al servicio de la Fundación Candesol, que supone una adaptación del Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria, para su aplicación al personal de la Fundación, este Interventor INFORMA:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 41 de 575 PRIMERO: Que esta propuesta de Convenio se aplicará actualmente a un total de 2 trabajadores, con contrato de duración indefinida con la Fundación y empezará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2024, hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

SEGUNDO: Que la propuesta de Convenio va a suponer el reconocimiento de la antigüedad a los trabajadores sujetos al presente Convenio y su adaptación al sistema retributivo de los funcionarios de carrera.

El reconocimiento de esta antigüedad, supone un coste económico para el próximo año de 1.273 Euros aproximadamente, calculado desde el inicio de su relación laboral con esta Empresa de inserción, con el Ayuntamiento de Candelaria o en otras administraciones públicas, en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

En este sentido, señalar que las Leyes de Presupuestos Generales de cada año, regulan que “la masa salarial del personal laboral, se incrementará en el porcentaje máximo previsto y estará integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y

los gastos de acción social devengados por dicho personal, en términos de

homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación”

Esta limitación retributiva no afecta en el cálculo de la antigüedad, es decir, no debe incluirse en el cómputo del incremento respecto de las retribuciones comparables de un año a otro, de tal forma que los conceptos que deben ser comparados a efectos de calcular la masa retributiva global son los devengados por cada empleado público en el ejercicio anterior, atendiendo a la misma antigüedad y misma situación personal.

Al respecto, encontramos suficientemente clarificador lo establecido por la Sentencia del TS de 18 de febrero de 2008, que, dispone lo siguiente:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 42 de 575 • "...Igualmente se dice en esta sentencia que es evidente que no nos encontramos ante un límite infranqueable, y la propia norma transcrita establece excepciones. En primer lugar, cuando dispone que el incremento ha de medirse en términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como antigüedaden el mismo. Si la Ley hubiera querido establecer un aumento del gasto de personal máximo del 2.1 % no habría hablado de estos términos de homogeneidad, y ello se deduce además del argumento "ab absurdum" que alega la recurrente, pues la antigüedad de quienes por ejemplo cumplen trienios conllevaría, o bien el incumplimiento de su pago efectivo, o una disminución de las retribuciones de quienes no lo cumplen. Por eso la norma ha de interpretarse en el sentido de que si cambian las condiciones de antigüedad, este concepto no puede computarse dentro del límite de incremento del gasto de personal del 2.1% citado, o lo que es lo mismo, ha de entenderse que de dicho límite debe excluirse el aumento derivado de la antigüedad del personal."

TERCERO: La aplicación de este Convenio, supone también el reconocimiento de horas extraordinarias, conforme los mismos supuestos y cálculos establecidos en el Acuerdo Mixto del Ayuntamiento de Candelaria, así como la financiación de programas y acciones de carácter social, mediante la constitución de una Comisión de Acción Social.

CUARTO: Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial con el del Ayuntamiento.

Este cambio de estructura retributiva, no debe suponer un incremento superior a los límites marcados, para cada ejercicio, por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, que determina inaplicables aquellos acuerdos o convenios, que supongan incrementos superiores, salvo que se realice la oportuna adecuación retributiva que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo, tal como recoge en las Leyes de Presupuestos para cada ejercicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 43 de 575 QUINTO: Que todas estas actuaciones de contenido económico, deben tener su reflejo en las Previsiones de Ingresos y Gastos de la Fundación para el ejercicio 2024 y en la aportación que anualmente realiza el Ayuntamiento a dicha entidad con cargo al presupuesto municipal.

En consecuencia, este Interventor informa favorablemente la propuesta de

Convenio Colectivo, para su aplicación al personal de la Fundación Candesol”.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- La Legislación aplicable viene determinada por:

- Los artículos 27, 32, 83 y 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

— Los artículos 82 y siguientes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

— El artículo 85 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

— Los artículos 45 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres.

— El artículo 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

— El artículo 177.2 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

— Los artículos 22, 65 y 70 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.

SEGUNDO. - De acuerdo con lo establecido en el apartado 3 del artículo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sin perjuicio de la libertad de contratación, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:

Determinación de las partes que los conciertan.

Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 44 de 575 Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tales artículos.

Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mí-

nimo para

dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.

Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83.

TERCERO. La representación de las personas trabajadoras, o de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad con los artículos anteriores, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. En el supuesto de que la promoción sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio.

La parte receptora de la comunicación solo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en cualquier caso, se deberá contestar por escrito y motivadamente.

Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 45 de 575 CUARTO. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procede a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación (artículo 89.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabadores) con la formalización de las convocatorias de reunión y la inclusión de los temas a tratar, la documentación y las propuestas.

Los miembros de la comisión negociadora serán designados por las partes negociadoras con entera libertad, siendo el número máximo de 13 por cada una de las partes.

QUINTO. Conforme al artículo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, los Convenios Colectivos deben ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro; y en el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el correspondiente boletín oficial.

Por la eficacia normativa de los Convenio Colectivo, debe ser de aplicación lo previsto por el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local para las Ordenanzas municipales, que señala que no entrarán en vigor hasta que se haya publicado completamente su texto y haya transcurrido el plazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

SEXTO. El convenio colectivo aprobado obliga a la Fundación Canaria Candelaria Solidaria y a las personas trabajadoras durante todo el tiempo de vigencia, sin perjuicio de lo establecido en el apartado tercero del artículo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

PRIMERA. - Convocar el Patronato de la Fundación que es el Órgano competente, conforme a lo dispuesto en los Estatutos de la entidad, en el artículo 9. Competencias y funciones. 9.1. La Fundación estará regida por un Patronato, al que se le atribuye la representación, el gobierno, la dirección, administración y representación de la misma.

SEGUNDO. - Aprobar la propuesta del Convenio para el personal al servicio de la

Fundación Canaria Candelaria Solidaria

PROPUESTA DE CONVENIO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA FUNDACIÓN CANARIA CANDELARIA SOLIDARIA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 46 de 575 CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación y vigencia Artículo

1.- Marco jurídico y Objeto.

El presente convenio colectivo tiene su fundamento en el acuerdo de las partes concertantes del mismo, en el marco de lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas legales y reglamentarias de carácter sectorial aplicable a los mismos. Artículo 2.- Partes concertantes.

Las partes que conciertan el presente Convenio son los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora y los representantes de la Fundación.

Artículo 3. - Ámbito personal.

El presente Convenio regula las relaciones laborales y asistenciales en la Fundación Canaria Candelaria Solidaria" (en adelante, la Fundación), y es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la citada entidad. Artículo 4.- Ámbito territorial

El convenio colectivo se aplicará al personal a que se refiere el artículo anterior, cualquiera que sea la ubicación física del área o servicio donde presten sus cometidos profesionales, considerándose, a tal efecto, la Administración como una única unidad de trabajo.

Artículo 5.- Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de las previsiones señaladas en el mismo, relativas a la forma y términos con arreglo a los que hubiera de aplicarse alguna de sus disposiciones.

De conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 2 y 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Acuerdos y acuerdos colectivos de trabajo, el Convenio colectivo será presentado a través de medios electrónicos, ante el Registro de la autoridad laboral competente.

La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 47 de 575 Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

Una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre el siguiente, permanecerá vigente el contenido del presente Convenio.

Producida la denuncia se constituirá la comisión negociadora en un plazo máximo de 30 días acordándose un calendario de negociación y presentándose una propuesta de plataforma de nuevo Convenio por cualquiera de las partes. Dicha comisión se reunirá en

un plazo no superior a un mes para comenzar la negociación.

En el supuesto de que la jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas en el presente Convenio, se procederá de nuevo a la negociación de las mismas, atendiendo al principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad del Convenio, en su conjunto.

Sin perjuicio de las previsiones de actualización retributiva previstas en el presente Convenio, las retribuciones experimentarán la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las administraciones públicas y las mejoras sociales según el incremento del I.P.C.

CAPÍTULO II: Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Artículo 6.- Aplicación de mejoras y sistema de conciliación

Las mejoras de cualquier índole que se establezcan por disposición reglamentaria del Ayuntamiento de Candelaria para sus empleados públicos durante la vigencia del Convenio, serán de aplicación automática en los términos previstos en las mismas y formarán parte del presente Convenio.

Se establece la mediación y el arbitraje como vía de diálogo y entendimiento, teniendo carácter previo al planteamiento de conflictos sociales o al ejercicio de acciones jurisdiccionales, según la regulación establecida en el Anexo I de este Convenio.

Artículo 7.- Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 48 de 575 Para atender cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del Convenio, así como de aquellas otras funciones que expresamente se le asignen, se constituirá, en el plazo de los quince días naturales siguientes a su entrada en vigor, una Comisión Mixta paritaria, hasta un máximo de 8 miembros – acompañados de sus asesores hasta un máximo de cuatro (4) por cada parte- que estará integrada por representantes de la Fundación y los representantes de los/las trabajadores/as.

Esta Comisión queda constituida como un órgano de solución extrajudicial de conflictos, atribuyéndosele la intervención con carácter preceptivo y previo a la resolución a adoptar, con el límite previsto en las disposiciones de carácter legal.

Las reuniones de la Comisión Mixta paritaria se celebrarán de forma ordinaria y con carácter obligatorio cada tres meses y de forma extraordinaria a petición expresa de cualquiera de las partes, debiendo convocarse por escrito con, al menos, setenta y dos horas de antelación y con especificación concreta de los asuntos a tratar, debiendo celebrarse en el plazo máximo de quince días naturales, a partir de la fecha de su convocatoria.

Para adoptar acuerdos la Comisión deberá contar con la mayoría de ambas representaciones.

De cada sesión se levantará acta por el/la trabajador/a designado al efecto que actuará como secretario/a que deberá remitir a las partes en el plazo de 15 días.

Esta Comisión se podrá dotar de normas de funcionamiento complementarias al presente artículo.

Artículo 8.- Indivisibilidad del Convenio y garantía de su cumplimiento.

El Convenio, que vincula a las partes concertantes, constituye un todo orgánico e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y, como tal, ha de ser objeto de consideración conjunta, global y en cómputo anual. Por tanto, ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en este Convenio puede ser aisladamente considerada.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 49 de 575 Se garantiza el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio, con la excepción de lo dispuesto en los artículos 32 párrafo segundo y 38.10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, en adelante). En caso de querer llevarse a cabo una modificación excepcional, ésta deberá ser rigurosamente motivada y especificar detalladamente los datos económicos en los que se funda, los cuales deberán ser previamente presentados por los representantes de la Fundación a los representantes de los/as trabajadores/as legitimados para este ámbito de negociación mixta.

Respecto a la alteración sustancial de las circunstancias económicas, se deberá tener presente como parámetro inicial la situación económica de la Fundación a la firma del presente Convenio.

TÍTULO II: INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE

LOS PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 9.- Instrumentos de planificación.

La Fundación podrá elaborar y aprobar Planes, previa negociación con la representación de los/as trabajadores/as de carácter general o para ámbitos de gestión específicos, a los efectos del desarrollo de actuaciones para la ordenación de sus recursos humanos, con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles. A tal efecto, podrán incluir, entre otras, las medidas señaladas en el artículo 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, dimensionarán la plantilla del personal a sus necesidades funcionales y organizativas.

Artículo 10.- Organización del trabajo

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva de la Fundación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de servicios, a través de sus órganos de gobierno y administración, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidos a los representantes de los/as trabajadores/as.

La racionalización del trabajo tendrá, como objetivos prioritarios, las siguientes finalidades:

Potenciar la calidad en la prestación de los servicios y el incremento de la productividad.

Simplificar la tramitación de los procedimientos y utilizar, de manera efectiva, las herramientas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

3. En materia de determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio la Fundación, se negociarán con las organizaciones sindicales legitimadas, aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as, quedando al margen de la negociación las decisiones de la Fundación que afecten a sus potestades de dirección y autoorganización

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 50 de 575

Artículo 11.- Oferta de Empleo

Las necesidades de recursos humanos, dotadas presupuestariamente, que deban proveerse de manera definitiva mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de Oferta de Empleo.

Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo serán objeto de negociación.

Para la aprobación, plazos de ejecución y demás cuestiones de carácter procedimental relacionadas con la Oferta de Empleo Público se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus disposiciones de desarrollo.

Artículo 12.- Relación de Puestos de Trabajo

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios de la Administración.

La Fundación estructurará su organización mediante la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento organizativo similar, de acuerdo con las normas y los criterios seguidos por el Ayuntamiento de Candelaria.

La Relación de Puestos de Trabajo indicará, en todo caso, la denominación de los puestos de trabajo, los grupos de clasificación profesional y las retribuciones complementarias.

La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla para cada ejercicio presupuestario se someterá a la Mesa de Negociación antes de su aprobación por los órganos competentes.

TÍTULO III: SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 13.- Criterios generales

El sistema de clasificación de los/as trabajadores/as se estructura en grupos de clasificación profesionales, en los que se integran los distintos puestos de trabajo, cuya definición y configuración tiene como finalidad esencial facilitar la movilidad y favorecer la carrera profesional.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 51 de 575 El grupo de clasificación profesional integra las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de las funciones que se deben desarrollar, en cada uno de ellos. Se identifica con el Grupo/Subgrupo retributivo.

La pertenencia a un Grupo de clasificación profesional capacitará para el desempeño de las tareas y cometidos propios de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el mismo, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en el presente Convenio.

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas a cada empleado público y para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional.

La modificación del Grupo profesional de un/a trabajador/a solo podrá realizarse a través de la promoción profesional regulada en este Convenio colectivo.

Artículo 14.- Grupos profesionales.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio se clasificará, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes Grupos profesionales:

Grupo A, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo A1: Se incluyen en este grupo el personal que requiere de conocimientos profesionales, a nivel superior, para el desempeño de sus cometidos en uno o varios ámbitos de actuación de la Administración, dominando los sistemas de planificación, organización y evaluación de resultados, por lo cual se requiere de un nivel alto en las competencias relacionadas con la iniciativa, autonomía y responsabilidad.

Formación: Título de Doctor, Master, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o grados universitarios equivalentes.

Subgrupo A2: Forman parte del mismo los trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades especializadas, dentro del nivel académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.

Se les puede encomendar, asimismo, la coordinación, supervisión y/o ejecución de tareas heterogéneas, y la responsabilidad de ordenar el trabajo del personal que, en su caso, le corresponda dirigir.

Asimismo, podrá realizar tareas complejas consistentes en establecer o desarrollar programas de actuación o aplicar técnicas o métodos específicos, siguiendo instrucciones o disposiciones generales.

Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o grados universitarios equivalentes.

Grupo B:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 52 de 575 Se incluye en este grupo el personal que realiza un conjunto de tareas homogéneas, en un ámbito de gestión específico, para lo cual se requiere estar en posesión de una titulación de formación profesional, a nivel superior.

Se le puede encomendar la supervisión y ejecución de las tareas realizadas por otros trabajadores para la colaboración o apoyo a sus funciones.

Formación: Técnico superior

Grupo C, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo C1: Se incluyen en el mismo los trabajadores que realizan funciones de una cierta especialización, supervisando la ejecución de varias tareas homogéneas o cometidos específicos, lo cual requiere una cierta experiencia, responsabilidad e iniciativa en el ejercicio de su actividad profesional.

Actuarán bajo las instrucciones o la supervisión general de otros empleados públicos, aportando soluciones operativas a las cuestiones que se le planteen y asumiendo la responsabilidad de ordenar el trabajo y dirigir, en su caso, las tareas de otros trabajadores.

Formación: Título de Bachiller, técnico o equivalente

Subgrupo C2: Se incluyen en este Subgrupo aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía, por lo que sus cometidos profesionales, aunque se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.

Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa.

Formación: Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente.

Agrupaciones profesionales: Se incluyen en el mismo los trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter básico.

Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores con tareas de carácter predominantemente manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas que requieren normalmente esfuerzo físico.

Formación: No requiere titulación.

TITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL

Artículo 15.- Régimen general.

A los/as trabajadores/as afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio, les corresponden los derechos y deberes establecidos en Titulo III del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en los Capítulos siguientes.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 53 de 575 CAPÍTULO I: Promoción profesional

Artículo 16.- Carrera profesional

1. La Fundación fomentará la carrera profesional de sus trabajadores/as, definida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

A tal efecto se promoverá la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus trabajadores/as a través de formación específica.

2. Las modalidades de carrera profesional se desarrollarán de conformidad con la normativa vigente y los acuerdos con las organizaciones sindicales.

Artículo 17.- Carrera vertical y horizontal

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tienen derecho a la promoción profesional mediante la carrera vertical, consistente en el ascenso en la estructura de puestos contenidos en la Relación de Puestos de Trabajo y mediante los sistemas de provisión legalmente establecidos.

Asimismo, podrán promocionar profesionalmente mediante la carrera horizontal, de acuerdo con la normativa de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, consistente en la progresión de grado o categoría, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo a través de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de las tareas realizadas, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño, la implicación en proyectos y la ausencia de sanciones disciplinarias, entre otros criterios.

A tal fin se elaborará un reglamento que regule el conjunto de las actuaciones a desarrollar y las comunicaciones a efectuar a los representantes de los trabajadores/as. Artículo 18.- Promoción interna

La promoción profesional se realizará mediante la carrera horizontal y vertical según lo dispuesto en el artículo 16.3 apartados c) y d) del EBEP

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los procesos de promoción interna podrán consistir en la realización de pruebas de aptitud, conocimientos y destrezas relacionadas con el puesto de trabajo a ocupar.

Artículo 19.- Evaluación del desempeño

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 54 de 575 La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño que se determinen contribuirán al desarrollo profesional de los/as trabajadores/as, así como para la adecuación de su formación y motivación, la consecución de los objetivos propuestos, la mejora del rendimiento y la reducción del absentismo.

3.- Hasta la entrada en vigor de la regulación concreta sobre el sistema de evaluación del desempeño en la Ley sobre función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, la Fundación podrá establecer, previa la negociación correspondiente con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación que permita determinar, de forma objetiva, la percepción del complemento de productividad, sin perjuicio, además, de su consideración a los efectos de formación y provisión de puestos de trabajo.

CAPÍTULO II: Provisión de Puestos y Movilidad

Artículo 20.- Provisión de puestos de trabajo

El sistema de provisión de cada puesto de trabajo será el determinado en la Relación de Puestos de Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los puestos de trabajo se proveerán, con carácter general, mediante el procedimiento de concurso, que se desarrollará en los términos que se acuerden al efecto.

En atención a la naturaleza de los puestos en la Convocatoria correspondiente se podrá establecer la realización de pruebas de carácter práctico, memorias o entrevista que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las características específicas del puesto de trabajo a ocupar.

Las Convocatorias para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por las Bases Generales, que serán objeto de negociación colectiva.

Artículo 21.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La Fundación podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal, de carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las que afecten a las materias establecidas en el artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 55 de 575 La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo deberá ir precedida de los trámites procedimentales y/o actuaciones que señala el artículo mencionado en el párrafo anterior.

Artículo 22.- Movilidad funcional

La Fundación podrá acordar, en el ámbito de este Convenio, la movilidad funcional entre puestos de trabajo del personal dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.

La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del/la trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente desempeñe, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrán la retribución de origen.

El procedimiento, alcance y requisitos vinculados con la movilidad funcional se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las particularidades establecidas en el presente Convenio, en cuanto a los procedimientos de promoción y carrera profesional. Artículo 23.- Trabajos de distinta categoría profesional 1. En el supuesto de encomienda de funciones superiores a las del correspondiente grupo profesional por razones de urgencia, ésta se prolongará hasta la desaparición de las razones que la justifiquen, con el límite máximo temporal de seis meses en un año y ocho meses en dos años, percibiendo el/la trabajador/a las retribuciones complementarias del puesto que efectivamente desempeñe durante el tiempo de su prestación, mediante el abono mensual de la diferencia salarial que corresponda.

Existiendo un puesto vacante y ante la necesidad de su desempeño, se procurará, en tanto se procede a su cobertura definitiva por los procedimientos previstos, atender tal necesidad con personal fijo mediante la encomienda de funciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 56 de 575 Será exigible a los/as trabajadores/as que vayan a realizar funciones superiores, estar en posesión de la titulación exigida para su desempeño y/o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los procesos selectivos correspondientes.

El mero desempeño de funciones superiores nunca consolidará la retribución ni la pertenencia al grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (para un período superior a seis meses o a ocho durante dos años). El único procedimiento válido para consolidar es la superación del proceso selectivo de promoción interna.

En el supuesto de la encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, manteniendo el trabajador las retribuciones que viniera percibiendo.

Artículo 24.- Movilidad funcional por motivos de salud laboral.

La movilidad funcional por motivos de salud será aplicable a los supuestos en que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del/la trabajador/a con derecho a ello conlleven un perjuicio para su salud, que pudiera dar lugar a la declaración de no aptitud para el desempeño de las funciones propias de su puesto, conforme a lo dispuesto y con las garantías establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La movilidad sólo se producirá a vacantes de igual o inferior Grupo profesional al del/la trabajador/a afectado, y en atención a que el cambio de puesto de trabajo sea más adecuado para la salud del/la trabajador/a y a su capacitación profesional e idoneidad para el desempeño del nuevo puesto.

Las retribuciones a percibir serán, en todo caso, las que correspondan al puesto de trabajo que efectivamente desempeñe, siempre que no sea inferior a su puesto habitual

Igualmente se deberán realizar las adecuaciones y/o adaptaciones de los puestos de trabajo que resulten necesarias en aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o por resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades o del servicio legalmente habilitado para ello en materia de salud.

CAPÍTULO III: Jornada de trabajo, permisos y vacaciones Artículo

25.- Jornada.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 57 de 575 La jornada general de trabajo de los/as trabajadores/as será la misma, en términos equivalentes, a la del personal del Ayuntamiento de Candelaria.

Se exceptúa de lo anterior a los que desarrollen sus tareas profesionales en una jornada inferior, en cuyo caso la duración de la misma será la establecida en el contrato de trabajo correspondiente.

Asimismo, se podrá acordar la prestación de servicios en régimen de especial dedicación, mediante la realización de una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el órgano de gobierno competente en materia de personal y el que corresponde con los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas para funciones sindicales. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes según establece la legislación vigente.

Artículo 26.- Horario de trabajo

La jornada de trabajo podrá realizarse mediante diferentes tipos de horarios. Los horarios especiales se concretarán, en su caso, conforme a las necesidades de las diferentes áreas o servicios de la Fundación.

Dentro del horario general, podrá acordarse un sistema de horario flexible, el cual se propondrá y negociará con los representantes del personal.

No obstante, lo anterior, para determinar la posibilidad de acogerse al horario flexible se tendrá en cuenta las necesidades del servicio.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podrá disfrutar de un período de descanso durante la misma de duración no superior a treinta minutos; esta interrupción, considerada como tiempo de trabajo efectivo, no podrá afectar a la buena marcha de los servicios y deberá disfrutarse de conformidad con los criterios organizativos del área, servicio o unidad de trabajo a la que esté adscrito el/la trabajador/a.

La diferencia negativa en cómputo mensual, entre la jornada de trabajo establecida y la efectivamente realizada por el/la trabajador/a, dará lugar a la correspondiente deducción de haberes, salvo que se pacte su compensación en el plazo máximo de dos meses.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 58 de 575 Los saldos horarios positivos generados por un/una trabajador/a como consecuencia de la realización de jornadas de trabajo de duración superior a la establecida, se compensarán mediante la obtención del correspondiente permiso retribuido.

La Fundación aprobará anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, el calendario laboral con arreglo a lo dispuesto por el Ayuntamiento de Candelaria y previa negociación, en todo caso con la representación de los/as trabajadores/as.

Artículo 27.- Vacaciones

1. Las vacaciones retribuidas serán de veintidós días hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivo prestado, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por cada servicio.

A estos efectos, y tratándose de la jornada ordinaria y horarios establecidos en los artículos 25 y 26 del presente Convenio, los sábados no serán considerados días hábiles. Se podrán disfrutar de cinco días al año a cuenta de las vacaciones anuales cuando el trabajador los solicite. Estos días podrán ser unidos a los días de asuntos propios.

2. Si el periodo de vacaciones no se hubiera disfrutado, total o parcialmente, por haber

estado el/la trabajador/a de baja por incapacidad temporal, incluida la derivada de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o por haber estado de permiso por parto, adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, lactancia o paternidad, se podrán disfrutar las vacaciones durante el año natural siguiente.

En ese caso se tendrá derecho de acumular a las correspondientes a ese año salvo que, por necesidades del servicio, sea más conveniente autorizarlas para fecha distinta

Si durante el periodo de vacaciones se produce una baja por Incapacidad Temporal el disfrute se entenderá interrumpido.

Artículo 28.- Régimen de disfrute de las vacaciones

Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con las excepciones que demanden el funcionamiento de los servicios.

Las excepciones deberán motivarse por la Unidad correspondiente.

Las vacaciones podrán ser fijadas fuera del citado período por iniciativa del/ de la trabajador/a, siempre que las necesidades del servicio correspondiente lo permitan.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 59 de 575 En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período y para un mismo Grupo/Subgrupo o categoría profesional, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo, se establezca entre el responsable del Servicio y el/la trabajador/a. En el supuesto de ausencia de acuerdo decidirá motivadamente el responsable del Servicio o Unidad correspondiente.

Una vez elaborado el cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá durante 15 días para antes de su aprobación definitiva y con una antelación de dos meses al comienzo del período vacacional el cual podrá ser modificado por acuerdo mutuo.

Asimismo, se procederá a contestar a las peticiones de vacaciones cursadas por los/as trabajadores/as, en el plazo de cinco días desde que fueron presentadas.

A falta de contestación expresa se entenderá autorizado el disfrute de las vacaciones en el período solicitado.

Artículo 29.- Permisos.

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a los permisos establecidos para el personal al servicio del Ayuntamiento de Candelaria.

Artículo 30.- Procedimiento de solicitud y concesión/denegación.

La petición de los permisos deberá realizarse con una antelación mínima de cinco días hábiles, salvo en casos de urgencia o imprevistos. Su denegación, que será motivada y por escrito, deberá comunicarse al solicitante con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido.

Los días de permiso se entenderán hábiles.

En los casos en que no sea posible su justificación previa, los permisos y licencias podrán ser autorizados provisionalmente y, en el supuesto de que los hechos causantes de los mismos no sean debidamente acreditados en un plazo de días hábiles, se procederá a su denegación, con la consiguiente deducción proporcional de retribuciones para el caso de inasistencia al trabajo, independientemente de las posibles sanciones disciplinarias a que hubiera lugar. Por necesidades del servicio será posible su recuperación mediante horas de trabajo para lo que se exigirá la previa negociación entre el/la empelado/a y la dirección del área o servicio de la Fundación.

CAPÍTULO IV: Retribuciones

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 60 de 575 Artículo 31.- Estructura retributiva

Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial de los mismos.

En este sentido y en relación con el cálculo de la antigüedad, a partir de la aprobación y publicación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, el procedimiento de cálculo será el mismo para el personal del Ayuntamiento de Candelaria, sin perjuicio de lo establecido en el art. 32.

El incremento retributivo anual se llevará a cabo dentro de los márgenes que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para cada ejercicio económico.

La estructura retributiva es la siguiente: A) Retribuciones Básicas:

A1) Sueldo: Será el que se corresponda con el Grupo de Titulación equivalente previsto en el artículo 23 de la Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública o en la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Canarias aplicable a las Entidades Locales, en desarrollo de las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público.

A tal efecto, se tendrá en cuenta el régimen de equivalencias establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público.

Su cuantía será la que anualmente se refleja en la Ley de Presupuestos Generales del

Estado.

A2) Trienios: Será una cantidad igual para cada uno de los Grupos/Subgrupos de clasificación por cada tres años de servicios efectivos, prestados indistintamente en cualquier Administración Pública. En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean en Grupo/Subgrupo distinto, se computará para todo el período, el correspondiente al Grupo/Subgrupo en el que estuviera en activo a la fecha del perfeccionamiento del trienio.

Para el reconocimiento de los servicios previos en la Fundación, se aplicará lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre y en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio o bien en la normativa que para tal finalidad se apruebe al efecto.

Los trienios se recalcularán desde el inicio de su relación laboral con esta Fundación o con el Ayuntamiento de Candelaria en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

A3) Pagas Extraordinarias: Comprenden dos pagas anuales por los importes legalmente establecidos para el personal funcionario de las Entidades Locales.

Cuando el tiempo de servicios fuera inferior al total del periodo previsto para percibir una paga extraordinaria, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte de los meses y días de servicio efectivo prestado.

B) Retribuciones Complementarias:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 61 de 575 B1) Complemento de Destino: Será el correspondiente al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe. Los intervalos de los complementos de destino para cada Grupo/Subgrupo de titulación, serán los establecidos en cada momento por la legislación estatal o autonómica de aplicación a los/as funcionarios/as públicos.

B2) Complemento Específico de naturaleza permanente y de naturaleza variable:

Es el destinado a retribuir /as condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a las circunstancias tales como su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad y otras por lo que su percepción se vincula y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado (u ocupe) o de la permanencia de las circunstancias que cualifican el puesto. El valor del punto de complemento específico será el mismo que se aplique en el Ayuntamiento de Candelaria, valores que se actualizarán anualmente en virtud de lo que establezcan las Leyes de presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. C) Otros Complementos:

C1) Complemento de productividad o retribución por cumplimiento de objetivos: Es el que se percibe en función de la dedicación, el rendimiento de los puestos de trabajo y/o por la consecución de determinados objetivos.

Los criterios para el establecimiento del Complemento de Productividad o de la retribución por cumplimiento de objetivos, los baremos de valoración a aplicar, la determinación de los objetivos y los importes que, en su caso, se pudieran asignar serán negociados con las organizaciones sindicales legitimadas.

C2) Servicios/horas extraordinarias: Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo.

El personal no podrá superar en ningún caso el número de ochenta horas anuales, en concepto de horas extraordinarias.

Solo podrán realizarse servicios/horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la seguridad o protección de bienes, edificios e instalaciones, para cubrir ausencias de personal, afrontar circunstancias sobrevenidas que comprometan el adecuado funcionamiento de los servicios públicos o la realización de actividades o servicios en actos organizados por el Ayuntamiento de Candelaria.

Siempre que la organización del trabajo lo permita, los servicios/horas extraordinarias podrán ser compensados por tiempos de descanso retribuido, en lugar de ser remuneradas.

Los servicios/horas extraordinarias se remunerarán con un valor único para cada Grupo/Subgrupo de clasificación profesional y por el importe que resulte del cociente que se obtenga de la operación de dividir que a continuación se indica:

Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales.

Divisor: Número de horas de la jornada laboral legal anual

El coeficiente que resulte será incrementado con el 75% para las horas realizadas en días laborales y el 100% para las horas realizadas en días festivos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 62 de 575 El abono de las horas extraordinarias, para su cobro el trabajador podrá optar entre el cobro de las mismas en metálico o por compensación por días de descanso, según el siguiente baremo: una hora trabajada=1,5 de descanso en horario diurno y una hora trabajada=2 horas en días festivos, fines de semana o horario nocturno. Estableciéndose para el cálculo de la retribución correspondiente un mínimo de dos horas, en aquellos casos en el que el tiempo trabajado sea inferior

En el caso de compensación económica deberá existir mutuo acuerdo entre el trabajador y la Fundación.

La elección de los/as trabajadores/as, para proponerles la realización de servicios extraordinarios, deberá de realizarse de forma rotatoria entre todos los/as adscritos a cada Área, Servicio y/o Unidad. Por la Unidad de personal se dará cuenta mensualmente a las organizaciones sindicales con representación en la Fundación de los/as trabajadores que han realizado servicios extraordinarios.

Si la Fundación careciera de crédito presupuestario, que impidiera el abono de los servicios extraordinarios, la compensación de días de descanso se realizará según el siguiente baremo: lunes a viernes 1 hora trabajada por 1,5 de descanso y los sábados domingos y nocturnos 1 hora trabajada por 2 horas de descanso. D) Otras retribuciones. Cuando se desempeñen funciones propias de otro puesto de trabajo y las mismas se encomienden a través de la preceptiva resolución u orden de servicio se establecerá la compensación económica que retribuya la asignación de aquellas.

Complemento retributivo por incapacidad temporal. Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal se abonará un complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social de forma que sumado a la prestación del régimen general de la seguridad social alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias percibidas en el mes de inicio de la incapacidad temporal.

La tabla salarial correspondiente al año 2023 se incluye como anexo II a este Convenio. La retribución mensual incluye las pagas extraordinarias ya prorrateadas.

Artículo 32.- Garantía de derechos retributivos.

Con la finalidad de garantizar las retribuciones que vienen percibiendo los actuales trabajadores de la Fundación previa a la entrada en vigor de la futura Relación de Puestos de Trabajo, se establecerá un complemento personal transitorio (CPT) que será el resultante de la diferencia entre las retribuciones que le correspondieren por el desempeño del puesto de trabajo al que se adscriba y las retribuciones totales anuales que perciban antes de la entrada en vigor del citado documento de ordenación del personal.

Artículo 33.- Indemnizaciones por razón del servicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 63 de 575 El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tiene derecho a ser indemnizado por los gastos que se le ocasionen con motivo de desplazamientos efectuados por asistencia a cursos, jornadas, seminarios y congresos, cuando sean debidamente autorizados y en razón del interés que ello suponga para la Fundación.

Asimismo, tendrán derecho a ser indemnizados de los gastos que les sobrevengan por desplazamientos causados por razón del servicio.

Se comprenden los gastos de viaje, manutención y estancia, que se abonarán de conformidad con lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, sobre indemnizaciones por razón del servicio a los/as funcionarios/as públicos.

La Fundación arbitrará los procedimientos necesarios a fin de que el personal perciba en estos casos, por adelantado, el importe aproximado de los gastos de viaje, manutención y estancia, que se justificarán de acuerdo con la regulación vigente en cada momento sobre esta materia.

Artículo 34.- Indemnización por Residencia.

A los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio le corresponderá la indemnización por residencia que perciban los/as empleados/as públicos y en las cuantías y condiciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en la regulación legal correspondiente. Artículo 35.- Asistencia los juzgados.

La asistencia a los juzgados a juicio u otro acto previo requerimiento de la autoridad judicial por razones de su condición de trabajador/a de esta Fundación, cuando afecte a su tiempo de descanso dará derecho a su compensación en tiempo de trabajo en idéntica proporción al acreditado fehacientemente.

Además, al referido período se añade una hora cuando la asistencia se realice en los juzgados del partido judicial de Güímar y de dos horas cuando se realice en otro partido judicial de la isla.

CAPÍTULO V: Deberes

Artículo 36.- Deberes

Los/as trabajadores/as deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas, servir con objetividad los intereses generales y cumplir con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente en cada momento.

Asimismo, deberán actuar de acuerdo con los principios éticos señalados en el artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público y con los principios de conducta establecidos en el artículo 54 del citado texto legal.

Artículo 37.- Incompatibilidades.

Será de aplicación a los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y específicamente la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 64 de 575 TITULO V: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 38. Contratación del personal.

La selección del personal se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los establecidos en el artículo 55, apartado 2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los requisitos generales para participar en los procesos selectivos, la regulación de los sistemas, órganos de selección y demás normas de carácter procedimental sobre el acceso al empleo público se regirán por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus disposiciones de desarrollo.

Las modalidades de contratación del personal temporal serán las establecidas en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral complementaria. Artículo 39.- Selección de personal con carácter temporal y periodo de prueba

En las convocatorias de procesos de selección de personal fijo se podrá establecer, a los efectos de prestación de servicios con carácter temporal, la formación de listas de reserva con los/as aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo de que se trate.

Asimismo, se podrán realizar convocatorias específicas para la formación de bolsas de trabajo, a los efectos de cubrir los puestos que se sean necesarios.

Los deberes de información empresarial en materia de contratación de personal laboral se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, apartado 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El personal que se nombre o contrate con carácter temporal quedará sometido a un período de prueba no superior a seis meses para los grupos profesionales A y B, no superior a tres meses para el grupo C y no superior a un mes para las Agrupaciones Profesionales, salvo que la duración de su nombramiento o contrato sea inferior a los referidos plazos máximos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 65 de 575 El personal que acceda definitivamente a una plaza mediante acceso libre quedará, asimismo, sometido a un período de prácticas, con una duración de seis meses, cuando se trate de plazas de los grupos A y B, de tres meses para el grupo C y de dos meses cuando se trate de Agrupaciones Profesionales.

Al término de dicho período, el personal laboral en prácticas habrá de obtener una valoración de apto o no apto, de conformidad con el procedimiento que se establezca en las convocatorias.

La declaración de aptitud corresponderá al órgano de gobierno competente en materia de personal, previo los correspondientes informes.

En el supuesto de no superar el período de pruebas o de prácticas se dispondrá la extinción de la relación laboral.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y la lactancia natural, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores o cualquier otra situación legal que afecte al/la trabajador/a durante el período de prueba o de prácticas, interrumpen el cómputo del mismo.

Podrá formalizarse contrato por circunstancias de la producción, en situaciones que se produzca incremento ocasional e imprevisible de tareas y oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la Fundación, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales. El contrato de duración determinada que obedezca a circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima (un año).

Artículo 40.- Extinción del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos y por las causas establecidas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las particulares establecidas en el artículo siguiente en materia de jubilación. Artículo 41.- Jubilación del personal

La jubilación en sus diferentes modalidades y su concepción se ajustará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento.

TITULO VI: SITUACIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 42.- Suspensión del contrato de trabajo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 66 de 575 El personal tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo por las causas y con los efectos establecidos en los artículos 45 al 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las particularidades señaladas en los artículos siguientes.

Artículo 43.- Excedencias para el personal.

Voluntaria: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada con un año de servicios efectivos en la Fundación.

La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. La decisión adoptada deberá emitirse en el plazo de quince días y se comunicará al interesado/a y a los/as representantes de los trabajadores. La duración de esta situación no podrá ser por un plazo menor a cuatro meses ni superior a cinco años. El/la trabajador/a podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante.

El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional y puesto de trabajo que hubiera o se produjere en la Fundación.

No podrá declararse la excedencia voluntaria, durante la tramitación de expediente disciplinario al trabajador que la solicite y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.

Para el cuidado de hijos, cónyuge y familiares:

c) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Cuando dos o más trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa.

La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la solicitante de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Los/las trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurridos éstos, la reserva lo será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 67 de 575 No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el/la trabajador/a será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

d) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de dos años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona

con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismo.

Los/as trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad y a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

Transcurrido dicho plazo, la reserva será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial

Por aplicación de la normativa de incompatibilidades: Quedará en esta situación el personal que, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público, excluido del ámbito de este Convenio, o cuando dentro de su ámbito acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria.

El acceso a otro grupo profesional mediante los mecanismos de provisión de puestos establecidos en el presente Convenio producirá una novación modificativa de la categoría del trabajador, no permitiendo conservar derechos respecto del puesto de origen que se ostentase.

El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público no habilitará para pasar a esta situación.

Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situación de excedencia por incompatibilidad, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempeñar otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situación de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuaría en esa situación sin solución de continuidad, durante el tiempo que desempeñara dicho puesto.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 68 de 575 Forzosa: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad durante el tiempo transcurrido en la misma, se concederá al contratado/a laboral, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el periodo de nombramiento.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria.

A los efectos de este artículo se entiende por cargo público, el cargo político temporal al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labores de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá entenderse incluido en este apartado el desempeño de cargos de carácter permanente.

Los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

TITULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 44.- Régimen disciplinario

El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará sometido al régimen disciplinario previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que pudieran incurrir.

Los principios éticos y los principios de conducta, de acuerdo con lo señalado en el artículo 34, informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios señalados en el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo del mismo.

El personal que indujere a otros/as trabajadores/as a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 69 de 575 Igualmente, incurrirán en responsabilidad los/as que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Fundación o los/as ciudadanos/as.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

La incoación de un expediente disciplinario se notificará a la representación de los/las trabajadores/as

Artículo 45.- Faltas y sanciones disciplinarias

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

Las faltas muy graves son las tipificadas en el artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público y las faltas graves y leves son las establecidas en la legislación de la Función Pública Canaria.

Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes:

Despido disciplinario del personal, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Apercibimiento.

Cualquier otra que se establezca por norma de carácter legal.

El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación. Artículo 46.- Procedimiento disciplinario.

Teniendo en cuenta los principios señalados en el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la tramitación del expediente disciplinario se ajustará a lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre Función Pública y supletoriamente en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.

Artículo 47.- Prescripción de faltas y sanciones

Las infracciones y sanciones prescribirán en los plazos y con los requisitos establecidos en el artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 70 de 575 Artículo 48.- Protección y asistencia jurídica

Los/as trabajadores/as podrán dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes sindicales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad personal o laboral.

Si con ocasión del desarrollo de sus cometidos, tareas o en el ejercicio legítimo de sus funciones, se derivara la exigencia de responsabilidad de un/a trabajador/a, la Fundación le prestará asistencia letrada si expresamente lo solicita, en todas las instancias que fuese necesario, salvo en los supuestos de culpa o negligencia graves manifiestas, o existencia de conflicto de intereses entre el/la empleado/a afectado y la Fundación en el asunto para el que se solicita dicha asistencia.

TITULO VIII: PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

Artículo 49.- Principios generales.

Con el objeto de fomentar la prevención en el trabajo y asegurar el cumplimiento efectivo y real de sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos, la Fundación asume el compromiso de garantizar:

La protección de la seguridad y salud de todos sus empleados/as, mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La mejora continua en materia de prevención de riegos, a través de la planificación, desarrollo y evaluación de todas aquellas acciones preventivas que sean necesarias para su disminución o eliminación.

La adecuada formación e información a todos los/as empleados/as, en función de los riegos a los que estén expuestos, a los efectos de que adopten las medidas más apropiadas para preservar su seguridad.

La participación de los/as empleados/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales a través de sus representantes, en los términos establecidos en la legislación aplicable.

Que los equipos de trabajo cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud.

La aplicación de las medidas que integran el deber general de prevención, establecido en el art. 14 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los principios establecidos en la misma y en su normativa de desarrollo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 71 de 575 Los/as empleados/as, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones correspondientes, deberán en todo caso:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Informar de inmediato a su superior y a los/as empleados/as designados para realizar actividades de protección y de prevención, sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para su seguridad y salud.

Cooperar con la Administración para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los empleados públicos.

Artículo 50.- Delegados/as de Prevención

Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as empleados/as con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades son las previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en lo referente a las garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del citado texto legal.

De conformidad con el artículo 35, apartado 2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se establece que los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes de Personal. Artículo 51.- Vigilancia de la salud

La Fundación garantizará a sus empleados/as públicos la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia será prioritaria cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as empleados/as.

Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre los derechos constitucionales a la intimidad y a la dignidad, así como a la confidencialidad de toda la información relacionada el estado de salud de los/as empleados/as públicos. Artículo 52- Herramientas y ropa de trabajo

1. La Fundación facilitará a sus empleados/as las herramientas que precisen para la realización de los trabajos que se les encomiende, los equipos de protección individual necesarios para proteger su salud e integridad, conforme a la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como los uniformes y calzado idóneo para el desempeño de sus funciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 72 de 575 Las prendas a suministrar, la periodicidad de entrega y sus principales características, requerirá previa negociación con los representantes de los/as empleados/as, en el primer trimestre del año y posterior acuerdo de la Fundación.

TITULO IX: FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL

Artículo 53.- Formación profesional.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14,g) del Estatuto Básico del

Empleado Público y en el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a los efectos de facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, así como a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las distintos centros, instituciones u organizaciones que promuevan programas o acciones formativas dirigidas a los trabajadores/as.

Para ello, la Fundación impulsará las actuaciones que permitan la formación dirigida al reciclaje, capacitación y promoción profesional de sus trabajadores/as, considerando el tiempo de asistencia a las distintas acciones formativas como trabajo efectivo.

Para la asistencia a los cursos de formación se estará a lo dispuesto a continuación:

En los cursos organizados por la Administración, los/as empleados/as admitidos tendrán derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo, en el número de horas necesarias para su asistencia, sin menoscabo de sus retribuciones.

Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación, tendrán derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En los cursos realizados por otros organismos, instituciones o centros de formación podrán acudir, previa autorización de la Fundación teniendo el derecho a la reducción de la jornada de trabajo por el tiempo indispensable para su asistencia, sin merma de sus retribuciones.

Cuando el curso se desarrolle en régimen de plena dedicación, tendrá derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones. En todos los casos se exigirán los oportunos justificantes del disfrute por el/la empleado/a de los derechos a los que hace referencia el presente artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.

La Fundación informará a la totalidad de los/as empleados/as sobre los cursos de formación y promoción de los que tenga conocimiento que organice el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) o cualquier otro centro público de formación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 73 de 575 Artículo 54.- Acción social

Cada año de vigencia del presente Convenio y con la finalidad de proporcionar al personal incluido en su ámbito de aplicación determinadas prestaciones, la Fundación podrá destinar una cantidad específica en sus Presupuestos a los efectos de financiar programas y acciones de carácter social.

Para determinar el contenido, alcance, requisitos y beneficiarios de dichas prestaciones, se constituirá la Comisión de Acción Social, integrada por los representantes de la Fundación y de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

La Comisión de Acción Social tendrá como cometidos:

Establecer las prioridades y los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia.

Formular las propuestas que se consideran oportunas para el establecimiento de las acciones de carácter social, su finalidad y los beneficiarios de las mismas.

Aprobar con carácter anual, previa su negociación, con anterioridad al 31 de enero de cada año, el Plan de Acción Social, teniendo en cuenta las consignaciones presupuestarias aprobadas al efecto.

Realizar el seguimiento sobre el desarrollo del Plan de Acción Social, así como recibir información sobre el mismo.

Artículo 55.- Anticipos.

1.- Los/as trabajadores/as tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, que podrán hacer efectivo mediante una doble opción:

Mediante la prevista en la legislación vigente para el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Candelaria mediante la cual se tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, por el importe de hasta una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido amortizándose en los plazos de 10 o 14 mensualidades respectivamente, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. Si se solicita una cantidad entre una y dos mensualidades el período de amortización será de 14 mensualidades.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 74 de 575 A través de la solicitud hasta un máximo de 2.500,00 euros. La amortización del anticipo se realizará en 12, 18 o 24 meses, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. No obstante, el anticipo podrá ser liquidado totalmente en cualquier momento a partir de su concesión mediante el ingreso en cuenta de la cantidad que no se haya devuelto por nómina.

Para el personal temporal la amortización del anticipo se realizará, como máximo, en un número de meses igual al que resta hasta la finalización del contrato. Así mismo, en el caso de que se produzca el cese del/la trabajador/a, previo a la liquidación final de haberes, deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

El personal en el momento de cesar en la prestación de servicios deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

No se podrá conceder anticipo a quien no hubiera liquidado íntegramente otro anterior. Excepcionalmente por razón de urgencia y fehacientemente justificada que será evaluada por la comisión de Acción Social se podrá conceder un nuevo anticipo a quien tenga alguno en vigor.

TITULO X: DERECHOS SINDICALES

Artículo 56.- Reuniones o asambleas de trabajadores

En los términos previstos en los artículos 77 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales o los/as trabajadores/as podrán convocar reuniones o asambleas, previa comunicación efectuada, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación y dirigida al órgano de gobierno competente en materia de personal.

El lugar de reunión o asamblea podrá ser el centro de trabajo o el lugar que se autorice al efecto, quedando supeditada el horario de celebración de las Asambleas, al acuerdo entre las/los representantes de los/las empleados/as y la empresa.

Artículo 57.- Derechos de información, consulta y funciones

El Comité de Empresa tendrán los derechos de información, consulta, funciones y/o competencias señaladas en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 58.- Garantías para el ejercicio de la actividad y funciones de representación

Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a las garantías establecidas en el artículo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En las dependencias de la Fundación, se pondrá a disposición de los citados órganos de representación un Tablón de Anuncios a los efectos de que puedan informar a los trabajadores/as sobre asuntos que consideren de su interés.

La utilización del crédito de horario sindical, establecido en los artículos mencionados en el párrafo primero de este artículo deberá comunicarse por escrito dirigido a la Fundación, con dos días de antelación, preferentemente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 75 de 575 De forma excepcional no será de aplicación de este plazo ante la celebración con carácter urgente de cualquier órgano de representación de los/as empleados/as.

Se constituirá una bolsa de horas de carácter anual que acumulará el crédito horario sindical de todos los/as delegados/as de una misma central sindical. Artículo 59.- Cuota sindical

La Fundación descontará de su nómina mensual a los/as empleados/as afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año establezca su sindicato y la ingresará en la cuenta corriente que se indique para este fin. Disposición Transitoria Primera

En el supuesto de que por sentencia se reconociera algún derecho no contemplado en el presente texto se reconocerá en el mismo en los términos que exprese el referido fallo judicial.

Disposición Transitoria Segunda

La Fundación negociará con las organizaciones sindicales que han suscrito el presente Convenio colectivo la elaboración de un Plan de Igualdad donde se establecerán las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del Estatuto Básico del Empleado Público.

Disposición Transitoria Tercera

La Fundación presentará a la representación de los trabajadores una propuesta de proceso para el establecimiento del complemento de destino y complemento específico conforme a los criterios legales y en los que se fundamente el manual para el establecimiento del complemento Específico del Ayuntamiento de Candelaria.

De conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto básico del empleado Público, la Fundación se compromete a elaborar y negociar una metodología para la evaluación del desempeño fundamentada en el análisis de tareas asignada a cada puesto de trabajo de la organización.

Disposición Final Primera

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en las normas legales o reglamentarias de general aplicación en la Administración Pública.

Disposición Final Segunda

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 76 de 575 El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de todas y cada una de sus normas, que deben ser siempre consideradas en su globalidad, atendiendo a las mejoras generales y no a las situaciones jurídicas concretas.

ANEXO I:

CLÁUSULA DE ARBITRAJE Y PAZ SOCIAL.

La Fundación y las organizaciones sindicales firmantes expresan su compromiso de intentar llegar a acuerdos en defensa de los intereses de los/as ciudadanos/as y de los/as empleados/as públicos mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo. Para ello, se establecen los siguientes mecanismos de arbitraje:

Las discrepancias sobre la interpretación del Convenio debidas a circunstancias sobrevenidas se estudiarán en primer término en la Comisión Mixta que agotará todas las vías posibles de acuerdo.

Si en un plazo razonable, nunca superior a dos meses, no se alcanzara ningún compromiso en la Comisión, ésta, por acuerdo unánime de sus componentes y como paso previo y obligado al ejercicio de la acción jurisdiccional, podrá recurrir al arbitraje en los términos establecidos en el punto siguiente.

El arbitraje mencionado en el párrafo anterior será realizado por un órgano compuesto por un máximo dos miembros. Su nombramiento corresponderá a cada una de las partes de entre expertos/as en materias de Derecho Laboral y/o Administrativo. Para ser efectivo el nombramiento debe ser aceptado por la otra parte en un plazo máximo de quince días naturales. El nombramiento del/de los árbitros/s podrá ser permanente o por cada asunto a arbitrar.

El/los árbitros/s dispondrá/n para emitir su arbitraje de un plazo de veinte días, prorrogable por otros diez días más, si así lo solicitan.

En todo el proceso de arbitraje la Administración y las organizaciones sindicales representativas en el ámbito del presente Convenio, se remiten a lo contenido en la legislación vigente sobre arbitraje.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 77 de 575

Los costes del arbitraje correrán a cargo de las partes, siendo objeto de negociación, en cada caso, la forma y proporción de dicho coste a que hará frente cada parte.

La Fundación y las organizaciones sindicales expresan su compromiso de respetar escrupulosamente el proceso de arbitraje absteniéndose de realizar acción alguna que pueda suponer entorpecimiento o presión externa a la tarea del/de los árbitro/s.

Grupo Profesional	Subgrupo profesional	Formación	Salario base mensual Pagas extras prorrateadas	Complemento Responsabilidad	Salario anual
Grupo 1.	Director/a jefe área	Titulación universitaria	2.191,91 €	26.302,87 €
Grupo 2	Coordinador/a servicio	Titulación universitaria	1.863,59 €	264,67 €	25.539,15 €
Grupo 3.	1.- Persona altamente especializado	Titulación universitaria	2.112,13 €	25.345,62 €

2.- a) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas. Secretariado	e	1.655,20 €	211,74 €	22.403,20 €

2.- b) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas.	e
Secretariado	1.655,20 €	19.862,35 €

3.a) Personal Cualificado supervisor/a	Formación Profesional	1.583,74 €	70,38 €	19.849,40 €
3 b) Personal Cualificado especialista	Formación especializada	1.238,42 €	105,87 €	16.131,44 €
Grupo 4	Auxiliar	Formación profesional auxiliar	1.238,42 €	14.861,01 €

Ayudante	Ayudantes de servicios varios	1.011,60 €	12.139,15 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 78 de 575

El Salario Mínimo Interprofesional SMI se corresponde con el importe de 1,134€ por 14 pagas o

1,323€ prorrateadas. El total anual: 15,876€

NOTA: Adicionalmente, a todo el personal de la Entidad, se abonará trienios conforme LGPE vigentes

TERCERO. - Dar traslado del presente acuerdo a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias a efectos de que se inscriba en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo.

CUARTO. - Publicar el Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria en la sede electrónica de la Entidad y del Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia.

Es todo cuanto puedo informar, salvo error u omisión involuntaria, no obstante, el órgano competente resolverá como mejor proceda en derecho.”

Consta en el expediente propuesta de la Alcaldesa-Presidenta, de fecha 12 de abril de 2024, cuyo tenor literal es el siguiente:

“PROPUESTA

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 79 de 575 Consta en el expediente informe jurídico emitido por Doña Helena Larrinaga Doval, técnico de Administración General en el Área de Recursos Humanos, de fecha 20 de marzo de 2024, del siguiente tenor literal:

INFORME JURIDICO

En relación con el expediente relativo al Convenio Colectivo para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria, Doña Helena Larrinaga Doval, técnico de Administración General en el Área de Recursos Humanos, emito el siguiente informe, con base a los siguientes,

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO. - Vista la propuesta de Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria y la negociación colectiva celebrada el día 5 de marzo de 2024

SEGUNDO. - Consta en el expediente el acta de la Mesa General de Negociación del Convenio Colectivo para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria, celebrada el 5 de marzo de 2024, en el que se aprueba por unanimidad de los presentes el orden del día “Convenio Colectivo para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria.”.

TERCERO.- Consta en el expedientes documento en Word, con la propuesta del Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria

PROPUESTA DE CONVENIO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA FUNDACIÓN CANARIA CANDELARIA SOLIDARIA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación y vigencia

Artículo 1.- Marco jurídico y Objeto.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 80 de 575 El presente convenio colectivo tiene su fundamento en el acuerdo de las partes concertantes del mismo, en el marco de lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas legales y reglamentarias de carácter sectorial aplicable a los mismos.

Artículo 2.- Partes concertantes.

Las partes que conciertan el presente Convenio son los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora y los representantes de la Fundación.

Artículo 3. - Ámbito personal.

El presente Convenio regula las relaciones laborales y asistenciales en la Fundación Canaria Candelaria Solidaria" (en adelante, la Fundación), y es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la citada entidad.

Artículo 4.- Ámbito territorial

El convenio colectivo se aplicará al personal a que se refiere el artículo anterior, cualquiera que sea la ubicación física del área o servicio donde presten sus cometidos profesionales, considerándose, a tal efecto, la Administración como una única unidad de trabajo.

Artículo 5.- Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de las previsiones señaladas en el mismo, relativas a la forma y términos con arreglo a los que hubiera de aplicarse alguna de sus disposiciones.

De conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 2 y 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Acuerdos y acuerdos colectivos de trabajo, el Convenio colectivo será presentado a través de medios electrónicos, ante el Registro de la autoridad laboral competente.

La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 81 de 575 Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

Una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre el siguiente, permanecerá vigente el contenido del presente Convenio.

Producida la denuncia se constituirá la comisión negociadora en un plazo máximo de 30 días acordándose un calendario de negociación y presentándose una propuesta de plataforma de nuevo Convenio por cualquiera de las partes. Dicha comisión se reunirá en un plazo no superior a un mes para comenzar la negociación.

En el supuesto de que la jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas en el presente Convenio, se procederá de nuevo a la negociación de las mismas, atendiendo al principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad del Convenio, en su conjunto.

Sin perjuicio de las previsiones de actualización retributiva previstas en el presente Convenio, las retribuciones experimentarán la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las administraciones públicas y las mejoras sociales según el incremento del I.P.C.

CAPÍTULO II: Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio

Artículo 6.- Aplicación de mejoras y sistema de conciliación

Las mejoras de cualquier índole que se establezcan por disposición reglamentaria del Ayuntamiento de Candelaria para sus empleados públicos durante la

vigencia del Convenio, serán de aplicación automática en los términos previstos en las mismas y formarán parte del presente Convenio.

Se establece la mediación y el arbitraje como vía de diálogo y entendimiento, teniendo carácter previo al planteamiento de conflictos sociales o al ejercicio de acciones jurisdiccionales, según la regulación establecida en el Anexo I de este Convenio.

Artículo 7.- Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 82 de 575 Para atender cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del Convenio, así como de aquellas otras funciones que expresamente se le asignen, se constituirá, en el plazo de los quince días naturales siguientes a su entrada en vigor, una Comisión Mixta paritaria, hasta un máximo de 8 miembros – acompañados de sus asesores hasta un máximo de cuatro (4) por cada parte- que estará integrada por representantes de la Fundación y los representantes de los/las trabajadores/as.

Esta Comisión queda constituida como un órgano de solución extrajudicial de conflictos, atribuyéndosele la intervención con carácter preceptivo y previo a la resolución a adoptar, con el límite previsto en las disposiciones de carácter legal.

Las reuniones de la Comisión Mixta paritaria se celebrarán de forma ordinaria y con carácter obligatorio cada tres meses y de forma extraordinaria a petición expresa de cualquiera de las partes, debiendo convocarse por escrito con, al menos, setenta y dos horas de antelación y con especificación concreta de los asuntos a tratar, debiendo celebrarse en el plazo máximo de quince días naturales, a partir de la fecha de su convocatoria.

Para adoptar acuerdos la Comisión deberá contar con la mayoría de ambas representaciones.

De cada sesión se levantará acta por el/la trabajador/a designado al efecto que actuará como secretario/a que deberá remitir a las partes en el plazo de 15 días.

Esta Comisión se podrá dotar de normas de funcionamiento complementarias al presente artículo.

Artículo 8.- Indivisibilidad del Convenio y garantía de su cumplimiento.

El Convenio, que vincula a las partes concertantes, constituye un todo orgánico e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y, como tal, ha de ser objeto de consideración conjunta, global y en cómputo anual. Por tanto, ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en este Convenio puede ser aisladamente considerada.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 83 de 575 Se garantiza el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio, con la excepción de lo dispuesto en los artículos 32 párrafo segundo y 38.10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, en adelante). En caso de querer llevarse a cabo una modificación excepcional, ésta deberá ser rigurosamente motivada y especificar detalladamente los datos económicos en los que se funda, los cuales deberán ser previamente presentados por los representantes de la Fundación a los representantes de los/as trabajadores/as legitimados para este ámbito de negociación mixta.

Respecto a la alteración sustancial de las circunstancias económicas, se deberá tener presente como parámetro inicial la situación económica de la Fundación a la firma del presente Convenio.

TÍTULO II: INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE

LOS PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 9.- Instrumentos de planificación.

2. La Fundación podrá elaborar y aprobar Planes, previa negociación con la representación de los/as trabajadores/as de carácter general o para ámbitos de gestión específicos, a los efectos del desarrollo de actuaciones para la ordenación de sus recursos humanos, con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles.

A tal efecto, podrán incluir, entre otras, las medidas señaladas en el artículo 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, dimensionarán la plantilla del personal a sus necesidades funcionales y organizativas.

Artículo 10.- Organización del trabajo

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva de la Fundación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de servicios, a través de sus órganos de gobierno y administración, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidos a los representantes de los/as trabajadores/as.

La racionalización del trabajo tendrá, como objetivos prioritarios, las siguientes finalidades:

Potenciar la calidad en la prestación de los servicios y el incremento de la productividad.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 84 de 575 Simplificar la tramitación de los procedimientos y utilizar, de manera efectiva, las herramientas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

En materia de determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio la Fundación, se negociarán con las organizaciones sindicales legitimadas, aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as, quedando al margen de la negociación las decisiones de la Fundación que afecten a sus potestades de dirección y autoorganización

Artículo 11.- Oferta de Empleo

Las necesidades de recursos humanos, dotadas presupuestariamente, que deban proveerse de manera definitiva mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de Oferta de Empleo.

Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo serán objeto de negociación.

Para la aprobación, plazos de ejecución y demás cuestiones de carácter procedimental relacionadas con la Oferta de Empleo Público se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus disposiciones de desarrollo.

Artículo 12.- Relación de Puestos de Trabajo

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios de la Administración.

La Fundación estructurará su organización mediante la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento organizativo similar, de acuerdo con las normas y los criterios seguidos por el Ayuntamiento de Candelaria.

La Relación de Puestos de Trabajo indicará, en todo caso, la denominación de los puestos de trabajo, los grupos de clasificación profesional y las retribuciones complementarias.

La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla para cada ejercicio presupuestario se someterá a la Mesa de Negociación antes de su aprobación por los órganos competentes.

TÍTULO III: SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 13.- Criterios generales

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 85 de 575 El sistema de clasificación de los/as trabajadores/as se estructura en grupos de clasificación profesionales, en los que se integran los distintos puestos de trabajo, cuya definición y configuración tiene como finalidad esencial facilitar la movilidad y favorecer la carrera profesional.

El grupo de clasificación profesional integra las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de las funciones que se deben desarrollar, en cada uno de ellos. Se identifica con el Grupo/Subgrupo retributivo.

La pertenencia a un Grupo de clasificación profesional capacitará para el desempeño de las tareas y cometidos propios de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el mismo, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en el presente Convenio.

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas a cada empleado público y para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional.

La modificación del Grupo profesional de un/a trabajador/a solo podrá realizarse a través de la promoción profesional regulada en este Convenio colectivo.

Artículo 14.- Grupos profesionales.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio se clasificará, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes Grupos profesionales:

Grupo A, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo A1: Se incluyen en este grupo el personal que requiere de conocimientos profesionales, a nivel superior, para el desempeño de sus cometidos en uno o varios ámbitos de actuación de la Administración, dominando los sistemas de planificación, organización y evaluación de resultados, por lo cual se requiere de un nivel alto en las competencias relacionadas con la iniciativa, autonomía y responsabilidad.

Formación: Título de Doctor, Master, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o grados universitarios equivalentes.

Subgrupo A2: Forman parte del mismo los trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades especializadas, dentro del nivel académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 86 de 575 Se les puede encomendar, asimismo, la coordinación, supervisión y/o ejecución de tareas heterogéneas, y la responsabilidad de ordenar el trabajo del personal que, en su caso, le corresponda dirigir.

Asimismo, podrá realizar tareas complejas consistentes en establecer o desarrollar programas de actuación o aplicar técnicas o métodos específicos, siguiendo instrucciones o disposiciones generales.

Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o grados universitarios equivalentes.

Grupo B:

Se incluye en este grupo el personal que realiza un conjunto de tareas homogéneas, en un ámbito de gestión específico, para lo cual se requiere estar en posesión de una titulación de formación profesional, a nivel superior.

Se le puede encomendar la supervisión y ejecución de las tareas realizadas por otros trabajadores para la colaboración o apoyo a sus funciones.

Formación: Técnico superior

Grupo C, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo C1: Se incluyen en el mismo los trabajadores que realizan funciones de una cierta especialización, supervisando la ejecución de varias tareas homogéneas o cometidos específicos, lo cual requiere una cierta experiencia, responsabilidad e iniciativa en el ejercicio de su actividad profesional.

Actuarán bajo las instrucciones o la supervisión general de otros empleados públicos, aportando soluciones operativas a las cuestiones que se le planteen y asumiendo la responsabilidad de ordenar el trabajo y dirigir, en su caso, las tareas de otros trabajadores.

Formación: Título de Bachiller, técnico o equivalente

Subgrupo C2: Se incluyen en este Subgrupo aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía, por lo que sus cometidos profesionales, aunque se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.

Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa.

Formación: Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente.

Agrupaciones profesionales: Se incluyen en el mismo los trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter básico.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 87 de 575 Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores con tareas de carácter predominantemente manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas que requieren normalmente esfuerzo físico.

Formación: No requiere titulación.

TITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL

Artículo 15.- Régimen general.

A los/as trabajadores/as afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio, les corresponden los derechos y deberes establecidos en Titulo III del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en los Capítulos siguientes.

CAPÍTULO I: Promoción profesional

Artículo 16.- Carrera profesional

1. La Fundación fomentará la carrera profesional de sus trabajadores/as, definida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

A tal efecto se promoverá la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus trabajadores/as a través de formación específica.

Las modalidades de carrera profesional se desarrollarán de conformidad con la normativa vigente y los acuerdos con las organizaciones sindicales.

Artículo 17.- Carrera vertical y horizontal

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tienen derecho a la promoción profesional mediante la carrera vertical, consistente en el ascenso en la estructura de puestos contenidos en la Relación de Puestos de Trabajo y mediante los sistemas de provisión legalmente establecidos.

Asimismo, podrán promocionar profesionalmente mediante la carrera horizontal, de acuerdo con la normativa de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, consistente en la progresión de grado o categoría, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo a través de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de las tareas realizadas, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño, la implicación en proyectos y la ausencia de sanciones disciplinarias, entre otros criterios.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 88 de 575 A tal fin se elaborará un reglamento que regule el conjunto de las actuaciones a desarrollar y las comunicaciones a efectuar a los representantes de los trabajadores/as.

Artículo 18.- Promoción interna

La promoción profesional se realizará mediante la carrera horizontal y vertical según lo dispuesto en el artículo 16.3 apartados c) y d) del EBEP

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los procesos de promoción interna podrán consistir en la realización de pruebas de aptitud, conocimientos y destrezas relacionadas con el puesto de trabajo a ocupar.

Artículo 19.- Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño que se determinen contribuirán al desarrollo profesional de los/as trabajadores/as, así como para la adecuación de su formación y motivación, la consecución de los objetivos propuestos, la mejora del rendimiento y la reducción del absentismo.

3.- Hasta la entrada en vigor de la regulación concreta sobre el sistema de evaluación del desempeño en la Ley sobre función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, la Fundación podrá establecer, previa la negociación correspondiente con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación que permita determinar, de forma objetiva, la

percepción del complemento de productividad, sin perjuicio, además, de su consideración a los efectos de formación y provisión de puestos de trabajo.

CAPÍTULO II: Provisión de Puestos y Movilidad

Artículo 20.- Provisión de puestos de trabajo

El sistema de provisión de cada puesto de trabajo será el determinado en la Relación de Puestos de Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los puestos de trabajo se proveerán, con carácter general, mediante el procedimiento de concurso, que se desarrollará en los términos que se acuerden al efecto.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 89 de 575 En atención a la naturaleza de los puestos en la Convocatoria correspondiente se podrá establecer la realización de pruebas de carácter práctico, memorias o entrevista que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las características específicas del puesto de trabajo a ocupar.

Las Convocatorias para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por las Bases Generales, que serán objeto de negociación colectiva.

Artículo 21.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La Fundación podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal, de carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las que afecten a las materias establecidas en el artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo deberá ir precedida de los trámites procedimentales y/o actuaciones que señala el artículo mencionado en el párrafo anterior.

Artículo 22.- Movilidad funcional

La Fundación podrá acordar, en el ámbito de este Convenio, la movilidad funcional entre puestos de trabajo del personal dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.

La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del/la trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente desempeñe, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrán la retribución de origen.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 90 de 575 El procedimiento, alcance y requisitos vinculados con la movilidad funcional se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las particularidades establecidas en el presente Convenio, en cuanto a los procedimientos de promoción y carrera profesional.

Artículo 23.- Trabajos de distinta categoría profesional

En el supuesto de encomienda de funciones superiores a las del correspondiente grupo profesional por razones de urgencia, ésta se prolongará hasta la desaparición de las razones que la justifiquen, con el límite máximo temporal de seis meses en un año y ocho meses en dos años, percibiendo el/la trabajador/a las retribuciones complementarias del puesto que efectivamente desempeñe durante el tiempo de su prestación, mediante el abono mensual de la diferencia salarial que corresponda.

Existiendo un puesto vacante y ante la necesidad de su desempeño, se procurará, en tanto se procede a su cobertura definitiva por los procedimientos previstos, atender tal necesidad con personal fijo mediante la encomienda de funciones.

Será exigible a los/as trabajadores/as que vayan a realizar funciones superiores, estar en posesión de la titulación exigida para su desempeño y/o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los procesos selectivos correspondientes.

El mero desempeño de funciones superiores nunca consolidará la retribución ni la pertenencia al grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (para un período superior a seis meses o a ocho durante dos años). El único procedimiento válido para consolidar es la superación del proceso selectivo de promoción interna.

En el supuesto de la encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, manteniendo el trabajador las retribuciones que viniera percibiendo.

Artículo 24.- Movilidad funcional por motivos de salud laboral.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 91 de 575 La movilidad funcional por motivos de salud será aplicable a los supuestos en que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del/la trabajador/a con derecho a ello conlleven un perjuicio para su salud, que pudiera dar lugar a la declaración de no aptitud para el desempeño de las funciones propias de su puesto, conforme a lo

dispuesto y con las garantías establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La movilidad sólo se producirá a vacantes de igual o inferior Grupo profesional al del/la trabajador/a afectado, y en atención a que el cambio de puesto de trabajo sea más adecuado para la salud del/la trabajador/a y a su capacitación profesional e idoneidad para el desempeño del nuevo puesto.

Las retribuciones a percibir serán, en todo caso, las que correspondan al puesto de trabajo que efectivamente desempeñe, siempre que no sea inferior a su puesto habitual

Igualmente se deberán realizar las adecuaciones y/o adaptaciones de los puestos de trabajo que resulten necesarias en aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o por resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades o del servicio legalmente habilitado para ello en materia de salud.

CAPÍTULO III: Jornada de trabajo, permisos y vacaciones Artículo

25.- Jornada.

La jornada general de trabajo de los/as trabajadores/as será la misma, en términos equivalentes, a la del personal del Ayuntamiento de Candelaria.

Se exceptúa de lo anterior a los que desarrollen sus tareas profesionales en una jornada inferior, en cuyo caso la duración de la misma será la establecida en el contrato de trabajo correspondiente.

Asimismo, se podrá acordar la prestación de servicios en régimen de especial dedicación, mediante la realización de una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el órgano de gobierno competente en materia de personal y el que corresponde con los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas para funciones sindicales. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes según establece la legislación vigente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 92 de 575

Artículo 26.- Horario de trabajo

La jornada de trabajo podrá realizarse mediante diferentes tipos de horarios. Los horarios especiales se concretarán, en su caso, conforme a las necesidades de las diferentes áreas o servicios de la Fundación.

Dentro del horario general, podrá acordarse un sistema de horario flexible, el cual se propondrá y negociará con los representantes del personal.

No obstante, lo anterior, para determinar la posibilidad de acogerse al horario flexible se tendrá en cuenta las necesidades del servicio.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podrá disfrutar de un período de descanso durante la misma de duración no superior a treinta minutos; esta interrupción, considerada como tiempo de trabajo efectivo, no podrá afectar a la buena marcha de los servicios y deberá disfrutarse de conformidad con los criterios organizativos del área, servicio o unidad de trabajo a la que esté adscrito el/la trabajador/a.

La diferencia negativa en cómputo mensual, entre la jornada de trabajo establecida y la efectivamente realizada por el/la trabajador/a, dará lugar a la correspondiente deducción de haberes, salvo que se pacte su compensación en el plazo máximo de dos meses.

Los saldos horarios positivos generados por un/una trabajador/a como consecuencia de la realización de jornadas de trabajo de duración superior a la establecida, se compensarán mediante la obtención del correspondiente permiso retribuido.

La Fundación aprobará anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, el calendario laboral con arreglo a lo dispuesto por el Ayuntamiento de Candelaria y previa negociación, en todo caso con la representación de los/as trabajadores/as.

Artículo 27.- Vacaciones

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 93 de 575 Las vacaciones retribuidas serán de veintidós días hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivo prestado, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por cada servicio. A estos efectos, y tratándose de la jornada ordinaria y horarios establecidos en los artículos 25 y 26 del presente Convenio, los sábados no serán considerados días hábiles. Se podrán disfrutar de cinco días al año a cuenta de las vacaciones anuales cuando el trabajador los solicite. Estos días podrán ser unidos a los días de asuntos propios.

Si el periodo de vacaciones no se hubiera disfrutado, total o parcialmente, por haber estado el/la trabajador/a de baja por incapacidad temporal, incluida la derivada de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o por haber estado de permiso por parto, adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, lactancia o paternidad, se podrán disfrutar las vacaciones durante el año natural siguiente. En ese caso se tendrá derecho de acumular a las correspondientes a ese año salvo que, por necesidades del servicio, sea más conveniente autorizarlas para fecha distinta Si durante el periodo de vacaciones se produce una baja por Incapacidad Temporal el disfrute se entenderá interrumpido.

Artículo 28.- Régimen de disfrute de las vacaciones

Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con las excepciones que demanden el funcionamiento de los servicios.

Las excepciones deberán motivarse por la Unidad correspondiente.

Las vacaciones podrán ser fijadas fuera del citado período por iniciativa del/ de la trabajador/a, siempre que las necesidades del servicio correspondiente lo permitan.

En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período y para un mismo Grupo/Subgrupo o categoría profesional, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo, se establezca entre el responsable del Servicio y el/la trabajador/a. En el supuesto de ausencia de acuerdo decidirá motivadamente el responsable del Servicio o Unidad correspondiente.

Una vez elaborado el cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá durante 15 días para antes de su aprobación definitiva y con una antelación de dos meses al comienzo del período vacacional el cual podrá ser modificado por acuerdo mutuo.

Asimismo, se procederá a contestar a las peticiones de vacaciones cursadas por los/as trabajadores/as, en el plazo de cinco días desde que fueron presentadas.

A falta de contestación expresa se entenderá autorizado el disfrute de las vacaciones en el período solicitado.

Artículo 29.- Permisos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 94 de 575 Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a los permisos establecidos para el personal al servicio del Ayuntamiento de Candelaria.

Artículo 30.- Procedimiento de solicitud y concesión/denegación.

La petición de los permisos deberá realizarse con una antelación mínima de cinco días hábiles, salvo en casos de urgencia o imprevistos. Su denegación, que será motivada y por escrito, deberá comunicarse al solicitante con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido.

Los días de permiso se entenderán hábiles.

En los casos en que no sea posible su justificación previa, los permisos y licencias podrán ser autorizados provisionalmente y, en el supuesto de que los hechos causantes de los mismos no sean debidamente acreditados en un plazo de días hábiles, se procederá a su denegación, con la consiguiente deducción proporcional de retribuciones para el caso de inasistencia al trabajo, independientemente de las posibles sanciones disciplinarias a que hubiera lugar.

Por necesidades del servicio será posible su recuperación mediante horas de trabajo para lo que se exigirá la previa negociación entre el/la empelado/a y la dirección del área o servicio de la Fundación.

CAPÍTULO IV: Retribuciones

Artículo 31.- Estructura retributiva

Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial de los mismos.

En este sentido y en relación con el cálculo de la antigüedad, a partir de la aprobación y publicación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, el procedimiento de cálculo será el mismo para el personal del Ayuntamiento de Candelaria, sin perjuicio de lo establecido en el art. 32.

El incremento retributivo anual se llevará a cabo dentro de los márgenes que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para cada ejercicio económico.

La estructura retributiva es la siguiente: A) Retribuciones Básicas:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 95 de 575 A1) Sueldo: Será el que se corresponda con el Grupo de Titulación equivalente previsto en el artículo 23 de la Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública o en la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Canarias aplicable a las Entidades Locales, en desarrollo de las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público. A tal efecto, se tendrá en cuenta el régimen de equivalencias establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público.

Su cuantía será la que anualmente se refleja en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

A2) Trienios: Será una cantidad igual para cada uno de los Grupos/Subgrupos de clasificación por cada tres años de servicios efectivos, prestados indistintamente en cualquier Administración Pública.

En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean en Grupo/Subgrupo distinto, se computará para todo el período, el correspondiente al Grupo/Subgrupo en el que estuviera en activo a la fecha del perfeccionamiento del trienio.

Para el reconocimiento de los servicios previos en la Fundación, se aplicará lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre y en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio o bien en la normativa que para tal finalidad se apruebe al efecto.

Los trienios se recalcularán desde el inicio de su relación laboral con esta Fundación o con el Ayuntamiento de Candelaria en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

A3) Pagas Extraordinarias: Comprenden dos pagas anuales por los importes legalmente establecidos para el personal funcionario de las Entidades Locales.

Cuando el tiempo de servicios fuera inferior al total del periodo previsto para percibir una paga extraordinaria, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte de los meses y días de servicio efectivo prestado.

B) Retribuciones Complementarias:

B1) Complemento de Destino: Será el correspondiente al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe. Los intervalos de los complementos de destino para cada

Grupo/Subgrupo de titulación, serán los establecidos en cada momento por la legislación estatal o autonómica de aplicación a los/as funcionarios/as públicos.

B2) Complemento Específico de naturaleza permanente y de naturaleza variable:

Es el destinado a retribuir /as condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a las circunstancias tales como su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad y otras por lo que su percepción se vincula y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado (u ocupe) o de la permanencia de las circunstancias que cualifican el puesto.

El valor del punto de complemento específico será el mismo que se aplique en el Ayuntamiento de Candelaria, valores que se actualizarán anualmente en virtud de lo que establezcan las Leyes de presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. C) Otros Complementos:

C1) Complemento de productividad o retribución por cumplimiento de objetivos: Es el que se percibe en función de la dedicación, el rendimiento de los puestos de trabajo y/o por la consecución de determinados objetivos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 96 de 575 Los criterios para el establecimiento del Complemento de Productividad o de la retribución por cumplimiento de objetivos, los baremos de valoración a aplicar, la determinación de los objetivos y los importes que, en su caso, se pudieran asignar serán negociados con las organizaciones sindicales legitimadas.

C2) Servicios/horas extraordinarias: Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo. El personal no podrá superar en ningún caso el número de ochenta horas anuales, en concepto de horas extraordinarias.

Solo podrán realizarse servicios/horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la seguridad o protección de bienes, edificios e instalaciones, para cubrir ausencias de personal, afrontar circunstancias sobrevenidas que comprometan el adecuado funcionamiento de los servicios públicos o la realización de actividades o servicios en actos organizados por el Ayuntamiento de Candelaria.

Siempre que la organización del trabajo lo permita, los servicios/horas extraordinarias podrán ser compensados por tiempos de descanso retribuido, en lugar de ser remuneradas. Los servicios/horas extraordinarias se remunerarán con un valor único para cada Grupo/Subgrupo de clasificación profesional y por el importe que resulte del cociente que se obtenga de la operación de dividir que a continuación se indica:

Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales.

Divisor: Número de horas de la jornada laboral legal anual

El coeficiente que resulte será incrementado con el 75% para las horas realizadas en días

laborales y el 100% para las horas realizadas en días festivos.

El abono de las horas extraordinarias, para su cobro el trabajador podrá optar entre el cobro de las mismas en metálico o por compensación por días de descanso, según el siguiente baremo: una hora trabajada=1,5 de descanso en horario diurno y una hora trabajada=2 horas en días festivos, fines de semana o horario nocturno. Estableciéndose para el cálculo de la retribución correspondiente un mínimo de dos horas, en aquellos casos en el que el tiempo trabajado sea inferior

En el caso de compensación económica deberá existir mutuo acuerdo entre el trabajador y la Fundación.

La elección de los/as trabajadores/as, para proponerles la realización de servicios extraordinarios, deberá de realizarse de forma rotatoria entre todos los/as adscritos a cada Área, Servicio y/o Unidad. Por la Unidad de personal se dará cuenta mensualmente a las organizaciones sindicales con representación en la Fundación de los/as trabajadores que han realizado servicios extraordinarios.

Si la Fundación careciera de crédito presupuestario, que impidiera el abono de los servicios extraordinarios, la compensación de días de descanso se realizará según el siguiente baremo: lunes a viernes 1 hora trabajada por 1,5 de descanso y los sábados domingos y nocturnos 1 hora trabajada por 2 horas de descanso. D) Otras retribuciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 97 de 575 Cuando se desempeñen funciones propias de otro puesto de trabajo y las mismas se encomienden a través de la preceptiva resolución u orden de servicio se establecerá la compensación económica que retribuya la asignación de aquellas.

Complemento retributivo por incapacidad temporal. Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal se abonará un complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social de forma que sumado a la prestación del régimen general de la seguridad social alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias percibidas en el mes de inicio de la incapacidad temporal.

La tabla salarial correspondiente al año 2023 se incluye como anexo II a este Convenio. La retribución mensual incluye las pagas extraordinarias ya prorrateadas.

Artículo 32.- Garantía de derechos retributivos.

Con la finalidad de garantizar las retribuciones que vienen percibiendo los actuales trabajadores de la Fundación previa a la entrada en vigor de la futura Relación de Puestos de Trabajo, se establecerá un complemento personal transitorio (CPT) que será el resultante de la diferencia entre las retribuciones que le correspondieren por el desempeño del puesto de trabajo al que se adscriba y las retribuciones totales anuales que perciban antes de la entrada en vigor del citado documento de ordenación del personal.

Artículo 33.- Indemnizaciones por razón del servicio.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tiene derecho a ser indemnizado por los gastos que se le ocasionen con motivo de desplazamientos efectuados por asistencia a cursos, jornadas, seminarios y congresos, cuando sean debidamente autorizados y en razón del interés que ello suponga para la Fundación.

Asimismo, tendrán derecho a ser indemnizados de los gastos que les sobrevengan por desplazamientos causados por razón del servicio.

Se comprenden los gastos de viaje, manutención y estancia, que se abonarán de conformidad con lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, sobre indemnizaciones por razón del servicio a los/as funcionarios/as públicos.

La Fundación arbitrará los procedimientos necesarios a fin de que el personal perciba en estos casos, por adelantado, el importe aproximado de los gastos de viaje, manutención y estancia, que se justificarán de acuerdo con la regulación vigente en cada momento sobre esta materia.

Artículo 34.- Indemnización por Residencia.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 98 de 575 A los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio le corresponderá la indemnización por residencia que perciban los/as empleados/as públicos y en las cuantías y condiciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en la regulación legal correspondiente.

Artículo 35.- Asistencia los juzgados.

La asistencia a los juzgados a juicio u otro acto previo requerimiento de la autoridad judicial por razones de su condición de trabajador/a de esta Fundación, cuando afecte a su tiempo de descanso dará derecho a su compensación en tiempo de trabajo en idéntica proporción al acreditado fehacientemente.

Además, al referido período se añade una hora cuando la asistencia se realice en los juzgados del partido judicial de Güímar y de dos horas cuando se realice en otro partido judicial de la isla.

CAPÍTULO V: Deberes

Artículo 36.- Deberes

Los/as trabajadores/as deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas, servir con objetividad los intereses generales y cumplir con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente en cada momento.

Asimismo, deberán actuar de acuerdo con los principios éticos señalados en el artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público y con los principios de conducta establecidos en el artículo 54 del citado texto legal.

Artículo 37.- Incompatibilidades.

Será de aplicación a los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y específicamente la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

TITULO V: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 38. Contratación del personal.

La selección del personal se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los establecidos en el artículo 55, apartado 2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 99 de 575 Los requisitos generales para participar en los procesos selectivos, la regulación de los sistemas, órganos de selección y demás normas de carácter procedimental sobre el acceso al empleo público se regirán por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus disposiciones de desarrollo.

Las modalidades de contratación del personal temporal serán las establecidas en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral complementaria.

Artículo 39.- Selección de personal con carácter temporal y periodo de prueba

En las convocatorias de procesos de selección de personal fijo se podrá establecer, a los efectos de prestación de servicios con carácter temporal, la formación de listas de reserva con los/as aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo de que se trate.

Asimismo, se podrán realizar convocatorias específicas para la formación de bolsas de trabajo, a los efectos de cubrir los puestos que se sean necesarios.

Los deberes de información empresarial en materia de contratación de personal laboral se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, apartado 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El personal que se nombre o contrate con carácter temporal quedará sometido a un período de prueba no superior a seis meses para los grupos profesionales A y B, no superior a tres meses para el grupo C y no superior a un mes para las Agrupaciones Profesionales, salvo que la duración de su nombramiento o contrato sea inferior a los referidos plazos máximos.

El personal que acceda definitivamente a una plaza mediante acceso libre quedará, asimismo, sometido a un período de prácticas, con una duración de seis meses, cuando se trate de plazas de los grupos A y B, de tres meses para el grupo C y de dos meses cuando se trate de Agrupaciones Profesionales.

Al término de dicho período, el personal laboral en prácticas habrá de obtener una valoración de apto o no apto, de conformidad con el procedimiento que se establezca en las convocatorias.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 100 de 575 La declaración de aptitud corresponderá al órgano de gobierno competente en materia de personal, previo los correspondientes informes.

En el supuesto de no superar el período de pruebas o de prácticas se dispondrá la extinción de la relación laboral.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y la lactancia natural, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores o cualquier otra situación legal que afecte al/la trabajador/a durante el período de prueba o de prácticas, interrumpen el cómputo del mismo.

Podrá formalizarse contrato por circunstancias de la producción, en situaciones que se produzca incremento ocasional e imprevisible de tareas y oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la Fundación, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales. El contrato de duración determinada que obedezca a circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima (un año).

Artículo 40.- Extinción del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos y por las causas establecidas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las particulares establecidas en el artículo siguiente en materia de jubilación.

Artículo 41.- Jubilación del personal

La jubilación en sus diferentes modalidades y su concepción se ajustará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento.

TITULO VI: SITUACIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 42.- Suspensión del contrato de trabajo.

El personal tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo por las causas y con los efectos establecidos en los artículos 45 al 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las particularidades señaladas en los artículos siguientes.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 101 de 575

Artículo 43.- Excedencias para el personal.

1. Voluntaria: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada con un año de servicios efectivos en la Fundación.

La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. La decisión adoptada deberá emitirse en el plazo de quince días y se comunicará al interesado/a y a los/as representantes de los trabajadores. La duración de esta situación no podrá ser por un plazo menor a cuatro meses ni superior a cinco años. El/la trabajador/a podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante.

El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional y puesto de trabajo que hubiera o se produjere en la Fundación.

No podrá declararse la excedencia voluntaria, durante la tramitación de expediente disciplinario al trabajador que la solicite y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.

2. Para el cuidado de hijos, cónyuge y familiares:

a) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Cuando dos o más trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa.

La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la solicitante de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Los/las trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurridos éstos, la reserva lo será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 102 de 575 No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el/la trabajador/a será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

b) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de dos años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismo.

Los/as trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad y a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

Transcurrido dicho plazo, la reserva será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga

reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial

Por aplicación de la normativa de incompatibilidades: Quedará en esta situación el personal que, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público, excluido del ámbito de este Convenio, o cuando dentro de su ámbito acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria.

El acceso a otro grupo profesional mediante los mecanismos de provisión de puestos establecidos en el presente Convenio producirá una novación modificativa de la categoría del trabajador, no permitiendo conservar derechos respecto del puesto de origen que se ostentase.

El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público no habilitará para pasar a esta situación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 103 de 575 Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situación de excedencia por incompatibilidad, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempeñar otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situación de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuaría en esa situación sin solución de continuidad, durante el tiempo que desempeñara dicho puesto.

Forzosa: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad durante el tiempo transcurrido en la misma, se concederá al contratado/a laboral, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el periodo de nombramiento.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria.

A los efectos de este artículo se entiende por cargo público, el cargo político temporal al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labores de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá entenderse incluido en este apartado el desempeño de cargos de carácter permanente.

Los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

TITULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 44.- Régimen disciplinario

El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará sometido al régimen disciplinario previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que pudieran incurrir.

Los principios éticos y los principios de conducta, de acuerdo con lo señalado en el artículo 34, informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 104 de 575 La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios señalados en el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo del mismo.

El personal que indujere a otros/as trabajadores/as a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad los/as que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Fundación o los/as ciudadanos/as.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

La incoación de un expediente disciplinario se notificará a la representación de los/las trabajadores/as

Artículo 45.- Faltas y sanciones disciplinarias

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

Las faltas muy graves son las tipificadas en el artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público y las faltas graves y leves son las establecidas en la legislación de la Función Pública Canaria.

Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes:

Despido disciplinario del personal, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Apercibimiento.

Cualquier otra que se establezca por norma de carácter legal.

El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

Artículo 46.- Procedimiento disciplinario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 105 de 575 Teniendo en cuenta los principios señalados en el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la tramitación del expediente disciplinario se ajustará a lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre Función Pública y supletoriamente en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.

Artículo 47.- Prescripción de faltas y sanciones

Las infracciones y sanciones prescribirán en los plazos y con los requisitos establecidos en el artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 48.- Protección y asistencia jurídica

Los/as trabajadores/as podrán dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes sindicales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad personal o laboral.

Si con ocasión del desarrollo de sus cometidos, tareas o en el ejercicio legítimo de sus funciones, se derivara la exigencia de responsabilidad de un/a trabajador/a, la Fundación le prestará asistencia letrada si expresamente lo solicita, en todas las instancias que fuese necesario, salvo en los supuestos de culpa o negligencia graves manifiestas, o existencia de conflicto de intereses entre el/la empleado/a afectado y la Fundación en el asunto para el que se solicita dicha asistencia.

TITULO VIII: PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

Artículo 49.- Principios generales.

Con el objeto de fomentar la prevención en el trabajo y asegurar el cumplimiento efectivo y real de sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos, la Fundación asume el compromiso de garantizar:

La protección de la seguridad y salud de todos sus empleados/as, mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La mejora continua en materia de prevención de riegos, a través de la planificación, desarrollo y evaluación de todas aquellas acciones preventivas que sean necesarias para su disminución o eliminación.

La adecuada formación e información a todos los/as empleados/as, en función de los riegos a los que estén expuestos, a los efectos de que adopten las medidas más apropiadas para preservar su seguridad.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 106 de 575 La participación de los/as empleados/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales a través de sus representantes, en los términos establecidos en la legislación aplicable.

Que los equipos de trabajo cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud.

La aplicación de las medidas que integran el deber general de prevención, establecido en el art. 14 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los principios establecidos en la misma y en su normativa de desarrollo.

Los/as empleados/as, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones correspondientes, deberán en todo caso:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Informar de inmediato a su superior y a los/as empleados/as designados para realizar actividades de protección y de prevención, sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para su seguridad y salud.

Cooperar con la Administración para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los empleados públicos.

Artículo 50.- Delegados/as de Prevención

Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as empleados/as con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades son las previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en lo referente a las garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del citado texto legal.

De conformidad con el artículo 35, apartado 2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se establece que los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes de Personal.

Artículo 51.- Vigilancia de la salud

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 107 de 575 La Fundación garantizará a sus empleados/as públicos la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia será prioritaria cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as empleados/as.

Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre los derechos constitucionales a la intimidad y a la dignidad, así como a la confidencialidad de toda la información relacionada el estado de salud de los/as empleados/as públicos.

Artículo 52- Herramientas y ropa de trabajo

1. La Fundación facilitará a sus empleados/as las herramientas que precisen para la realización de los trabajos que se les encomiende, los equipos de protección individual necesarios para proteger su salud e integridad, conforme a la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como los uniformes y calzado idóneo para el desempeño de sus funciones.

Las prendas a suministrar, la periodicidad de entrega y sus principales características, requerirá previa negociación con los representantes de los/as empleados/as, en el primer trimestre del año y posterior acuerdo de la Fundación.

TITULO IX: FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL

Artículo 53.- Formación profesional.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14,g) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a los efectos de facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, así como a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las distintos centros, instituciones u organizaciones que promuevan programas o acciones formativas dirigidas a los trabajadores/as.

Para ello, la Fundación impulsará las actuaciones que permitan la formación dirigida al reciclaje, capacitación y promoción profesional de sus trabajadores/as, considerando el tiempo de asistencia a las distintas acciones formativas como trabajo efectivo.

Para la asistencia a los cursos de formación se estará a lo dispuesto a continuación:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 108 de 575 En los cursos organizados por la Administración, los/as empleados/as admitidos tendrán derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo, en el número de horas necesarias para su asistencia, sin menoscabo de sus retribuciones.

Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación, tendrán derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En los cursos realizados por otros organismos, instituciones o centros de formación podrán acudir, previa autorización de la Fundación teniendo el derecho a la reducción de la jornada de trabajo por el tiempo indispensable para su asistencia, sin merma de sus retribuciones.

Cuando el curso se desarrolle en régimen de plena dedicación, tendrá derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En todos los casos se exigirán los oportunos justificantes del disfrute por el/la empleado/a de los derechos a los que hace referencia el presente artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.

3. La Fundación informará a la totalidad de los/as empleados/as sobre los cursos de formación y promoción de los que tenga conocimiento que organice el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) o cualquier otro centro público de formación.

Artículo 54.- Acción social

Cada año de vigencia del presente Convenio y con la finalidad de proporcionar al personal incluido en su ámbito de aplicación determinadas prestaciones, la Fundación podrá destinar una cantidad específica en sus Presupuestos a los efectos de financiar programas y acciones de carácter social.

Para determinar el contenido, alcance, requisitos y beneficiarios de dichas prestaciones, se constituirá la Comisión de Acción Social, integrada por los representantes de la Fundación y de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

La Comisión de Acción Social tendrá como cometidos:

Establecer las prioridades y los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia.

Formular las propuestas que se consideran oportunas para el establecimiento de las acciones de carácter social, su finalidad y los beneficiarios de las mismas.

Aprobar con carácter anual, previa su negociación, con anterioridad al 31 de enero de cada año, el Plan de Acción Social, teniendo en cuenta las consignaciones presupuestarias aprobadas al efecto.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 109 de 575 Realizar el seguimiento sobre el desarrollo del Plan de Acción Social, así como recibir información sobre el mismo.

Artículo 55.- Anticipos.

1.- Los/as trabajadores/as tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, que podrán hacer efectivo mediante una doble opción:

Mediante la prevista en la legislación vigente para el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Candelaria mediante la cual se tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, por el importe de hasta una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido amortizándose en los plazos de 10 o 14 mensualidades respectivamente, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. Si se solicita una cantidad entre una y dos mensualidades el período de amortización será de 14 mensualidades.

A través de la solicitud hasta un máximo de 2.500,00 euros. La amortización del anticipo se realizará en 12, 18 o 24 meses, posteriores al abono

del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. No obstante, el anticipo podrá ser liquidado totalmente en cualquier momento a partir de su concesión mediante el ingreso en cuenta de la cantidad que no se haya devuelto por nómina.

Para el personal temporal la amortización del anticipo se realizará, como máximo, en un número de meses igual al que resta hasta la finalización del contrato. Así mismo, en el caso de que se produzca el cese del/la trabajador/a, previo a la liquidación final de haberes, deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

El personal en el momento de cesar en la prestación de servicios deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

No se podrá conceder anticipo a quien no hubiera liquidado íntegramente otro anterior. Excepcionalmente por razón de urgencia y fehacientemente justificada que será evaluada por la comisión de Acción Social se podrá conceder un nuevo anticipo a quien tenga alguno en vigor.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 110 de 575

TITULO X: DERECHOS SINDICALES

Artículo 56.- Reuniones o asambleas de trabajadores

En los términos previstos en los artículos 77 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales o los/as trabajadores/as podrán convocar reuniones o asambleas, previa comunicación efectuada, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación y dirigida al órgano de gobierno competente en materia de personal.

El lugar de reunión o asamblea podrá ser el centro de trabajo o el lugar que se autorice al efecto, quedando supeditada el horario de celebración de las Asambleas, al acuerdo entre las/los representantes de los/las empleados/as y la empresa.

Artículo 57.- Derechos de información, consulta y funciones

El Comité de Empresa tendrán los derechos de información, consulta, funciones y/o competencias señaladas en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 58.- Garantías para el ejercicio de la actividad y funciones de representación

Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a las garantías establecidas en el

artículo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En las dependencias de la Fundación, se pondrá a disposición de los citados órganos de representación un Tablón de Anuncios a los efectos de que puedan informar a los trabajadores/as sobre asuntos que consideren de su interés.

La utilización del crédito de horario sindical, establecido en los artículos mencionados en el párrafo primero de este artículo deberá comunicarse por escrito dirigido a la Fundación, con dos días de antelación, preferentemente.

De forma excepcional no será de aplicación de este plazo ante la celebración con carácter urgente de cualquier órgano de representación de los/as empleados/as.

Se constituirá una bolsa de horas de carácter anual que acumulará el crédito horario sindical de todos los/as delegados/as de una misma central sindical.

Artículo 59.- Cuota sindical

La Fundación descontará de su nómina mensual a los/as empleados/as afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año establezca su sindicato y la ingresará en la cuenta corriente que se indique para este fin.

Disposición Transitoria Primera

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 111 de 575 En el supuesto de que por sentencia se reconociera algún derecho no contemplado en el presente texto se reconocerá en el mismo en los términos que exprese el referido fallo judicial.

Disposición Transitoria Segunda

La Fundación negociará con las organizaciones sindicales que han suscrito el presente Convenio colectivo la elaboración de un Plan de Igualdad donde se establecerán las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, de

acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del Estatuto Básico del Empleado Público.

Disposición Transitoria Tercera

La Fundación presentará a la representación de los trabajadores una propuesta de proceso para el establecimiento del complemento de destino y complemento específico conforme a los criterios legales y en los que se fundamente el manual para el establecimiento del complemento Específico del Ayuntamiento de Candelaria.

De conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto básico del empleado Público, la Fundación se compromete a elaborar y negociar una metodología para la evaluación del desempeño fundamentada en el análisis de tareas asignada a cada puesto de trabajo de la organización.

Disposición Final Primera

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en las normas legales o reglamentarias de general aplicación en la Administración Pública.

Disposición Final Segunda

El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de todas y cada una de sus normas, que deben ser siempre consideradas en su globalidad, atendiendo a las mejoras generales y no a las situaciones jurídicas concretas.

ANEXO I:

CLÁUSULA DE ARBITRAJE Y PAZ SOCIAL.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 112 de 575 La Fundación y las organizaciones sindicales firmantes expresan su compromiso de intentar llegar a acuerdos en defensa de los intereses de los/as ciudadanos/as y de los/as empleados/as públicos mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo. Para ello, se establecen los siguientes mecanismos de arbitraje:

Las discrepancias sobre la interpretación del Convenio debidas a circunstancias sobrevenidas se estudiarán en primer término en la Comisión Mixta que agotará todas las vías posibles de acuerdo.

Si en un plazo razonable, nunca superior a dos meses, no se alcanzara ningún compromiso en la Comisión, ésta, por acuerdo unánime de sus componentes y como paso previo y obligado al ejercicio de la acción jurisdiccional, podrá recurrir al arbitraje en los términos establecidos en el punto siguiente.

El arbitraje mencionado en el párrafo anterior será realizado por un órgano compuesto por un máximo dos miembros. Su nombramiento corresponderá a cada una de las partes de entre expertos/as en materias de Derecho Laboral y/o Administrativo. Para ser efectivo el nombramiento debe ser aceptado por la otra parte en un plazo máximo de quince días naturales. El nombramiento del/de los árbitros/s podrá ser permanente o por cada asunto a arbitrar.

El/los árbitros/s dispondrá/n para emitir su arbitraje de un plazo de veinte días, prorrogable por otros diez días más, si así lo solicitan.

En todo el proceso de arbitraje la Administración y las organizaciones sindicales representativas en el ámbito del presente Convenio, se remiten a lo contenido en la legislación vigente sobre arbitraje.

Los costes del arbitraje correrán a cargo de las partes, siendo objeto de negociación, en cada caso, la forma y proporción de dicho coste a que hará frente cada parte.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 113 de 575 La Fundación y las organizaciones sindicales expresan su compromiso de respetar escrupulosamente el proceso de arbitraje absteniéndose de realizar acción alguna que pueda suponer entorpecimiento o presión externa a la tarea del/de los árbitro/s.

Grupo Profesional	Subgrupo profesional	Formación	Salario base mensual Pagas extras prorrateadas	Complemento Responsabilidad	Salario anual
Grupo 1.	Director/a jefe área	Titulación universitaria	2.191,91 €	26.302,87 €

Grupo 2	Coordinador/a servicio	Titulación universitaria	1.863,59 €	264,67 €	25.539,15 €
Grupo 3.	1.- Persona altamente especializado	Titulación universitaria	2.112,13 €	25.345,62 €

2.- a) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas. Secretariado	e	1.655,20 €	211,74 €	22.403,20 €

2.- b) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas.	e
Secretariado	1.655,20 €	19.862,35 €

3.a) Personal Cualificado supervisor/a	Formación Profesional	1.583,74 €	70,38 €	19.849,40 €

3 b) Personal Cualificado especialista	Formación especializada	1.238,42 €	105,87 €	16.131,44 €
Grupo 4	Auxiliar	Formación profesional	1.238,42 €	14.861,01 €
auxiliar

Ayudante	Ayudantes de servicios varios	1.011,60 €	12.139,15 €

El Salario Mínimo Interprofesional SMI se corresponde con el importe de 1,134€ por 14 pagas o

1,323€ prorrateadas. El total anual: 15,876€

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 114 de 575 NOTA: Adicionalmente, a todo el personal de la Entidad, se abonará trienios conforme LGPE vigentes

CUARTO.- Consta en el expediente Informe de Intervención emitido por el interventor municipal, Don Nicolás Rojo Garnica de fecha 15 de diciembre de 2023, que transcrito literalmente dice:

Vista la Propuesta de Convenio para el personal al servicio de la Fundación Candesol, que supone una adaptación del Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria, para su aplicación al personal de la Fundación, este Interventor INFORMA:

PRIMERO: Que esta propuesta de Convenio se aplicará actualmente a un total de 2 trabajadores, con contrato de duración indefinida con la Fundación y empezará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2024, hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 115 de 575 SEGUNDO: Que la propuesta de Convenio va a suponer el reconocimiento de la antigüedad a los trabajadores sujetos al presente Convenio y su adaptación al sistema retributivo de los funcionarios de carrera.

El reconocimiento de esta antigüedad, supone un coste económico para el próximo año de 1.273 Euros aproximadamente, calculado desde el inicio de su relación laboral con esta Empresa de inserción, con el Ayuntamiento de Candelaria o en otras administraciones públicas, en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

En este sentido, señalar que las Leyes de Presupuestos Generales de cada año, regulan que “la masa salarial del personal laboral, se incrementará en el porcentaje máximo previsto y estará integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y

los gastos de acción social devengados por dicho personal, en términos de

homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación”

Esta limitación retributiva no afecta en el cálculo de la antigüedad, es decir, no

debe incluirse en el cómputo del incremento respecto de las retribuciones comparables de un año a otro, de tal forma que los conceptos que deben ser comparados a efectos de calcular la masa retributiva global son los devengados por cada empleado público en el ejercicio anterior, atendiendo a la misma antigüedad y misma situación personal.

Al respecto, encontramos suficientemente clarificador lo establecido por la Sentencia del TS de 18 de febrero de 2008, que, dispone lo siguiente:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 116 de 575 • "...Igualmente se dice en esta sentencia que es evidente que no nos encontramos ante un límite infranqueable, y la propia norma transcrita establece excepciones. En primer lugar, cuando dispone que el incremento ha de medirse en términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como antigüedaden el mismo. Si la Ley hubiera querido establecer un aumento del gasto de personal máximo del 2.1 % no habría hablado de estos términos de homogeneidad, y ello se deduce además del argumento "ab absurdum" que alega la recurrente, pues la antigüedad de quienes por ejemplo cumplen trienios conllevaría, o bien el incumplimiento de su pago efectivo, o una disminución de las retribuciones de quienes no lo cumplen. Por eso la norma ha de interpretarse en el sentido de que si cambian las condiciones de antigüedad, este concepto no puede computarse dentro del límite de incremento del gasto de personal del 2.1% citado, o lo que es lo mismo, ha de entenderse que de dicho límite debe excluirse el aumento derivado de la antigüedad del personal."

TERCERO: La aplicación de este Convenio, supone también el reconocimiento de horas extraordinarias, conforme los mismos supuestos y cálculos establecidos en el Acuerdo Mixto del Ayuntamiento de Candelaria, así como la financiación de programas y acciones de carácter social, mediante la constitución de una Comisión de Acción

Social.

CUARTO: Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial con el del Ayuntamiento.

Este cambio de estructura retributiva, no debe suponer un incremento superior a los límites marcados, para cada ejercicio, por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, que determina inaplicables aquellos acuerdos o convenios, que supongan incrementos superiores, salvo que se realice la oportuna adecuación retributiva que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo, tal como recoge en las Leyes de Presupuestos para cada ejercicio.

QUINTO: Que todas estas actuaciones de contenido económico, deben tener su reflejo en las Previsiones de Ingresos y Gastos de la Fundación para el ejercicio 2024 y en la aportación que anualmente realiza el Ayuntamiento a dicha entidad con cargo al presupuesto municipal.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 117 de 575 En consecuencia, este Interventor informa favorablemente la propuesta de

Convenio Colectivo, para su aplicación al personal de la Fundación Candesol”.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO. - La Legislación aplicable viene determinada por:

- Los artículos 27, 32, 83 y 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

— Los artículos 82 y siguientes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

— El artículo 85 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

— Los artículos 45 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

— El artículo 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

— El artículo 177.2 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

— Los artículos 22, 65 y 70 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.

SEGUNDO. - De acuerdo con lo establecido en el apartado 3 del artículo 85 del

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sin perjuicio de la libertad de contratación, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:

Determinación de las partes que los conciertan.

Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que pue-

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 118 de 575 dan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tales artículos.

Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mí-

nimo para

dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.

Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83.

TERCERO. La representación de las personas trabajadoras, o de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad con los artículos anteriores, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. En el supuesto de que la promoción sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo vigente, la comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio.

La parte receptora de la comunicación solo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en cualquier caso, se deberá contestar por escrito y motivadamente.

Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

CUARTO. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procede a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación (artículo 89.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabadores) con la formalización de las convocatorias de reunión y la inclusión de los temas a tratar, la documentación y las propuestas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 119 de 575 Los miembros de la comisión negociadora serán designados por las partes negociadoras con entera libertad, siendo el número máximo de 13 por cada una de las partes.

QUINTO. Conforme al artículo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, los Convenios Colectivos deben ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro; y en el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el correspondiente boletín oficial.

Por la eficacia normativa de los Convenio Colectivo, debe ser de aplicación lo previsto por el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local para las Ordenanzas municipales, que señala que no entrarán en vigor hasta que se haya publicado completamente su texto y haya transcurrido el plazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

SEXTO. El convenio colectivo aprobado obliga a la Fundación Canaria Candelaria Solidaria y a las personas trabajadoras durante todo el tiempo de vigencia, sin perjuicio de lo establecido en el apartado tercero del artículo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

PRIMERA. - Convocar el Patronato de la Fundación que es el Órgano competente, conforme a lo dispuesto en los Estatutos de la entidad, en el artículo 9. Competencias y funciones. 9.1. La Fundación estará regida por un Patronato, al que se le atribuye la representación, el gobierno, la dirección, administración y representación de la misma.

SEGUNDO. - Aprobar la propuesta del Convenio para el personal al servicio de la

Fundación Canaria Candelaria Solidaria

PROPUESTA DE CONVENIO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA FUNDACIÓN CANARIA CANDELARIA SOLIDARIA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 120 de 575 TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación y vigencia Artículo

1.- Marco jurídico y Objeto.

El presente convenio colectivo tiene su fundamento en el acuerdo de las partes concertantes del mismo, en el marco de lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas legales y reglamentarias de carácter sectorial aplicable a los mismos. Artículo 2.- Partes concertantes.

Las partes que conciertan el presente Convenio son los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora y los representantes de la Fundación.

Artículo 3. - Ámbito personal.

El presente Convenio regula las relaciones laborales y asistenciales en la Fundación Canaria Candelaria Solidaria" (en adelante, la Fundación), y es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la citada entidad. Artículo 4.- Ámbito territorial

El convenio colectivo se aplicará al personal a que se refiere el artículo anterior, cualquiera que sea la ubicación física del área o servicio donde presten sus cometidos profesionales, considerándose, a tal efecto, la Administración como una única unidad de trabajo.

Artículo 5.- Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de las previsiones señaladas en el mismo, relativas a la forma y términos con arreglo a los que hubiera de aplicarse alguna de sus disposiciones.

De conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 2 y 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Acuerdos y acuerdos colectivos de trabajo, el Convenio colectivo será presentado a través de medios electrónicos, ante el Registro de la autoridad laboral competente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 121 de 575 La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

Una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre el siguiente, permanecerá vigente el contenido del presente Convenio.

Producida la denuncia se constituirá la comisión negociadora en un plazo máximo de 30 días acordándose un calendario de negociación y presentándose una propuesta de plataforma de nuevo Convenio por cualquiera de las partes. Dicha comisión se reunirá en un plazo no superior a un mes para comenzar la negociación.

En el supuesto de que la jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas en el presente Convenio, se procederá de nuevo a la negociación de las mismas, atendiendo al principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad del Convenio, en su conjunto.

Sin perjuicio de las previsiones de actualización retributiva previstas en el presente Convenio, las retribuciones experimentarán la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las administraciones públicas y las mejoras sociales según el incremento del I.P.C.

CAPÍTULO II: Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Artículo 6.- Aplicación de mejoras y sistema de conciliación

Las mejoras de cualquier índole que se establezcan por disposición reglamentaria del Ayuntamiento de Candelaria para sus empleados públicos durante la vigencia del Convenio, serán de aplicación automática en los términos previstos en las mismas y formarán parte del presente Convenio.

Se establece la mediación y el arbitraje como vía de diálogo y entendimiento, teniendo carácter previo al planteamiento de conflictos sociales o al ejercicio de acciones jurisdiccionales, según la regulación establecida en el Anexo I de este Convenio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 122 de 575 Artículo 7.- Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio

Para atender cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del Convenio, así como de aquellas otras funciones que expresamente se le asignen, se constituirá, en el plazo de los quince días naturales siguientes a su entrada en vigor, una Comisión Mixta paritaria, hasta un máximo de 8 miembros – acompañados de sus asesores hasta un máximo de cuatro (4) por cada parte- que estará integrada por representantes de la Fundación y los representantes de los/las trabajadores/as.

Esta Comisión queda constituida como un órgano de solución extrajudicial de conflictos, atribuyéndosele la intervención con carácter preceptivo y previo a la resolución a adoptar, con el límite previsto en las disposiciones de carácter legal.

Las reuniones de la Comisión Mixta paritaria se celebrarán de forma ordinaria y con carácter obligatorio cada tres meses y de forma extraordinaria a petición expresa de cualquiera de las partes, debiendo convocarse por escrito con, al menos, setenta y dos horas de antelación y con especificación concreta de los asuntos a tratar, debiendo celebrarse en el plazo máximo de quince días naturales, a partir de la fecha de su convocatoria.

Para adoptar acuerdos la Comisión deberá contar con la mayoría de ambas representaciones.

De cada sesión se levantará acta por el/la trabajador/a designado al efecto que actuará como secretario/a que deberá remitir a las partes en el plazo de 15 días.

Esta Comisión se podrá dotar de normas de funcionamiento complementarias al presente artículo.

Artículo 8.- Indivisibilidad del Convenio y garantía de su cumplimiento.

El Convenio, que vincula a las partes concertantes, constituye un todo orgánico e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y, como tal, ha de ser objeto de consideración conjunta, global y en cómputo anual. Por tanto, ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en este Convenio puede ser aisladamente considerada.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 123 de 575 Se garantiza el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio, con la excepción de lo dispuesto en los artículos 32 párrafo segundo y 38.10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, en adelante). En caso de querer llevarse a cabo una modificación excepcional, ésta deberá ser rigurosamente motivada y especificar detalladamente los datos económicos en los que se funda, los cuales deberán ser previamente presentados por los representantes de la Fundación a los representantes de los/as trabajadores/as legitimados para este ámbito de negociación mixta.

Respecto a la alteración sustancial de las circunstancias económicas, se deberá tener presente como parámetro inicial la situación económica de la Fundación a la firma del presente Convenio.

TÍTULO II: INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE

LOS PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 9.- Instrumentos de planificación.

La Fundación podrá elaborar y aprobar Planes, previa negociación con la representación de los/as trabajadores/as de carácter general o para ámbitos de gestión específicos, a los efectos del desarrollo de actuaciones para la ordenación de sus recursos humanos, con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles. A tal efecto, podrán incluir, entre otras, las medidas señaladas en el artículo 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, dimensionarán la plantilla del personal a sus necesidades funcionales y organizativas. Artículo 10.- Organización del trabajo

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva de la Fundación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de servicios, a través de sus órganos de gobierno y administración, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidos a los representantes de los/as trabajadores/as.

La racionalización del trabajo tendrá, como objetivos prioritarios, las siguientes finalidades:

Potenciar la calidad en la prestación de los servicios y el incremento de la productividad.

Simplificar la tramitación de los procedimientos y utilizar, de manera efectiva, las herramientas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 124 de 575 En materia de determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio la Fundación, se negociarán con las organizaciones sindicales legitimadas, aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as, quedando al margen de la negociación las decisiones de la Fundación que afecten a sus potestades de dirección y autoorganización

Artículo 11.- Oferta de Empleo

Las necesidades de recursos humanos, dotadas presupuestariamente, que deban proveerse de manera definitiva mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de Oferta de Empleo.

Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo serán objeto de negociación.

Para la aprobación, plazos de ejecución y demás cuestiones de carácter procedimental relacionadas con la Oferta de Empleo Público se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus disposiciones de desarrollo.

Artículo 12.- Relación de Puestos de Trabajo

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios de la Administración.

La Fundación estructurará su organización mediante la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento organizativo similar, de acuerdo con las normas y los criterios seguidos por el Ayuntamiento de Candelaria.

La Relación de Puestos de Trabajo indicará, en todo caso, la denominación de los puestos de trabajo, los grupos de clasificación profesional y las retribuciones complementarias.

La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla para cada ejercicio presupuestario se someterá a la Mesa de Negociación antes de su aprobación por los órganos competentes.

TÍTULO III: SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 13.- Criterios generales

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 125 de 575 El sistema de clasificación de los/as trabajadores/as se estructura en grupos de clasificación profesionales, en los que se integran los distintos puestos de trabajo, cuya definición y configuración tiene como finalidad esencial facilitar la movilidad y favorecer la carrera profesional.

El grupo de clasificación profesional integra las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de las funciones que se deben desarrollar, en cada uno de ellos. Se identifica con el Grupo/Subgrupo retributivo.

La pertenencia a un Grupo de clasificación profesional capacitará para el desempeño de las tareas y cometidos propios de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el mismo, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en el presente Convenio.

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas a cada empleado público y para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional.

La modificación del Grupo profesional de un/a trabajador/a solo podrá realizarse a través de la promoción profesional regulada en este Convenio colectivo.

Artículo 14.- Grupos profesionales.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio se clasificará, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes Grupos profesionales:

Grupo A, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo A1: Se incluyen en este grupo el personal que requiere de conocimientos profesionales, a nivel superior, para el desempeño de sus cometidos en uno o varios ámbitos de actuación de la Administración, dominando los sistemas de planificación, organización y evaluación de resultados, por lo cual se requiere de un nivel alto en las competencias relacionadas con la iniciativa, autonomía y responsabilidad.

Formación: Título de Doctor, Master, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o grados universitarios equivalentes.

Subgrupo A2: Forman parte del mismo los trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades especializadas, dentro del nivel académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.

Se les puede encomendar, asimismo, la coordinación, supervisión y/o ejecución de tareas heterogéneas, y la responsabilidad de ordenar el trabajo del personal que, en su caso, le corresponda dirigir.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 126 de 575 Asimismo, podrá realizar tareas complejas consistentes en establecer o desarrollar programas de actuación o aplicar técnicas o métodos específicos, siguiendo instrucciones o disposiciones generales.

Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o grados universitarios equivalentes.

Grupo B:

Se incluye en este grupo el personal que realiza un conjunto de tareas homogéneas, en un ámbito de gestión específico, para lo cual se requiere estar en posesión de una titulación de formación profesional, a nivel superior.

Se le puede encomendar la supervisión y ejecución de las tareas realizadas por otros trabajadores para la colaboración o apoyo a sus funciones.

Formación: Técnico superior

Grupo C, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo C1: Se incluyen en el mismo los trabajadores que realizan funciones de una cierta especialización, supervisando la ejecución de varias tareas homogéneas o cometidos específicos, lo cual requiere una cierta experiencia, responsabilidad e iniciativa en el ejercicio de su actividad profesional.

Actuarán bajo las instrucciones o la supervisión general de otros empleados públicos, aportando soluciones operativas a las cuestiones que se le planteen y asumiendo la responsabilidad de ordenar el trabajo y dirigir, en su caso, las tareas de otros trabajadores.

Formación: Título de Bachiller, técnico o equivalente

Subgrupo C2: Se incluyen en este Subgrupo aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía, por lo que sus cometidos profesionales, aunque se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa.

Formación: Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente.

Agrupaciones profesionales: Se incluyen en el mismo los trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter básico.

Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores con tareas de carácter predominantemente manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas que requieren normalmente esfuerzo físico.

Formación: No requiere titulación.

TITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL

Artículo 15.- Régimen general.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 127 de 575 A los/as trabajadores/as afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio, les corresponden los derechos y deberes establecidos en Titulo III del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en los Capítulos siguientes.

CAPÍTULO I: Promoción profesional

Artículo 16.- Carrera profesional

1. La Fundación fomentará la carrera profesional de sus trabajadores/as, definida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

A tal efecto se promoverá la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus trabajadores/as a través de formación específica.

Las modalidades de carrera profesional se desarrollarán de conformidad con la normativa vigente y los acuerdos con las organizaciones sindicales.

Artículo 17.- Carrera vertical y horizontal

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tienen derecho a la promoción profesional mediante la carrera vertical, consistente en el ascenso en la estructura de puestos contenidos en la Relación de Puestos de Trabajo y mediante los sistemas de provisión legalmente establecidos.

Asimismo, podrán promocionar profesionalmente mediante la carrera horizontal, de acuerdo con la normativa de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, consistente en la progresión de grado o categoría, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo a través de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de las tareas realizadas, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño, la implicación en proyectos y la ausencia de sanciones disciplinarias, entre otros criterios.

A tal fin se elaborará un reglamento que regule el conjunto de las actuaciones a desarrollar y las comunicaciones a efectuar a los representantes de los trabajadores/as. Artículo 18.- Promoción interna

La promoción profesional se realizará mediante la carrera horizontal y vertical según lo dispuesto en el artículo 16.3 apartados c) y d) del EBEP

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 128 de 575 Los procesos de promoción interna podrán consistir en la realización de pruebas de aptitud, conocimientos y destrezas relacionadas con el puesto de trabajo a ocupar.

Artículo 19.- Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño que se determinen contribuirán al desarrollo profesional de los/as trabajadores/as, así como para la adecuación de su formación y motivación, la consecución de los objetivos propuestos, la mejora del rendimiento y la reducción del absentismo.

3.- Hasta la entrada en vigor de la regulación concreta sobre el sistema de evaluación del desempeño en la Ley sobre función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, la Fundación podrá establecer, previa la negociación correspondiente con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación que permita determinar, de forma objetiva, la percepción del complemento de productividad, sin perjuicio, además, de su consideración a los efectos de formación y provisión de puestos de trabajo.

CAPÍTULO II: Provisión de Puestos y Movilidad

Artículo 20.- Provisión de puestos de trabajo

El sistema de provisión de cada puesto de trabajo será el determinado en la Relación de Puestos de Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los puestos de trabajo se proveerán, con carácter general, mediante el procedimiento de concurso, que se desarrollará en los términos que se acuerden al efecto.

En atención a la naturaleza de los puestos en la Convocatoria correspondiente se podrá establecer la realización de pruebas de carácter práctico, memorias o entrevista que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las características específicas del puesto de trabajo a ocupar.

Las Convocatorias para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por las Bases Generales, que serán objeto de negociación colectiva.

Artículo 21.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La Fundación podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal, de carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 129 de 575 Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las que afecten a las materias establecidas en el artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo deberá ir precedida de los trámites procedimentales y/o actuaciones que señala el artículo mencionado en el párrafo anterior.

Artículo 22.- Movilidad funcional

La Fundación podrá acordar, en el ámbito de este Convenio, la movilidad funcional entre puestos de trabajo del personal dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.

La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del/la trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente desempeñe, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrán la retribución de origen.

El procedimiento, alcance y requisitos vinculados con la movilidad funcional se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las particularidades establecidas en el presente Convenio, en cuanto a los procedimientos de promoción y carrera profesional. Artículo 23.- Trabajos de distinta categoría profesional 6. En el supuesto de encomienda de funciones superiores a las del correspondiente grupo profesional por razones de urgencia, ésta se prolongará hasta la desaparición de las razones que la justifiquen, con el límite máximo temporal de seis meses en un año y ocho meses en dos años, percibiendo el/la trabajador/a las retribuciones complementarias del puesto que efectivamente desempeñe durante el tiempo de su prestación, mediante el abono mensual de la diferencia salarial que corresponda.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 130 de 575 Existiendo un puesto vacante y ante la necesidad de su desempeño, se procurará, en tanto se procede a su cobertura definitiva por los procedimientos previstos, atender tal necesidad con personal fijo mediante la encomienda de funciones.

Será exigible a los/as trabajadores/as que vayan a realizar funciones superiores, estar en posesión de la titulación exigida para su desempeño y/o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los procesos selectivos correspondientes.

El mero desempeño de funciones superiores nunca consolidará la retribución ni la pertenencia al grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (para un período superior a seis meses o a ocho durante dos años). El único procedimiento válido para consolidar es la superación del proceso selectivo de promoción interna.

En el supuesto de la encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, manteniendo el trabajador las retribuciones que viniera percibiendo.

Artículo 24.- Movilidad funcional por motivos de salud laboral.

La movilidad funcional por motivos de salud será aplicable a los supuestos en que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del/la trabajador/a con derecho a ello conlleven un perjuicio para su salud, que pudiera dar lugar a la declaración de no aptitud para el desempeño de las funciones propias de su puesto, conforme a lo dispuesto y con las garantías establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La movilidad sólo se producirá a vacantes de igual o inferior Grupo profesional al del/la trabajador/a afectado, y en atención a que el cambio de puesto de trabajo sea más adecuado para la salud del/la trabajador/a y a su capacitación profesional e idoneidad para el desempeño del nuevo puesto.

Las retribuciones a percibir serán, en todo caso, las que correspondan al puesto de trabajo que efectivamente desempeñe, siempre que no sea inferior a su puesto habitual

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 131 de 575 Igualmente se deberán realizar las adecuaciones y/o adaptaciones de los puestos de trabajo que resulten necesarias en aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o por resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades o del servicio legalmente habilitado para ello en materia de salud.

CAPÍTULO III: Jornada de trabajo, permisos y vacaciones Artículo

25.- Jornada.

La jornada general de trabajo de los/as trabajadores/as será la misma, en términos equivalentes, a la del personal del Ayuntamiento de Candelaria.

Se exceptúa de lo anterior a los que desarrollen sus tareas profesionales en una jornada inferior, en cuyo caso la duración de la misma será la establecida en el contrato de trabajo correspondiente.

Asimismo, se podrá acordar la prestación de servicios en régimen de especial dedicación, mediante la realización de una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el órgano de gobierno competente en materia de personal y el que corresponde con los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas para funciones sindicales. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes según establece la legislación vigente.

Artículo 26.- Horario de trabajo

La jornada de trabajo podrá realizarse mediante diferentes tipos de horarios. Los horarios especiales se concretarán, en su caso, conforme a las necesidades de las diferentes áreas o servicios de la Fundación.

Dentro del horario general, podrá acordarse un sistema de horario flexible, el cual se propondrá y negociará con los representantes del personal.

No obstante, lo anterior, para determinar la posibilidad de acogerse al horario flexible se tendrá en cuenta las necesidades del servicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 132 de 575 Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podrá disfrutar de un período de descanso durante la misma de duración no superior a treinta minutos; esta interrupción, considerada como tiempo de trabajo efectivo, no podrá afectar a la buena marcha de los servicios y deberá disfrutarse de conformidad con los criterios organizativos del área, servicio o unidad de trabajo a la que esté adscrito el/la trabajador/a.

La diferencia negativa en cómputo mensual, entre la jornada de trabajo establecida y la efectivamente realizada por el/la trabajador/a, dará lugar a la correspondiente deducción de haberes, salvo que se pacte su compensación en el plazo máximo de dos meses. 11. Los saldos horarios positivos generados por un/una trabajador/a como consecuencia de la realización de jornadas de trabajo de duración superior a la establecida, se compensarán mediante la obtención del correspondiente permiso retribuido.

12. La Fundación aprobará anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, el calendario laboral con arreglo a lo dispuesto por el Ayuntamiento de Candelaria y previa negociación, en todo caso con la representación de los/as trabajadores/as.

Artículo 27.- Vacaciones

1. Las vacaciones retribuidas serán de veintidós días hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivo prestado, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por cada servicio.

A estos efectos, y tratándose de la jornada ordinaria y horarios establecidos en los artículos 25 y 26 del presente Convenio, los sábados no serán considerados días hábiles.

Se podrán disfrutar de cinco días al año a cuenta de las vacaciones anuales cuando el trabajador los solicite. Estos días podrán ser unidos a los días de asuntos propios.

2. Si el periodo de vacaciones no se hubiera disfrutado, total o parcialmente, por haber estado el/la trabajador/a de baja por incapacidad temporal, incluida la derivada de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o por haber estado de permiso por parto, adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, lactancia o paternidad, se podrán disfrutar las vacaciones durante el año natural siguiente.

En ese caso se tendrá derecho de acumular a las correspondientes a ese año salvo que, por necesidades del servicio, sea más conveniente autorizarlas para fecha distinta

Si durante el periodo de vacaciones se produce una baja por Incapacidad Temporal el disfrute se entenderá interrumpido.

Artículo 28.- Régimen de disfrute de las vacaciones

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 133 de 575 Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con las excepciones que demanden el funcionamiento de los servicios.

Las excepciones deberán motivarse por la Unidad correspondiente.

Las vacaciones podrán ser fijadas fuera del citado período por iniciativa del/ de la trabajador/a, siempre que las necesidades del servicio correspondiente lo permitan.

En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período y para un mismo Grupo/Subgrupo o categoría profesional, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo, se establezca entre el responsable del Servicio y el/la trabajador/a. En el supuesto de ausencia de acuerdo decidirá motivadamente el responsable del Servicio o Unidad correspondiente.

Una vez elaborado el cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá durante 15 días para antes de su aprobación definitiva y con una antelación de dos meses al comienzo del período vacacional el cual podrá ser modificado por acuerdo mutuo.

Asimismo, se procederá a contestar a las peticiones de vacaciones cursadas por los/as trabajadores/as, en el plazo de cinco días desde que fueron presentadas. A falta de contestación expresa se entenderá autorizado el disfrute de las vacaciones en el período solicitado.

Artículo 29.- Permisos.

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a los permisos establecidos para el personal al servicio del Ayuntamiento de Candelaria.

Artículo 30.- Procedimiento de solicitud y concesión/denegación.

La petición de los permisos deberá realizarse con una antelación mínima de cinco días hábiles, salvo en casos de urgencia o imprevistos. Su denegación, que será motivada y por escrito, deberá comunicarse al solicitante con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido.

Los días de permiso se entenderán hábiles.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 134 de 575 En los casos en que no sea posible su justificación previa, los permisos y licencias podrán ser autorizados provisionalmente y, en el supuesto de que los hechos causantes de los mismos no sean debidamente acreditados en un plazo de días hábiles, se procederá a su denegación, con la consiguiente deducción proporcional de retribuciones para el caso de inasistencia al trabajo, independientemente de las posibles sanciones disciplinarias a que hubiera lugar. Por necesidades del servicio será posible su recuperación mediante horas de trabajo para lo que se exigirá la previa negociación entre el/la empelado/a y la dirección del área o servicio de la Fundación.

CAPÍTULO IV: Retribuciones

Artículo 31.- Estructura retributiva

Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial de los mismos.

En este sentido y en relación con el cálculo de la antigüedad, a partir de la aprobación y publicación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, el procedimiento de cálculo será el mismo para el personal del Ayuntamiento de Candelaria, sin perjuicio de lo establecido en el art. 32.

El incremento retributivo anual se llevará a cabo dentro de los márgenes que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para cada ejercicio económico.

La estructura retributiva es la siguiente: A) Retribuciones Básicas:

A1) Sueldo: Será el que se corresponda con el Grupo de Titulación equivalente previsto en el artículo 23 de la Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública o en la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Canarias aplicable a las Entidades Locales, en desarrollo de las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público.

A tal efecto, se tendrá en cuenta el régimen de equivalencias establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público.

Su cuantía será la que anualmente se refleja en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. A2) Trienios: Será una cantidad igual para cada uno de los Grupos/Subgrupos de clasificación por cada tres años de servicios efectivos, prestados indistintamente en cualquier Administración Pública. En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean en Grupo/Subgrupo distinto, se computará para todo el período, el correspondiente al Grupo/Subgrupo en el que estuviera en activo a la fecha del perfeccionamiento del trienio.

Para el reconocimiento de los servicios previos en la Fundación, se aplicará lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre y en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio o bien en la normativa que para tal finalidad se apruebe al efecto.

Los trienios se recalcularán desde el inicio de su relación laboral con esta Fundación o con el Ayuntamiento de Candelaria en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

A3) Pagas Extraordinarias: Comprenden dos pagas anuales por los importes legalmente establecidos para el personal funcionario de las Entidades Locales.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 135 de 575 Cuando el tiempo de servicios fuera inferior al total del periodo previsto para percibir una paga extraordinaria, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte de los meses y días de servicio efectivo prestado.

B) Retribuciones Complementarias:

B1) Complemento de Destino: Será el correspondiente al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe. Los intervalos de los complementos de destino para cada Grupo/Subgrupo de titulación, serán los establecidos en cada momento por la legislación estatal o autonómica de aplicación a los/as funcionarios/as públicos.

B2) Complemento Específico de naturaleza permanente y de naturaleza variable:

Es el destinado a retribuir /as condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a las circunstancias tales como su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad y otras por lo que su percepción se vincula y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado (u ocupe) o de la permanencia de las circunstancias que cualifican el puesto. El valor del punto de complemento específico será el mismo que se aplique en el Ayuntamiento de Candelaria, valores que se actualizarán anualmente en virtud de lo que establezcan las Leyes de presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. C) Otros Complementos:

C1) Complemento de productividad o retribución por cumplimiento de objetivos: Es el que se percibe en función de la dedicación, el rendimiento de los puestos de trabajo y/o por la consecución de determinados objetivos.

Los criterios para el establecimiento del Complemento de Productividad o de la

retribución por cumplimiento de objetivos, los baremos de valoración a aplicar, la determinación de los objetivos y los importes que, en su caso, se pudieran asignar serán negociados con las organizaciones sindicales legitimadas.

C2) Servicios/horas extraordinarias: Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo.

El personal no podrá superar en ningún caso el número de ochenta horas anuales, en concepto de horas extraordinarias.

Solo podrán realizarse servicios/horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la seguridad o protección de bienes, edificios e instalaciones, para cubrir ausencias de personal, afrontar circunstancias sobrevenidas que comprometan el adecuado funcionamiento de los servicios públicos o la realización de actividades o servicios en actos organizados por el Ayuntamiento de Candelaria.

Siempre que la organización del trabajo lo permita, los servicios/horas extraordinarias podrán ser compensados por tiempos de descanso retribuido, en lugar de ser remuneradas.

Los servicios/horas extraordinarias se remunerarán con un valor único para cada Grupo/Subgrupo de clasificación profesional y por el importe que resulte del cociente que se obtenga de la operación de dividir que a continuación se indica:

Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales.

Divisor: Número de horas de la jornada laboral legal anual

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 136 de 575 El coeficiente que resulte será incrementado con el 75% para las horas realizadas en días laborales y el 100% para las horas realizadas en días festivos.

El abono de las horas extraordinarias, para su cobro el trabajador podrá optar entre el cobro de las mismas en metálico o por compensación por días de descanso, según el siguiente baremo: una hora trabajada=1,5 de descanso en horario diurno y una hora trabajada=2 horas en días festivos, fines de semana o horario nocturno. Estableciéndose para el cálculo de la retribución correspondiente un mínimo de dos horas, en aquellos casos en el que el tiempo trabajado sea inferior

En el caso de compensación económica deberá existir mutuo acuerdo entre el trabajador y la Fundación.

La elección de los/as trabajadores/as, para proponerles la realización de servicios extraordinarios, deberá de realizarse de forma rotatoria entre todos los/as adscritos a cada Área, Servicio y/o Unidad. Por la Unidad de personal se dará cuenta mensualmente a las organizaciones sindicales con representación en la Fundación de los/as trabajadores que han realizado servicios extraordinarios.

Si la Fundación careciera de crédito presupuestario, que impidiera el abono de los servicios extraordinarios, la compensación de días de descanso se realizará según el siguiente baremo: lunes a viernes 1 hora trabajada por 1,5 de descanso y los sábados domingos y nocturnos 1 hora trabajada por 2 horas de descanso. D) Otras retribuciones.

Cuando se desempeñen funciones propias de otro puesto de trabajo y las mismas se encomienden a través de la preceptiva resolución u orden de servicio se establecerá la compensación económica que retribuya la asignación de aquellas.

Complemento retributivo por incapacidad temporal. Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal se abonará un complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social de forma que sumado a la prestación del régimen general de la seguridad social alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias percibidas en el mes de inicio de la incapacidad temporal.

La tabla salarial correspondiente al año 2023 se incluye como anexo II a este Convenio. La retribución mensual incluye las pagas extraordinarias ya prorrateadas.

Artículo 32.- Garantía de derechos retributivos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 137 de 575 Con la finalidad de garantizar las retribuciones que vienen percibiendo los actuales trabajadores de la Fundación previa a la entrada en vigor de la futura Relación de Puestos de Trabajo, se establecerá un complemento personal transitorio (CPT) que será el resultante de la diferencia entre las retribuciones que le correspondieren por el desempeño del puesto de trabajo al que se adscriba y las retribuciones totales anuales que perciban antes de la entrada en vigor del citado documento de ordenación del personal.

Artículo 33.- Indemnizaciones por razón del servicio.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tiene derecho a ser indemnizado por los gastos que se le ocasionen con motivo de desplazamientos efectuados por asistencia a cursos, jornadas, seminarios y congresos, cuando sean debidamente autorizados y en razón del interés que ello suponga para la Fundación.

Asimismo, tendrán derecho a ser indemnizados de los gastos que les sobrevengan por desplazamientos causados por razón del servicio.

Se comprenden los gastos de viaje, manutención y estancia, que se abonarán de conformidad con lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, sobre indemnizaciones por razón del servicio a los/as funcionarios/as públicos.

La Fundación arbitrará los procedimientos necesarios a fin de que el personal perciba en estos casos, por adelantado, el importe aproximado de los gastos de viaje, manutención y estancia, que se justificarán de acuerdo con la regulación vigente en cada momento sobre esta materia.

Artículo 34.- Indemnización por Residencia.

A los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio le corresponderá la indemnización por residencia que perciban los/as empleados/as públicos y en las cuantías y condiciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en la regulación legal correspondiente.

Artículo 35.- Asistencia los juzgados.

La asistencia a los juzgados a juicio u otro acto previo requerimiento de la autoridad judicial por razones de su condición de trabajador/a de esta Fundación, cuando afecte a su tiempo de descanso dará derecho a su compensación en tiempo de trabajo en idéntica proporción al acreditado fehacientemente.

Además, al referido período se añade una hora cuando la asistencia se realice en los juzgados del partido judicial de Güímar y de dos horas cuando se realice en otro partido judicial de la isla.

CAPÍTULO V: Deberes

Artículo 36.- Deberes

Los/as trabajadores/as deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas, servir con objetividad los intereses generales y cumplir con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente en cada momento.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 138 de 575 Asimismo, deberán actuar de acuerdo con los principios éticos señalados en el artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público y con los principios de conducta establecidos en el artículo 54 del citado texto legal.

Artículo 37.- Incompatibilidades.

Será de aplicación a los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y específicamente la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

TITULO V: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 38. Contratación del personal.

La selección del personal se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los establecidos en el artículo 55, apartado 2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los requisitos generales para participar en los procesos selectivos, la regulación de los sistemas, órganos de selección y demás normas de carácter procedimental sobre el acceso al empleo público se regirán por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus disposiciones de desarrollo.

Las modalidades de contratación del personal temporal serán las establecidas en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral complementaria.

Artículo 39.- Selección de personal con carácter temporal y periodo de prueba

En las convocatorias de procesos de selección de personal fijo se podrá establecer, a los efectos de prestación de servicios con carácter temporal, la formación de listas de reserva con los/as aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo de que se trate.

Asimismo, se podrán realizar convocatorias específicas para la formación de bolsas de trabajo, a los efectos de cubrir los puestos que se sean necesarios.

Los deberes de información empresarial en materia de contratación de personal laboral se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, apartado 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 139 de 575 El personal que se nombre o contrate con carácter temporal quedará sometido a un período de prueba no superior a seis meses para los grupos profesionales A y B, no superior a tres meses para el grupo C y no superior a un mes para las Agrupaciones Profesionales, salvo que la duración de su nombramiento o contrato sea inferior a los referidos plazos máximos.

El personal que acceda definitivamente a una plaza mediante acceso libre quedará, asimismo, sometido a un período de prácticas, con una duración de seis meses, cuando se trate de plazas de los grupos A y B, de tres meses para el grupo C y de dos meses cuando se trate de Agrupaciones Profesionales.

Al término de dicho período, el personal laboral en prácticas habrá de obtener una valoración de apto o no apto, de conformidad con el procedimiento que se establezca en las convocatorias.

La declaración de aptitud corresponderá al órgano de gobierno competente en materia de personal, previo los correspondientes informes.

En el supuesto de no superar el período de pruebas o de prácticas se dispondrá la extinción de la relación laboral.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y la lactancia natural, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores o cualquier otra situación legal que afecte al/la trabajador/a durante el período de prueba o de prácticas, interrumpen el cómputo del mismo.

Podrá formalizarse contrato por circunstancias de la producción, en situaciones que se produzca incremento ocasional e imprevisible de tareas y oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la Fundación, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales. El contrato de duración determinada que obedezca a circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima (un año).

Artículo 40.- Extinción del contrato de trabajo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 140 de 575 El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos y por las causas establecidas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las particulares establecidas en el artículo siguiente en materia de jubilación.

Artículo 41.- Jubilación del personal

La jubilación en sus diferentes modalidades y su concepción se ajustará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento.

TITULO VI: SITUACIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 42.- Suspensión del contrato de trabajo.

El personal tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo por las causas y con los efectos establecidos en los artículos 45 al 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las particularidades señaladas en los artículos siguientes.

Artículo 43.- Excedencias para el personal.

1. Voluntaria: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada con un año de servicios efectivos en la Fundación.

La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. La decisión adoptada deberá emitirse en el plazo de quince días y se comunicará al interesado/a y a los/as representantes de los trabajadores. La duración de esta situación no podrá ser por un plazo menor a cuatro meses ni superior a cinco años. El/la trabajador/a podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante.

El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional y puesto de trabajo que hubiera o se produjere en la Fundación.

No podrá declararse la excedencia voluntaria, durante la tramitación de expediente disciplinario al trabajador que la solicite y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.

2. Para el cuidado de hijos, cónyuge y familiares:

c) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Cuando dos o más trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 141 de 575 La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la solicitante de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Los/las trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurridos éstos, la reserva lo será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución. No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el/la trabajador/a será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

d) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de dos años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona

con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismo.

Los/as trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad y a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

Transcurrido dicho plazo, la reserva será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial

Por aplicación de la normativa de incompatibilidades: Quedará en esta situación el personal que, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público, excluido del ámbito de este Convenio, o cuando dentro de su ámbito acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 142 de 575 El acceso a otro grupo profesional mediante los mecanismos de provisión de puestos establecidos en el presente Convenio producirá una novación modificativa de la categoría del trabajador, no permitiendo conservar derechos respecto del puesto de origen que se ostentase.

El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público no habilitará para pasar a esta situación.

Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situación de excedencia por incompatibilidad, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempeñar otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situación de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuaría en esa situación sin solución de continuidad, durante el tiempo que desempeñara dicho puesto.

Forzosa: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad durante el tiempo transcurrido en la misma, se concederá al contratado/a laboral, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el periodo de nombramiento.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o

función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria.

A los efectos de este artículo se entiende por cargo público, el cargo político temporal al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labores de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá entenderse incluido en este apartado el desempeño de cargos de carácter permanente. Los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

TITULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 44.- Régimen disciplinario

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 143 de 575 El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará sometido al régimen disciplinario previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que pudieran incurrir.

Los principios éticos y los principios de conducta, de acuerdo con lo señalado en el artículo 34, informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios señalados en el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo del mismo.

El personal que indujere a otros/as trabajadores/as a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad los/as que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Fundación o los/as ciudadanos/as.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

La incoación de un expediente disciplinario se notificará a la representación de los/las trabajadores/as

Artículo 45.- Faltas y sanciones disciplinarias

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

Las faltas muy graves son las tipificadas en el artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público y las faltas graves y leves son las establecidas en la legislación de la Función Pública Canaria.

Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes:

Despido disciplinario del personal, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Apercibimiento.

Cualquier otra que se establezca por norma de carácter legal.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 144 de 575 El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación. Artículo 46.- Procedimiento disciplinario.

Teniendo en cuenta los principios señalados en el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la tramitación del expediente disciplinario se ajustará a lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre Función Pública y supletoriamente en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.

Artículo 47.- Prescripción de faltas y sanciones

Las infracciones y sanciones prescribirán en los plazos y con los requisitos establecidos en el artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 48.- Protección y asistencia jurídica

Los/as trabajadores/as podrán dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes sindicales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad personal o laboral.

Si con ocasión del desarrollo de sus cometidos, tareas o en el ejercicio legítimo de sus funciones, se derivara la exigencia de responsabilidad de un/a trabajador/a, la Fundación le prestará asistencia letrada si expresamente lo solicita, en todas las instancias que fuese necesario, salvo en los supuestos de culpa o negligencia graves manifiestas, o existencia de conflicto de intereses entre el/la empleado/a afectado y la Fundación en el asunto para el que se solicita dicha asistencia.

TITULO VIII: PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

Artículo 49.- Principios generales.

1. Con el objeto de fomentar la prevención en el trabajo y asegurar el cumplimiento efectivo y real de sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos, la Fundación asume el compromiso de garantizar:

La protección de la seguridad y salud de todos sus empleados/as, mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La mejora continua en materia de prevención de riegos, a través de la planificación, desarrollo y evaluación de todas aquellas acciones preventivas que sean necesarias para su disminución o eliminación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 145 de 575 La adecuada formación e información a todos los/as empleados/as, en función de los riegos a los que estén expuestos, a los efectos de que adopten las medidas más apropiadas para preservar su seguridad.

La participación de los/as empleados/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales a través de sus representantes, en los términos establecidos en la legislación aplicable.

Que los equipos de trabajo cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud.

La aplicación de las medidas que integran el deber general de prevención, establecido en el art. 14 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los principios establecidos en la misma y en su normativa de desarrollo.

3. Los/as empleados/as, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones correspondientes, deberán en todo caso:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Informar de inmediato a su superior y a los/as empleados/as designados para realizar actividades de protección y de prevención, sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para su seguridad y salud.

Cooperar con la Administración para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los empleados públicos.

Artículo 50.- Delegados/as de Prevención

Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as empleados/as con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades son las previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en lo referente a las garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del citado texto legal.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 146 de 575 De conformidad con el artículo 35, apartado 2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se establece que los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes de Personal. Artículo 51.- Vigilancia de la salud

La Fundación garantizará a sus empleados/as públicos la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia será prioritaria cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as empleados/as.

Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre los derechos constitucionales a la intimidad y a la dignidad, así como a la confidencialidad de toda la información relacionada el estado de salud de los/as empleados/as públicos.

Artículo 52- Herramientas y ropa de trabajo

1. La Fundación facilitará a sus empleados/as las herramientas que precisen para la realización de los trabajos que se les encomiende, los equipos de protección individual necesarios para proteger su salud e integridad, conforme a la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como los uniformes y calzado idóneo para el desempeño de sus funciones.

Las prendas a suministrar, la periodicidad de entrega y sus principales características, requerirá previa negociación con los representantes de los/as empleados/as, en el primer trimestre del año y posterior acuerdo de la Fundación.

TITULO IX: FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL

Artículo 53.- Formación profesional.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14, g) del Estatuto Básico del

Empleado Público y en el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a los efectos de facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, así como a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las distintos centros, instituciones u organizaciones que promuevan programas o acciones formativas dirigidas a los trabajadores/as.

Para ello, la Fundación impulsará las actuaciones que permitan la formación dirigida al reciclaje, capacitación y promoción profesional de sus trabajadores/as, considerando el tiempo de asistencia a las distintas acciones formativas como trabajo efectivo.

Para la asistencia a los cursos de formación se estará a lo dispuesto a continuación:

En los cursos organizados por la Administración, los/as empleados/as admitidos tendrán derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo, en el número de horas necesarias para su asistencia, sin menoscabo de sus retribuciones.

Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación, tendrán derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 147 de 575 En los cursos realizados por otros organismos, instituciones o centros de formación podrán acudir, previa autorización de la Fundación teniendo el derecho a la reducción de la jornada de trabajo por el tiempo indispensable para su asistencia, sin merma de sus retribuciones.

Cuando el curso se desarrolle en régimen de plena dedicación, tendrá derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En todos los casos se exigirán los oportunos justificantes del disfrute por el/la empleado/a de los derechos a los que hace referencia el presente artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.

3. La Fundación informará a la totalidad de los/as empleados/as sobre los cursos de formación y promoción de los que tenga conocimiento que organice el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) o cualquier otro centro público de formación.

Artículo 54.- Acción social

Cada año de vigencia del presente Convenio y con la finalidad de proporcionar al personal incluido en su ámbito de aplicación determinadas prestaciones, la Fundación podrá destinar una cantidad específica en sus Presupuestos a los efectos de financiar programas y acciones de carácter social.

Para determinar el contenido, alcance, requisitos y beneficiarios de dichas prestaciones, se constituirá la Comisión de Acción Social, integrada por los representantes de la Fundación y de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

La Comisión de Acción Social tendrá como cometidos:

Establecer las prioridades y los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia.

Formular las propuestas que se consideran oportunas para el establecimiento de las acciones de carácter social, su finalidad y los beneficiarios de las mismas.

Aprobar con carácter anual, previa su negociación, con anterioridad al 31 de enero de cada año, el Plan de Acción Social, teniendo en cuenta las consignaciones presupuestarias aprobadas al efecto.

Realizar el seguimiento sobre el desarrollo del Plan de Acción Social, así como recibir información sobre el mismo.

Artículo 55.- Anticipos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 148 de 575 1.- Los/as trabajadores/as tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, que podrán hacer efectivo mediante una doble opción:

Mediante la prevista en la legislación vigente para el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Candelaria mediante la cual se tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, por el importe de hasta una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido amortizándose en los plazos de 10 o 14 mensualidades respectivamente, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. Si se solicita una cantidad entre una y dos mensualidades el período de amortización será de 14 mensualidades.

A través de la solicitud hasta un máximo de 2.500,00 euros. La amortización del anticipo se realizará en 12, 18 o 24 meses, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. No obstante, el anticipo podrá ser liquidado totalmente en cualquier momento a partir de su concesión mediante el ingreso en cuenta de la cantidad que no se haya devuelto por nómina.

Para el personal temporal la amortización del anticipo se realizará, como máximo, en un número de meses igual al que resta hasta la finalización del contrato. Así mismo, en el caso de que se produzca el cese del/la trabajador/a, previo a la liquidación final de haberes, deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

El personal en el momento de cesar en la prestación de servicios deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

No se podrá conceder anticipo a quien no hubiera liquidado íntegramente otro anterior. Excepcionalmente por razón de urgencia y fehacientemente justificada que será evaluada por la comisión de Acción Social se podrá conceder un nuevo anticipo a quien tenga alguno en vigor.

TITULO X: DERECHOS SINDICALES

Artículo 56.- Reuniones o asambleas de trabajadores

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 149 de 575 En los términos previstos en los artículos 77 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales o los/as trabajadores/as podrán convocar reuniones o asambleas, previa comunicación efectuada, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación y dirigida al órgano de gobierno competente en materia de personal. El lugar de reunión o asamblea podrá ser el centro de trabajo o el lugar que se autorice al efecto, quedando supeditada el horario de celebración de las Asambleas, al acuerdo entre las/los representantes de los/las empleados/as y la empresa.

Artículo 57.- Derechos de información, consulta y funciones

El Comité de Empresa tendrán los derechos de información, consulta, funciones y/o competencias señaladas en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 58.- Garantías para el ejercicio de la actividad y funciones de representación

Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a las garantías establecidas en el artículo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En las dependencias de la Fundación, se pondrá a disposición de los citados órganos de representación un Tablón de Anuncios a los efectos de que puedan informar a los trabajadores/as sobre asuntos que consideren de su interés.

La utilización del crédito de horario sindical, establecido en los artículos mencionados en el párrafo primero de este artículo deberá comunicarse por escrito dirigido a la Fundación, con dos días de antelación, preferentemente.

De forma excepcional no será de aplicación de este plazo ante la celebración con carácter urgente de cualquier órgano de representación de los/as empleados/as.

Se constituirá una bolsa de horas de carácter anual que acumulará el crédito horario sindical de todos los/as delegados/as de una misma central sindical. Artículo 59.- Cuota sindical

La Fundación descontará de su nómina mensual a los/as empleados/as afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año establezca su sindicato y la ingresará en la cuenta corriente que se indique para este fin.

Disposición Transitoria Primera

En el supuesto de que por sentencia se reconociera algún derecho no contemplado en el presente texto se reconocerá en el mismo en los términos que exprese el referido fallo judicial. Disposición Transitoria Segunda

La Fundación negociará con las organizaciones sindicales que han suscrito el presente Convenio colectivo la elaboración de un Plan de Igualdad donde se establecerán las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del Estatuto Básico del Empleado Público.

Disposición Transitoria Tercera

La Fundación presentará a la representación de los trabajadores una propuesta de proceso para el establecimiento del complemento de destino y complemento específico conforme a los criterios legales y en los que se fundamente el manual para el establecimiento del complemento Específico del Ayuntamiento de Candelaria.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 150 de 575 De conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto básico del empleado Público, la Fundación se compromete a elaborar y negociar una metodología para la evaluación del desempeño fundamentada en el análisis de tareas asignada a cada puesto de trabajo de la organización.

Disposición Final Primera

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en las normas legales o reglamentarias de general aplicación en la Administración Pública.

Disposición Final Segunda

El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de todas y cada una de sus normas, que deben ser siempre consideradas en su globalidad, atendiendo a las mejoras generales y no a las situaciones jurídicas concretas.

ANEXO I:

CLÁUSULA DE ARBITRAJE Y PAZ SOCIAL.

La Fundación y las organizaciones sindicales firmantes expresan su compromiso de intentar llegar a acuerdos en defensa de los intereses de los/as ciudadanos/as y de los/as empleados/as públicos mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo. Para ello, se establecen los siguientes mecanismos de arbitraje:

Las discrepancias sobre la interpretación del Convenio debidas a circunstancias sobrevenidas se estudiarán en primer término en la Comisión Mixta que agotará todas las vías posibles de acuerdo.

Si en un plazo razonable, nunca superior a dos meses, no se alcanzara ningún compromiso en la Comisión, ésta, por acuerdo unánime de sus componentes y como paso previo y obligado al ejercicio de la acción jurisdiccional, podrá recurrir al arbitraje en los términos establecidos en el punto siguiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 151 de 575 El arbitraje mencionado en el párrafo anterior será realizado por un órgano compuesto por un máximo dos miembros. Su nombramiento corresponderá a cada una de las partes de entre expertos/as en materias de Derecho Laboral y/o Administrativo. Para ser efectivo el nombramiento debe ser aceptado por la otra parte en un plazo máximo de quince días naturales. El nombramiento del/de los árbitros/s podrá ser permanente o por cada asunto a arbitrar.

El/los árbitros/s dispondrá/n para emitir su arbitraje de un plazo de veinte días, prorrogable por otros diez días más, si así lo solicitan.

En todo el proceso de arbitraje la Administración y las organizaciones sindicales representativas en el ámbito del presente Convenio, se remiten a lo contenido en la legislación vigente sobre arbitraje.

Los costes del arbitraje correrán a cargo de las partes, siendo objeto de negociación, en cada caso, la forma y proporción de dicho coste a que hará frente cada parte.

La Fundación y las organizaciones sindicales expresan su compromiso de respetar escrupulosamente el proceso de arbitraje absteniéndose de realizar acción alguna que pueda suponer entorpecimiento o presión externa a la tarea del/de los árbitro/s.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 152 de 575

Grupo Profesional	Subgrupo profesional	Formación	Salario base mensual Pagas extras prorrateadas	Complemento Responsabilidad	Salario anual

Grupo 1.	Director/a jefe área	Titulación universitaria	2.191,91 €	26.302,87 €
Grupo 2	Coordinador/a servicio	Titulación universitaria	1.863,59 €	264,67 €	25.539,15 €
Grupo 3.	1.- Persona altamente especializado	Titulación universitaria	2.112,13 €	25.345,62 €

2.- a) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas. Secretariado	e	1.655,20 €	211,74 €	22.403,20 €

2.- b) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas.	e
Secretariado	1.655,20 €	19.862,35 €

3.a) Personal Cualificado supervisor/a	Formación Profesional	1.583,74 €	70,38 €	19.849,40 €
3 b) Personal Cualificado especialista	Formación especializada	1.238,42 €	105,87 €	16.131,44 €
Grupo 4	Auxiliar	Formación profesional auxiliar	1.238,42 €	14.861,01 €

Ayudante	Ayudantes de servicios varios	1.011,60 €	12.139,15 €

El Salario Mínimo Interprofesional SMI se corresponde con el importe de 1,134€ por 14 pagas o

1,323€ prorrateadas. El total anual: 15,876€

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 153 de 575 NOTA: Adicionalmente, a todo el personal de la Entidad, se abonará trienios conforme LGPE vigentes

TERCERO. - Dar traslado del presente acuerdo a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias a efectos de que se inscriba en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo.

CUARTO. - Publicar el Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria en la sede electrónica de la Entidad y del Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia.

Por ello, esta Presidencia PROPONE al Patronato de esta Fundación la adopción del presente ACUERDO:

PRIMERO. - Aprobar la propuesta del Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria

CONVENIO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA FUNDACIÓN CANARIA

CANDELARIA SOLIDARIA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación y vigencia Artículo

1.- Marco jurídico y Objeto.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 154 de 575 El presente convenio colectivo tiene su fundamento en el acuerdo de las partes concertantes del mismo, en el marco de lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas legales y reglamentarias de carácter sectorial aplicable a los mismos. Artículo 2.- Partes concertantes.

Las partes que conciertan el presente Convenio son los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora y los representantes de la Fundación.

Artículo 3. - Ámbito personal.

El presente Convenio regula las relaciones laborales y asistenciales en la Fundación Canaria Candelaria Solidaria" (en adelante, la Fundación), y es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la citada entidad. Artículo 4.- Ámbito territorial

El convenio colectivo se aplicará al personal a que se refiere el artículo anterior, cualquiera que sea la ubicación física del área o servicio donde presten sus cometidos profesionales, considerándose, a tal efecto, la Administración como una única unidad de trabajo.

Artículo 5.- Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en

el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de las previsiones señaladas en el mismo, relativas a la forma y términos con arreglo a los que hubiera de aplicarse alguna de sus disposiciones.

De conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 2 y 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Acuerdos y acuerdos colectivos de trabajo, el Convenio colectivo será presentado a través de medios electrónicos, ante el Registro de la autoridad laboral competente.

La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 155 de 575 Una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre el siguiente, permanecerá vigente el contenido del presente Convenio.

Producida la denuncia se constituirá la comisión negociadora en un plazo máximo de 30 días acordándose un calendario de negociación y presentándose una propuesta de plataforma de nuevo Convenio por cualquiera de las partes. Dicha comisión se reunirá en un plazo no superior a un mes para comenzar la negociación.

En el supuesto de que la jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas en el presente Convenio, se procederá de nuevo a la negociación de las mismas, atendiendo al principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad del Convenio, en su conjunto.

Sin perjuicio de las previsiones de actualización retributiva previstas en el presente Convenio, las retribuciones experimentarán la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las administraciones públicas y las mejoras sociales según el incremento del I.P.C.

CAPÍTULO II: Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio

Artículo 6.- Aplicación de mejoras y sistema de conciliación

Las mejoras de cualquier índole que se establezcan por disposición reglamentaria del Ayuntamiento de Candelaria para sus empleados públicos durante la vigencia del Convenio, serán de aplicación automática en los términos previstos en las mismas y formarán parte del presente Convenio.

2. Se establece la mediación y el arbitraje como vía de diálogo y entendimiento, teniendo carácter previo al planteamiento de conflictos sociales o al ejercicio de acciones jurisdiccionales, según la regulación establecida en el Anexo I de este Convenio.

Artículo 7.- Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio

Para atender cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del Convenio, así como de aquellas otras funciones que expresamente se le asignen, se constituirá, en el plazo de los quince días naturales siguientes a su entrada en vigor, una Comisión Mixta paritaria, hasta un máximo de 8 miembros – acompañados de sus asesores hasta un máximo de cuatro (4) por cada parte- que estará integrada por representantes de la Fundación y los representantes de los/las trabajadores/as.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 156 de 575 Esta Comisión queda constituida como un órgano de solución extrajudicial de conflictos, atribuyéndosele la intervención con carácter preceptivo y previo a la resolución a adoptar, con el límite previsto en las disposiciones de carácter legal.

Las reuniones de la Comisión Mixta paritaria se celebrarán de forma ordinaria y con carácter obligatorio cada tres meses y de forma extraordinaria a petición expresa de cualquiera de las partes, debiendo convocarse por escrito con, al menos, setenta y dos horas de antelación y con especificación concreta de los asuntos a tratar, debiendo celebrarse en el plazo máximo de quince días naturales, a partir de la fecha de su convocatoria.

Para adoptar acuerdos la Comisión deberá contar con la mayoría de ambas representaciones.

De cada sesión se levantará acta por el/la trabajador/a designado al efecto que actuará como secretario/a que deberá remitir a las partes en el plazo de 15 días.

Esta Comisión se podrá dotar de normas de funcionamiento complementarias al presente artículo.

Artículo 8.- Indivisibilidad del Convenio y garantía de su cumplimiento.

El Convenio, que vincula a las partes concertantes, constituye un todo orgánico e in-

divisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y, como tal, ha de ser objeto de consideración conjunta, global y en cómputo anual. Por tanto, ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en este Convenio puede ser aisladamente considerada.

2. Se garantiza el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio, con la excepción de lo dispuesto en los artículos 32 párrafo segundo y 38.10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, en adelante). En caso de querer llevarse a cabo una modificación excepcional, ésta deberá ser rigurosamente motivada y especificar detalladamente los datos económicos en los que se funda, los cuales deberán ser previamente presentados por los representantes de la Fundación a los representantes de los/as trabajadores/as legitimados para este ámbito de negociación mixta.

Respecto a la alteración sustancial de las circunstancias económicas, se deberá tener presente como parámetro inicial la situación económica de la Fundación a la firma del presente Convenio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 157 de 575

TÍTULO II: INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE LOS PUESTOS DE

TRABAJO

Artículo 9.- Instrumentos de planificación.

La Fundación podrá elaborar y aprobar Planes, previa negociación con la representación de los/as trabajadores/as de carácter general o para ámbitos de gestión específicos, a los efectos del desarrollo de actuaciones para la ordenación de sus recursos humanos, con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles. A tal efecto, podrán incluir, entre otras, las medidas señaladas en el artículo 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, dimensionarán la plantilla del personal a sus necesidades funcionales y organizativas.

Artículo 10.- Organización del trabajo

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva de la Fundación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de

servicios, a través de sus órganos de gobierno y administración, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidos a los representantes de los/as trabajadores/as.

La racionalización del trabajo tendrá, como objetivos prioritarios, las siguientes finalidades:

Potenciar la calidad en la prestación de los servicios y el incremento de la productividad.

Simplificar la tramitación de los procedimientos y utilizar, de manera efectiva, las herramientas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

3. En materia de determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio la Fundación, se negociarán con las organizaciones sindicales legitimadas, aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as, quedando al margen de la negociación las decisiones de la Fundación que afecten a sus potestades de dirección y autoorganización

Artículo 11.- Oferta de Empleo

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 158 de 575 Las necesidades de recursos humanos, dotadas presupuestariamente, que deban proveerse de manera definitiva mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de Oferta de Empleo.

Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo serán objeto de negociación.

Para la aprobación, plazos de ejecución y demás cuestiones de carácter procedimental relacionadas con la Oferta de Empleo Público se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus disposiciones de desarrollo.

Artículo 12.- Relación de Puestos de Trabajo

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios de la Administración.

La Fundación estructurará su organización mediante la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento organizativo similar, de acuerdo con las normas y los criterios seguidos por el Ayuntamiento de Candelaria.

La Relación de Puestos de Trabajo indicará, en todo caso, la denominación de los puestos de trabajo, los grupos de clasificación profesional y las retribuciones complementarias.

La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla para cada ejercicio presupuestario se someterá a la Mesa de Negociación antes de su aprobación por los órganos competentes.

TÍTULO III: SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 13.- Criterios generales

El sistema de clasificación de los/as trabajadores/as se estructura en grupos de clasificación profesionales, en los que se integran los distintos puestos de trabajo, cuya definición y configuración tiene como finalidad esencial facilitar la movilidad y favorecer la carrera profesional.

El grupo de clasificación profesional integra las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de las funciones que se deben desarrollar, en cada uno de ellos. Se identifica con el Grupo/Subgrupo retributivo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 159 de 575 La pertenencia a un Grupo de clasificación profesional capacitará para el desempeño de las tareas y cometidos propios de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el mismo, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en el presente Convenio.

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas a cada empleado público y para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional.

La modificación del Grupo profesional de un/a trabajador/a solo podrá realizarse a través de la promoción profesional regulada en este Convenio colectivo.

Artículo 14.- Grupos profesionales.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio se clasificará, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes Grupos profesionales:

Grupo A, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo A1: Se incluyen en este grupo el personal que requiere de conocimientos profesionales, a nivel superior, para el desempeño de sus cometidos en uno o varios ámbitos de actuación de la Administración, dominando los sistemas de planificación, organización y evaluación de resultados, por lo cual se requiere de un nivel alto en las competencias relacionadas con la iniciativa, autonomía y responsabilidad.

Formación: Título de Doctor, Master, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o grados universitarios equivalentes.

Subgrupo A2: Forman parte del mismo los trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades especializadas, dentro del nivel académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.

Se les puede encomendar, asimismo, la coordinación, supervisión y/o ejecución de tareas heterogéneas, y la responsabilidad de ordenar el trabajo del personal que, en su caso, le corresponda dirigir.

Asimismo, podrá realizar tareas complejas consistentes en establecer o desarrollar programas de actuación o aplicar técnicas o métodos específicos, siguiendo instrucciones o disposiciones generales.

Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o grados universitarios equivalentes.

Grupo B:

Se incluye en este grupo el personal que realiza un conjunto de tareas homogéneas, en un ámbito de gestión específico, para lo cual se requiere estar en posesión de una titulación de formación profesional, a nivel superior.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 160 de 575 Se le puede encomendar la supervisión y ejecución de las tareas realizadas por otros trabajadores para la colaboración o apoyo a sus funciones.

Formación: Técnico superior

Grupo C, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo C1: Se incluyen en el mismo los trabajadores que realizan funciones de una cierta especialización, supervisando la ejecución de varias tareas homogéneas o cometidos específicos, lo cual requiere una cierta experiencia, responsabilidad e iniciativa en el ejercicio de su actividad profesional.

Actuarán bajo las instrucciones o la supervisión general de otros empleados públicos, aportando soluciones operativas a las cuestiones que se le planteen y asumiendo la responsabilidad de ordenar el trabajo y dirigir, en su caso, las tareas de otros trabajadores.

Formación: Título de Bachiller, técnico o equivalente

Subgrupo C2: Se incluyen en este Subgrupo aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía, por lo que sus cometidos profesionales, aunque se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.

Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa.

Formación: Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente.

Agrupaciones profesionales: Se incluyen en el mismo los trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter básico.

Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores con tareas de carácter predominantemente manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas que requieren normalmente esfuerzo físico.

Formación: No requiere titulación.

TITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL

Artículo 15.- Régimen general.

A los/as trabajadores/as afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio, les corresponden los derechos y deberes establecidos en Título III del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en los Capítulos siguientes.

CAPÍTULO I: Promoción profesional

Artículo 16.- Carrera profesional

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 161 de 575 1. La Fundación fomentará la carrera profesional de sus trabajadores/as, definida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

A tal efecto se promoverá la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus trabajadores/as a través de formación específica.

2. Las modalidades de carrera profesional se desarrollarán de conformidad con la normativa vigente y los acuerdos con las organizaciones sindicales.

Artículo 17.- Carrera vertical y horizontal

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tienen derecho a la promoción profesional mediante la carrera vertical, consistente en el ascenso en la estructura de puestos contenidos en la Relación de Puestos de Trabajo y mediante los sistemas de provisión legalmente establecidos.

Asimismo, podrán promocionar profesionalmente mediante la carrera horizontal, de acuerdo con la normativa de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, consistente en la progresión de grado o categoría, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo a través de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de las tareas realizadas, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño, la implicación en proyectos y la ausencia de sanciones disciplinarias, entre otros criterios.

A tal fin se elaborará un reglamento que regule el conjunto de las actuaciones a desarrollar y las comunicaciones a efectuar a los representantes de los trabajadores/as.

Artículo 18.- Promoción interna

La promoción profesional se realizará mediante la carrera horizontal y vertical según lo dispuesto en el artículo 16.3 apartados c) y d) del EBEP

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los procesos de promoción interna podrán consistir en la realización de pruebas de aptitud, conocimientos y destrezas relacionadas con el puesto de trabajo a ocupar.

Artículo 19.- Evaluación del desempeño

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 162 de 575 La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño que se determinen contribuirán al desarrollo profesional de los/as trabajadores/as, así como para la adecuación de su formación y motivación, la consecución de los objetivos propuestos, la mejora del rendimiento y la reducción del absentismo.

3.- Hasta la entrada en vigor de la regulación concreta sobre el sistema de evaluación del desempeño en la Ley sobre función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, la Fundación podrá establecer, previa la negociación correspondiente con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación que permita determinar, de forma objetiva, la percepción del complemento de productividad, sin perjuicio, además, de su consideración a los efectos de formación y provisión de puestos de trabajo.

CAPÍTULO II: Provisión de Puestos y Movilidad

Artículo 20.- Provisión de puestos de trabajo

El sistema de provisión de cada puesto de trabajo será el determinado en la Relación de Puestos de Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los puestos de trabajo se proveerán, con carácter general, mediante el procedimiento de concurso, que se desarrollará en los términos que se acuerden al efecto.

En atención a la naturaleza de los puestos en la Convocatoria correspondiente se podrá establecer la realización de pruebas de carácter práctico, memorias o entrevista que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las características específicas del puesto de trabajo a ocupar.

Las Convocatorias para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por las Bases Generales, que serán objeto de negociación colectiva.

Artículo 21.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La Fundación podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal, de carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las que afecten a las materias establecidas en el artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 163 de 575 La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo deberá ir precedida de los trámites procedimentales y/o actuaciones que señala el artículo mencionado en el párrafo anterior. Artículo 22.- Movilidad funcional

La Fundación podrá acordar, en el ámbito de este Convenio, la movilidad funcional entre puestos de trabajo del personal dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.

La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del/la trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente desempeñe, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrán la retribución de origen.

El procedimiento, alcance y requisitos vinculados con la movilidad funcional se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las particularidades establecidas en el presente Convenio, en cuanto a los procedimientos de promoción y carrera profesional. Artículo 23.- Trabajos de distinta categoría profesional

En el supuesto de encomienda de funciones superiores a las del correspondiente grupo profesional por razones de urgencia, ésta se prolongará hasta la desaparición de las razones que la justifiquen, con el límite máximo temporal de seis meses en un año y ocho meses en dos años, percibiendo el/la trabajador/a las retribuciones complementarias del puesto que efectivamente desempeñe durante el tiempo de su prestación, mediante el abono mensual de la diferencia salarial que corresponda.

Existiendo un puesto vacante y ante la necesidad de su desempeño, se procurará, en tanto se procede a su cobertura definitiva por los procedimientos previstos, atender tal necesidad con personal fijo mediante la encomienda de funciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 164 de 575 Será exigible a los/as trabajadores/as que vayan a realizar funciones superiores, estar en posesión de la titulación exigida para su desempeño y/o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los procesos selectivos correspondientes.

El mero desempeño de funciones superiores nunca consolidará la retribución ni la pertenencia al grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (para un período superior a seis meses o a ocho durante dos años). El único procedimiento válido para consolidar es la superación del proceso selectivo de promoción interna.

En el supuesto de la encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, manteniendo el trabajador las retribuciones que viniera percibiendo.

Artículo 24.- Movilidad funcional por motivos de salud laboral.

La movilidad funcional por motivos de salud será aplicable a los supuestos en que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del/la trabajador/a con derecho a ello conlleven un perjuicio para su salud, que pudiera dar lugar a la declaración de no aptitud para el desempeño de las funciones propias de su puesto, conforme a lo dispuesto y con las garantías establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La movilidad sólo se producirá a vacantes de igual o inferior Grupo profesional al del/la trabajador/a afectado, y en atención a que el cambio de puesto de trabajo sea más adecuado para la salud del/la trabajador/a y a su capacitación profesional e idoneidad para el desempeño del nuevo puesto.

Las retribuciones a percibir serán, en todo caso, las que correspondan al puesto de trabajo que efectivamente desempeñe, siempre que no sea inferior a su puesto habitual

Igualmente se deberán realizar las adecuaciones y/o adaptaciones de los puestos de trabajo que resulten necesarias en aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o por resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades o del servicio legalmente habilitado para ello en materia de salud.

CAPÍTULO III: Jornada de trabajo, permisos y vacaciones Artículo 25.- Jornada.

La jornada general de trabajo de los/as trabajadores/as será la misma, en términos equivalentes, a la del personal del Ayuntamiento de Candelaria.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 165 de 575 Se exceptúa de lo anterior a los que desarrollen sus tareas profesionales en una jornada inferior, en cuyo caso la duración de la misma será la establecida en el contrato de trabajo correspondiente.

Asimismo, se podrá acordar la prestación de servicios en régimen de especial dedicación, mediante la realización de una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el órgano de gobierno competente en materia de personal y el que corresponde con los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas para funciones sindicales. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes según establece la legislación vigente.

Artículo 26.- Horario de trabajo

La jornada de trabajo podrá realizarse mediante diferentes tipos de horarios. Los horarios especiales se concretarán, en su caso, conforme a las necesidades de las diferentes áreas o servicios de la Fundación.

Dentro del horario general, podrá acordarse un sistema de horario flexible, el cual se propondrá y negociará con los representantes del personal.

No obstante, lo anterior, para determinar la posibilidad de acogerse al horario flexible se tendrá en cuenta las necesidades del servicio.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podrá disfrutar de un período de descanso durante la misma de duración no superior a treinta minutos; esta interrupción, considerada como tiempo de trabajo efectivo, no podrá afectar a la buena marcha de los servicios y deberá disfrutarse de conformidad con los criterios organizativos del área, servicio o unidad de trabajo a la que esté adscrito el/la trabajador/a.

La diferencia negativa en cómputo mensual, entre la jornada de trabajo establecida y la efectivamente realizada por el/la trabajador/a, dará lugar a la correspondiente deducción de haberes, salvo que se pacte su compensación en el plazo máximo de dos meses.

Los saldos horarios positivos generados por un/una trabajador/a como consecuencia de la realización de jornadas de trabajo de duración superior a la establecida, se compensarán mediante la obtención del correspondiente permiso retribuido.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 166 de 575 La Fundación aprobará anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, el calendario laboral con arreglo a lo dispuesto por el Ayuntamiento de Candelaria y previa negociación, en todo caso con la representación de los/as trabajadores/as.

Artículo 27.- Vacaciones

1. Las vacaciones retribuidas serán de veintidós días hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivo prestado, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por cada servicio.

A estos efectos, y tratándose de la jornada ordinaria y horarios establecidos en los artículos 25 y 26 del presente Convenio, los sábados no serán considerados días hábiles. Se podrán disfrutar de cinco días al año a cuenta de las vacaciones anuales cuando el trabajador los solicite. Estos días podrán ser unidos a los días de asuntos propios.

2. Si el periodo de vacaciones no se hubiera disfrutado, total o parcialmente, por haber estado el/la trabajador/a de baja por incapacidad temporal, incluida la derivada de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o por haber estado de permiso por parto, adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, lactancia o paternidad, se podrán disfrutar las vacaciones durante el año natural siguiente. En ese caso se tendrá derecho de acumular a las correspondientes a ese año salvo que, por necesidades del servicio, sea más conveniente autorizarlas para fecha distinta Si durante el periodo de vacaciones se produce una baja por Incapacidad Temporal el disfrute se entenderá interrumpido.

Artículo 28.- Régimen de disfrute de las vacaciones

Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con las excepciones que demanden el funcionamiento de los servicios.

Las excepciones deberán motivarse por la Unidad correspondiente.

Las vacaciones podrán ser fijadas fuera del citado período por iniciativa del/ de la trabajador/a, siempre que las necesidades del servicio correspondiente lo permitan.

En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período y para un mismo Grupo/Subgrupo o categoría profesional, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo, se establezca entre el responsable del Servicio y el/la trabajador/a. En el supuesto de ausencia de acuerdo decidirá motivadamente el responsable del Servicio o Unidad correspondiente.

Una vez elaborado el cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá durante 15 días para antes de su aprobación definitiva y con una antelación de dos meses al comienzo del período vacacional el cual podrá ser modificado por acuerdo mutuo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 167 de 575 Asimismo, se procederá a contestar a las peticiones de vacaciones cursadas por los/as trabajadores/as, en el plazo de cinco días desde que fueron presentadas.

A falta de contestación expresa se entenderá autorizado el disfrute de las vacaciones en el período solicitado. Artículo 29.- Permisos.

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a los permisos establecidos para el personal al servicio del Ayuntamiento de Candelaria.

Artículo 30.- Procedimiento de solicitud y concesión/denegación.

La petición de los permisos deberá realizarse con una antelación mínima de cinco días hábiles, salvo en casos de urgencia o imprevistos. Su denegación, que será motivada y por escrito, deberá comunicarse al solicitante con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido.

Los días de permiso se entenderán hábiles.

En los casos en que no sea posible su justificación previa, los permisos y licencias podrán ser autorizados provisionalmente y, en el supuesto de que los hechos causantes de los mismos no sean debidamente acreditados en un plazo de días hábiles, se procederá a su denegación, con la consiguiente deducción proporcional de retribuciones para el caso de inasistencia al trabajo, independientemente de las posibles sanciones disciplinarias a que hubiera lugar. Por necesidades del servicio será posible su recuperación mediante horas de trabajo para lo que se exigirá la previa negociación entre el/la empelado/a y la dirección del área o servicio de la Fundación.

CAPÍTULO IV: Retribuciones

Artículo 31.- Estructura retributiva

Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial de los mismos.

En este sentido y en relación con el cálculo de la antigüedad, a partir de la aprobación y publicación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, el procedimiento de cálculo será el mismo para el personal del Ayuntamiento de Candelaria, sin perjuicio de lo establecido en el art. 32.

El incremento retributivo anual se llevará a cabo dentro de los márgenes que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para cada ejercicio económico.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 168 de 575 La estructura retributiva es la siguiente: A) Retribuciones Básicas:

A1) Sueldo: Será el que se corresponda con el Grupo de Titulación equivalente previsto en el artículo 23 de la Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública o en la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Canarias aplicable a las Entidades Locales, en desarrollo de las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público.

A tal efecto, se tendrá en cuenta el régimen de equivalencias establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público.

Su cuantía será la que anualmente se refleja en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

A2) Trienios: Será una cantidad igual para cada uno de los Grupos/Subgrupos de clasificación por cada tres años de servicios efectivos, prestados indistintamente en cualquier Administración Pública.

En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean en Grupo/Subgrupo distinto, se computará para todo el período, el correspondiente al Grupo/Subgrupo en el que estuviera en activo a la fecha del perfeccionamiento del trienio.

Para el reconocimiento de los servicios previos en la Fundación, se aplicará lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre y en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio o bien en la normativa que para tal finalidad se apruebe al efecto.

Los trienios se recalcularán desde el inicio de su relación laboral con esta Fundación o con el Ayuntamiento de Candelaria en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

A3) Pagas Extraordinarias: Comprenden dos pagas anuales por los importes legalmente establecidos para el personal funcionario de las Entidades Locales.

Cuando el tiempo de servicios fuera inferior al total del periodo previsto para percibir una paga extraordinaria, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte de los meses y días de servicio efectivo prestado.

B) Retribuciones Complementarias:

B1) Complemento de Destino: Será el correspondiente al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe. Los intervalos de los complementos de destino para cada Grupo/Subgrupo de titulación, serán los establecidos en cada momento por la legislación estatal o autonómica de aplicación a los/as funcionarios/as públicos.

B2) Complemento Específico de naturaleza permanente y de naturaleza variable:

Es el destinado a retribuir /as condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a las circunstancias tales como su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad y otras por lo que su percepción se vincula y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado (u ocupe) o de la permanencia de las circunstancias que cualifican el puesto.

El valor del punto de complemento específico será el mismo que se aplique en el Ayuntamiento de Candelaria, valores que se actualizarán anualmente en virtud de lo que establezcan las Leyes de presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 169 de 575 C) Otros Complementos:

C1) Complemento de productividad o retribución por cumplimiento de objetivos: Es el que se percibe en función de la dedicación, el rendimiento de los puestos de trabajo y/o por la consecución de determinados objetivos.

Los criterios para el establecimiento del Complemento de Productividad o de la retribución por cumplimiento de objetivos, los baremos de valoración a aplicar, la determinación de los objetivos y los importes que, en su caso, se pudieran asignar serán negociados con las organizaciones sindicales legitimadas.

C2) Servicios/horas extraordinarias: Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo.

El personal no podrá superar en ningún caso el número de ochenta horas anuales, en concepto de horas extraordinarias.

Solo podrán realizarse servicios/horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la seguridad o protección de bienes, edificios e instalaciones, para cubrir ausencias de personal, afrontar circunstancias sobrevenidas que comprometan el adecuado funcionamiento de los servicios públicos o la realización de actividades o servicios en actos organizados por el Ayuntamiento de Candelaria.

Siempre que la organización del trabajo lo permita, los servicios/horas extraordinarias podrán ser compensados por tiempos de descanso retribuido, en lugar de ser remuneradas.

Los servicios/horas extraordinarias se remunerarán con un valor único para cada Grupo/Subgrupo de clasificación profesional y por el importe que resulte del cociente que se obtenga de la operación de dividir que a continuación se indica:

Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales.

Divisor: Número de horas de la jornada laboral legal anual

El coeficiente que resulte será incrementado con el 75% para las horas realizadas en días laborales y el 100% para las horas realizadas en días festivos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 170 de 575 El abono de las horas extraordinarias, para su cobro el trabajador podrá optar entre el cobro de las mismas en metálico o por compensación por días de descanso, según el siguiente baremo: una hora trabajada=1,5 de descanso en horario diurno y una hora trabajada=2 horas en días festivos, fines de semana o horario nocturno. Estableciéndose para el cálculo de la retribución correspondiente un mínimo de dos horas, en aquellos casos en el que el tiempo trabajado sea inferior

En el caso de compensación económica deberá existir mutuo acuerdo entre el trabajador y la Fundación.

La elección de los/as trabajadores/as, para proponerles la realización de servicios extraordinarios, deberá de realizarse de forma rotatoria entre todos los/as adscritos a cada Área, Servicio y/o Unidad. Por la Unidad de personal se dará cuenta mensualmente a las organizaciones sindicales con representación en la Fundación de los/as trabajadores que han realizado servicios extraordinarios.

Si la Fundación careciera de crédito presupuestario, que impidiera el abono de los servicios extraordinarios, la compensación de días de descanso se realizará según el siguiente baremo: lunes a viernes 1 hora trabajada por 1,5 de descanso y los sábados domingos y nocturnos 1 hora trabajada por 2 horas de descanso. D) Otras retribuciones.

Cuando se desempeñen funciones propias de otro puesto de trabajo y las mismas se encomienden a través de la preceptiva resolución u orden de servicio se establecerá la compensación económica que retribuya la asignación de aquellas.

Complemento retributivo por incapacidad temporal. Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal se abonará un complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social de forma que sumado a la prestación del régimen general de la seguridad social alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias percibidas en el mes de inicio de la incapacidad temporal.

La tabla salarial correspondiente al año 2023 se incluye como anexo II a este Convenio. La retribución mensual incluye las pagas extraordinarias ya prorrateadas.

Artículo 32.- Garantía de derechos retributivos.

Con la finalidad de garantizar las retribuciones que vienen percibiendo los actuales trabajadores de la Fundación previa a la entrada en vigor de la futura Relación de Puestos de Trabajo, se establecerá un complemento personal transitorio (CPT) que será el resultante de la diferencia entre las retribuciones que le correspondieren por el desempeño del puesto de trabajo al que se adscriba y las retribuciones totales anuales que perciban antes de la entrada en vigor del citado documento de ordenación del personal.

Artículo 33.- Indemnizaciones por razón del servicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 171 de 575 El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tiene derecho a ser indemnizado por los gastos que se le ocasionen con motivo de desplazamientos efectuados por asistencia a cursos, jornadas, seminarios y congresos, cuando sean debidamente autorizados y en razón del interés que ello suponga para la Fundación.

Asimismo, tendrán derecho a ser indemnizados de los gastos que les sobrevengan por desplazamientos causados por razón del servicio.

Se comprenden los gastos de viaje, manutención y estancia, que se abonarán de conformidad con lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, sobre indemnizaciones por razón del servicio a los/as funcionarios/as públicos.

La Fundación arbitrará los procedimientos necesarios a fin de que el personal perciba en estos casos, por adelantado, el importe aproximado de los gastos de viaje, manutención y estancia, que se justificarán de acuerdo con la regulación vigente en cada momento sobre esta materia.

Artículo 34.- Indemnización por Residencia.

A los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio le corresponderá la indemnización por residencia que perciban los/as empleados/as públicos y en las cuantías y condiciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en la regulación legal correspondiente. Artículo 35.- Asistencia los juzgados.

La asistencia a los juzgados a juicio u otro acto previo requerimiento de la autoridad judicial por razones de su condición de trabajador/a de esta Fundación, cuando afecte a su tiempo de descanso dará derecho a su compensación en tiempo de trabajo en idéntica proporción al acreditado fehacientemente.

Además, al referido período se añade una hora cuando la asistencia se realice en los juzgados del partido judicial de Güímar y de dos horas cuando se realice en otro partido judicial de la isla.

CAPÍTULO V: Deberes

Artículo 36.- Deberes

Los/as trabajadores/as deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas, servir con objetividad los intereses generales y cumplir con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente en cada momento.

Asimismo, deberán actuar de acuerdo con los principios éticos señalados en el artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público y con los principios de conducta establecidos en el artículo 54 del citado texto legal.

Artículo 37.- Incompatibilidades.

Será de aplicación a los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y específicamente la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 172 de 575 TITULO V: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 38. Contratación del personal.

La selección del personal se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los establecidos en el artículo 55, apartado 2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los requisitos generales para participar en los procesos selectivos, la regulación de los sistemas, órganos de selección y demás normas de carácter procedimental sobre el acceso al empleo público se regirán por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus disposiciones de desarrollo.

Las modalidades de contratación del personal temporal serán las establecidas en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral complementaria.

Artículo 39.- Selección de personal con carácter temporal y periodo de prueba

En las convocatorias de procesos de selección de personal fijo se podrá establecer, a los efectos de prestación de servicios con carácter temporal, la formación de listas de reserva con los/as aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo de que se trate.

Asimismo, se podrán realizar convocatorias específicas para la formación de bolsas de trabajo, a los efectos de cubrir los puestos que se sean necesarios.

Los deberes de información empresarial en materia de contratación de personal laboral se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, apartado 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El personal que se nombre o contrate con carácter temporal quedará sometido a un período de prueba no superior a seis meses para los grupos profesionales A y B, no superior a tres meses para el grupo C y no superior a un mes para las Agrupaciones Profesionales, salvo que la duración de su nombramiento o contrato sea inferior a los referidos plazos máximos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 173 de 575 El personal que acceda definitivamente a una plaza mediante acceso libre quedará, asimismo, sometido a un período de prácticas, con una duración de seis meses, cuando se trate de plazas de los grupos A y B, de tres meses para el grupo C y de dos meses cuando se trate de Agrupaciones Profesionales.

Al término de dicho período, el personal laboral en prácticas habrá de obtener una valoración de apto o no apto, de conformidad con el procedimiento que se establezca en las convocatorias.

La declaración de aptitud corresponderá al órgano de gobierno competente en materia de personal, previo los correspondientes informes.

En el supuesto de no superar el período de pruebas o de prácticas se dispondrá la extinción de la relación laboral.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y la lactancia natural, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores o cualquier otra situación legal que afecte al/la trabajador/a durante el período de prueba o de prácticas, interrumpen el cómputo del mismo.

Podrá formalizarse contrato por circunstancias de la producción, en situaciones que se produzca incremento ocasional e imprevisible de tareas y oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la Fundación, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales. El contrato de duración determinada que obedezca a circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima (un año).

Artículo 40.- Extinción del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos y por las causas establecidas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las particulares establecidas en el artículo siguiente en materia de jubilación. Artículo 41.- Jubilación del personal

La jubilación en sus diferentes modalidades y su concepción se ajustará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento.

TITULO VI: SITUACIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 42.- Suspensión del contrato de trabajo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 174 de 575 El personal tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo por las causas y con los efectos establecidos en los artículos 45 al 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las particularidades señaladas en los artículos siguientes.

Artículo 43.- Excedencias para el personal.

Voluntaria: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada con un año de servicios efectivos en la Fundación.

La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. La decisión adoptada deberá emitirse en el plazo de quince días y se comunicará al interesado/a y a los/as representantes de los trabajadores. La duración de esta situación no podrá ser por un plazo menor a cuatro meses ni superior a cinco años. El/la trabajador/a podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante.

El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional y puesto de trabajo que hubiera o se produjere en la Fundación.

No podrá declararse la excedencia voluntaria, durante la tramitación de expediente disciplinario al trabajador que la solicite y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.

Para el cuidado de hijos, cónyuge y familiares:

e) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Cuando dos o más trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa.

La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la solicitante de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Los/las trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurridos éstos, la reserva lo será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 175 de 575 No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el/la trabajador/a será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

f) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de dos años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona

con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismo. Los/as trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad y a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

Transcurrido dicho plazo, la reserva será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial

3. Por aplicación de la normativa de incompatibilidades: Quedará en esta situación el personal que, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público, excluido del ámbito de este Convenio, o cuando dentro de su ámbito acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria.

El acceso a otro grupo profesional mediante los mecanismos de provisión de puestos establecidos en el presente Convenio producirá una novación modificativa de la categoría del trabajador, no permitiendo conservar derechos respecto del puesto de origen que se ostentase.

El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público no habilitará para pasar a esta situación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 176 de 575 Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situación de excedencia por incompatibilidad, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempeñar otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situación de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuaría en esa situación sin solución de continuidad, durante el tiempo que desempeñara dicho puesto. 4. Forzosa: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad durante el tiempo transcurrido en la misma, se concederá al contratado/a laboral, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el periodo de nombramiento.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria.

A los efectos de este artículo se entiende por cargo público, el cargo político temporal al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labores de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá entenderse incluido en este apartado el desempeño de cargos de carácter permanente.

Los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo, con

idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

TITULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 44.- Régimen disciplinario

El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará sometido al régimen disciplinario previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que pudieran incurrir.

Los principios éticos y los principios de conducta, de acuerdo con lo señalado en el artículo 34, informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios señalados en el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo del mismo.

El personal que indujere a otros/as trabajadores/as a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad los/as que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Fundación o los/as ciudadanos/as.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 177 de 575 Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

La incoación de un expediente disciplinario se notificará a la representación de los/las trabajadores/as

Artículo 45.- Faltas y sanciones disciplinarias

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

Las faltas muy graves son las tipificadas en el artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público y las faltas graves y leves son las establecidas en la legislación de la Función Pública Canaria.

Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes:

Despido disciplinario del personal, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Apercibimiento.

Cualquier otra que se establezca por norma de carácter legal.

El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación. Artículo 46.- Procedimiento disciplinario.

Teniendo en cuenta los principios señalados en el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la tramitación del expediente disciplinario se ajustará a lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre Función Pública y supletoriamente en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.

Artículo 47.- Prescripción de faltas y sanciones

Las infracciones y sanciones prescribirán en los plazos y con los requisitos establecidos en el artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 48.- Protección y asistencia jurídica

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 178 de 575 Los/as trabajadores/as podrán dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes sindicales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad personal o laboral.

Si con ocasión del desarrollo de sus cometidos, tareas o en el ejercicio legítimo de sus funciones, se derivara la exigencia de responsabilidad de un/a trabajador/a, la Fundación le prestará asistencia letrada si expresamente lo solicita, en todas las instancias que fuese necesario, salvo en los supuestos de culpa o negligencia graves manifiestas, o existencia de conflicto de intereses entre el/la empleado/a afectado y la Fundación en el asunto para el que se solicita dicha asistencia.

TITULO VIII: PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

Artículo 49.- Principios generales.

Con el objeto de fomentar la prevención en el trabajo y asegurar el cumplimiento efectivo y real de sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos, la Fundación asume el compromiso de garantizar:

La protección de la seguridad y salud de todos sus empleados/as, mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La mejora continua en materia de prevención de riegos, a través de la planificación, desarrollo y evaluación de todas aquellas acciones preventivas que sean necesarias para su disminución o eliminación.

La adecuada formación e información a todos los/as empleados/as, en función de los riegos a los que estén expuestos, a los efectos de que adopten las medidas más apropiadas para preservar su seguridad.

La participación de los/as empleados/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales a través de sus representantes, en los términos establecidos en la legislación aplicable.

Que los equipos de trabajo cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud.

La aplicación de las medidas que integran el deber general de prevención, establecido en el art. 14 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los principios establecidos en la misma y en su normativa de desarrollo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 179 de 575 Los/as empleados/as, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones correspondientes, deberán en todo caso:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Informar de inmediato a su superior y a los/as empleados/as designados para realizar actividades de protección y de prevención, sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para su seguridad y salud.

Cooperar con la Administración para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los empleados públicos.

Artículo 50.- Delegados/as de Prevención

Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as empleados/as con

funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades son las previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en lo referente a las garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del citado texto legal.

De conformidad con el artículo 35, apartado 2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se establece que los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes de Personal. Artículo 51.- Vigilancia de la salud

La Fundación garantizará a sus empleados/as públicos la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia será prioritaria cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as empleados/as. Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre los derechos constitucionales a la intimidad y a la dignidad, así como a la confidencialidad de toda la información relacionada el estado de salud de los/as empleados/as públicos. Artículo 52- Herramientas y ropa de trabajo

1. La Fundación facilitará a sus empleados/as las herramientas que precisen para la realización de los trabajos que se les encomiende, los equipos de protección individual necesarios para proteger su salud e integridad, conforme a la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como los uniformes y calzado idóneo para el desempeño de sus funciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 180 de 575 Las prendas a suministrar, la periodicidad de entrega y sus principales características, requerirá previa negociación con los representantes de los/as empleados/as, en el primer trimestre del año y posterior acuerdo de la Fundación.

TITULO IX: FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL

Artículo 53.- Formación profesional.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14,g) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores y a los efectos de facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, así como a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las distintos centros, instituciones u organizaciones que promuevan programas o acciones formativas dirigidas a los trabajadores/as.

Para ello, la Fundación impulsará las actuaciones que permitan la formación dirigida al reciclaje, capacitación y promoción profesional de sus trabajadores/as, considerando el tiempo de asistencia a las distintas acciones formativas como trabajo efectivo.

Para la asistencia a los cursos de formación se estará a lo dispuesto a continuación:

En los cursos organizados por la Administración, los/as empleados/as admitidos tendrán derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo, en el número de horas necesarias para su asistencia, sin menoscabo de sus retribuciones.

Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación, tendrán derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En los cursos realizados por otros organismos, instituciones o centros de formación podrán acudir, previa autorización de la Fundación teniendo el derecho a la reducción de la jornada de trabajo por el tiempo indispensable para su asistencia, sin merma de sus retribuciones.

Cuando el curso se desarrolle en régimen de plena dedicación, tendrá derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones. En todos los casos se exigirán los oportunos justificantes del disfrute por el/la empleado/a de los derechos a los que hace referencia el presente artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.

3. La Fundación informará a la totalidad de los/as empleados/as sobre los cursos de formación y promoción de los que tenga conocimiento que organice el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) o cualquier otro centro público de formación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 181 de 575 Artículo 54.- Acción social

Cada año de vigencia del presente Convenio y con la finalidad de proporcionar al personal incluido en su ámbito de aplicación determinadas prestaciones, la Fundación podrá destinar una cantidad específica en sus Presupuestos a los efectos de financiar programas y acciones de carácter social.

Para determinar el contenido, alcance, requisitos y beneficiarios de dichas prestaciones, se constituirá la Comisión de Acción Social, integrada por los representantes de la Fundación y de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

La Comisión de Acción Social tendrá como cometidos:

Establecer las prioridades y los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia.

Formular las propuestas que se consideran oportunas para el establecimiento de las acciones de carácter social, su finalidad y los beneficiarios de las mismas.

Aprobar con carácter anual, previa su negociación, con anterioridad al 31 de enero de cada año, el Plan de Acción Social, teniendo en cuenta las consignaciones presupuestarias aprobadas al efecto.

Realizar el seguimiento sobre el desarrollo del Plan de Acción Social, así como recibir información sobre el mismo.

Artículo 55.- Anticipos.

1.- Los/as trabajadores/as tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, que podrán hacer efectivo mediante una doble opción:

Mediante la prevista en la legislación vigente para el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Candelaria mediante la cual se tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, por el importe de hasta una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido amortizándose en los plazos de 10 o 14 mensualidades respectivamente, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. Si se solicita una cantidad entre una y dos mensualidades el período de amortización será de 14 mensualidades.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 182 de 575 A través de la solicitud hasta un máximo de 2.500,00 euros. La amortización del anticipo se realizará en 12, 18 o 24 meses, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. No obstante, el anticipo podrá ser liquidado totalmente en cualquier momento a partir de su concesión mediante el ingreso en cuenta de la cantidad que no se haya devuelto por nómina.

Para el personal temporal la amortización del anticipo se realizará, como máximo, en un número de meses igual al que resta hasta la finalización del contrato. Así mismo, en el caso de que se produzca el cese del/la trabajador/a, previo a la liquidación final de haberes, deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

El personal en el momento de cesar en la prestación de servicios deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

No se podrá conceder anticipo a quien no hubiera liquidado íntegramente otro anterior. Excepcionalmente por razón de urgencia y fehacientemente justificada que será evaluada por la comisión de Acción Social se podrá conceder un nuevo anticipo a quien tenga alguno en vigor.

TITULO X: DERECHOS SINDICALES

Artículo 56.- Reuniones o asambleas de trabajadores

En los términos previstos en los artículos 77 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales o los/as trabajadores/as podrán convocar reuniones o asambleas, previa comunicación efectuada, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación y dirigida al órgano de gobierno competente en materia de personal.

El lugar de reunión o asamblea podrá ser el centro de trabajo o el lugar que se autorice al efecto, quedando supeditada el horario de celebración de las Asambleas, al acuerdo entre las/los representantes de los/las empleados/as y la empresa.

Artículo 57.- Derechos de información, consulta y funciones

El Comité de Empresa tendrán los derechos de información, consulta, funciones y/o competencias señaladas en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 58.- Garantías para el ejercicio de la actividad y funciones de representación

Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a las garantías establecidas en el artículo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En las dependencias de la Fundación, se pondrá a disposición de los citados órganos de representación un Tablón de Anuncios a los efectos de que puedan informar a los trabajadores/as sobre asuntos que consideren de su interés.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 183 de 575 La utilización del crédito de horario sindical, establecido en los artículos mencionados en el párrafo primero de este artículo deberá comunicarse por escrito dirigido a la Fundación, con dos días de antelación, preferentemente.

De forma excepcional no será de aplicación de este plazo ante la celebración con carácter urgente de cualquier órgano de representación de los/as empleados/as.

Se constituirá una bolsa de horas de carácter anual que acumulará el crédito horario sindical de todos los/as delegados/as de una misma central sindical.

Artículo 59.- Cuota sindical

La Fundación descontará de su nómina mensual a los/as empleados/as afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año establezca su sindicato y la ingresará en la cuenta corriente que se indique para este fin. Disposición Transitoria Primera

En el supuesto de que por sentencia se reconociera algún derecho no contemplado en el presente texto se reconocerá en el mismo en los términos que exprese el referido fallo judicial.

Disposición Transitoria Segunda

La Fundación negociará con las organizaciones sindicales que han suscrito el presente Convenio colectivo la elaboración de un Plan de Igualdad donde se establecerán las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del Estatuto Básico del Empleado Público.

Disposición Transitoria Tercera

La Fundación presentará a la representación de los trabajadores una propuesta de proceso para el establecimiento del complemento de destino y complemento específico conforme a los criterios legales y en los que se fundamente el manual para el establecimiento del complemento Específico del Ayuntamiento de Candelaria.

De conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto básico del empleado Público, la Fundación se compromete a elaborar y negociar una metodología para la evaluación del desempeño fundamentada en el análisis de tareas asignada a cada puesto de trabajo de la organización.

Disposición Final Primera

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en las normas legales o reglamentarias de general aplicación en la Administración Pública.

Disposición Final Segunda

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 184 de 575 El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de todas y cada una de sus normas, que deben ser siempre consideradas en su globalidad, atendiendo a las mejoras generales y no a las situaciones jurídicas concretas.

ANEXO I:

CLÁUSULA DE ARBITRAJE Y PAZ SOCIAL.

La Fundación y las organizaciones sindicales firmantes expresan su compromiso de intentar llegar a acuerdos en defensa de los intereses de los/as ciudadanos/as y de los/as empleados/as públicos mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo. Para ello, se establecen los siguientes mecanismos de arbitraje:

Las discrepancias sobre la interpretación del Convenio debidas a circunstancias sobrevenidas se estudiarán en primer término en la Comisión Mixta que agotará todas las vías posibles de acuerdo.

Si en un plazo razonable, nunca superior a dos meses, no se alcanzara ningún compromiso en la Comisión, ésta, por acuerdo unánime de sus componentes y como paso previo y obligado al ejercicio de la acción jurisdiccional, podrá recurrir al arbitraje en los términos establecidos en el punto siguiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 185 de 575 El arbitraje mencionado en el párrafo anterior será realizado por un órgano compuesto por un máximo dos miembros. Su nombramiento corresponderá a cada una de las partes de entre expertos/as en materias de Derecho Laboral y/o Administrativo. Para ser efectivo el nombramiento debe ser aceptado por la otra parte en un plazo máximo de quince días naturales. El nombramiento del/de los árbitros/s podrá ser permanente o por cada asunto a arbitrar.

El/los árbitros/s dispondrá/n para emitir su arbitraje de un plazo de veinte días, prorrogable por otros diez días más, si así lo solicitan.

En todo el proceso de arbitraje la Administración y las organizaciones sindicales representativas en el ámbito del presente Convenio, se remiten a lo contenido en la legislación vigente sobre arbitraje.

Los costes del arbitraje correrán a cargo de las partes, siendo objeto de negociación, en cada caso, la forma y proporción de dicho coste a que hará frente cada parte.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 186 de 575 La Fundación y las organizaciones sindicales expresan su compromiso de respetar escrupulosamente el proceso de arbitraje absteniéndose de realizar acción alguna que pueda suponer entorpecimiento o presión externa a la tarea del/de los árbitro/s.

Grupo Profesional	Subgrupo profesional	Formación	Salario base mensual Pagas extras prorrateadas	Complemento Responsabilidad	Salario anual
Grupo 1.	Director/a jefe área	Titulación universitaria	2.191,91 €	26.302,87 €
Grupo 2	Coordinador/a servicio	Titulación universitaria	1.863,59 €	264,67 €	25.539,15 €

Grupo 3.	1.- Persona altamente especializado	Titulación universitaria	2.112,13 €	25.345,62 €

2.- a) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas. Secretariado	e	1.655,20 €	211,74 €	22.403,20 €

2.- b) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas.	e
Secretariado	1.655,20 €	19.862,35 €

3.a) Personal Cualificado supervisor/a	Formación Profesional	1.583,74 €	70,38 €	19.849,40 €

3 b) Personal Cualificado especialista	Formación especializada	1.238,42 €	105,87 €	16.131,44 €
Grupo 4	Auxiliar	Formación profesional auxiliar	1.238,42 €	14.861,01 €

Ayudante	Ayudantes de servicios varios	1.011,60 €	12.139,15 €

El Salario Mínimo Interprofesional SMI se corresponde con el importe de 1,134€ por 14 pagas o

1,323€ prorrateadas. El total anual: 15,876€

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 187 de 575 NOTA: Adicionalmente, a todo el personal de la Entidad, se abonará trienios conforme LGPE vigentes

SEGUNDO. - Dar traslado del presente acuerdo a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias a efectos de que se inscriba en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo.

TERCERO. - Publicar el Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria, en la sede electrónica de la Entidad y del Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia.”

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 4:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Airam Pérez Chinea, Dª Margarita Eva Tendero Barroso, Dª María del Carmen Clemente Díaz y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Votos en contra: 0.

Abstenciones: 3.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 188 de 575 Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

1 de la concejala del Grupo Mixto: Doña Angela Cruz Perera.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 18.

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

6 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Don David Crego Cháves, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

1 del concejal del Grupo Mixto, Don José Tortosa Pallarés (VOX).

Votos en contra: 0.

Abstenciones: 3.

3 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atiénzar Armas (CCPNC) y Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

PRIMERO. - Aprobar la propuesta del Convenio para el personal al servicio de la

Fundación Canaria Candelaria Solidaria

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 189 de 575

CONVENIO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA FUNDACIÓN CANARIA

CANDELARIA SOLIDARIA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación y vigencia Artículo

1.- Marco jurídico y Objeto.

El presente convenio colectivo tiene su fundamento en el acuerdo de las partes concertantes del mismo, en el marco de lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas legales y reglamentarias de carácter sectorial aplicable a los mismos. Artículo 2.- Partes concertantes.

Las partes que conciertan el presente Convenio son los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora y los representantes de la Fundación.

Artículo 3. - Ámbito personal.

El presente Convenio regula las relaciones laborales y asistenciales en la Fundación Canaria Candelaria Solidaria" (en adelante, la Fundación), y es de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en la citada entidad.

Artículo 4.- Ámbito territorial

El convenio colectivo se aplicará al personal a que se refiere el artículo anterior, cualquiera que sea la ubicación física del área o servicio donde presten sus cometidos profesionales, considerándose, a tal efecto, la Administración como una única unidad de trabajo.

Artículo 5.- Ámbito temporal.

El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de las previsiones señaladas en el mismo, relativas a la forma y términos con arreglo a los que hubiera de aplicarse alguna de sus disposiciones.

De conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 2 y 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Acuerdos y acuerdos colectivos de trabajo, el Convenio colectivo será presentado a través de medios electrónicos, ante el Registro de la autoridad laboral competente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 190 de 575 La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2024, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo durante este período.

Una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre el siguiente, permanecerá vigente el contenido del presente Convenio.

Producida la denuncia se constituirá la comisión negociadora en un plazo máximo de 30 días acordándose un calendario de negociación y presentándose una propuesta de plataforma de nuevo Convenio por cualquiera de las partes. Dicha comisión se reunirá en un plazo no superior a un mes para comenzar la negociación.

En el supuesto de que la jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas en el presente Convenio, se procederá de nuevo a la negociación de las mismas, atendiendo al principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad del Convenio, en su conjunto.

Sin perjuicio de las previsiones de actualización retributiva previstas en el presente Convenio, las retribuciones experimentarán la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las administraciones públicas y las mejoras sociales según el incremento del I.P.C.

CAPÍTULO II: Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio

Artículo 6.- Aplicación de mejoras y sistema de conciliación

Las mejoras de cualquier índole que se establezcan por disposición reglamentaria del Ayuntamiento de Candelaria para sus empleados públicos durante la vigencia del Convenio, serán de aplicación automática en los términos previstos en las mismas y formarán parte del presente Convenio.

Se establece la mediación y el arbitraje como vía de diálogo y entendimiento, teniendo carácter previo al planteamiento de conflictos sociales o al ejercicio de acciones jurisdiccionales, según la regulación establecida en el Anexo I de este Convenio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 191 de 575 Artículo 7.- Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio

Para atender cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del Convenio, así como de aquellas otras funciones que expresamente se le asignen, se constituirá, en el plazo de los quince días naturales siguientes a su entrada en vigor, una Comisión Mixta paritaria, hasta un máximo de 8 miembros – acompañados de sus asesores hasta un máximo de cuatro (4) por cada parte- que estará integrada por representantes de la Fundación y los representantes de los/las trabajadores/as.

Esta Comisión queda constituida como un órgano de solución extrajudicial de conflictos, atribuyéndosele la intervención con carácter preceptivo y previo a la resolución a adoptar, con el límite previsto en las disposiciones de carácter legal.

Las reuniones de la Comisión Mixta paritaria se celebrarán de forma ordinaria y con carácter obligatorio cada tres meses y de forma extraordinaria a petición expresa de cualquiera de las partes, debiendo convocarse por escrito con, al menos, setenta y dos horas de antelación y con especificación concreta de los asuntos a tratar, debiendo celebrarse en el plazo máximo de quince días naturales, a partir de la fecha de su convocatoria.

Para adoptar acuerdos la Comisión deberá contar con la mayoría de ambas representaciones.

De cada sesión se levantará acta por el/la trabajador/a designado al efecto que actuará como secretario/a que deberá remitir a las partes en el plazo de 15 días.

Esta Comisión se podrá dotar de normas de funcionamiento complementarias al presente artículo.

Artículo 8.- Indivisibilidad del Convenio y garantía de su cumplimiento.

El Convenio, que vincula a las partes concertantes, constituye un todo orgánico e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y, como tal, ha de ser objeto de consideración conjunta, global y en cómputo anual. Por tanto, ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en este Convenio puede ser aisladamente considerada.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 192 de 575 Se garantiza el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio, con la excepción de lo dispuesto en los artículos 32 párrafo segundo y 38.10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, en adelante). En caso de querer llevarse a cabo una modificación excepcional, ésta deberá ser rigurosamente motivada y especificar detalladamente los datos económicos en los que se funda, los cuales deberán ser previamente presentados por los representantes de la Fundación a los representantes de los/as trabajadores/as legitimados para este ámbito de negociación mixta.

Respecto a la alteración sustancial de las circunstancias económicas, se deberá tener presente como parámetro inicial la situación económica de la Fundación a la firma del presente Convenio.

TÍTULO II: INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE LOS PUESTOS DE

TRABAJO

Artículo 9.- Instrumentos de planificación.

1. La Fundación podrá elaborar y aprobar Planes, previa negociación con la representación de los/as trabajadores/as de carácter general o para ámbitos de gestión específicos, a los efectos del desarrollo de actuaciones para la ordenación de sus recursos humanos, con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles.

A tal efecto, podrán incluir, entre otras, las medidas señaladas en el artículo 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

2. Asimismo, dimensionarán la plantilla del personal a sus necesidades funcionales y organizativas. Artículo 10.- Organización del trabajo

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva de la Fundación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de servicios, a través de sus órganos de gobierno y administración, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación reconocidos a los representantes de los/as trabajadores/as.

La racionalización del trabajo tendrá, como objetivos prioritarios, las siguientes finalidades:

Potenciar la calidad en la prestación de los servicios y el incremento de la productividad.

Simplificar la tramitación de los procedimientos y utilizar, de manera efectiva, las herramientas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 193 de 575 6. En materia de determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio la Fundación, se negociarán con las organizaciones sindicales legitimadas, aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as, quedando al margen de la negociación las decisiones de la Fundación que afecten a sus potestades de dirección y autoorganización

Artículo 11.- Oferta de Empleo

Las necesidades de recursos humanos, dotadas presupuestariamente, que deban proveerse de manera definitiva mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de Oferta de Empleo.

Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo serán objeto de negociación.

Para la aprobación, plazos de ejecución y demás cuestiones de carácter procedimental relacionadas con la Oferta de Empleo Público se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus disposiciones de desarrollo.

Artículo 12.- Relación de Puestos de Trabajo

La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios de la Administración.

La Fundación estructurará su organización mediante la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento organizativo similar, de acuerdo con las normas y los criterios seguidos por el Ayuntamiento de Candelaria.

La Relación de Puestos de Trabajo indicará, en todo caso, la denominación de los puestos de trabajo, los grupos de clasificación profesional y las retribuciones complementarias.

La propuesta de Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla para cada ejercicio presupuestario se someterá a la Mesa de Negociación antes de su aprobación por los órganos competentes.

TÍTULO III: SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 13.- Criterios generales

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 194 de 575 El sistema de clasificación de los/as trabajadores/as se estructura en grupos de clasificación profesionales, en los que se integran los distintos puestos de trabajo, cuya definición y configuración tiene como finalidad esencial facilitar la movilidad y favorecer la carrera profesional.

El grupo de clasificación profesional integra las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de las funciones que se deben desarrollar, en cada uno de ellos. Se identifica con el Grupo/Subgrupo retributivo.

La pertenencia a un Grupo de clasificación profesional capacitará para el desempeño de las tareas y cometidos propios de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el mismo, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados en el presente Convenio.

El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas a cada empleado público y para cuyo desempeño son exigibles determinados méritos, capacidades y experiencia profesional.

La modificación del Grupo profesional de un/a trabajador/a solo podrá realizarse a través de la promoción profesional regulada en este Convenio colectivo.

Artículo 14.- Grupos profesionales.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio se clasificará, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes Grupos profesionales:

Grupo A, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo A1: Se incluyen en este grupo el personal que requiere de conocimientos profesionales, a nivel superior, para el desempeño de sus cometidos en uno o varios ámbitos de actuación de la Administración, dominando los sistemas de planificación, organización y evaluación de resultados, por lo cual se requiere de un nivel alto en las competencias relacionadas con la iniciativa, autonomía y responsabilidad.

Formación: Título de Doctor, Master, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o grados universitarios equivalentes.

Subgrupo A2: Forman parte del mismo los trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades especializadas, dentro del nivel académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.

Se les puede encomendar, asimismo, la coordinación, supervisión y/o ejecución de tareas heterogéneas, y la responsabilidad de ordenar el trabajo del personal que, en su caso, le corresponda dirigir.

Asimismo, podrá realizar tareas complejas consistentes en establecer o desarrollar programas de actuación o aplicar técnicas o métodos específicos, siguiendo instrucciones o disposiciones generales.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 195 de 575 Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o grados universitarios equivalentes.

Grupo B:

Se incluye en este grupo el personal que realiza un conjunto de tareas homogéneas, en un ámbito de gestión específico, para lo cual se requiere estar en posesión de una titulación de formación profesional, a nivel superior.

Se le puede encomendar la supervisión y ejecución de las tareas realizadas por otros trabajadores para la colaboración o apoyo a sus funciones.

Formación: Técnico superior

Grupo C, dividido en dos Subgrupos:

Subgrupo C1: Se incluyen en el mismo los trabajadores que realizan funciones de una cierta especialización, supervisando la ejecución de varias tareas homogéneas o cometidos específicos, lo cual requiere una cierta experiencia, responsabilidad e iniciativa en el ejercicio de su actividad profesional.

Actuarán bajo las instrucciones o la supervisión general de otros empleados públicos, aportando soluciones operativas a las cuestiones que se le planteen y asumiendo la responsabilidad de ordenar el trabajo y dirigir, en su caso, las tareas de otros trabajadores.

Formación: Título de Bachiller, técnico o equivalente

Subgrupo C2: Se incluyen en este Subgrupo aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía, por lo que sus cometidos profesionales, aunque se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.

Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa.

Formación: Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente.

Agrupaciones profesionales: Se incluyen en el mismo los trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter básico.

Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores con tareas de carácter predominantemente manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas que requieren normalmente esfuerzo físico.

Formación: No requiere titulación.

TITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL

Artículo 15.- Régimen general.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 196 de 575 A los/as trabajadores/as afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio, les corresponden los derechos y deberes establecidos en Título III del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en los Capítulos siguientes.

CAPÍTULO I: Promoción profesional

Artículo 16.- Carrera profesional

1. La Fundación fomentará la carrera profesional de sus trabajadores/as, definida como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

A tal efecto se promoverá la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus trabajadores/as a través de formación específica.

Las modalidades de carrera profesional se desarrollarán de conformidad con la normativa vigente y los acuerdos con las organizaciones sindicales.

Artículo 17.- Carrera vertical y horizontal

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tienen derecho a la promoción profesional mediante la carrera vertical, consistente en el ascenso en la estructura de puestos contenidos en la Relación de Puestos de Trabajo y mediante los sistemas de provisión legalmente establecidos.

Asimismo, podrán promocionar profesionalmente mediante la carrera horizontal, de acuerdo con la normativa de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, consistente en la progresión de grado o categoría, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo a través de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de las tareas realizadas, los conocimientos adquiridos, el resultado de la evaluación del desempeño, la implicación en proyectos y la ausencia de sanciones disciplinarias, entre otros criterios.

A tal fin se elaborará un reglamento que regule el conjunto de las actuaciones a desarrollar y las comunicaciones a efectuar a los representantes de los trabajadores/as.

Artículo 18.- Promoción interna

La promoción profesional se realizará mediante la carrera horizontal y vertical según lo dispuesto en el artículo 16.3 apartados c) y d) del EBEP

La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 197 de 575 Los procesos de promoción interna podrán consistir en la realización de pruebas de aptitud, conocimientos y destrezas relacionadas con el puesto de trabajo a ocupar.

Artículo 19.- Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño que se determinen contribuirán al desarrollo profesional de los/as trabajadores/as, así como para la adecuación de su formación y motivación, la consecución de los objetivos propuestos, la mejora del rendimiento y la reducción del absentismo.

3.- Hasta la entrada en vigor de la regulación concreta sobre el sistema de evaluación del desempeño en la Ley sobre función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, la Fundación podrá establecer, previa la negociación correspondiente con los representantes de los trabajadores, un sistema de evaluación que permita determinar, de forma objetiva, la percepción del complemento de productividad, sin perjuicio, además, de su consideración a los efectos de formación y provisión de puestos de trabajo.

CAPÍTULO II: Provisión de Puestos y Movilidad

Artículo 20.- Provisión de puestos de trabajo

El sistema de provisión de cada puesto de trabajo será el determinado en la Relación de Puestos de Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, los puestos de trabajo se proveerán, con carácter general, mediante el procedimiento de concurso, que se desarrollará en los términos que se acuerden al efecto.

En atención a la naturaleza de los puestos en la Convocatoria correspondiente se podrá establecer la realización de pruebas de carácter práctico, memorias o entrevista que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las características específicas del puesto de trabajo a ocupar.

Las Convocatorias para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por las Bases Generales, que serán objeto de negociación colectiva.

Artículo 21.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La Fundación podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal, de carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 198 de 575 Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las que afecten a las materias establecidas en el artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo deberá ir precedida de los trámites procedimentales y/o actuaciones que señala el artículo mencionado en el párrafo anterior. Artículo 22.- Movilidad funcional

La Fundación podrá acordar, en el ámbito de este Convenio, la movilidad funcional entre puestos de trabajo del personal dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.

La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del/la trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente desempeñe, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrán la retribución de origen.

El procedimiento, alcance y requisitos vinculados con la movilidad funcional se regirán por lo dispuesto en el artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las particularidades establecidas en el presente Convenio, en cuanto a los procedimientos de promoción y carrera profesional. Artículo 23.- Trabajos de distinta categoría profesional 6. En el supuesto de encomienda de funciones superiores a las del correspondiente grupo profesional por razones de urgencia, ésta se prolongará hasta la desaparición de las razones que la justifiquen, con el límite máximo temporal de seis meses en un año y ocho meses en dos años, percibiendo el/la trabajador/a las retribuciones complementarias del puesto que efectivamente desempeñe durante el tiempo de su prestación, mediante el abono mensual de la diferencia salarial que corresponda.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 199 de 575 Existiendo un puesto vacante y ante la necesidad de su desempeño, se procurará, en tanto se procede a su cobertura definitiva por los procedimientos previstos, atender tal necesidad con personal fijo mediante la encomienda de funciones.

Será exigible a los/as trabajadores/as que vayan a realizar funciones superiores, estar en posesión de la titulación exigida para su desempeño y/o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los procesos selectivos correspondientes.

El mero desempeño de funciones superiores nunca consolidará la retribución ni la pertenencia al grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (para un período superior a seis meses o a ocho durante dos años). El único procedimiento válido para consolidar es la superación del proceso selectivo de promoción interna.

En el supuesto de la encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, manteniendo el trabajador las retribuciones que viniera percibiendo.

Artículo 24.- Movilidad funcional por motivos de salud laboral.

La movilidad funcional por motivos de salud será aplicable a los supuestos en que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del/la trabajador/a con derecho a ello conlleven un perjuicio para su salud, que pudiera dar lugar a la declaración de no aptitud para el desempeño de las funciones propias de su puesto, conforme a lo dispuesto y con las garantías establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La movilidad sólo se producirá a vacantes de igual o inferior Grupo profesional al del/la trabajador/a afectado, y en atención a que el cambio de puesto de trabajo sea más adecuado para la salud del/la trabajador/a y a su capacitación profesional e idoneidad para el desempeño del nuevo puesto.

Las retribuciones a percibir serán, en todo caso, las que correspondan al puesto de trabajo que efectivamente desempeñe, siempre que no sea inferior a su puesto habitual

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 200 de 575 Igualmente se deberán realizar las adecuaciones y/o adaptaciones de los puestos de trabajo que resulten necesarias en aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o por resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades o del servicio legalmente habilitado para ello en materia de salud.

CAPÍTULO III: Jornada de trabajo, permisos y vacaciones Artículo 25.- Jornada.

La jornada general de trabajo de los/as trabajadores/as será la misma, en términos equivalentes, a la del personal del Ayuntamiento de Candelaria.

Se exceptúa de lo anterior a los que desarrollen sus tareas profesionales en una jornada inferior, en cuyo caso la duración de la misma será la establecida en el contrato de trabajo correspondiente.

Asimismo, se podrá acordar la prestación de servicios en régimen de especial dedicación, mediante la realización de una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso por necesidades del servicio.

A todos los efectos se considerará trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el órgano de gobierno competente en materia de personal y el que corresponde con los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidas para funciones sindicales. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes según establece la legislación vigente.

Artículo 26.- Horario de trabajo

La jornada de trabajo podrá realizarse mediante diferentes tipos de horarios. Los horarios especiales se concretarán, en su caso, conforme a las necesidades de las diferentes áreas o servicios de la Fundación.

Dentro del horario general, podrá acordarse un sistema de horario flexible, el cual se propondrá y negociará con los representantes del personal.

No obstante, lo anterior, para determinar la posibilidad de acogerse al horario flexible se tendrá en cuenta las necesidades del servicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 201 de 575 Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podrá disfrutar de un período de descanso durante la misma de duración no superior a treinta minutos; esta interrupción, considerada como tiempo de trabajo efectivo, no podrá afectar a la buena marcha de los servicios y deberá disfrutarse de conformidad con los criterios organizativos del área, servicio o unidad de trabajo a la que esté adscrito el/la trabajador/a.

La diferencia negativa en cómputo mensual, entre la jornada de trabajo establecida y la efectivamente realizada por el/la trabajador/a, dará lugar a la correspondiente deducción de haberes, salvo que se pacte su compensación en el plazo máximo de dos meses. 11. Los saldos horarios positivos generados por un/una trabajador/a como consecuencia de la realización de jornadas de trabajo de duración superior a la establecida, se compensarán mediante la obtención del correspondiente permiso retribuido.

12. La Fundación aprobará anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, el calendario laboral con arreglo a lo dispuesto por el Ayuntamiento de Candelaria y previa negociación, en todo caso con la representación de los/as trabajadores/as.

Artículo 27.- Vacaciones

1. Las vacaciones retribuidas serán de veintidós días hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivo prestado, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por cada servicio.

A estos efectos, y tratándose de la jornada ordinaria y horarios establecidos en los

artículos 25 y 26 del presente Convenio, los sábados no serán considerados días hábiles. Se podrán disfrutar de cinco días al año a cuenta de las vacaciones anuales cuando el trabajador los solicite. Estos días podrán ser unidos a los días de asuntos propios.

2. Si el periodo de vacaciones no se hubiera disfrutado, total o parcialmente, por haber estado el/la trabajador/a de baja por incapacidad temporal, incluida la derivada de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o por haber estado de permiso por parto, adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, lactancia o paternidad, se podrán disfrutar las vacaciones durante el año natural siguiente.

En ese caso se tendrá derecho de acumular a las correspondientes a ese año salvo que, por necesidades del servicio, sea más conveniente autorizarlas para fecha distinta

Si durante el periodo de vacaciones se produce una baja por Incapacidad Temporal el disfrute se entenderá interrumpido.

Artículo 28.- Régimen de disfrute de las vacaciones

Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre con las excepciones que demanden el funcionamiento de los servicios.

Las excepciones deberán motivarse por la Unidad correspondiente.

Las vacaciones podrán ser fijadas fuera del citado período por iniciativa del/ de la trabajador/a, siempre que las necesidades del servicio correspondiente lo permitan.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 202 de 575 En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período y para un mismo Grupo/Subgrupo o categoría profesional, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo, se establezca entre el responsable del Servicio y el/la trabajador/a. En el supuesto de ausencia de acuerdo decidirá motivadamente el responsable del Servicio o Unidad correspondiente.

Una vez elaborado el cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá durante 15 días para antes de su aprobación definitiva y con una antelación de dos meses al comienzo del período vacacional el cual podrá ser modificado por acuerdo mutuo.

Asimismo, se procederá a contestar a las peticiones de vacaciones cursadas por los/as trabajadores/as, en el plazo de cinco días desde que fueron presentadas.

A falta de contestación expresa se entenderá autorizado el disfrute de las vacaciones en el período solicitado. Artículo 29.- Permisos.

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho a los permisos establecidos para el personal al servicio del Ayuntamiento de Candelaria.

Artículo 30.- Procedimiento de solicitud y concesión/denegación.

La petición de los permisos deberá realizarse con una antelación mínima de cinco días hábiles, salvo en casos de urgencia o imprevistos. Su denegación, que será motivada y por escrito, deberá comunicarse al solicitante con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido.

Los días de permiso se entenderán hábiles.

En los casos en que no sea posible su justificación previa, los permisos y licencias podrán ser autorizados provisionalmente y, en el supuesto de que los hechos causantes de los mismos no sean debidamente acreditados en un plazo de días hábiles, se procederá a su denegación, con la consiguiente deducción proporcional de retribuciones para el caso de inasistencia al trabajo, independientemente de las posibles sanciones disciplinarias a que hubiera lugar. Por necesidades del servicio será posible su recuperación mediante horas de trabajo para lo que se exigirá la previa negociación entre el/la empelado/a y la dirección del área o servicio de la Fundación.

CAPÍTULO IV: Retribuciones

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 203 de 575 Artículo 31.- Estructura retributiva

Al personal en el ámbito de aplicación de este Convenio se le aplicará el sistema retributivo legalmente establecido para el personal funcionario de las Corporaciones Locales, con el propósito de unificar y homogeneizar la estructura salarial de los mismos.

En este sentido y en relación con el cálculo de la antigüedad, a partir de la aprobación y publicación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, el procedimiento de cálculo será el mismo para el personal del Ayuntamiento de Candelaria, sin perjuicio de lo establecido en el art. 32.

El incremento retributivo anual se llevará a cabo dentro de los márgenes que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para cada ejercicio económico.

La estructura retributiva es la siguiente: A) Retribuciones Básicas:

A1) Sueldo: Será el que se corresponda con el Grupo de Titulación equivalente previsto en el artículo 23 de la Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública o en la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Canarias aplicable a las Entidades Locales, en desarrollo de las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público.

A tal efecto, se tendrá en cuenta el régimen de equivalencias establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público.

Su cuantía será la que anualmente se refleja en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

A2) Trienios: Será una cantidad igual para cada uno de los Grupos/Subgrupos de clasificación por cada tres años de servicios efectivos, prestados indistintamente en cualquier Administración Pública. En el supuesto de que los tres años de servicios lo sean en Grupo/Subgrupo distinto, se computará para todo el período, el correspondiente al Grupo/Subgrupo en el que estuviera en activo a la fecha del perfeccionamiento del trienio.

Para el reconocimiento de los servicios previos en la Fundación, se aplicará lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre y en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio o bien en la normativa que para tal finalidad se apruebe al efecto.

Los trienios se recalcularán desde el inicio de su relación laboral con esta Fundación o con el Ayuntamiento de Candelaria en virtud de lo establecido en la legislación vigente reguladora de las retribuciones del funcionario.

A3) Pagas Extraordinarias: Comprenden dos pagas anuales por los importes legalmente establecidos para el personal funcionario de las Entidades Locales.

Cuando el tiempo de servicios fuera inferior al total del periodo previsto para percibir una paga extraordinaria, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte de los meses y días de servicio efectivo prestado.

B) Retribuciones Complementarias:

B1) Complemento de Destino: Será el correspondiente al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe. Los intervalos de los complementos de destino para cada Grupo/Subgrupo de titulación, serán los establecidos en cada momento por la legislación estatal o autonómica de aplicación a los/as funcionarios/as públicos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 204 de 575

B2) Complemento Específico de naturaleza permanente y de naturaleza variable:

Es el destinado a retribuir /as condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a las circunstancias tales como su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad y otras por lo que su percepción se vincula y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado (u ocupe) o de la permanencia de las circunstancias que cualifican el puesto.

El valor del punto de complemento específico será el mismo que se aplique en el Ayuntamiento de Candelaria, valores que se actualizarán anualmente en virtud de lo que establezcan las Leyes de presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.

C) Otros Complementos:

C1) Complemento de productividad o retribución por cumplimiento de objetivos: Es el que se percibe en función de la dedicación, el rendimiento de los puestos de trabajo y/o por la consecución de determinados objetivos.

Los criterios para el establecimiento del Complemento de Productividad o de la retribución por cumplimiento de objetivos, los baremos de valoración a aplicar, la determinación de los objetivos y los importes que, en su caso, se pudieran asignar serán negociados con las organizaciones sindicales legitimadas.

C2) Servicios/horas extraordinarias: Tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningún caso puedan ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo.

El personal no podrá superar en ningún caso el número de ochenta horas anuales, en concepto de horas extraordinarias.

Solo podrán realizarse servicios/horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la seguridad o protección de bienes, edificios e instalaciones, para cubrir ausencias de personal, afrontar circunstancias sobrevenidas que comprometan el adecuado funcionamiento de los servicios públicos o la realización de actividades o servicios en actos organizados por el Ayuntamiento de Candelaria.

Siempre que la organización del trabajo lo permita, los servicios/horas extraordinarias podrán ser compensados por tiempos de descanso retribuido, en lugar de ser remuneradas.

Los servicios/horas extraordinarias se remunerarán con un valor único para cada Grupo/Subgrupo de clasificación profesional y por el importe que resulte del cociente que se obtenga de la operación de dividir que a continuación se indica:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 205 de 575

Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales.

Divisor: Número de horas de la jornada laboral legal anual

El coeficiente que resulte será incrementado con el 75% para las horas realizadas en días laborales y el 100% para las horas realizadas en días festivos.

El abono de las horas extraordinarias, para su cobro el trabajador podrá optar entre el cobro de las mismas en metálico o por compensación por días de descanso, según el siguiente baremo: una hora trabajada=1,5 de descanso en horario diurno y una hora trabajada=2 horas en días festivos, fines de semana o horario nocturno. Estableciéndose para el cálculo de la retribución correspondiente un mínimo de dos horas, en aquellos casos en el que el tiempo trabajado sea inferior

En el caso de compensación económica deberá existir mutuo acuerdo entre el trabajador y la Fundación.

La elección de los/as trabajadores/as, para proponerles la realización de servicios extraordinarios, deberá de realizarse de forma rotatoria entre todos los/as adscritos a cada Área, Servicio y/o Unidad. Por la Unidad de personal se dará cuenta mensualmente a las organizaciones sindicales con representación en la Fundación de los/as trabajadores que han realizado servicios extraordinarios.

Si la Fundación careciera de crédito presupuestario, que impidiera el abono de los servicios extraordinarios, la compensación de días de descanso se realizará según el siguiente baremo: lunes a viernes 1 hora trabajada por 1,5 de descanso y los sábados domingos y nocturnos 1 hora trabajada por 2 horas de descanso. D) Otras retribuciones.

Cuando se desempeñen funciones propias de otro puesto de trabajo y las mismas se encomienden a través de la preceptiva resolución u orden de servicio se establecerá la compensación económica que retribuya la asignación de aquellas.

Complemento retributivo por incapacidad temporal. Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal se abonará un complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social de forma que sumado a la prestación del régimen general de la seguridad social alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias percibidas en el mes de inicio de la incapacidad temporal.

La tabla salarial correspondiente al año 2023 se incluye como anexo II a este Convenio. La retribución mensual incluye las pagas extraordinarias ya prorrateadas.

Artículo 32.- Garantía de derechos retributivos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 206 de 575 Con la finalidad de garantizar las retribuciones que vienen percibiendo los actuales trabajadores de la Fundación previa a la entrada en vigor de la futura Relación de Puestos de Trabajo, se establecerá un complemento personal transitorio (CPT) que será el resultante de la diferencia entre las retribuciones que le correspondieren por el desempeño del puesto de trabajo al que se adscriba y las retribuciones totales anuales que perciban antes de la entrada en vigor del citado documento de ordenación del personal.

Artículo 33.- Indemnizaciones por razón del servicio.

El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tiene derecho a ser indemnizado por los gastos que se le ocasionen con motivo de desplazamientos efectuados por asistencia a cursos, jornadas, seminarios y congresos, cuando sean debidamente autorizados y en razón del interés que ello suponga para la Fundación.

Asimismo, tendrán derecho a ser indemnizados de los gastos que les sobrevengan por desplazamientos causados por razón del servicio.

Se comprenden los gastos de viaje, manutención y estancia, que se abonarán de conformidad con lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, sobre indemnizaciones por razón del servicio a los/as funcionarios/as públicos.

La Fundación arbitrará los procedimientos necesarios a fin de que el personal perciba en

estos casos, por adelantado, el importe aproximado de los gastos de viaje, manutención y estancia, que se justificarán de acuerdo con la regulación vigente en cada momento sobre esta materia. Artículo 34.- Indemnización por Residencia.

A los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio le corresponderá la indemnización por residencia que perciban los/as empleados/as públicos y en las cuantías y condiciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o en la regulación legal correspondiente.

Artículo 35.- Asistencia los juzgados.

La asistencia a los juzgados a juicio u otro acto previo requerimiento de la autoridad judicial por razones de su condición de trabajador/a de esta Fundación, cuando afecte a su tiempo de descanso dará derecho a su compensación en tiempo de trabajo en idéntica proporción al acreditado fehacientemente.

Además, al referido período se añade una hora cuando la asistencia se realice en los juzgados del partido judicial de Güímar y de dos horas cuando se realice en otro partido judicial de la isla.

CAPÍTULO V: Deberes

Artículo 36.- Deberes

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 207 de 575 Los/as trabajadores/as deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas, servir con objetividad los intereses generales y cumplir con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente en cada momento.

Asimismo, deberán actuar de acuerdo con los principios éticos señalados en el artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público y con los principios de conducta establecidos en el artículo 54 del citado texto legal. Artículo 37.- Incompatibilidades.

Será de aplicación a los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y específicamente la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

TITULO V: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 38. Contratación del personal.

La selección del personal se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los establecidos en el artículo 55, apartado 2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los requisitos generales para participar en los procesos selectivos, la regulación de los sistemas, órganos de selección y demás normas de carácter procedimental sobre el acceso al empleo público se regirán por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus disposiciones de desarrollo.

Las modalidades de contratación del personal temporal serán las establecidas en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral complementaria.

Artículo 39.- Selección de personal con carácter temporal y periodo de prueba

En las convocatorias de procesos de selección de personal fijo se podrá establecer, a los efectos de prestación de servicios con carácter temporal, la formación de listas de reserva con los/as aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo de que se trate.

Asimismo, se podrán realizar convocatorias específicas para la formación de bolsas de trabajo, a los efectos de cubrir los puestos que se sean necesarios.

Los deberes de información empresarial en materia de contratación de personal laboral se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, apartado 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 208 de 575 El personal que se nombre o contrate con carácter temporal quedará sometido a un período de prueba no superior a seis meses para los grupos profesionales A y B, no superior a tres meses para el grupo C y no superior a un mes para las Agrupaciones Profesionales, salvo que la duración de su nombramiento o contrato sea inferior a los referidos plazos máximos.

El personal que acceda definitivamente a una plaza mediante acceso libre quedará, asimismo, sometido a un período de prácticas, con una duración de seis meses, cuando se trate de plazas de los grupos A y B, de tres meses para el grupo C y de dos meses cuando se trate de Agrupaciones Profesionales.

Al término de dicho período, el personal laboral en prácticas habrá de obtener una valoración de apto o no apto, de conformidad con el procedimiento que se establezca en las convocatorias.

La declaración de aptitud corresponderá al órgano de gobierno competente en materia de personal, previo los correspondientes informes.

En el supuesto de no superar el período de pruebas o de prácticas se dispondrá la extinción de la relación laboral.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y la lactancia natural, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores o cualquier otra situación legal que afecte al/la trabajador/a durante el período de prueba o de prácticas, interrumpen el cómputo del mismo.

Podrá formalizarse contrato por circunstancias de la producción, en situaciones que se produzca incremento ocasional e imprevisible de tareas y oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la Fundación, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales. El contrato de duración determinada que obedezca a circunstancias de la producción tendrá una duración máxima de un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima (un año).

Artículo 40.- Extinción del contrato de trabajo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 209 de 575 El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos y por las causas establecidas en el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las particulares establecidas en el artículo siguiente en materia de jubilación. Artículo 41.- Jubilación del personal

La jubilación en sus diferentes modalidades y su concepción se ajustará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento.

TITULO VI: SITUACIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 42.- Suspensión del contrato de trabajo.

El personal tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo por las causas y con los efectos establecidos en los artículos 45 al 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las particularidades señaladas en los artículos siguientes.

Artículo 43.- Excedencias para el personal.

1. Voluntaria: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada con un año de servicios efectivos en la Fundación.

La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. La decisión adoptada deberá emitirse en el plazo de quince días y se comunicará al interesado/a y a los/as representantes de los trabajadores. La duración de esta situación no podrá ser por un plazo menor a cuatro meses ni superior a cinco años. El/la trabajador/a podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante.

El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional y puesto de trabajo que hubiera o se produjere en la Fundación.

No podrá declararse la excedencia voluntaria, durante la tramitación de expediente disciplinario al trabajador que la solicite y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.

2. Para el cuidado de hijos, cónyuge y familiares:

e) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Cuando dos o más trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 210 de 575 La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la solicitante de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.

Los/las trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurridos éstos, la reserva lo será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución. No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación. Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el/la trabajador/a será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

f) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de dos años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona

con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares

hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismo.

Los/as trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad y a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año.

Transcurrido dicho plazo, la reserva será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.

No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial

Por aplicación de la normativa de incompatibilidades: Quedará en esta situación el personal que, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público, excluido del ámbito de este Convenio, o cuando dentro de su ámbito acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 211 de 575 El acceso a otro grupo profesional mediante los mecanismos de provisión de puestos establecidos en el presente Convenio producirá una novación modificativa de la categoría del trabajador, no permitiendo conservar derechos respecto del puesto de origen que se ostentase.

El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público no habilitará para pasar a esta situación.

Una vez producido el cese en el puesto de trabajo que dio lugar a la situación de excedencia por incompatibilidad, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria, salvo que en el plazo indicado para la solicitud de reingreso, hayan pasado a desempeñar otro puesto de trabajo que diera lugar a una nueva situación de excedencia por incompatibilidad, en cuyo caso continuaría en esa situación sin solución de continuidad, durante el tiempo que desempeñara dicho puesto.

Forzosa: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad durante el tiempo transcurrido en la misma, se concederá al contratado/a laboral, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el periodo de nombramiento.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria.

A los efectos de este artículo se entiende por cargo público, el cargo político temporal al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labores de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá entenderse incluido en este apartado el desempeño de cargos de carácter permanente. Los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

TITULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 44.- Régimen disciplinario

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 212 de 575 El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estará sometido al régimen disciplinario previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que pudieran incurrir. Los principios éticos y los principios de conducta, de acuerdo con lo señalado en el artículo 34, informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios señalados en el artículo 94 del Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo del mismo.

El personal que indujere a otros/as trabajadores/as a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad los/as que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Fundación o los/as ciudadanos/as.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración.

La incoación de un expediente disciplinario se notificará a la representación de los/las trabajadores/as

Artículo 45.- Faltas y sanciones disciplinarias

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

Las faltas muy graves son las tipificadas en el artículo 95 del Estatuto Básico del

Empleado Público y las faltas graves y leves son las establecidas en la legislación de la Función Pública Canaria.

Las sanciones que se podrán imponer serán las siguientes:

Despido disciplinario del personal, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, con una duración máxima de 6 años.

Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

Apercibimiento.

Cualquier otra que se establezca por norma de carácter legal.

El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación. Artículo 46.- Procedimiento disciplinario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 213 de 575 Teniendo en cuenta los principios señalados en el artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la tramitación del expediente disciplinario se ajustará a lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre Función Pública y supletoriamente en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.

Artículo 47.- Prescripción de faltas y sanciones

Las infracciones y sanciones prescribirán en los plazos y con los requisitos establecidos en el artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público. Artículo 48.- Protección y asistencia jurídica

Los/as trabajadores/as podrán dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes sindicales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad personal o laboral.

Si con ocasión del desarrollo de sus cometidos, tareas o en el ejercicio legítimo de sus funciones, se derivara la exigencia de responsabilidad de un/a trabajador/a, la Fundación le prestará asistencia letrada si expresamente lo solicita, en todas las instancias que fuese necesario, salvo en los supuestos de culpa o negligencia graves manifiestas, o existencia de conflicto de intereses entre el/la empleado/a afectado y la Fundación en el asunto para el que se solicita dicha asistencia.

TITULO VIII: PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL

Artículo 49.- Principios generales.

Con el objeto de fomentar la prevención en el trabajo y asegurar el cumplimiento efectivo y real de sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos, la Fundación asume el compromiso de garantizar:

La protección de la seguridad y salud de todos sus empleados/as, mediante la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

El cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La mejora continua en materia de prevención de riegos, a través de la planificación, desarrollo y evaluación de todas aquellas acciones preventivas que sean necesarias para su disminución o eliminación.

La adecuada formación e información a todos los/as empleados/as, en función de los riegos a los que estén expuestos, a los efectos de que adopten las medidas más apropiadas para preservar su seguridad.

La participación de los/as empleados/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales a través de sus representantes, en los términos establecidos en la legislación aplicable.

Que los equipos de trabajo cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 214 de 575 La aplicación de las medidas que integran el deber general de prevención, establecido en el art. 14 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta los principios establecidos en la misma y en su normativa de desarrollo.

Los/as empleados/as, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones correspondientes, deberán en todo caso:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Informar de inmediato a su superior y a los/as empleados/as designados para realizar actividades de protección y de prevención, sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para su seguridad y salud.

Cooperar con la Administración para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los empleados públicos.

Artículo 50.- Delegados/as de Prevención

Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as empleados/as con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Sus competencias y facultades son las previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en lo referente a las garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del citado texto legal.

De conformidad con el artículo 35, apartado 2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se establece que los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes de Personal. Artículo 51.- Vigilancia de la salud

La Fundación garantizará a sus empleados/as públicos la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia será prioritaria cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/as empleados/as.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 215 de 575 Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre los derechos constitucionales a la intimidad y a la dignidad, así como a la confidencialidad de toda la información relacionada el estado de salud de los/as empleados/as públicos. Artículo 52- Herramientas y ropa de trabajo

1. La Fundación facilitará a sus empleados/as las herramientas que precisen para la realización de los trabajos que se les encomiende, los equipos de protección individual necesarios para proteger su salud e integridad, conforme a la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como los uniformes y calzado idóneo para el desempeño de sus funciones.

Las prendas a suministrar, la periodicidad de entrega y sus principales características, requerirá previa negociación con los representantes de los/as empleados/as, en el primer trimestre del año y posterior acuerdo de la Fundación.

TITULO IX: FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL

Artículo 53.- Formación profesional.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14,g) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores y a los efectos de facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, así como a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las distintos centros, instituciones u organizaciones que promuevan programas o acciones formativas dirigidas a los trabajadores/as.

Para ello, la Fundación impulsará las actuaciones que permitan la formación dirigida al reciclaje, capacitación y promoción profesional de sus trabajadores/as, considerando el tiempo de asistencia a las distintas acciones formativas como trabajo efectivo.

Para la asistencia a los cursos de formación se estará a lo dispuesto a continuación:

En los cursos organizados por la Administración, los/as empleados/as admitidos tendrán derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo, en el número de horas necesarias para su asistencia, sin menoscabo de sus retribuciones.

Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación, tendrán derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En los cursos realizados por otros organismos, instituciones o centros de formación podrán acudir, previa autorización de la Fundación teniendo el derecho a la reducción de la jornada de trabajo por el tiempo indispensable para su asistencia, sin merma de sus retribuciones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 216 de 575 Cuando el curso se desarrolle en régimen de plena dedicación, tendrá derecho al permiso de formación por el tiempo de su duración y la percepción de sus correspondientes retribuciones.

En todos los casos se exigirán los oportunos justificantes del disfrute por el/la empleado/a de los derechos a los que hace referencia el presente artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.

3. La Fundación informará a la totalidad de los/as empleados/as sobre los cursos de formación y promoción de los que tenga conocimiento que organice el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) o cualquier otro centro público de formación.

Artículo 54.- Acción social

Cada año de vigencia del presente Convenio y con la finalidad de proporcionar al personal incluido en su ámbito de aplicación determinadas prestaciones, la Fundación podrá destinar una cantidad específica en sus Presupuestos a los efectos de financiar programas y acciones de carácter social.

Para determinar el contenido, alcance, requisitos y beneficiarios de dichas prestaciones, se constituirá la Comisión de Acción Social, integrada por los representantes de la Fundación y de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio.

La Comisión de Acción Social tendrá como cometidos:

Establecer las prioridades y los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia.

Formular las propuestas que se consideran oportunas para el establecimiento de las acciones de carácter social, su finalidad y los beneficiarios de las mismas.

Aprobar con carácter anual, previa su negociación, con anterioridad al 31 de enero de cada año, el Plan de Acción Social, teniendo en cuenta las consignaciones presupuestarias aprobadas al efecto.

Realizar el seguimiento sobre el desarrollo del Plan de Acción Social, así como recibir información sobre el mismo.

Artículo 55.- Anticipos.

1.- Los/as trabajadores/as tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, que podrán hacer efectivo mediante una doble opción:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 217 de 575 Mediante la prevista en la legislación vigente para el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Candelaria mediante la cual se tendrá derecho a anticipos reintegrables, sin interés, por el importe de hasta una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido amortizándose en los plazos de 10 o 14 mensualidades respectivamente, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. Si se solicita una cantidad entre una y dos mensualidades el período de amortización será de 14 mensualidades.

A través de la solicitud hasta un máximo de 2.500,00 euros. La amortización del anticipo se realizará en 12, 18 o 24 meses, posteriores al abono del anticipo reintegrable mediante de descuento en nómina. No obstante, el anticipo podrá ser liquidado totalmente en cualquier momento a partir de su concesión mediante el ingreso en cuenta de la cantidad que no se haya devuelto por nómina.

Para el personal temporal la amortización del anticipo se realizará, como máximo, en un número de meses igual al que resta hasta la finalización del contrato. Así mismo, en el caso de que se produzca el cese del/la trabajador/a, previo a la liquidación final de haberes, deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

El personal en el momento de cesar en la prestación de servicios deberá reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido.

No se podrá conceder anticipo a quien no hubiera liquidado íntegramente otro anterior. Excepcionalmente por razón de urgencia y fehacientemente justificada que será evaluada por la comisión de Acción Social se podrá conceder un nuevo anticipo a quien tenga alguno en vigor.

TITULO X: DERECHOS SINDICALES

Artículo 56.- Reuniones o asambleas de trabajadores

En los términos previstos en los artículos 77 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales o los/as trabajadores/as podrán convocar reuniones o asambleas, previa comunicación efectuada, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación y dirigida al órgano de gobierno competente en materia de personal.

El lugar de reunión o asamblea podrá ser el centro de trabajo o el lugar que se autorice al efecto, quedando supeditada el horario de celebración de las Asambleas, al acuerdo entre las/los representantes de los/las empleados/as y la empresa.

Artículo 57.- Derechos de información, consulta y funciones

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 218 de 575 El Comité de Empresa tendrán los derechos de información, consulta, funciones y/o competencias señaladas en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 58.- Garantías para el ejercicio de la actividad y funciones de representación

Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a las garantías establecidas en el artículo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En las dependencias de la Fundación, se pondrá a disposición de los citados órganos de representación un Tablón de Anuncios a los efectos de que puedan informar a los trabajadores/as sobre asuntos que consideren de su interés.

La utilización del crédito de horario sindical, establecido en los artículos mencionados en el párrafo primero de este artículo deberá comunicarse por escrito dirigido a la Fundación, con dos días de antelación, preferentemente.

De forma excepcional no será de aplicación de este plazo ante la celebración con carácter urgente de cualquier órgano de representación de los/as empleados/as.

Se constituirá una bolsa de horas de carácter anual que acumulará el crédito horario sindical de todos los/as delegados/as de una misma central sindical.

Artículo 59.- Cuota sindical

La Fundación descontará de su nómina mensual a los/as empleados/as afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año establezca su sindicato y la ingresará en la cuenta corriente que se indique para este fin.

Disposición Transitoria Primera

En el supuesto de que por sentencia se reconociera algún derecho no contemplado en el presente texto se reconocerá en el mismo en los términos que exprese el referido fallo judicial. Disposición Transitoria Segunda

La Fundación negociará con las organizaciones sindicales que han suscrito el presente Convenio colectivo la elaboración de un Plan de Igualdad donde se establecerán las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del Estatuto Básico del Empleado Público. Disposición Transitoria Tercera

La Fundación presentará a la representación de los trabajadores una propuesta de proceso para el establecimiento del complemento de destino y complemento específico conforme a los criterios legales y en los que se fundamente el manual para el establecimiento del complemento Específico del Ayuntamiento de Candelaria.

De conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Estatuto básico del empleado Público, la Fundación se compromete a elaborar y negociar una metodología para la evaluación del desempeño fundamentada en el análisis de tareas asignada a cada puesto de trabajo de la organización.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 219 de 575 Disposición Final Primera

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los/as Empleados/as Públicos del Ayuntamiento de Candelaria y en las normas legales o reglamentarias de general aplicación en la Administración Pública.

Disposición Final Segunda

El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de todas y cada una de sus normas, que deben ser siempre consideradas en su globalidad, atendiendo a las mejoras generales y no a las situaciones jurídicas concretas.

ANEXO I:

CLÁUSULA DE ARBITRAJE Y PAZ SOCIAL.

La Fundación y las organizaciones sindicales firmantes expresan su compromiso de intentar llegar a acuerdos en defensa de los intereses de los/as ciudadanos/as y de los/as empleados/as públicos mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo. Para ello, se establecen los siguientes mecanismos de arbitraje:

Las discrepancias sobre la interpretación del Convenio debidas a circunstancias sobrevenidas se estudiarán en primer término en la Comisión Mixta que agotará todas las vías posibles de acuerdo.

Si en un plazo razonable, nunca superior a dos meses, no se alcanzara ningún compromiso en la Comisión, ésta, por acuerdo unánime de sus componentes y como paso previo y obligado al ejercicio de la acción jurisdiccional, podrá recurrir al arbitraje en los términos establecidos en el punto siguiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 220 de 575 El arbitraje mencionado en el párrafo anterior será realizado por un órgano compuesto por un máximo dos miembros. Su nombramiento corresponderá a cada una de las partes de entre expertos/as en materias de Derecho Laboral y/o Administrativo. Para ser efectivo el nombramiento debe ser aceptado por la otra parte en un plazo máximo de quince días naturales. El nombramiento del/de los árbitros/s podrá ser permanente o por cada asunto a arbitrar.

El/los árbitros/s dispondrá/n para emitir su arbitraje de un plazo de veinte días, prorrogable por otros diez días más, si así lo solicitan.

En todo el proceso de arbitraje la Administración y las organizaciones sindicales representativas en el ámbito del presente Convenio, se remiten a lo contenido en la legislación vigente sobre arbitraje.

Los costes del arbitraje correrán a cargo de las partes, siendo objeto de negociación, en cada caso, la forma y proporción de dicho coste a que hará frente cada parte.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 221 de 575 La Fundación y las organizaciones sindicales expresan su compromiso de respetar escrupulosamente el proceso de arbitraje absteniéndose de realizar acción alguna que pueda suponer entorpecimiento o presión externa a la tarea del/de los árbitro/s.

Grupo Profesional	Subgrupo profesional	Formación	Salario base mensual Pagas extras prorrateadas	Complemento Responsabilidad	Salario anual
Grupo 1.	Director/a jefe área	Titulación universitaria	2.191,91 €	26.302,87 €
Grupo 2	Coordinador/a servicio	Titulación universitaria	1.863,59 €	264,67 €	25.539,15 €

Grupo 3.	1.- Persona altamente especializado	Titulación universitaria	2.112,13 €	25.345,62 €

2.- a) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas. Secretariado	e	1.655,20 €	211,74 €	22.403,20 €

2.- b) Personal especializado	Titulación universitaria Ingenieras Técnicas.	e
Secretariado	1.655,20 €	19.862,35 €

3.a) Personal Cualificado supervisor/a	Formación Profesional	1.583,74 €	70,38 €	19.849,40 €

3 b) Personal Cualificado especialista	Formación especializada	1.238,42 €	105,87 €	16.131,44 €
Grupo 4	Auxiliar	Formación profesional auxiliar	1.238,42 €	14.861,01 €

Ayudante	Ayudantes de servicios varios	1.011,60 €	12.139,15 €

El Salario Mínimo Interprofesional SMI se corresponde con el importe de 1,134€ por 14 pagas o

1,323€ prorrateadas. El total anual: 15,876€

NOTA: Adicionalmente, a todo el personal de la Entidad, se abonará trienios conforme LGPE vigentes

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 222 de 575 DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: La unanimidad de los 7 concejales presentes:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: Don Airam Pérez Chinea, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado y Doña María del Carmen Clemente Díaz.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

1 de la concejal del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 20.

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atiénzar Armas (CCPNC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 223 de 575

ACUERDO DEL PLENO DE FECHA 25 DE ABRIL DE 2024

PRIMERO. - Aprobar la propuesta del Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria que consta transcrita precedentemente.

SEGUNDO. - Dar traslado del presente acuerdo a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias a efectos de que se inscriba en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo.

TERCERO. - Publicar el Convenio para el personal al servicio de la Fundación Canaria Candelaria Solidaria, en la sede electrónica de la Entidad y del Ayuntamiento, así como en el Boletín Oficial de la Provincia.

3.- Expediente 2761/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de 17 de abril de 2024 al Pleno de la aprobación inicial de la ordenanza reguladora de la prestación patrimonial de carácter público no tributario de los servicios municipales de gestión del ciclo integral del agua del municipio de Candelaria.

Consta en el expediente informe de Intervención de fecha 17 de abril de 2024 que transcrito literalmente dice:

ESTUDIO ECONÓMICO FINANCIERO DE LA ORDENANZA REGULADORA DE LA PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER PÚBLICO NO TRIBUTARIO DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES DE GESTIÓN DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA.

Visto el escrito, presentado por parte de la empresa AQUALIA SA, de solicitud de revisión de tarifas de agua potable de abastecimiento y saneamiento, para la anualidad de 2024, esta Intervención tiene a bien INFORMAR:

Primero: Las tarifas de abastecimiento, vigentes al día de hoy, fueron aprobadas por acuerdo plenario de 30 de noviembre de 2016 y por la Orden de la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias, de 27 de enero de 2017 y están publicadas en el Boletín Oficial de Canarias, de fecha 15 de febrero de 2017, que son las que a continuación se detallan:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 224 de 575

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
Mínimo de 10 m3	12,50 €
De 11 a 30 m3	1,54 €/m3
De 31 a 60 m3	1,85 €/m3
Más de 60 m3	2,55 €/m3
CONSUMO INDUSTRIAL
Mínimo 10 m3	17,55 €
Más de 10 m3	2,16 €/m3

Las últimas subidas de las tarifas de abastecimiento aprobadas por la Comisión Territorial de Precios importan las siguientes cantidades:

Ejercicio 2000: 2,2 por 100.

Ejercicio 2002: 5,4 por 100.

Ejercicio 2004: 5,55 por 100.

Ejercicio 2006: 7,3 por 100.

Ejercicio 2008: 7,5 por 100.

Ejercicio 2011: 6,4 por 100.

Ejercicio 2012: 2,8 por 100.

Ejercicio 2013: 18,80 por 100.

Ejercicio 2014: 4,83 por 100.

Ejercicio 2015: 6,10 por 100.

Ejercicio 2016: 2,00 por 100

En el ejercicio 2018, presentaron solicitud de modificación de la estructura de tarifas, sin solicitar subida alguna, que es informada por este interventor señalando que con las actuales tarifas, se logra el equilibrio.

En el año 2019, solicitaron revisión de tarifas, presentando una estimación de déficit de 2,97 %, que sube al 5,41 % según fórmula polinómica, pero que es reducido por este interventor en su informe hasta el 0,36 %.

En el año 2020, presentan solicitud de revisión de tarifas sin presentar estructura de costes auditada, ni estimación de las previsiones de ingresos y gastos como años anteriores, calculando un déficit por aplicación de la fórmula polinómica del 9,56 %, que no fue informado por el interventor, por falta de la documentación anterior.

En los ejercicios 2021 y 2022, no han solicitado revisión de tarifas alguna.

Segundo: Las tarifas de Saneamiento, vigentes actualmente, fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia, de 12 de abril de 2017:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 225 de 575

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
Mínimo de 10 m3	1,55 €
Más de 10 m3	0,155 €/m3
CONSUMO INDUSTRIAL
Mínimo 10 m3	1,78 €
Más de 10 m3	0,178 €/m3

Tercero: La empresa Aqualia SA, Solicita, como primera propuesta de subida tarifaria de abastecimiento, la aplicación de la fórmula polinómica para dar lugar a una subida del 33,31 %, mientras que para las tarifas de saneamiento, la aplicación de la estructura de costes, en un 31,37 %, para cubrir el déficit previsto con las actuales tarifas, conforme los datos auditados del servicio, correspondiente al ejercicio 2022, lo que permitiría restablecer el equilibrio de la concesión.

Este porcentaje propuesto para las tarifas de abastecimiento, resulta de aplicar el artículo 36.3 del Pliego de Condiciones Económicas Administrativas y Jurídicas de la concesión, esto es, aplicar la fórmula polinómica para su aplicación en el año 2024, conforme el siguiente detalle:

K = 0,60 * ( Mt / M0 ) + 0,25 * ( Rt / R0 ) + 0,15, en la que:

Kt = Coeficiente de revisión de costes, excepto compra de agua = 2,3481

Mt = S.M.I., en el momento t ( t= 2023 ).............................................1.080,00 Euros

M0 = S.M.I., en el momento de la adjudicación ( t= 1995 )................376,83 Euros

Rt = Incremento IPC desde mayo 1995 a mayo de 2023........................191,40

R0 = Costo materiales media ponderada del precio tubería y accesorios y cloro en el momento adjudicación....................................................................................100,00

Kq = Coeficiente de revisión de costes, incluida compra de agua = 2,4107

Qt = Precio Pipa de agua comprada en el momento de la revisión 2022.......0, 42481 Q0 = Precio Pipa de agua comprada en el momento de la adjudicación.....0,17622.

Para el cálculo de la retribución de AQUALIA SA en el ejercicio 2024, en euros / m3 de agua facturada, será la siguiente:

R( 2024 ) = K*Ro( 1995 ) = 2,1390 Euros/m3, en la que:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 226 de 575 K = 0,41 * 2,3481 + 0,59 * 2,4107= 2,3850 Ro = 0,8968 Euros / m3.

Con la aplicación de la fórmula polinómica, resulta la obtención de las siguientes tarifas:

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
Mínimo de 10 m3	16,66 €
De 11 a 30 m3	2,05 €/m3
De 31 a 60 m3	2,47 €/m3
Más de 60 m3	3,40 €/m3
CONSUMO INDUSTRIAL
Mínimo 10 m3	23,40 €
Más de 10 m3	2,88 €/m3

En la solicitud de revisión de tarifas de abastecimiento, acompañan el estudio económico

elaborado por la empresa Aqualia SA, previsto para el periodo 2024, donde reflejan, en primer lugar, una subida del 3,5 %, en el IPC interanual a septiembre de 2023 en varios conceptos tales como productos reactivos y químicos, materiales, trabajos a terceros, material de oficina, otros costes, mano de obra. Una subida del 5,1 % en el precio medio del metro cúbico en compra de agua en alta soportada por el Servicios. Por el contrario, no experimentan subida alguna en energía, comunicaciones, primas de seguros, servicios bancarios, amortización explotación y dotación provisión para insolvencias. La subida media de todos los conceptos de gastos, lo estima la empresa, respecto el año 2022, en un 4,33 %:

1.- Los Gastos de Aprovisionamiento, que representan el 71,02 por 100 del gasto total, y son los gastos ordinarios incurridos durante la actividad cotidiana y habitual de la empresa, consistente en el consumo regular en el tiempo de materias primas, adquisiciones de mercaderías, así como la contratación de los trabajos precisos para desarrollar el ciclo productivo, integra como componente más importante, la Compra Neta de Agua, que es el coste de adquisición del volumen de agua necesaria para el abastecimiento de la población del municipio, incluyendo los pases de tuberías y las reventas habituales por la operativa del servicio. No incluye el agua de propiedad municipal.

La partida de compra de agua, representa el 63,76 por 100 del coste total, con un importe de 2.612.557,94 Euros. Para obtener dicho importe, hay que tener en cuenta que el precio de la pipa de agua en el 2022, de acuerdo con los datos suministrados por la empresa, asciende a una media de 0,42481 €, y dado que la pipa tiene unos 0,48 m3, el precio del m3 asciende a 0,88502 €, se han comprado alrededor de dos millones ochocientos nueve mil m3 de agua, casi un millón de m3 más que lo que se factura a los usuarios del servicio en Candelaria, lo cual pueda dar a entender que alrededor del 30 % del agua comprada, se pierde por el mal rendimiento de las infraestructuras existentes en el municipio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 227 de 575 La empresa Aqualia, para garantizar el suministro de agua durante todo el año, con independencia de la estacionalidad en la demanda, compra un volumen de agua mensual equivalente al punto máximo de demanda potencial, que se realiza mediante una reserva de un determinado volumen de agua en el Pozo de Chacorche, que se consume en los meses pico de demanda, no así en el resto del año, lo que supone una penalización de no usarse, por la parada que induce en el pozo, calculándose dicha penalización a un coste menor que el de compra de agua, de haber sido incorporada al sistema de suministro.

No obstante, Aqualia realiza en ocasiones, operaciones que suponen menores costes económicos en la concesión, esto es, vender el excedente de agua, en los meses de baja demanda, a clientes privados, aunque su precio de venta está por debajo del precio de compra del agua del pozo y no imputar tales ingresos en el estudio económico al no estar vinculado a la prestación de servicios relacionados directa y necesariamente con la concesión, por lo que no se utilizan para el cálculo del equilibrio tarifario de la concesión, ya que se trata de ingresos circunstanciales o puntuales, que no tienen que influir en la fijación de las tarifas para la autofinanciación del servicio, según criterio Comisión Territorial de Precios.

Asimismo, de acuerdo con el criterio de la Junta Provincial de Precios del Gobierno de Canarias, hay que eliminar la facturación del consumo municipal, dentro de la compra neta de agua, que asciende a 50.265 m3 y valorado en 45.018,25 Euros, ya que al reflejarse en el contrato de concesión, la gratuidad de este consumo, debería ser a costa del beneficio industrial del concesionario y no cargar su coste a los usuarios del servicio a través de las tarifas.

En este sentido, a pesar que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, en sentencia dictada, que obliga al Ayuntamiento de Candelaria a abonar la cantidad de 294.546,00 Euros y 87.482 Euros, para compensar del desequilibrio económico de la concesión del servicio municipal de abastecimiento y saneamiento de agua, desde el periodo de 1 de mayo de 2007 a 30 de abril de 2008 y del 1 de mayo hasta el 31 de diciembre de 2008, respectivamente, señala que “la gratuidad del servicio fue una mejora que se incorporó al contrato, pero no impide su consideración como un coste sin ingreso alguno que puede privar al concesionario del derecho a obtener beneficios por coherencia con sus propios actos, pero el mantenimiento del equilibrio entre ingresos y gastos ha de ser garantizado por el Ayuntamiento teniendo en cuenta esta cláusula del contrato.

Sin embargo, en sentencia posterior de fecha 6 de noviembre de 2012, por el cual declara que el déficit obtenido en el año 2009 asciende a 510.117 Euros, se aparta de las consideraciones realizadas anteriormente y se aclara que la mejora consistente en la no facturación del consumo municipal, está excluida de los costes del servicio, es decir, no se incluye como costes del servicio el precio de adquisición de agua por suministrarse gratuitamente al Ayuntamiento.

Ello es así, porque la determinación de la empresa Aqualia de la gratuidad de la totalidad del consumo municipal en su estructura de costes, además de otros conceptos, fue determinante para resultar ser adjudicataria del servicio, en perjuicio de otras empresas licitantes, por lo que no puede trasladarse a los clientes del servicio, el coste del consumo del agua municipal.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 228 de 575 En el beneficio industrial, al amparo de la última sentencia dictada, se ha tenido en cuenta el agua de consumo municipal, después de señalar que “Expresamente se ha aclarado que la mejora consistente en la no facturación del consumo municipal (calculado según contadores y precios medios del agua de que dispone el concesionario) está excluida de los costes del servicio, es decir, no se incluye como costes del servicio el precio de la adquisición del agua por suministrase gratuitamente al Ayuntamiento según lo pactado en el origen de la concesión. El agua suministrada a la Administración demandada está excluida del coste del servicio, según estimación clara y tajante del perito y sin calcular este coste se produce el desequilibrio litigioso”, introduce una novedad al indicar que “la mejora consiste en no tarifar y por tanto, en no obtener lucro del agua suministrada a la Administración demandada. Pero no se ha previsto excluirla de los costes sobre los que se calcula el beneficio industrial.”

Por ello, teniendo en cuenta que la partida de compra neta de agua, que asciende a 2.612.557,94 Euros (2.485.783,01 Euros, en el año 2022, según informe de auditoría), hay que detraer, 45.018,25 Euros, resultante de un volumen de 50.265 m3 consumido y multiplicado por el precio por m3, que asciende a 0,895618 €/m3, según información facilitada por la empresa, tenemos un coste por este concepto de 2.567.539,69 Euros.

2.- El resto de previsiones de los Gastos de Aprovisionamiento, integra los siguientes elementos de coste, ascendiendo a 297.604,93 Euros (287.622,58 Euros en año 2022 auditado):

Energía: gasto habitual de recursos energéticos para el funcionamiento ordinario de la empresa, asciende a 2.412,65 Euros.

Productos Químicos y Reactivos: gasto por adquisición de productos químicos y reactivos necesario para garantizar el tratamiento de aguas de conformidad con la normativa vigente, se eleva a 13.355,13 Euros.

Materiales y Repuestos, gasto por aprovisionamiento de consumibles necesarios para desarrollar las operaciones corrientes de abastecimiento y saneamiento, tales como piezas de reparaciones de equipos o maquinaria o para el mantenimiento de la red de distribución y alcantarillado., eliminándose la compra de contadores, dada su naturaleza circunstancial y demás costes de obra no concesional a clientes privados, importa 101.263,37 Euros.

Trabajos de Terceros: gastos por la prestación de servicios que se contratan a otras empresas, correspondientes a la operativa principal de la empresa, se eleva a 180.044,27 Euros, en la que destaca, por importe de 108.186,90 Euros, las subcontratas de mantenimiento.

Material de Oficina: gasto de material fungible necesario para desarrollar la operativa habitual del servicio, importa un coste de 529,51 Euros.

3.- En cuanto a las previsiones de los Gastos por Servicios Exteriores, que son los que la empresa ha tenido que incurrir para contribuir en el funcionamiento habitual de la operativa central del negocio, integra las siguientes partidas, valoradas en 206.697,43 Euros (en el año 2022, importan la cantidad de 201.439,18 Euros):

Arrendamientos: Gastos de alquileres en las oficinas de la empresa y las operaciones de leasing/renting, que importa la cantidad de 49.246,22 Euros.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 229 de 575 Comunicaciones: Gastos de comunicaciones de voz, datos o envíos postales, asciende a 34.700,80 Euros.

Primas de Seguros: excluidas las relativas al personal, que incluye vehículos y un reparto del coste por unidades de negocios, se eleva a 8.355,01 Euros.

Servicios Bancarios: gastos de funcionamiento bancario y comisiones soportadas que se eleva a 8.147,67 Euros.

Otros Costes: son gastos de diferente naturaleza, no comprendidos en las partidas anteriores, que fueron presupuestados al comienzo del ejercicio y finalmente incurridos. Se elevan a un importe de 106.247,73 Euros, destacando el arrendamiento de Hardware y Software, por importe de 55.215,84 Euros, Call center, por 16.083,34 Euros, asesores generales, por importe de 14.210,53 Euros e Impuestos y Tasas, por importe de 10.494,45 Euros.

Con respecto, al concepto de impuestos y tasas, señalar que por parte de la Junta Consultiva de Contratación administrativa del Ministerio de Hacienda, se ha emitido el Informe 50/08, de 2 de diciembre de 2008, relativo a la «Determinación de cuáles son los conceptos particulares que deben considerarse incluidos en los genéricos “gastos generales” y “beneficio industrial”.

En el citado Informe, se señala que con respecto de los gastos generales de estructura, el artículo 131 del Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas Reglamento de Contratación de las Administraciones Públicas, establece que lo compondrán:

Los gastos generales de empresa.

Los gastos financieros, las cargas fiscales (salvo el Impuesto sobre el Valor Añadido), las tasas de la Administración legalmente establecidas, que inciden sobre el costo de las obras y demás derivados de las obligaciones del contrato.

Por tanto, se incluye, en el concepto de Otros Costes, la cantidad de 95.753,28 Euros y en Servicios Exteriores, un total de 196.202,98 Euros, una vez eliminado el importe de impuestos y tasas, al incluirse ya en el concepto de gastos generales de la empresa.

4.- Los Gastos de Personal, que integra tanto los importes incurridos en remuneraciones íntegras, fijas o eventuales, al personal de explotación de Candelaria, pero también los relativos a la seguridad, señalización, prevención de riesgos y equipamientos necesarios para el correcto desarrollo de las labores del personal de los servicios de abastecimiento y saneamiento, ascienden a un importe de 493.043,04 Euros frente a los 476.370,09 Euros en el año 2022.

5.- Los Gastos Financieros, se eleva la previsión a 1.305,52 Euros, igual previsión que lo auditado en el año 2022. No obstante, se aplica un coste cero, de acuerdo el artículo 131 del Real Decreto 1098/2001, al integrarse dentro de los gastos generales de empresa.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 230 de 575 6.- Las Amortizaciones de Explotación, que son dotaciones económicas que cuantifican la depreciación experimentada por los activos afectos a la explotación, ascienden a 175.846,89 Euros, igual que en el 2022.

7.- La Dotación a la provisión para insolvencias, que recoge las cantidades destinadas a cubrir pérdidas que se estima que van a producirse en los créditos con origen en operaciones de tráfico con un nivel de impago superior a 12 meses, se eleva a 30.612,18 Euros.

8.- La suma total de los costes importan un total 3.760.849,71 Euros, a los que hay que sumar los gastos generales y beneficio industrial, según oferta económica adjudicataria, que ascienden a un total de 278.849,06 Euros, conforme el siguiente desglose:

Gastos Generales: 12%(3.817.667,93€ - 2.612.557,94€ - 10.494,45€ - 1.305,52 €-175.846,89 €) = 122.095,58 €.

Beneficio Industrial: 6 %(2.612.557,94 €) = 156.753,48 €

En consecuencia, los costes del servicio ascienden a 4.039.698,77 Euros, frente a los imputados por la empresa en su estudio económico, que asciende a 4.097.776,32 Euros.

Asimismo, conforme los datos aportados por la empresa Aqualia, los ingresos procedentes de la prestación del servicio, en el ejercicio 2024, que proceden de la venta de agua, esto es, el volumen de ingresos derivados de la comercialización de agua potable a través de la red de abastecimiento municipal a los abonados de Candelaria, asciende a 3.089.166,10 Euros, subiendo solamente la empresa un 0,9 % respecto al año 2022, bajo una estimación de volumen a facturar de 1.907.857 m3, la misma que en año 2022, es decir, parten de un mismo consumo facturado, mientras que prevén un aumento en la compra neta de agua del 5,1 %.

No obstante, esta subida del 0,9 % propuesta por Aqualia SA, es muy leve considerando que la población ha crecido desde el 31 de diciembre de 2021, que ascendía a 29.994 habitantes y que los ingresos por consumo de agua auditados en el ejercicio 2022, es ligeramente inferior al periodo también auditado de 2019, anterior a la pandemia, por lo que se espera una mayor subida hasta final de año y un mayor consumo de agua, junto al importante aumento de las temperaturas de los últimos años, por lo que se estima una subida en un 5,6 %. Ello supondría un aumento de los ingresos, respecto los datos de 2022, de 3.233.104,21 Euros.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 231 de 575 Por tanto, a través del cociente entre los gastos e ingresos, nos da una subida del 24,9 por 100, para restablecer el equilibrio económico financiero del servicio, frente al 33,31 por 100, solicitado por Aqualia, dando lugar a las siguientes tarifas:

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
Mínimo de 10 m3	15,61 €
De 11 a 30 m3	1,92 €/m3
De 31 a 60 m3	2,31 €/m3
Más de 60 m3	3,18 €/m3
CONSUMO INDUSTRIAL
Mínimo 10 m3	21,92 €
Más de 10 m3	2,70 €/m3

Cuarto: Con respecto a las tarifas de saneamiento, se presenta estudio económico auditado del año 2022, para un total de clientes de 9.743, frente a los 14.089 clientes de abastecimiento y con unos m3 facturados de 1.163.684, frente a los 1.907.857 de abastecimiento, siendo la tarifa media de 0,158 Euros/m3.

Este estudio presenta una estructura de Ingresos de 184.333 Euros y Gastos, por importe

de 200.063 Euros, relativo a la explotación del Saneamiento del municipio de Candelaria del ejercicio 2022, con un déficit del servicio de 15.730 Euros, un 8,53 %, destacando como elemento de costes, la cantidad de 119.343,44 euros de Aprovisionamientos y 33.019 Euros de gastos de personal.

La propuesta de estudio económico para el año 2024, tiene unos costes de 245.134,14 Euros y de ingresos, de 186.591,37 Euros, generándose un déficit de 58.542,77 Euros, un 31,37 %, motivado por la inclusión en la estructura de gastos de un trabajador más. Con esta propuesta, la estructura de tarifas de saneamiento propuesta, sería la siguiente:

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
Mínimo de 10 m3	2,04 €
Más de 10 m3	0,204 €/m3
CONSUMO INDUSTRIAL
Mínimo 10 m3	2,34 €
Más de 10 m3	0,234 €/m3

No obstante, dado que no consta un aumento de la infraestructura de saneamiento dado

que los costes y los ingresos se han mantenido prácticamente constantes desde el año 2022, este Interventor propone seguir manteniendo un solo trabajador, en cuyo caso, los costes serían de 211.702,07 Euros y los ingresos de 186.591,37 Euros, generándose un déficit de 13,4 % y dando lugar a las siguientes tarifas de saneamiento:

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
Mínimo de 10 m3	1,76 €
Más de 10 m3	0,176 €/m3
CONSUMO INDUSTRIAL
Mínimo 10 m3	2.02 €
Más de 10 m3	0,201 €/m3

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 232 de 575

Quinto: Se plantea por la empresa AQUALIA SA, segunda propuesta, de revisión de las tarifas de abastecimiento, eliminando el consumo mínimo, tanto para el Consumo Doméstico como para el Consumo Industrial, pero fijando una cuota fija en el servicio de abastecimiento, de 14,25 €, un 14 % superior a la cuota a pagar en el bloque primero, que llega hasta los 10 m3. 1.- Consumo Doméstico

Con esta propuesta, se mantiene los cuatro bloques, con las siguientes tarifas:

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
CUOTA FIJA	14,25 €
De 1 a 10 m3	0,60 €/m3
De 11 a 30 m3	1,20 €/m3
De 31 a 60 m3	2,20 €/m3
Más de 60 m3	3,50 €/m3

A través de este cuadro de tarifas de abastecimiento, podemos ver las subidas tarifarias

de forma más precisa, a través de los diferentes bloques:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 233 de 575 Primer Bloque de consumo de 0 a 10 m3: Representan el 37,54 % de los usuarios del servicio. Hay un incremento de las tarifas desde el 14 % para un consumo nulo en m3 llegando hasta un 62 % de subida para los de 10 m3, es decir, se generan unos incrementos desde 1,75 € hasta 7,75 € de subida con respecto a las actuales tarifas, conforme el siguiente cuadro:

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
0	12,50 €	14,25 €	1,75 €	14,0%	0,88 €
1	12,50 €	14,85 €	2,35 €	18,8%	1,18 €
2	12,50 €	15,45 €	2,95 €	23,6%	1,48 €
3	12,50 €	16,05 €	3,55 €	28,4%	1,78 €
4	12,50 €	16,65 €	4,15 €	33,2%	2,08 €
5	12,50 €	17,25 €	4,75 €	38,0%	2,38 €
6	12,50 €	17,85 €	5,35 €	42,8%	2,68 €
7	12,50 €	18,45 €	5,95 €	47,6%	2,98 €
8	12,50 €	19,05 €	6,55 €	52,4%	3,28 €
9	12,50 €	19,65 €	7,15 €	57,2%	3,58 €
10	12,50 €	20,25 €	7,75 €	62,0%	3,88 €

La empresa Aqualia en su solicitud, señala que según el INE, el consumo medio de los hogares en Canarias, es de 125 litros por habitante y día, es decir, 0,125 m3, que para un bimestre de 61 días, supone un consumo de 7,625 m3 por habitante para cada bimestre. El total de hogares con una sola persona, en Candelaria, asciende a 2.738, lo que supone el 26 % del total de hogares, Ello supone que se les subirían teóricamente las tarifas alrededor de un 47,6 %.

Segundo Bloque de consumo de 11 a 30 m3: Representan el 48,12 % de los usuarios. Las subidas oscilan entre el 52,8 % (consumo de 11 m3) al 2,2 % (consumo de 30 m3). Se observa en este bloque, que la subida es mayor al principio para luego ir disminuyendo, es decir, que favorece a los menores consumidores y penaliza a los que consumen más:

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
11	14,04 €	21,45 €	7,41 €	52,8%	3,70 €
12	15,58 €	22,65 €	7,07 €	45,4%	3,53 €
13	17,12 €	23,85 €	6,73 €	39,3%	3,36 €
14	18,66 €	25,05 €	6,39 €	34,2%	3,19 €
15	20,20 €	26,25 €	6,05 €	29,9%	3,02 €
16	21,74 €	27,45 €	5,71 €	26,3%	2,85 €
17	23,28 €	28,65 €	5,37 €	23,1%	2,68 €
18	24,82 €	29,85 €	5,03 €	20,3%	2,51 €
19	26,36 €	31,05 €	4,69 €	17,8%	2,34 €
20	27,90 €	32,25 €	4,35 €	15,6%	2,17 €
21	29,44 €	33,45 €	4,01 €	13,6%	2,00 €
22	30,98 €	34,65 €	3,67 €	11,8%	1,83 €
23	32,52 €	35,85 €	3,33 €	10,2%	1,66 €
24	34,06 €	37,05 €	2,99 €	8,8%	1,49 €
25	35,60 €	38,24 €	2,64 €	7,4%	1,32 €
26	37,14 €	39,44 €	2,30 €	6,2%	1,15 €
27	38,68 €	40,64 €	1,96 €	5,1%	0,98 €
28	40,22 €	41,84 €	1,62 €	4,0%	0,81 €
29	41,76 €	43,04 €	1,28 €	3,1%	0,64 €
30	43,30 €	44,24 €	0,94 €	2,2%	0,47 €

Con el planteamiento manifestado en el bloque anterior en cuanto al consumo por persona y bimestre, tenemos que un hogar de dos personas, que representan un total de 3.118 hogares, un 30 % del total, el consumo sería de 15,25 m3/bimestre, con lo que tendrían una subida tarifaria del 29,9 %.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 234 de 575 En este bloque también se encuadrarían, los hogares formados por tres personas, que supone un total de 2.455 hogares, esto es, el 23 % del total, con un consumo de 22,875 m3/bimestre, que experimentarían una subida de tarifas del 10,2 %, pero también los hogares de cuatro personas, (abarca también el tercer bloque) que suponen unos 2.010 hogares y un 19 % del total, con un consumo de 30,5 m3/bimestre, que tendrían una subida del 2,2 %.

Tercer Bloque de consumo de 31 a 60 m3: Representan el 11,75 % de los usuarios. Las subidas oscilan entre el 11,6 % (consumo de 60 m3) al 2,90 % (consumo de 31 m3). Se observa que en este bloque, la evolución contraria que en el bloque anterior, es decir, que la subida es menor al principio para luego ir aumentando, favoreciendo a los menores consumidores y penalizando a los que consumen más.

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
31	45,15 €	46,44 €	1,29 €	2,9%	0,65 €
32	47,00 €	48,64 €	1,64 €	3,5%	0,82 €
33	48,85 €	50,84 €	1,99 €	4,1%	1,00 €
34	50,70 €	53,04 €	2,34 €	4,6%	1,17 €
35	52,55 €	55,24 €	2,69 €	5,1%	1,35 €
36	54,40 €	57,44 €	3,04 €	5,6%	1,52 €
37	56,25 €	59,64 €	3,39 €	6,0%	1,70 €
38	58,10 €	61,84 €	3,74 €	6,4%	1,87 €
39	59,95 €	64,04 €	4,09 €	6,8%	2,05 €
40	61,80 €	66,24 €	4,44 €	7,2%	2,22 €
41	63,65 €	68,44 €	4,79 €	7,5%	2,39 €
42	65,50 €	70,64 €	5,14 €	7,8%	2,57 €
43	67,35 €	72,84 €	5,49 €	8,1%	2,74 €
44	69,20 €	75,04 €	5,84 €	8,4%	2,92 €
45	71,05 €	77,24 €	6,19 €	8,7%	3,09 €
46	72,90 €	79,44 €	6,54 €	9,0%	3,27 €
47	74,75 €	81,64 €	6,89 €	9,2%	3,44 €
48	76,60 €	83,84 €	7,24 €	9,4%	3,62 €
49	78,45 €	86,04 €	7,59 €	9,7%	3,79 €
50	80,30 €	88,24 €	7,94 €	9,9%	3,97 €
51	82,15 €	90,44 €	8,29 €	10,1%	4,14 €
52	84,00 €	92,64 €	8,64 €	10,3%	4,32 €
53	85,85 €	94,84 €	8,99 €	10,5%	4,49 €
54	87,70 €	97,03 €	9,33 €	10,6%	4,67 €
55	89,55 €	99,23 €	9,68 €	10,8%	4,84 €
56	91,40 €	101,43 €	10,03 €	11,0%	5,02 €
57	93,25 €	103,63 €	10,38 €	11,1%	5,19 €
58	95,10 €	105,83 €	10,73 €	11,3%	5,37 €
59	96,95 €	108,03 €	11,08 €	11,4%	5,54 €
60	98,80 €	110,23 €	11,43 €	11,6%	5,72 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 235 de 575 En este bloque entraría los hogares de cuatro personas, ya explicadas en el bloque anterior y los de cinco personas, con un total de 230 hogares y que representan el 2 % del total. El consumo llegaría a 38,125 m3/bimestre, que tendrían una subida de 3,74 €.

Cuarto Bloque de consumo de 61 m3 en adelante: Representan el 2,73 % de los usuarios. Las subidas son ascendentes, pero de forma leve, desde el consumo de 61 m3, en alrededor de 10 % llegando a los 100 m3 en un 11,8 %.

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
61	101,35 €	113,73 €	12,38 €	12,2%	6,19 €
62	103,90 €	117,23 €	13,33 €	12,8%	6,67 €
63	106,45 €	120,73 €	14,28 €	13,4%	7,14 €
64	109,00 €	124,23 €	15,23 €	14,0%	7,62 €
65	111,55 €	127,73 €	16,18 €	14,5%	8,09 €
66	114,10 €	131,23 €	17,13 €	15,0%	8,57 €
67	116,65 €	134,73 €	18,08 €	15,5%	9,04 €
68	119,20 €	138,23 €	19,03 €	16,0%	9,52 €
69	121,75 €	141,73 €	19,98 €	16,4%	9,99 €
70	124,30 €	145,23 €	20,93 €	16,8%	10,47 €
75	137,05 €	162,73 €	25,68 €	18,7%	12,84 €
80	149,80 €	180,23 €	30,43 €	20,3%	15,22 €
85	162,55 €	197,73 €	35,18 €	21,6%	17,59 €
90	175,30 €	215,23 €	39,93 €	22,8%	19,97 €
95	188,05 €	232,73 €	44,68 €	23,8%	22,34 €
100	200,80 €	250,23 €	49,43 €	24,6%	24,72 €

2.- Consumo Industrial

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 236 de 575 Con esta propuesta, aumenta de dos a cuatro bloques, obteniendo el siguiente cuadro:

CONSUMO INDUSTRIAL	IMPORTE
CUOTA FIJA	21,25 €
De 1 a 10 m3	0,90 €/m3
De 11 a 30 m3	1,85 €/m3
De 31 a 60 m3	2,85 €/m3
Más de 60 m3	3,95 €/m3

Como en el caso anterior, detallamos cada bloque:

Primer Bloque de consumo de 0 a 10 m3: Hay un incremento de las tarifas desde el 21 % para un consumo nulo en m3 llegando hasta un 72,4 % de subida para los de 10 m3, es decir, desde 3,70 € hasta 12,70 € de subida con respecto a las actuales tarifas, conforme el siguiente cuadro:

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
0	17,55 €	21,25 €	3,70 €	21,1%	1,85 €
1	17,55 €	22,15 €	4,60 €	26,2%	2,30 €
2	17,55 €	23,05 €	5,50 €	31,3%	2,75 €
3	17,55 €	23,95 €	6,40 €	36,5%	3,20 €
4	17,55 €	24,85 €	7,30 €	41,6%	3,65 €
5	17,55 €	25,75 €	8,20 €	46,7%	4,10 €
6	17,55 €	26,65 €	9,10 €	51,9%	4,55 €
7	17,55 €	27,55 €	10,00 €	57,0%	5,00 €
8	17,55 €	28,45 €	10,90 €	62,1%	5,45 €
9	17,55 €	29,35 €	11,80 €	67,2%	5,90 €
10	17,55 €	30,25 €	12,70 €	72,4%	6,35 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 237 de 575 Segundo Bloque de consumo de 11 a 30 m3: Las subidas oscilan entre el 62,9 % (consumo de 11 m3) al 10,7 % (consumo de 30 m3). Se observa que en este bloque, la subida es mayor al principio para luego ir disminuyendo, es decir, que favorece a los mayores consumidores y penaliza a los que consumen menos.

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
11	19,71 €	32,10 €	12,39 €	62,9%	6,20 €
12	21,87 €	33,95 €	12,08 €	55,2%	6,04 €
13	24,03 €	35,80 €	11,77 €	49,0%	5,89 €
14	26,19 €	37,65 €	11,46 €	43,8%	5,73 €
15	28,35 €	39,50 €	11,15 €	39,3%	5,58 €
16	30,51 €	41,35 €	10,84 €	35,5%	5,42 €
17	32,67 €	43,20 €	10,53 €	32,2%	5,27 €
18	34,83 €	45,05 €	10,22 €	29,3%	5,11 €
19	36,99 €	46,90 €	9,91 €	26,8%	4,96 €
20	39,15 €	48,75 €	9,60 €	24,5%	4,80 €
21	41,31 €	50,60 €	9,29 €	22,5%	4,65 €
22	43,47 €	52,45 €	8,98 €	20,7%	4,49 €
23	45,63 €	54,30 €	8,67 €	19,0%	4,34 €
24	47,79 €	56,15 €	8,36 €	17,5%	4,18 €
25	49,95 €	58,00 €	8,05 €	16,1%	4,03 €
26	52,11 €	59,85 €	7,74 €	14,9%	3,87 €
27	54,27 €	61,70 €	7,43 €	13,7%	3,72 €
28	56,43 €	63,55 €	7,12 €	12,6%	3,56 €
29	58,59 €	65,40 €	6,81 €	11,6%	3,41 €
30	60,75 €	67,25 €	6,50 €	10,7%	3,25 €

Tercer Bloque de consumo de 31 a 60 m3: Las subidas oscilan entre el 11,4 % (consumo de 31 m3) al 21,70 % (consumo de 60 m3). Se observa que en este bloque, la evolución es contraria que en el bloque anterior, es decir, que la subida es menor al principio para luego ir aumentando, penalizando a los mayores consumidores y favoreciendo a los que consumen menos:

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
31	62,91 €	70,10 €	7,19 €	11,4%	3,60 €
32	65,07 €	72,95 €	7,88 €	12,1%	3,94 €
33	67,23 €	75,80 €	8,57 €	12,7%	4,29 €
34	69,39 €	78,65 €	9,26 €	13,3%	4,63 €
35	71,55 €	81,50 €	9,95 €	13,9%	4,98 €
36	73,71 €	84,35 €	10,64 €	14,4%	5,32 €
37	75,87 €	87,20 €	11,33 €	14,9%	5,67 €
38	78,03 €	90,05 €	12,02 €	15,4%	6,01 €
39	80,19 €	92,90 €	12,71 €	15,8%	6,36 €
40	82,35 €	95,75 €	13,40 €	16,3%	6,70 €
41	84,51 €	98,60 €	14,09 €	16,7%	7,04 €
42	86,67 €	101,45 €	14,78 €	17,1%	7,39 €
43	88,83 €	104,30 €	15,47 €	17,4%	7,74 €
44	90,99 €	107,15 €	16,16 €	17,8%	8,08 €
45	93,15 €	110,00 €	16,85 €	18,1%	8,43 €
46	95,31 €	112,85 €	17,54 €	18,4%	8,77 €
47	97,47 €	115,70 €	18,23 €	18,7%	9,12 €
48	99,63 €	118,55 €	18,92 €	19,0%	9,46 €
49	101,79 €	121,40 €	19,61 €	19,3%	9,81 €
50	103,95 €	124,25 €	20,30 €	19,5%	10,15 €
51	106,11 €	127,10 €	20,99 €	19,8%	10,50 €
52	108,27 €	129,95 €	21,68 €	20,0%	10,84 €
53	110,43 €	132,80 €	22,37 €	20,3%	11,19 €
54	112,59 €	135,65 €	23,06 €	20,5%	11,53 €
55	114,75 €	138,50 €	23,75 €	20,7%	11,88 €
56	116,91 €	141,35 €	24,44 €	20,9%	12,22 €
57	119,07 €	144,20 €	25,13 €	21,1%	12,57 €
58	121,23 €	147,05 €	25,82 €	21,3%	12,91 €
59	123,39 €	149,90 €	26,51 €	21,5%	13,26 €
60	125,55 €	152,75 €	27,20 €	21,7%	13,60 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 238 de 575 Cuarto Bloque de consumo de 61 m3 en adelante: Las subidas son ascendentes, pero de forma leve, desde el consumo de 61 m3, en alrededor de 22,7 % llegando a los 100 m3 en un 46,6 %.

Consumo (m3)	Factura actual	Factura Propuesta	diferencia	% incremento	pagará más al mes
61	127,71 €	156,70 €	28,99 €	22,7%	14,50 €
62	129,87 €	160,65 €	30,78 €	23,7%	15,39 €
63	132,03 €	164,60 €	32,57 €	24,7%	16,29 €
64	134,19 €	168,55 €	34,36 €	25,6%	17,18 €
65	136,35 €	172,50 €	36,15 €	26,5%	18,08 €
66	138,51 €	176,45 €	37,94 €	27,4%	18,97 €
67	140,67 €	180,40 €	39,73 €	28,2%	19,87 €
68	142,83 €	184,35 €	41,52 €	29,1%	20,76 €
69	144,99 €	188,30 €	43,31 €	29,9%	21,66 €
70	147,15 €	192,25 €	45,10 €	30,6%	22,55 €
75	157,95 €	212,00 €	54,05 €	34,2%	27,03 €
80	168,75 €	231,75 €	63,00 €	37,3%	31,50 €
85	179,55 €	251,50 €	71,95 €	40,1%	35,98 €
90	190,35 €	271,25 €	80,90 €	42,5%	40,45 €
95	201,15 €	291,00 €	89,85 €	44,7%	44,93 €
100	211,95 €	310,75 €	98,80 €	46,6%	49,40 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 239 de 575 Sexto: A continuación, se detalla en el presente cuadro, una comparativa de las tarifas de abastecimiento actuales, con las dos propuestas de subida tarifaria de la empresa Aqualia SA y la obtenida de acuerdo a la estructura económica de costes calculada, calculando la última propuesta el porcentaje de variación con respecto al obtenido atendiendo a la estructura de costes que habitualmente se ha utilizado desde el año 2007:

CON- SUMO	TARIFA ACTUAL	TARIFA PROPUESTA AQUALIA DE FÓRMULA PO- LINÓMICA 33,31 %	TARIFA MANTENI- MIENTO EQUILIBRIO 24,9 %, PROPUESTA POR INTERVENCIÓN SEGÚN ESTRUCTURA COSTES	TARIFA PROPUESTA AQUALIA ELIMINACIÓN CONSUMO MÍNIMO Y COMPARATIVA CON COLUMNA ANTERIOR
0 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	14,25 €	-8,73%
1 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	14,85 €	-4,88%
2 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	15,45 €	-1,04%
3 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	16,05 €	2,80%
4 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	16,65 €	6,65%
5 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	17,25 €	10,49%
6 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	17,85 €	14,33%
7 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	18,45 €	18,17%
8 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	19,05 €	22,02%
9 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	19,65 €	25,86%
10 m3	12,50 €	16,66 €	15,61 €	20,25 €	29,70%
11 m3	14,04 €	18,71 €	16,85	21,45 €	22,32%
12 m3	15,58 €	20,76 €	18,70	22,65 €	16,40%
13 m3	17,12 €	22,81 €	20,54	23,85 €	11,54%
14 m3	18,66 €	24,86 €	22,39	25,05 €	7,48%
15 m3	20,20 €	26,91 €	24,24	26,25 €	4,04%
16 m3	21,74 €	28,96 €	26,09	27,45 €	1,09%
17 m3	23,28 €	31,01 €	27,94	28,65 €	-1,47%
18 m3	24,82 €	33,06 €	29,78	29,85 €	-3,71%
19 m3	26,36 €	35,11 €	31,63	31,05 €	-5,69%
20 m3	27,90 €	37,16 €	33,48	32,25 €	-7,45%
21 m3	29,44 €	39,21 €	35,33	33,45 €	-9,03%
22 m3	30,98 €	41,26 €	37,18	34,65 €	-10,45%
23 m3	32,52 €	43,31 €	39,02	35,85 €	-11,74%
24 m3	34,06 €	45,36 €	40,87	37,05 €	-12,91%
25 m3	35,60 €	47,41 €	42,72	38,24 €	-14,00%
26 m3	37,14 €	49,46 €	44,57	39,44 €	-14,98%
27 m3	38,68 €	51,51 €	46,42	40,64 €	-15,88%
28 m3	40,22 €	53,56 €	48,26	41,84 €	-16,71%
29 m3	41,76 €	55,61 €	50,11	43,04 €	-17,48%
30 m3	43,30 €	57,66 €	51,96	44,24 €	-18,20%
31 m3	45,15 €	60,13 €	54,18	46,44 €	-17,65%
32 m3	47,00 €	62,60 €	56,40	48,64 €	-17,14%
33 m3	48,85 €	65,07 €	58,62	50,84 €	-16,67%
34 m3	50,70 €	67,54 €	60,84	53,04 €	-16,24%
35 m3	52,55 €	70,01 €	63,06	55,24 €	-15,84%
36 m3	54,40 €	72,48 €	65,28	57,44 €	-15,46%
37 m3	56,25 €	74,95 €	67,50	59,64 €	-15,11%
38 m3	58,10 €	77,42 €	69,72	61,84 €	-14,78%
39 m3	59,95 €	79,89 €	71,94	64,04 €	-14,47%
40 m3	61,80 €	82,36 €	74,16	66,24 €	-14,18%
41 m3	63,65 €	84,83 €	76,38	68,44 €	-13,91%
42 m3	65,50 €	87,30 €	78,60	70,64 €	-13,65%
43 m3	67,35 €	89,77 €	80,82	72,84 €	-13,41%
44 m3	69,20 €	92,24 €	83,04	75,04 €	-13,18%
45 m3	71,05 €	94,71 €	85,26	77,24 €	-12,96%
46 m3	72,90 €	97,18 €	87,48	79,44 €	-12,75%

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 240 de 575

47 m3	74,75 €	99,65 €	89,70	81,64 €	-12,56%
48 m3	76,60 €	102,12 €	91,92	83,84 €	-12,37%
49 m3	78,45 €	104,59 €	94,14	86,04 €	-12,19%
50 m3	80,30 €	107,06 €	96,36	88,24 €	-12,02%
51 m3	82,15 €	109,53 €	98,58	90,44 €	-11,86%
52 m3	84,00 €	112,00 €	100,80	92,64 €	-11,70%
53 m3	85,85 €	114,47 €	103,02	94,84 €	-11,55%
54 m3	87,70 €	116,94 €	105,24	97,03 €	-11,42%
55 m3	89,55 €	119,41 €	107,46	99,23 €	-11,28%
56 m3	91,40 €	121,88 €	109,68	101,43 €	-11,15%
57 m3	93,25 €	124,35 €	111,90	103,63 €	-11,02%
58 m3	95,10 €	126,82 €	114,12	105,83 €	-10,90%
59 m3	96,95 €	129,29 €	116,34	108,03 €	-10,79%
60 m3	98,80 €	131,76 €	118,56	110,23 €	-10,67%
61 m3	101,35 €	135,16 €	121,62	113,73 €	-10,16%
62 m3	103,90 €	138,56 €	124,68	117,23 €	-9,66%
63 m3	106,45 €	141,96 €	127,74	120,73 €	-9,20%
64 m3	109,00 €	145,36 €	130,80	124,23 €	-8,75%
65 m3	111,55 €	148,76 €	133,86	127,73 €	-8,32%
66 m3	114,10 €	152,16 €	136,92	131,23 €	-7,92%
67 m3	116,65 €	155,56 €	139,98	134,73 €	-7,53%
68 m3	119,20 €	158,96 €	143,04	138,23 €	-7,15%
69 m3	121,75 €	162,36 €	146,10	141,73 €	-6,80%
70 m3	124,30 €	165,76 €	149,16	145,23 €	-6,45%
71 m3	126,85 €	169,16 €	152,22	148,73 €	-6,13%
72 m3	129,40 €	172,56 €	155,28	152,23 €	-5,81%
73 m3	131,95 €	175,96 €	158,34	155,73 €	-5,51%

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 241 de 575

74 m3	134,50 €	179,36 €	161,40	159,23 €	-5,21%
75 m3	137,05 €	182,76 €	164,46	162,73 €	-4,93%

Comparando las dos últimas columnas, relativas a la subida del 25 % conforme la estructura de costes y la correspondiente a la eliminación del mínimo de consumo, se obtienen los siguientes datos:

En primer bloque, disminuye la cantidad a pagar hasta 2 m3 a partir del cual se incrementa paulatinamente desde 2,80 % con un consumo de 3 m3 hasta los 29,70 % con un consumo de 10 m3, casi cinco euros más.

En segundo bloque, pasa de un incremento del 22,32 % para un consumo de 11 m3 para luir ir descendiendo y empezar a ser negativo a partir del consumo de 17 m3 con una bajada de 1,47 %, siendo la bajada en 30 m3, de un 18,20 %.

En tercer bloque, también existe un decrecimiento, ya que con un consumo de 31 m3, baja un 17,65 %, con 45 m3, baja a 12,96 %, con 50 m3, decrece en 12,02 % y en 60 m3, 10,67 %.

En cuarto Bloque, calculado hasta 75 m3, sale también un menor coste, desde una bajada del 10,16 % para un consumo de 61 m3 hasta una bajada en 75 m3 del del 4,93 %.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 242 de 575 Séptimo: Que el presente contrato se rige, por el Decreto 923/1965, de 8 de abril, por el que se aprueba el Texto Articulado de la Ley de Contratos del Estado, vigente en el momento de licitar la concesión administrativa de la explotación del servicio público municipal de abastecimiento de agua potable y saneamiento.

En el artículo 16 de dicho texto legal, regula que la Administración tiene la facultad de interpretar los contratos en que intervenga y resolver las dudas que ofrezca su cumplimiento. Igualmente podrá modificar por razón de interés público, los contratos celebrados, dentro de los límites y con arreglo a los requisitos señalados en la presente Ley. Los acuerdos que dicte la Administración, en el ejercicio de sus prerrogativas de interpretación y modificación, serán inmediatamente ejecutivas.

El artículo 74, regula la modificación de los contratos de gestión de servicios públicos, señalando que “en el caso que los acuerdos que dicte la Administración, respecto al desarrollo del servicio, no tenga trascendencia económica, el empresario no podrá deducir reclamaciones, por razón de los referidos acuerdos. La modificación del contrato, deberá ser acordada, por el mismo órgano, que hubiera autorizado su celebración.

Octavo: Que los precios a aplicar, como contraprestación de los servicios prestados por Aqualia SA, tendrán la naturaleza de Prestaciones Patrimoniales Públicas no Tributarias.

En efecto, de conformidad con la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, a través de la disposición final undécima, se modifica la naturaleza jurídica de las contraprestaciones económicas percibidas de los usuarios, por los servicios públicos prestados tanto de forma indirecta mediante concesionario, como directa, introduciendo una nueva regulación para este tipo de contraprestaciones, las denominadas «prestaciones patrimoniales no tributarias».

Para identificar una contraprestación por un servicio público como prestación patrimonial de carácter público no tributario, deben concurrir los siguientes requisitos:

Que el servicio se exija coactivamente.

Que los servicios se correspondan con los establecidos en el artículo 20 del TRLRHL.

Se preste el servicio de manera directa mediante entidad dependiente de una Administración o de forma indirecta.

Exista una Ordenanza que la regule.

En su caso, informes preceptivos de la Administraciones Públicas, para los precios autorizados.	Consecuencia de lo anterior, existen dos tipos de prestaciones patrimoniales Públicas:

Las Tributarias, Impuestos, tasas y contribuciones especiales.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 243 de 575 No Tributarias, las creadas por el legislador con la nueva normativa de contratos que se identifican no por el servicio prestado, sino por quien presta el servicio. De tal manera que tienen la consideración de prestaciones patrimoniales no tributarias las que se exigen a los ciudadanos por la prestación de servicios gestionados de forma directa (personificación privada, empresa pública, empresa de capital público) o indirectamente (concesión administrativa, empresas mixtas, sociedades municipales).

Por tanto, las prestaciones patrimoniales de carácter público no tributario deberán aprobarse a través de la correspondiente Ordenanza reguladora acudiendo al procedimiento de aprobación y modificación regulado en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (en adelante LRBRL), que de manera sucinta precisa:

Aprobación inicial por el pleno. Previo Dictamen de la Comisión informativa correspondiente.

Exposición al público por 30 días hábiles.

Concluido el período de información pública, si se han presentado reclamaciones y/o sugerencias, deberán resolverse éstas, incorporándose al texto de la Ordenanza. La aprobación definitiva corresponde al Pleno, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 22.2.d) y 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

En cuanto a la intervención de la Comisión Territorial de Precios de Santa Cruz de Tenerife, a efectos de aprobación de las tarifas de abastecimiento, se rige por el decreto 64/2000, de 25 de abril, por el que se regula el procedimiento para la implantación y modificación de precios de los bienes y servicios autorizados y comunicados de ámbito autonómico, modificado por Decreto 77/2011, de 24 de marzo:

- Artículo 4.- 1. Los expedientes para la implantación y modificación de tarifas de los servicios de competencia local sometidos al régimen de precios autorizados de ámbito autonómico, que presten las Corporaciones Locales por sí mismas o mediante órganos exclusivamente dependientes de ellas, se iniciará con la presentación de la solicitud por parte de la Corporación Local afectada en el Registro de la Consejería de Industria y Comercio.

2. A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación:

Acuerdo del Pleno proponiendo las tarifas correspondientes.

Documentación relacionada en los apartados c) y d) del artículo 2.2 de este Decreto.

Estudio económico, debidamente fiscalizado por el Interventor de la Corporación Local.

- Artículo 8.- Las resoluciones por las que se establecen los precios autorizados de los servicios de competencia local surtirán efecto desde la fecha en que las mismas se adopten, salvo que en ellas se disponga otra cosa, y serán publicadas en el Boletín Oficial de Canarias, sin perjuicio de su notificación a los solicitantes.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 244 de 575 No obstante, el artículo 20.6 del TRLRHL, regula que “las contraprestaciones económicas establecidas coactivamente que se perciban por la prestación de los servicios públicos a que se refiere el apartado 4 de este artículo, realizada de forma directa mediante personificación privada o mediante gestión indirecta, tendrán la condición de prestaciones patrimoniales de carácter público no tributario conforme a lo previsto en el artículo 31.3 de la Constitución.

Durante el procedimiento de aprobación de dicha ordenanza las entidades locales solicitarán informe preceptivo de aquellas Administraciones Públicas a las que el ordenamiento jurídico les atribuyera alguna facultad de intervención sobre las mismas”.

Conforme los artículos 79 y 80 de la Ley 39/2015, se señala, respectivamente, que “se solicitarán aquellos informes que sean preceptivos por las disposiciones legales, y los que se juzguen necesarios para resolver” y “salvo disposición expresa en contrario, los informes serán facultativos y no vinculantes, emitidos en el plazo de diez días, salvo que una disposición o el cumplimiento del resto de los plazos del procedimiento permita o exija otro plazo mayor o menor. De no emitirse el informe en el plazo señalado, se podrán proseguir las actuaciones salvo cuando se trate de un informe preceptivo, en cuyo caso se podrá suspender el transcurso del plazo máximo legal para resolver el procedimiento. Si el informe debiera ser emitido por una Administración Pública distinta de la que tramita el procedimiento en orden a expresar el punto de vista correspondiente a sus competencias respectivas, y transcurriera el plazo sin que aquél se hubiera emitido, se podrán proseguir las actuaciones. El informe emitido fuera de plazo podrá no ser tenido en cuenta al adoptar la correspondiente resolución”.

Por tanto, debe ser un informe preceptivo y no vinculante y, en ningún caso, puede ser un procedimiento autorizatorio porque debe producirse durante el procedimiento de aprobación de la ordenanza, es decir, que el procedimiento de aprobación de la ordenanza locales, fiscales o no, no contempla ninguna aprobación posterior por un órgano de tutela.

Noveno: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a las Entidades Locales, en su artículo 133, regula el trámite de consulta previa, que no tiene equivalente en el TRLRHL, dado el carácter ex novo del mismo, y no puede considerarse incluido en el trámite de participación ciudadana regulado en el artículo 17 del TRLRHL, ya que son dos trámites distintos y que se realizan en dos momentos del tiempo diferentes: el trámite de consulta previa tiene lugar con carácter previo a la elaboración del proyecto o anteproyecto de ley o de reglamento y se sustancia a través del portal web de la Administración competente; mientras que el trámite de participación ciudadana del artículo 17 del TRLRHL tiene lugar posteriormente, una vez elaborada y aprobada la redacción provisional de la ordenanza fiscal y no se realiza por medios electrónicos, sino mediante su exposición en el tablón de anuncios de la Entidad Local y su publicación en el boletín oficial correspondiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 245 de 575 La STS 108/2023, de 31 de enero, estableció la doctrina de que no resulta exigible la consulta previa del art. 133.1 LPACAP en el procedimiento de elaboración de las ordenanzas fiscales, dado que se trata de un procedimiento especial contemplado en la disposición adicional primera de la Ley 39/2015.

En cambio, y en relación con las prestaciones patrimoniales de carácter público no tributario, la reciente STS 1453/2023, de 16 de noviembre, JUR 2023\429016, ha establecido la siguiente doctrina:

La consulta previa a la que se refiere el art 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas es obligatoria respecto de las ordenanzas locales que, como las reguladoras de prestaciones patrimoniales de carácter público no tributarias, no afecten a materias de la Disposición Adicional primera LPACAP, salvo que pueda prescindirse de dicho trámite por causas legalmente previstas. A efectos de una ordenanza local, son causas legalmente previstas para prescindir del trámite de consulta previa, las contendidas en el primer párrafo del apartado cuarto del art 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas al tener carácter de legislación básica; y, en su caso, las que establezca la correspondiente legislación autonómica.

Décimo: Se adjunta cuadro de tarifas facturadas en el servicio y su demanda, reflejados en la Ordenanza:

CONCEPTO	PRECIO	CAN- TIDAD	IM- PORTE
Acoples a la red, por concesión de la licencia de acometida a la red general de agua para abonados con uso doméstico	42,37	28	1.186,36 €
Acoples a la red, por concesión de la licencia de acometida a la red general de agua para abonados con uso industrial o comercial	63,56	13	826,28 €
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN 13-15 mm	159,30	41	6.531,30 €
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN 20-25 mm	189,16	0	0,00
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN 30-32 mm	257,20	00	0,00
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN 40 mm	359,18	4	1.436,72 €
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN 50 mm	359,18	0	0,00
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN 65 mm	533,85	0	0,00
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN 80 mm	775,36	0	0,00
Acoples a la red por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales. DN = ó > 100 mm	1.123,50	0	0,00
Instalación en batería de contadores de equipo de medida, cuando se trate de un edificio de varias viviendas DN 13-15 mm	72,84	117	8.522,28 €
Instalación en batería de contadores de equipo de medida, cuando se trate de un edificio de varias viviendas DN 20-25 mm	102,25	3	306,75 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 246 de 575

Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN 13-15 mm	169,56	13	2.204,28 €
Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN 20-25 mm	221,84	3	665,52 €
Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN 30-32 mm	416,02	0	416,02 €
Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN 40 mm	626,64	0	1.253,28 €
Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN 50 mm	1.265,42	0	0,00
Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN 65 mm	1.569,92	0	0,00
Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN 80 mm	2.032,29	0	0,00
Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras DN = ó > 100 mm	2.525,80	0	0,00
Cambio titularidad en un contrato o póliza con uso doméstico	10,60	324	3.434,40 €
Cambio titularidad en un contrato o póliza con uso industrial o comercial	14,45	17	245,65 €
Reenganche por impago en la suspensión de suministro	62,70	43	2.696,10 €
TOTAL	29.724,94 €

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 247 de 575

Consta en el expediente Informe Jurídico emitido por Don Octavio Manuel Fernández Hernández, que desempeña el puesto de trabajo de Secretario General, de 17 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME JURÍDICO DE SECRETARÍA GENERAL

Visto el expediente antedicho, se emite el siguiente informe, a efectos

exclusivamente formales, en virtud de la función preceptiva de la Secretaría General de emitir informe preceptivo según el artículo 3.3 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, de régimen jurídico de los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, en los expedientes administrativos de aprobación de ordenanzas no fiscales: d) En todo caso se emitirá informe previo en los siguientes supuestos: 1.º Aprobación o modificación de Ordenanzas:

Antecedentes de hecho

Consta en el expediente los siguientes documentos:

1.- Antigua ordenanza reguladora de la tasa por prestación del servicio de

suministro municipal de agua.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 248 de 575 2.- Consulta pública de la ordenanza reguladora de prestación patrimonial

pública no tributaria de los servicios municipales de gestión del ciclo integral del agua del Ayuntamiento de Candelaria.

3.- Estudio de tarifas abastecimiento para el año 2024 realizado por la

empresa concesionaria del servicio Aqualia Gestión Integral del Agua.

4.- Estudio de tarifas de saneamiento para el año 2024 realizado por la

empresa concesionaria del servicio Aqualia Gestión Integral del Agua.

5.- Ordenanza de la prestación patrimonial de carácter no tributario del

servicio de aguas de Candelaria.

6.- Informe de Intervención de revisión de tarifas de abastecimiento y

saneamiento para el año 2024.

7.- Propuesta de la Concejalía de Hacienda de aprobación de la ordenanza.

Fundamentos de derecho

PRIMERO. - El presente informe es exclusivamente del análisis formal de la tramitación de la ordenanza conforme lo previsto en mi estatuto funcionarial que es el artículo 3.3 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, de régimen jurídico de los funcionarios de Administración local, ya que la parte de contenido, o de fondo o sustancial de la misma le corresponde a la Intervención al tratarse de una ordenanza de carácter económico y no una ordenanza de carácter jurídico como son las urbanísticas.

El procedimiento de aprobación de esta ordenanza REGULADORA DE LA PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER PÚBLICO NO TRIBUTARIO DE LOS

SERVICIOS MUNICIPALES DE GESTIÓN DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DEL

AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA, se ajusta a lo dispuesto en el artículo 133 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre que regula la consulta pública previa y posteriormente procede la tramitación prevista en el artículo 49 de la Ley de Bases del Régimen local que establece las tres fases de aprobación de los reglamentos y ordenanzas locales:

1.- Aprobación inicial por el pleno.

2.- Información pública por 30 días hábiles mediante inserción de anuncio en el BOP.

3.- Aprobación definitiva por el pleno y publicación del texto definitivo en el BOP y remisión del acuerdo a la Administración General del Estado y a la Comunidad Autónoma: artículo 70.2 de la LBRL y 56 de la LBRL.

SEGUNDO.- Es de aplicación la doctrina aplicable destacada en este

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 249 de 575 artículo doctrinal de Don Antonio Reinoso Carriedo que doy por reproducido donde se explica el procedimiento administrativo de aprobación de los reglamentos y ordenanzas locales según la unión sucesiva de los procedimientos administrativos previstos en los artículos 128 al 133 de ley 39/2015, de 1 de octubre (planificación normativa y consulta previa) y en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen local (aprobación inicial, información pública y aprobación definitiva) https://www.administracionpublica.com/sipnosis-del-nuevo-procedimientopara-

laaprobacion-de-ordenanzas-municipales/

Sipnosis del Nuevo Procedimiento para la aprobación de Ordenanzas Municipales. Por Antonio Reinoso Carriedo. 9 de enero de 2017. Blog de es publico.

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante LPACAP) incorpora algo novedoso al final de su texto, un nuevo Título VI relativo al ejercicio de la potestad normativa, que no venía en la Ley 30/1992 y que nos hace retornar a la Ley de Procedimiento de 17 de julio de 1958 (arts. 129 a 132), los cuales estuvieron vigentes hasta la Ley del Gobierno 50/1997, de 27 de noviembre (art. 24). En ambos textos legales se enunciaban los principios de: legalidad, necesidad, oportunidad y acierto de las disposiciones de carácter general, que deben garantizarse y justificarse a través de los estudios e informes previos, memorias económicas, evaluaciones y otras técnicas que la legislación sectorial pueda requerir.

Acudiendo al Preámbulo de la LPACAP, vemos como en el procedimiento de elaboración normativa se incorporan las siguientes novedades:

Mejorar la planificación normativa ex ante, en aras de una mayor seguridad jurídica y la predictibilidad del ordenamiento jurídico.

incrementar la participación de los ciudadanos en el procedimiento de elaboración de normas, entre las que destaca, la necesidad de recabar, con carácter previo a la elaboración de la norma, la opinión de ciudadanos y empresas acerca de los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa, la necesidad y oportunidad de su aprobación, los objetivos de la norma y las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.

Fortalecer la evaluación ex post, puesto que junto con el deber de revisar de forma continua la adaptación de la normativa a los principios de buena regulación, se impone la obligación de evaluar periódicamente la aplicación de las normas en vigor, con el objeto de comprobar si han cumplido los objetivos perseguidos y si el coste y cargas derivados de ellas estaba justificado y adecuadamente valorado.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 250 de 575 Dado el carácter básico de la LPACAP, debemos ahora enlazar sus preceptos con los que regulan en el ámbito local- la aprobación de los Reglamentos y Ordenanzas, que también tienen el carácter de básico por Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (en adelante LRBRL). De este modo, en las páginas que siguen, haré un breve resumen o esquema del procedimiento a seguir para la aprobación de tales normas de carácter reglamentario en el ámbito de los municipios de régimen común, dejando para otro momento el estudio en el caso de los municipios de gran población. Lo podemos resumir en 10 pasos:

Planificación normativa (132 LPACAP): Los Ayuntamientos, con carácter anual, tienen ahora el deber legal de realizar un “Plan normativo” que contenga las iniciativas reglamentarias que vayan a ser aprobadas en el año siguiente. Este Plan, una vez aprobado, se publicará obligatoriamente en el Portal de la Transparencia del Ayuntamiento.

Entiendo que dicho Plan, por analogía con el Estado, será el Alcalde quien lo eleve al Pleno de la Corporación para su aprobación antes del 31 de diciembre del año anterior al que vayan a ser aprobadas las normas que en el mismo se contengan (recordemos que en el ámbito estatal el plazo que se establece es “antes del 30 de abril”).

Consulta pública previa: sobre la necesidad o conveniencia de la aprobación de la norma (133 LPACAP): Será previa a la elaboración de la norma y se articulará a través del portal web del Ayuntamiento. De lo que se trata es de recabar la opinión de los sujetos y organizaciones más representativas potencialmente afectados por la futura norma, acerca de:

Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.

La necesidad y oportunidad de su aprobación.

Los objetivos de la norma.

Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.

En esta fase del procedimiento el texto íntegro de la norma no se conoce. Por ello se dice que “será previa a su elaboración”. Se ha criticado mucho que en España la participación ciudadana en el procedimiento de elaboración de las disposiciones administrativas se llevaba a cabo sobre un texto ya elaborado, con lo que resultaba difícil darle la vuelta como a un calcetín. En cambio, en el resto de Europa es una práctica común el dar participación a los ciudadanos y recabarles su opinión antes de redactar el primer texto de la norma, así pueden ver las necesidades que tiene la sociedad.

Esto mismo es lo que se persigue ahora con la nueva LPACAP. Sólo podrá prescindirse de este trámite cuando:

Se trate de normas presupuestarias u organizativas del propio Ayuntamiento,

concurran razones graves de interés público que así lo justifiquen,

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 251 de 575 no tenga un impacto significativo en la actividad económica (vemos un concepto jurídico indeterminado que puede ocasionar conflictividad), no imponga obligaciones relevantes a los destinatarios, o

regule aspectos parciales de una materia.

Información pública sobre el contenido de la norma y audiencia a los afectados (133 LPAPCAP): Sin perjuicio de la fase anterior, cuando la norma afecte a los derechos e intereses legítimos de las personas, el centro directivo competente (entiendo que en el ámbito local se refiere al Área o Departamento a quien corresponda la elaboración del borrador de la norma: Secretaría, urbanismo, medioambiente, etc., que mediante Providencia o Propuesta del Concejal/a-Delegado/a del Área que tenga la iniciativa de la disposición de que se trate, o en su defecto la Alcaldía) ordenará que se redacte y publique el texto de la norma en el portal web del Ayuntamiento (en esta fase ya sí que existe un borrador con el texto que pretenda aprobarse, pero todavía no sometido a aprobación del Pleno), con el objeto de recabar cuantas aportaciones adicionales puedan hacerse por otras personas o entidades, además de poder también recabar directamente la opinión de las organizaciones o asociaciones reconocidas por ley que agrupen o representen a las personas cuyos derechos o intereses legítimos se vieran afectados por la norma y cuyos fines guarden relación directa con su objeto. No se fija plazo para esta fase pero podría ser, por analogía con el Estado, no inferior a 15 días hábiles (art. 26.6 Ley 50/1997, redacción dada por DF3ª de la Ley 40/2015), o incluso no inferior a 10 días hábiles si acudimos al procedimiento administrativo común (art. 82 LPACAP).

Únicamente podrá prescindirse de este trámite cuando se dé alguno de los siguientes casos:

se trate de normas presupuestarias u organizativas de las Administraciones Públicas,

concurran razones graves de interés público que lo justifiquen.

Junto con la Providencia o Propuesta de quien tenga la iniciativa de la disposición de que se trate, habrá de conservarse el texto del borrador inicial, las consultas evacuadas, las observaciones y enmiendas que se formulen y cuantos datos y documentos sean de interés.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 252 de 575 Importante destacar que en el Preámbulo del Proyecto de Reglamento u Ordenanza municipal que resulte de lo anterior, debe justificarse “suficientemente” (no en dos líneas) su adecuación a los principios de buena regulación que marca expresamente el art. 129 LPACAP: necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia¹.

El Proyecto habrá de ser informado (arts. 172 y ss. ROFEL) antes de ser sometido a Dictamen de la Comisión Informativa correspondiente. Por regla general, previa Providencia de la Alcaldía solicitando el mismo, dicho informe sobre la legislación aplicable y el procedimiento a seguir para la aprobación de la Ordenanza será emitido electrónicamente por la Secretaría Municipal en el plazo de 10 días (art. 80 LPACAP). [Advertir que, si finalmente se aprueba el Borrador de Real Decreto por el que se regula el Régimen Jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, en su versión de 18/12/15 remitido por el MINHAP al Consejo de Estado, ya sería obligatorio según su art. 3.2.d).1 que establece que: “la función de asesoramiento legal preceptivo que tiene la Secretaría comprende, en todo caso, la emisión de informe previo en el supuesto de aprobación o modificación de Ordenanzas, Reglamentos, etc.”, y que el Consejo de Estado ha dictaminado favorablemente en este punto (vid. pág. 18 del Dictamen núm.1.33512015 del Consejo de Estado de fecha 7 de marzo de 2016). Ambos textos pueden consultarse en la web: www.cosital.es].

Dictamen de la Comisión Informativa correspondiente [arts. 20.1.c) LRBRL, 82. 2º, 123 y 126 ROFEL].

Aprobación inicial por el Pleno de la Corporación (49.a LRBRL).

Información pública y audiencia a los interesados por plazo mínimo de 30 días para la presentación de reclamaciones y sugerencias (49.b LRBRL). Se llevará a cabo mediante: A) Publicación de un “extracto” de dicha aprobación inicial por el Pleno en:

Boletín Oficial de la Provincia correspondiente (arts. 83 LPACAP y 17.2 TRLHL).

Tablón de Anuncios del Ayuntamiento (físico o en sede electrónica), según art. 17.1 TRLHL.

Caso de Ordenanzas fiscales, y tratándose de municipios con población superior a

10.000 habitantes, publicarán además en un diario de los de mayor difusión de la provincia

B) Caso de los municipios andaluces, tendrá que publicarse además el “texto íntegro” de dicha versión inicial en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento [art. 13.1.c) de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía].

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 253 de 575 Esta fase es imprescindible puesto que la audiencia al interesado es la expresión de su derecho de participación y defensa (art. 105.c de la CE). Recordando, además, que en el caso de las normas urbanísticas se trata de un trámite “esencial”.

Destacar también la obligación para los municipios andaluces, según el art. 13.1.f) de la Ley

1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía, de mantener publicada en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento una “relación actualizada de las normas que estén en curso, indicando su objeto y estado de tramitación”.

Resolución de todas las reclamaciones y sugerencias presentadas dentro del plazo, rechazando o incorporando al texto definitivo las sugerencias o reclamaciones aceptadas, y aprobación definitiva por el Pleno previo Dictamen de la Comisión Informativa correspondiente.

En el caso de que no se hubiera presentado ninguna reclamación o sugerencia, se recomienda que se certifique por Secretaria dicho resultado, y se entenderá definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional (art. 49.c LRBRL).

Aprobada definitivamente la ordenanza o las normas de los planes urbanísticos, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la provincia correspondiente y no entrarán en vigor hasta que haya transcurrido el plazo previsto en el art. 65.2, salvo los presupuestos y las ordenanzas fiscales que se publican y entran en vigor en los términos del TRLHL (arts. 70.2 LRBRL y 131 LPACAP).

Por un lado, la publicación íntegra de su texto en el BOP y, por otro, el transcurso del plazo de 15 días a contar desde la recepción de la copia de la norma por la Administración del Estado y de la Comunidad Autónoma correspondiente (plazo señalado para que puedan requerir ellas la anulación de la norma).

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 254 de 575 Evaluación normativa (130 LPACAP): Como garantía del cumplimiento de los principios de buena regulación, se impone la “evaluación periódica de las normas vigentes”. Se trata de comprobar la medida en que las normas en vigor han conseguido los objetivos previstos y si estaba justificado y correctamente cuantificado el coste y las cargas impuestas en ellas. El resultado de la evaluación se ha de plasmar en un informe del que no se dice en la LPACAP su periodicidad (¿podría ser anual?, al igual que se establece en el nuevo art. 28 de la Ley del Gobierno -introducido por la Ley 40/2015- obligación del Consejo de Ministros de aprobar un Informe anual de evaluación) pero sí que el mismo tiene que hacerse público (podría ser, por ejemplo, en el Portal de Transparencia de cada Ayuntamiento al igual que se dice para el Plan Anual normativo que se menciona en el art.

132 LPACAP).

Esta fase posterior (“ex post”) es debida a que la factibilidad de las normas no solo debe ponderarse en la fase de su elaboración a través de memorias, estudios, informes, etc., sino que requiere de un seguimiento en su aplicación a los efectos de evaluar sus resultados e incidencia en la realidad social. La ingente cantidad de normas de origen reglamentario hace utópico plantear un seguimiento evaluatorio continuo y global de esta producción normativa al margen de las dificultades de orden técnico que ello plantea.

CONCLUSIONES

Se informa favorablemente desde el punto de vista formal el procedimiento de aprobación de la ordenanza REGULADORA DE LA PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER PÚBLICO NO TRIBUTARIO DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES DE GESTIÓN DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA ya que se ajusta a lo dispuesto a los fundamentos jurídicos expuestos.”

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 4.

Los 4 concejales del Grupo Socialista: Don Airam Pérez Chinea, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado y Doña María del Carmen Clemente Díaz.

Votos en contra: 0.

Abstenciones: 3.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

1 de la concejal del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 11.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 255 de 575 11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

Votos en contra: 9.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas (CCPNC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

Abstenciones: 0.

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Primero: Aprobación inicial de la ORDENANZA REGULADORA DE LA PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER PÚBLICO NO TRIBUTARIO DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES DE GESTIÓN DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA cuyo texto con las modificaciones operadas en la Comisión de Hacienda de fecha 22 de abril de 2024 y leídas por el Secretario de la Corporación en el pleno de 25 de abril de 2024 consta en el expediente y que se incluyen como anexo a esta certificación:

Segundo: Dar al expediente la tramitación y publicidad preceptiva, mediante exposición del mismo en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, por plazo de treinta días hábiles, dentro de los cuales los interesados podrán examinarlo y plantear las reclamaciones que estimen oportunas.

Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [ https://www.candelaria.es/sede-electronica/].

Tercero: Remitir el acuerdo que se adopte a la Comisión Territorial de precios de la Consejería de Turismo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias a efectos del informe preceptivo en virtud del régimen de precios autorizados de ámbito autonómico, en virtud del Decreto 3173/1983 de 9 de noviembre.

Cuarto: Considerar, en el supuesto de que no se presentasen reclamaciones al expediente, en el plazo anteriormente indicado, que el Acuerdo es definitivo, de conformidad con el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, Reguladora de Bases de Régimen Local.

ORDENANZA REGULADORA DE LA PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER PÚBLICO NO TRIBUTARIO DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES DE GESTIÓN DEL

CICLO INTEGRAL DEL AGUA DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA

Naturaleza, Objeto y Fundamento.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 256 de 575 1. En uso de las facultades concedidas por los artículos 133.2 y 142 de la Constitución y por el artículo 106 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 15 a 27 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, este Ayuntamiento establece la prestación patrimonial de carácter no tributario de los servicios municipales de gestión del ciclo integral del agua y las actividades conexas a los mismos el término municipal de Candelaria, que se regulará por la presente Ordenanza, redactada conforme a lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Obligación de contribuir.

1. Constituye el presupuesto de hecho de la prestación patrimonial de carácter no tributario de los servicios municipales de gestión del ciclo integral del agua y las actividades conexas a los mismos el término municipal de Candelaria, ya sea manera directa por el Ayuntamiento o de forma indirecta por una empresa concesionaria del servicio:

La actividad municipal, técnica y administrativa, tendente a verificar si se dan las condiciones necesarias para autorizar la acometida a las redes municipales de abastecimiento de agua potable y de alcantarillado.

La prestación de los servicios de abastecimiento de agua potable, de evacuación de excretas, aguas pluviales, negras y residuales, a través de la red de alcantarillado municipal, y su tratamiento para depurarlas.

1.2.1. En la prestación de los servicios de abastecimiento de agua potable, al tratarse de un servicio de recepción obligatoria, la obligación de satisfacer la prestación patrimonial de carácter no tributario nace desde el momento en que, a solicitud de parte y previo el cumplimiento de los requisitos necesarios para formalizar el contrato de abono al servicio, se ejecute el acople de la instalación del usuario a la red general de suministro de agua. La base de percepción de esta prestación patrimonial de carácter no tributario será la cantidad de metros cúbicos de agua suministrada en períodos bimestrales, de acuerdo con la lectura que arroja el contador de medida.

Obligados al Pago.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 257 de 575 Son obligados al pago las personas físicas y jurídicas y también las herencias yacentes, comunidad de bienes y otras entidades que, sin personalidad jurídica, constituyan una unidad económica separada o patrimonio separado, susceptible de imposición, que ocupen o utilicen las viviendas y locales ubicados en las vías públicas en el que se preste el servicio, ya sea a título de propietario, usufructuario o habitacionista, arrendatario o incluso de precario.

Tendrán la consideración de sustituto del obligado al pago, el propietario de las viviendas o locales, que podrá repercutir, en su caso, las cuotas satisfechas sobre los usuarios de aquéllas, beneficiarios del servicio.

En el supuesto de alquiler, traspaso o cesión gratuita de las viviendas o locales a persona distinta de la que figure como abonado, sin haberse procedido al cambio de titularidad en el disfrute del servicio, el obligado al pago será siempre el abonado, sin perjuicio de la facultad de éste de repercutir el pago de la deuda tributaria en quien resulte beneficiario “de hecho” del servicio.

Responsables.

Responderán solidariamente de las obligaciones no tributarias del obligado al pago, las personas físicas y jurídicas a que se refieren los artículos 41 y 42 de la Ley General Tributaria.

Serán responsables subsidiarios los administradores de las sociedades y los síndicos, interventores o liquidadores de quiebras, concursos, sociedades y entidades en general, en los supuestos y con el alcance que se señala en el artículo 43 de la Ley General Tributaria.

En lo no previsto en este artículo relativo a la responsabilidad y responsables solidarios y subsidiarios se estará a lo establecido en los artículos 41 a 43 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

Períodicidad de la Facturación y Nacimiento de la obligación al Pago.

Nace la obligación de contribuir desde el momento en que se inicia la prestación del servicio, entendiéndose iniciada, dada la naturaleza de recepción obligatoria del mismo, cuando esté establecida y en funcionamiento el servicio municipal de conservación y mantenimiento de los sistemas municipales de gestión del ciclo integral del agua y las actividades conexas a los mismos el término municipal de Candelaria.

Los servicios de evacuación de excretas, aguas pluviales, negras y residuales, tienen carácter obligatorio para todas las fincas del municipio que tengas fachada a calles, plazas o vías públicas en que exista alcantarillado, siempre que la distancia entre la red y la finca no exceda de cien metros, y se devengará la prestación patrimonial de carácter no tributario aún cuando los interesados no procedan a efectuar la acometida a la red.

Salvo lo dispuesto en el apartado 2.3 de este artículo, el período de facturación coincide con el año natural.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 258 de 575 La prestación patrimonial de carácter no tributario se devenga el primer día del año.

Para los supuestos de inicio o cese en el uso del servicio, el período de facturación se ajustará a esa circunstancia comprendiendo, respectivamente, desde la fecha de inicio hasta el último día del bimestre natural que le corresponda, o desde el primer día de éste hasta la fecha de cese; en estos casos, procederá el prorrateo de la cuota en función del tiempo de esta manera establecido.

Condiciones Generales de Prestación del Servicio

Para poder figurar como abonado al servicio municipal de aguas, el interesado deberá solicitar del Ayuntamiento la licencia de acople correspondiente. Obtenida la licencia y previo pago de los derechos establecidos, la condición de abonado se formalizará inexcusablemente en una póliza o contrato de adhesión suscrita, por duplicado, entre el abonado y la Administración Municipal, que podrá estar representada por una empresa concesionaria del servicio si lo hubiera. La firma de la póliza obliga a ambas partes al cumplimiento de sus cláusulas, en las que deberán figurar las condiciones básicas por las que se rige el servicio.

La prestación de los servicios de abastecimiento de agua potable, de evacuación de excretas, aguas pluviales, negras y residuales, a través de la red de alcantarillado municipal, y su tratamiento para depurarlas, estará sujeta al suministro de agua cuyo consumo se medirá por un aparato contador que deberá ser verificado oficialmente antes de su puesta en servicio. Cuando en un mismo edificio existe más de un abonado, cada uno precisará de contador independiente, situados en planta baja, colocados en batería y de forma que el personal del servicio tenga acceso a los mismos. Asimismo, todos los contadores de viviendas unifamiliares y de edificios individuales deberán estar instalados en fachadas o arquetas con acceso desde el exterior. En todo caso, antes del contador no podrá existir ningún tipo de instalación que permita consumo o pérdida de agua sin registrar.

Con independencia de las condiciones generales que figuren en la póliza, la prestación del servicio se realizará en la forma y condiciones establecidas en el Reglamento que lo regula, que será vigente en cada momento, en especial en lo referente a las características de las instalaciones.

Cuota y Tarifas.

1. La cuota a satisfacer por el obligado al pago correspondiente al suministro o distribución de agua se determinará en función de:

Derecho de acometida a la red general de abastecimiento: el hecho de la conexión a la red por cada inmueble, vivienda individual, local comercial o suministro para obras.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 259 de 575 Ejecución de acometida: ejecución, si procede, de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro.

La colocación y utilización de contador: el calibre del contador a instalar.

Los metros cúbicos de agua consumida en el inmueble donde esté instalado el servicio.

Las tarifas a aplicar son las siguientes:

1.1. Acoples a la red.

1.1.1. Por concesión de la licencia de acometida a la red general de agua

Para abonados con uso doméstico 42,37 euros

Para abonados con uso industrial o comercial 63,56 euros

Por unidad de ejecución de nueva acometida desde la red municipal de abastecimiento hasta la llave de registro, derivada de cualquier red y longitud hasta 20 metros lineales.

Acometidas para contadores de calibre:	Valoración económica
DN 13-15mm	159,30 euros
DN 20-25mm	189,16 euros
DN 30-32mm	257,20 euros
DN 40 mm:	359,18 euros
DN 50 mm:	359,18 euros
DN 65 mm:	533,85 euros
DN 80 mm:	775,36 euros
iguales o superiores a DN100mm	1.123,50 euros

Por la colocación y utilización de contador: el calibre del contador a instalar.

Instalación en batería de contadores de equipo de medida, cuando se trate de un edificio de varias viviendas:

Instalación de contador de calibre:	Valoración económica
DN 13-15mm	72,84 euros
DN 20-25mm	102,25 euros

Instalación en la caja de armario, cuando se trate de una vivienda individual, local comercial o suministro para obras.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 260 de 575

Instalación de contador de calibre:	Valoración económica
DN 13-15mm	169,56 euros
DN 20-25mm	221,84 euros
DN 30-32mm	416,02 euros
DN 40 mm:	626,64 euros
DN 50 mm:	1.265,42 euros
DN 65 mm:	1.569,92 euros
DN 80 mm:	2.032,29 euros
iguales o superiores a DN100mm	2.525,80 euros

En todos los casos en que para la realización de acometidas o colocación de contadores sea necesario realizar obra civil, ésta será siempre a cargo del abonado, previa licencia municipal emitida desde la oficina técnica del Ayuntamiento.

1.1.4. Consumos de agua al bimestre.

Para uso doméstico. El suministro para usos domésticos será aquellos en los que el agua potable se utiliza exclusivamente para atender las necesidades del consumo humano según RD 3/2033. Se aplicará esta modalidad, exclusivamente a inmuebles destinados a viviendas, siempre que en ellos no se realice actividad industrial, comercial o profesional de ningún tipo.

CONSUMO DOMÉSTICO	IMPORTE
CUOTA FIJA	14,25 €
De 1 a 10 m3	0,60 €/m3
De 11 a 30 m3	1,20 €/m3
De 31 a 60 m3	2,20 €/m3
Más de 60 m3	3,50 €/m3

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 261 de 575 Para uso industrial o comercial o de obras. El suministro para usos industriales o comerciales serán todos aquellos suministros de agua potable destinados a locales donde se desarrollen actividades comerciales, profesionales o industriales, y además, aquellos suministros que aun precisando el agua como elemento de atención directa a las necesidades primarias de la vida sean objeto de una actividad económica lucrativa, y en general todos aquellos en los que el agua no se utilice para los fines expuestos en el apartado anterior.

Podrá suministrarse agua de obra en la ejecución de obras de edificación o urbanización, siendo necesario para su contratación la presentación de la correspondiente licencia o autorización municipal.

CONSUMO INDUSTRIAL	IMPORTE
CUOTA FIJA	21,25 €
De 1 a 10 m3	0,90 €/m3
De 11 a 30 m3	1,85 €/m3
De 31 a 60 m3	2,85 €/m3
Más de 60 m3	3,95 €/m3

A estos efectos, se entiende que el uso del servicio tiene carácter industrial o comercial, cuando la actividad que desarrolle el usuario esté contenida en el hecho imponible del Impuesto sobre Actividades Económicas y comprendida en la Sección Primera de las Tarifas del referido Impuesto, así como cualquier otro uso que no resulte ser estrictamente doméstico.

2. La cuota a pagar correspondiente al servicio de evacuación de excretas, aguas pluviales, negras y residuales, a través de la red de alcantarillado municipal, y su tratamiento para depurarlas, se determinará en función de:

Derecho de acometida a la red general de alcantarillado: el hecho de la conexión a la red por cada inmueble, vivienda individual, local comercial o suministro para obras.

Los metros cúbicos de agua consumida en el inmueble donde esté instalado el servicio: se determinará en función del consumo bimestral de agua, medido en metros cúbicos, deducido de la lectura del contador de abastecimiento de agua.

Las tarifas a aplicar son las siguientes:

2.1. La concesión de la licencia o autorización de acometida a la red de alcantarillado se exigirá por una sola vez, con arreglo a las siguientes tarifas:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 262 de 575 Cuando se trate de acometidas individuales, para una sola vivienda o local, por cada licencia de acometida 66,10 euros.

Cuando se trate de licencias de acometidas colectivas, a solicitud del promotor o propietario de un edificio, por cada unidad de vivienda o local 42,60 euros. En este supuesto, el promotor o propietario del edificio podrá repercutir la unidad de cuota, en el adquirente de cada vivienda o local.

2.2. Consumos de agua al bimestre.

Para uso doméstico. Se aplicará esta modalidad, exclusivamente a inmuebles destinados a viviendas, siempre que en ellos no se realice actividad industrial, comercial o profesional de ningún tipo.

Bloque de Consumo	Importe
Mínimo de 10 m3	1,76 euros
Mas de 10 m3	0,176 euros/m3

Para uso industrial o comercial o de obras. El suministro para usos industriales o comerciales serán todos aquellos suministros de agua potable destinados a locales donde se desarrollen actividades comerciales, profesionales o industriales, y además, aquellos suministros

que aun precisando el agua como elemento de atención directa a las necesidades primarias de la vida sean objeto de una actividad económica lucrativa, y en general todos aquellos en los que el agua no se utilice para los fines expuestos en el apartado anterior.

Bloque de Consumo	Importe
Mínimo de 10 m3	2,02 euros
Mas de 10 m3	0,201 euros/m3

Depósito previo.

Con carácter previo a la formalización del contrato de suministro y como garantía del pago de este, el abonado viene obligado a constituir el depósito correspondiente, que le será devuelto al producirse la baja del servicio, siempre que no exista a su cargo deuda alguna por el expresado concepto.

La cuantía del depósito correspondiente será la siguiente:

Si se trata de un contrato o póliza con uso doméstico:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 263 de 575

Abonado con contador de calibre:	Depósito
DN 13-15mm	25,57 euros
DN 20-25mm	54,80 euros
DN 30-32mm	116,42 euros
DN 40 mm:	215,60 euros
DN 50 mm:	339,56 euros
DN 65 mm:	463,52 euros
DN 80 mm:	744,44 euros
iguales o superiores a DN100mm	1.207,26 euros

Si se trata de un contrato o póliza con uso industrial o comercial o suministro para obras:

Abonado con contador de calibre:	Depósito
DN 13-15mm	93,15 euros
DN 20-25mm	156,91 euros
DN 30-32mm	380,20 euros
DN 40 mm:	635,39 euros
DN 50 mm:	954,38 euros
DN 65 mm:	1.273,37 euros
DN 80 mm:	1.911,35 euros
iguales o superiores a DN100mm	3.187,29 euros

Cambio de titularidad

1. En los casos en que la solicitud de cambio de titularidad conlleve un cambio en la calificación del uso o de la acometida, no podrá autorizarse el mismo, siendo preceptiva la baja del abonado y el alta del nuevo titular. A estos importes habría que sumarles los derivados del presupuesto de adecuación de la instalación, si procede. Las tarifas a aplicar son las siguientes

Si se trata de un cambio en un contrato o póliza con uso doméstico 10,60 euros

Si se trata de un cambio en un contrato o póliza con uso industrial o comercial 14,45 euros

Reenganche por impago.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 264 de 575 1. En los casos de suspensión de suministro por el impago del cliente cuando este no haya satisfecho el importe de los servicios conforme a lo estipulado en el contrato de suministro o póliza de abono, la cuantía a abonar para el restablecimiento del suministro será de 62,70€

Gestión.

La prestación patrimonial de carácter no tributario se exigirá, con carácter general, y una vez de alta en el registro de contribuyentes, por el sistema de padrón en el que figurarán todos aquellos sujetos a la misma.

El pago de la prestación patrimonial de carácter no tributario mediante padrón se realizará por bimestres, en el período de cobranza que el Ayuntamiento determine, por los medios previstos por la legislación y que se estimen más convenientes.

Una vez notificada la liquidación correspondiente al alta en el servicio, las notificaciones de los padrones se realizarán colectivamente, mediante anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y producirá los efectos de notificación de la liquidación a cada uno de los sujetos pasivos en él incluidos.

Reanudación o rehabilitación de la conexión

Para llevar a efecto la reanudación o rehabilitación de una conexión dada la baja, será preciso que el anterior titular haya causado la misma voluntariamente. En el caso de inhabilitación de la conexión por corte del suministro, será requisito indispensable para su rehabilitación o reanudación la liquidación de los recibos pendientes de pago, el abono de los trabajos de corte y reanudación del servicio según los precios unitarios aprobados por el Ayuntamiento y la constitución del depósito correspondiente, si no estuviese previamente constituido.

Si la reanudación de la conexión se efectúa a favor de un abonado distinto al anterior titular, aquél deberá suscribir la póliza correspondiente previo abono de los trabajos de reanudación del servicio, del precio de la conexión, y de constitución del depósito correspondiente, no así de los trabajos y suministros que no sean necesarios por existir previamente la instalación requerida con arreglo a la normativa vigente en cada momento.

Bajas por suspensión prolongada.

1. El contrato de suministro de agua quedará sin efecto por cualquiera de las causas siguientes:

A petición del abonado del servicio.

Por resolución del Servicio Municipal de Aguas, en los siguientes casos:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 265 de 575 Por persistencia durante más de 6 meses tras la de suspensión de suministro.

Por incumplimiento de los términos o condiciones fijadas en el contrato del suministro.

Por utilización del suministro sin ser el titular contractual del mismo.

Por incumplimiento de las obligaciones relativas a la reserva de agua y su correcto funcionamiento.

2. La reanudación del suministro después de haberse extinguido el contrato por cualquiera de las causas señaladas anteriormente, sólo podrá efectuarse mediante nueva solicitud, suscripción de nuevo contrato y pago de los derechos correspondientes.

Infracciones y sanciones.

1. En todo lo referente a infracciones y sanciones, será de aplicación la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, en concreto los artículos 183 y siguientes, y las disposiciones que la desarrollen.

15.	Concesión del servicio.

La concesión del servicio se otorgará mediante acto administrativo y quedará sujeto a las disposiciones de la presente Ordenanza y las que se fijasen en el oportuno contrato. Será por tiempo indefinido en tanto las partes no manifiesten por escrito,

su voluntad de rescindir el contrato y por parte del suministrador se cumplan las condiciones prescritas en esta Ordenanza y el contrato que queda dicho.

Las concesiones se clasifican en:

2.1. Para usos domésticos, es decir, para atender a las necesidades de la vida e higiene privada.

2.2. Para usos industriales o comerciales, considerándose dentro de éstos, los hoteles, bares, tabernas, garajes, establos, fábricas, colegios, etc.

2.3. Para usos oficiales.

Disposición final única.

La presente Ordenanza no fiscal, aprobada por el Pleno de la Corporación y una vez que ha quedado definitivamente aprobada, entrará en vigor al día siguiente al de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y regirá hasta su modificación o derogación expresa.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 266 de 575

4.- Expediente 3507/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de 11 de abril de 2024 al Pleno de dación de cuenta del informe de morosidad conforme la ley 15/2010, de 5 de julio, del primer trimestre del año de 2023.

Consta en el expediente Informe de Intervención emitido por Don Nicolás Rojo Garnica, que desempeña el puesto de trabajo de Interventor Municipal, de 11 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME

Visto el expediente antedicho, el funcionario D. Nicolás Rojo Garnica, que desempeña el puesto de trabajo de Interventor, emite el siguiente informe:

Antecedentes de hecho

I.- Ha sido remitida a esta intervención, información de los entes dependientes para el cálculo del informe de morosidad del primer trimestre del ejercicio 2024.

CONCLUSIONES

Primera. - El funcionario que suscribe, Interventor del Ayuntamiento de Candelaria, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 267 de 575 3/2004, de 29 de diciembre, que establece que: “. Los Tesoreros o, en su defecto, Interventores de las Corporaciones locales elaborarán trimestralmente un informe sobre el cumplimiento de los plazos previstos en esta Ley para el pago de las obligaciones de cada Entidad local, que incluirá necesariamente el número y cuantía global de las obligaciones pendientes en las que se esté incumpliendo el plazo.

4. Sin perjuicio de su posible presentación y debate en el Pleno de la Corporación local, dicho informe deberá remitirse, en todo caso, a los órganos competentes del Ministerio de Economía y Hacienda y, en su respectivo ámbito territorial, a los de las Comunidades Autónomas que, con arreglo a sus respectivos Estatutos de Autonomía, tengan atribuida la tutela financiera de las Entidades locales. Tales órganos podrán igualmente requerir la remisión de los citados informes. (...)” tiene a bien informar que, según los datos obrantes en la contabilidad a fecha 11 de abril de 2024, el resumen de los plazos de pago en esta corporación ha sido el siguiente:

EPELCAN

PAGOS REALIZADOS EN EL PE-

RIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pagos (días)	Número Pagos	Importe Total	Número Pagos	Importe Total
18,39	38	18.240,57	4	1.563,62

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 268 de 575

FACTURAS O DOCUMENTOS PENDIENTES DE

PAGO AL FINAL DEL PERIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pago Pendiente (días)	Número Operaciones	Importe Total	Número Operaciones	Importe Total
25,06	4	1.183,35	1	2.522

VIVIENDAS Y SERVICIOS MU-

NICIPALES DE CANDELARIA

PAGOS REALIZADOS EN EL PE-

RIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pagos (días)	Número Pagos	Importe Total	Número Pagos	Importe Total
14,92	35	15.415,82	2	397,18

FACTURAS O DOCUMENTOS PENDIENTES DE

PAGO AL FINAL DEL PERIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pago Pendiente (días)	Número Operaciones	Importe Total	Número Operaciones	Importe Total
23,34	6	2.529,96	2	3.646,51

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 269 de 575

CANDESOL

PAGOS REALIZADOS EN EL PERIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pagos (días)	Número Pagos	Importe Total	Número Pagos	Importe Total
3,22	64	56.186,31	0	0,00

FACTURAS O DOCUMENTOS PENDIENTES DE

PAGO AL FINAL DEL PERIODO

Dentro del Periodo Legal	Fuera del Periodo Legal
Pago	Pago
Periodo Medio de Pago Pendiente (días)	Número Operaciones	Importe Total	Número Operaciones	Importe Total
6,17	6	2.560,18	0	0,00

Esto es cuanto se tiene a bien informar en cumplimiento del artículo 4 de la Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, dándose traslado del presente informe a la Alcaldía, para su remisión al Pleno.”

Consta en el expediente propuesta del Concejal delegado de Hacienda, D. Airam Pérez Chinea, de fecha 11 de abril de 2024, que transcrito literalmente dice:

“PROPUESTA DEL CONCEJAL DELEGADO DE HACIENDA

ASUNTO: Informe del Interventor municipal, de Cumplimiento de Plazos de la Ley 15/2010 correspondiente al Primer Trimestre 2024 del Ayuntamiento de Candelaria. Toma de Conocimiento

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 270 de 575 Visto el Informe de la intervención, relativo al estudio del Cumplimiento de los Plazos de la Ley 15/2010 correspondiente al Primer trimestre de 2024 del Ayuntamiento de Candelaria y demás entes instrumentales, cuyos datos se detallan a continuación:

“Antecedentes de hecho

I.- Ha sido remitida a esta intervención, información de los entes dependientes para el cálculo del informe de morosidad del primer trimestre del ejercicio 2024.

CONCLUSIONES

Primera. - El funcionario que suscribe, Interventor del Ayuntamiento de Candelaria, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley

3/2004, de 29 de diciembre, que establece que: “. Los Tesoreros o, en su defecto, Interventores de las Corporaciones locales elaborarán trimestralmente un informe sobre el cumplimiento de los plazos previstos en esta Ley para el pago de las obligaciones de cada Entidad local, que incluirá necesariamente el número y cuantía global de las obligaciones pendientes en las que se esté incumpliendo el plazo.

4. Sin perjuicio de su posible presentación y debate en el Pleno de la Corporación local, dicho informe deberá remitirse, en todo caso, a los órganos competentes del Ministerio de Economía y Hacienda y, en su respectivo ámbito territorial, a los de las Comunidades Autónomas que, con arreglo a sus respectivos Estatutos de Autonomía, tengan atribuida la tutela financiera de las Entidades locales. Tales órganos podrán igualmente requerir la remisión de los citados informes. (...)” tiene a bien informar que, según los datos obrantes en la contabilidad a fecha 11 de abril de 2024, el resumen de los plazos de pago en esta corporación ha sido el siguiente:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 271 de 575

EPELCAN

PAGOS REALIZADOS EN EL PE-

RIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pagos (días)	Número Pagos	Importe Total	Número Pagos	Importe Total
18,39	38	18.240,57	4	1.563,62

FACTURAS O DOCUMENTOS PENDIENTES DE

PAGO AL FINAL DEL PERIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pago Pendiente (días)	Número Operaciones	Importe Total	Número Operaciones	Importe Total
25,06	4	1.183,35	1	2.522

VIVIENDAS Y SERVICIOS MU-

NICIPALES DE CANDELARIA

PAGOS REALIZADOS EN EL PE-

RIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pagos (días)	Número Pagos	Importe Total	Número Pagos	Importe Total
14,92	35	15.415,82	2	397,18

FACTURAS O DOCUMENTOS PENDIENTES DE

PAGO AL FINAL DEL PERIODO

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 272 de 575

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pago Pendiente (días)	Número Operaciones	Importe Total	Número Operaciones	Importe Total
23,34	6	2.529,96	2	3.646,51

CANDESOL

PAGOS REALIZADOS EN EL PE-

RIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pagos (días)	Número Pagos	Importe Total	Número Pagos	Importe Total
3,22	64	56.186,31	0	0,00

FACTURAS O DOCUMENTOS PENDIENTES DE

PAGO AL FINAL DEL PERIODO

Dentro del Periodo Legal Pago	Fuera del Periodo Legal Pago
Periodo Medio de Pago Pendiente (días)	Número Operaciones	Importe Total	Número Operaciones	Importe Total
6,17	6	2.560,18	0	0,00

Por ello, este Concejal delegado de Hacienda, PROPONE:

Primero: Dar cuenta al Pleno del Informe de Morosidad, regulado en la Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, correspondiente al Primer trimestre año 2024.

Segundo: Dar traslado de dicho acuerdo al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la plataforma telemática que habilita el propio Ministerio.”

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Los 7 concejales presentes quedaron enterados:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: Don Airam Pérez Chinea, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado y Doña María del Carmen Clemente Díaz.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 273 de 575 Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

1 de la concejal del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Los 20 concejales presentes quedaron enterados:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista. 4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atiénzar Armas (CCPNC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE FECHA 25 DE ABRIL DE 2024

Primero: Dar cuenta al Pleno del Informe de Morosidad, regulado en la Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, correspondiente al Primer trimestre año 2024.

Segundo: Dar traslado de dicho acuerdo al Ministerio de Hacienda y

Función Pública, a través de la plataforma telemática que habilita el propio Ministerio.”

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 274 de 575

5.- Expediente 3508/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de 11 de abril de 2024 al Pleno de dación de cuenta del informe del período medio de pago del primer trimestre del año 2024 conforme al Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre.

Consta en el expediente Informe de Intervención emitido por Don Nicolás Rojo Garnica, que desempeña el puesto de trabajo de Interventor Municipal, de 11 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME

Visto el expediente antedicho, el funcionario D. Nicolás Rojo Garnica, que desempeña el puesto de trabajo de Interventor, emite el siguiente informe:

Antecedentes de hecho

I.- Ha sido remitida a esta intervención, información de los entes dependientes para el cálculo del periodo medio de pago del Primer trimestre del ejercicio 2024.

Fundamentos de derecho

Primero.- En cumplimiento de la Disposición Final 2ª, apartado 3º de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera (que señala que por Orden del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, se desarrollará la metodología de cálculo del Periodo Medio de Pago a proveedores de las Administraciones Públicas conforme a criterios homogéneos y que tendrá en cuenta los pagos efectuados y las operaciones pendientes de pago), se ha publicado, con fecha 30 de julio de 2014, el Real Decreto 635/2014, de 25 de julio, por el que se desarrolla la Metodología de cálculo del Periodo Medio de Pago a proveedores de las Administraciones Públicas y las condiciones y el procedimiento de retención de recursos de los regímenes de financiación previstos en la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, posteriormente modificado por el Real Decreto 1040/2017 de 22 de diciembre.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 275 de 575 La última reforma de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, redefinió el principio de sostenibilidad financiera incluyendo no sólo el control de deuda pública, sino también el control de la deuda comercial.

La Ley Orgánica de Control de la Deuda Comercial, modifica la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, introduciendo el concepto del Periodo Medio de Pago, como expresión del volumen de deuda comercial y establece la obligación de que todas las Administraciones Públicas hagan público su periodo Medio de Pago.

El Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre, de 25 de julio, mide el retraso en el pago de la deuda comercial en términos económicos, como indicador distinto respecto del periodo legal de pago en la Ley 3/2004 de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

CONCLUSIONES

I.- El procedimiento de cálculo del Periodo Medio de Pago se define en el Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 635/2014, de 25 de julio, por el que se desarrolla la metodología de cálculo del periodo medio de pago a proveedores de las Administraciones Públicas y las condiciones y el procedimiento de retención de recursos de los regímenes de financiación, previstos en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

En este sentido, el procedimiento de cálculo es el siguiente:

“1. A los efectos del cálculo del periodo medio de pago global al que se refiere el artículo anterior, el periodo medio de pago de cada entidad se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:

2. Para los pagos realizados en el mes, se calculará el ratio de las operaciones pagadas de acuerdo con la siguiente fórmula:

Se entenderá por número de días de pago, los días naturales transcurridos desde:

La fecha de aprobación de las certificaciones de obra hasta la fecha de pago material por

parte de la Administración.

La fecha de aprobación de los documentos que acrediten la conformidad con los bienes en-

tregados o servicios prestados, hasta la fecha de pago material por parte de la Administración.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 276 de 575 La fecha de entrada de la factura en el registro administrativo, según conste en el registro

contable de facturas o sistema equivalente, hasta la fecha de pago material por parte de la Administración, en los supuestos en los que o bien no resulte de aplicación un procedimiento de aceptación o comprobación de los bienes o servicios prestados o bien la factura se reciba con posterioridad a la aprobación de la conformidad.

En los supuestos en los que no haya obligación de disponer de registro contable, se tomará la fecha de recepción de la factura en el correspondiente registro administrativo.

En el caso de las facturas que se paguen con cargo al Fondo de Liquidez Autonómico o con cargo a la retención de importes a satisfacer por los recursos de los regímenes de financiación para pagar directamente a los proveedores, se considerará como fecha de pago material la fecha de la propuesta de pago definitiva formulada por la Comunidad Autónoma o la Corporación Local, según corresponda.

De conformidad con lo expuesto en el punto anterior, el cómputo del plazo se debe realizar de forma ordinaria para las contrataciones, exceptuando las obras, desde la fecha de aprobación de los documentos que acrediten la conformidad con los bienes entregados o servicios prestados, hasta la fecha de pago material por parte de la Administración. Para el caso de las obras, desde la fecha de aprobación de las certificaciones de obra hasta la fecha de pago material por parte de la Administración.

II.- Periodo Medio de Pago del Ayuntamiento de Candelaria. Primer trimestre 2024: De conformidad con la información extraída del aplicativo contable el 11 de abril de 2024, el PMP del Ayuntamiento es el siguiente:

Ratio medio de pago:	11,97
Pagos realizados:	2.913.472,34
Ratio medio pendiente de pago:	30,23
Pagos pendientes:	1.769.752,00
Resultado PMP AYTO	18,87

III.- Periodo Medio de Pago EPELCAN. Primer trimestre 2024: De conformidad con los cálculos remitidos por la entidad pública empresarial, el PMP de EPELCAN es el siguiente es el siguiente:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 277 de 575

Ratio medio de pago:	18,39
Pagos realizados:	19.804,19
Ratio medio pendiente de pago:	25,06
Pagos pendientes:	3.705,35
Resultado PMP Epelcan	19,44

III.- Periodo Medio de Pago VIVIENDAS Y SERVICIOS MUNICIPALES DE CANDELARIA SL.

Primer trimestre 2024: De conformidad con los cálculos remitidos por la entidad pública empresarial, el PMP de la entidad VIVIENDAS Y SERVICIOS MUNICIPALES DE CANDELARIA SL, es el siguiente:

Ratio medio de pago:	14,92
Pagos realizados:	15.813,00
Ratio medio pendiente de pago:	23,35
Pagos pendientes:	6.176,47
Resultado PMP Empresa	17,29

IV.- Periodo Medio de Pago FUNDACIÓN CANARIA CANDELARIA (CANDESOL). Cuarto trimestre 2021: De conformidad con la información remitida por la entidad dependiente, el PMP de la entidad FUNDACIÓN CANARIA CANDELARIA (CANDESOL), es el siguiente:

Ratio medio de pago:	3,22
Pagos realizados:	56.186,31
Ratio medio pendiente de pago:	6,17
Pagos pendientes:	2.560,18
Resultado PMP Fundación	3,35

De conformidad con los datos anteriores, se obtiene el siguiente resultado global:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 278 de 575

Entidad	Ratio Operaciones Pagadas	Importe Pagos Realizados	Ratio Operaciones Pendientes de Pago	Importe Pagos Pendientes	PMP
Ayuntamiento de Candelaria	11,97	2.913.472,34	30,23	1.769.752,00	18,87
EPELCAN	18,39	19.804,19	25,06	3.705,35	19,44
VIVIENDAS Y SERVICIOS	14,92	15.813,00	23,35	6.176,47	17,29
CANDESOL	3,22	56.186,31	6,17	2.560,18	3,35
PMP Global	3.005.275,84	1.782.194,00	18,68

“

Consta en el expediente propuesta del Concejal delegado de Hacienda, D. Airam Pérez Chinea, de fecha 11 de abril de 2024, que transcrito literalmente dice:

“PROPUESTA DEL CONCEJAL DELEGADO DE HACIENDA

ASUNTO: Informe del Interventor municipal, del Periodo Medio de Pago del Primer Trimestre de 2024 conforme el Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre del Ayuntamiento de Candelaria

Consideraciones

Única.- En cumplimiento de la Disposición Final 2ª, apartado 3º de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera (que señala que por Orden del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, se desarrollará la metodología de cálculo del Periodo Medio de Pago a proveedores de las Administraciones Públicas conforme a criterios homogéneos y que tendrá en cuenta los pagos efectuados y las operaciones pendientes de pago), se ha publicado, con fecha 30 de julio de 2014, el Real Decreto 635/2014, de 25 de julio, por el que se desarrolla la Metodología de cálculo del Periodo Medio de Pago a proveedores de las Administraciones Públicas y las condiciones y el procedimiento de retención de recursos de los regímenes de financiación previstos en la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, posteriormente modificado por el Real Decreto 1040/2017 de 22 de diciembre.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 279 de 575 La última reforma de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, redefinió el principio de sostenibilidad financiera incluyendo no sólo el control de deuda pública, sino también el control de la deuda comercial.

La Ley Orgánica de Control de la Deuda Comercial, modifica la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, introduciendo el concepto del Periodo Medio de Pago, como expresión del volumen de deuda comercial y establece la obligación de que todas las Administraciones Públicas hagan público su periodo Medio de Pago.

El Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre, de 25 de julio, mide el retraso en el pago de la deuda comercial en términos económicos, como indicador distinto respecto del periodo legal de pago en la Ley 3/2004 de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

Es por lo que, visto el informe emitido por la intervención Municipal, de fecha 11 de abril de 2024, para el primer trimestre, esta Concejalía delegada de Hacienda PROPONE:

Primero: Dar cuenta al Pleno del Periodo Medio de Pago previsto en el Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre, por el que se desarrolla la Metodología de cálculo del Periodo Medio de Pago a proveedores de las Administraciones Públicas y las condiciones y el procedimiento de retención de recursos de los regímenes de financiación previstos en la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, correspondiente al Primer Trimestre del año 2024, que presenta el siguiente detalle:

Entidad	Ratio Operaciones Pagadas	Importe Pagos Realizados	Ratio Operaciones Pendientes de Pago	Importe Pagos Pendientes	PMP
Ayuntamiento de Candelaria	11,97	2.913.472,34	30,23	1.769.752,00	18,87
EPELCAN	18,39	19.804,19	25,06	3.705,35	19,44
VIVIENDAS Y SERVICIOS	14,92	15.813,00	23,35	6.176,47	17,29
CANDESOL	3,22	56.186,31	6,17	2.560,18	3,35
PMP Global	3.005.275,84	1.782.194,00	18,68

Segundo: Dar traslado de dicho acuerdo al Ministerio de Hacienda y Función

Pública, a través de la plataforma telemática que habilita el propio Ministerio.

Tercero: Publicar en el portal web del Ayuntamiento de Candelaria, el Periodo Medio de Pago del Primer Trimestre del ejercicio 2024, en cumplimiento el Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre.”

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Los 7 concejales presentes quedaron enterados:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: Don Airam Pérez Chinea, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado y Doña María del Carmen Clemente Díaz.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 280 de 575 1 de la concejal del Grupo Mixto: Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

La unanimidad de los 20 concejales presentes tomaron conocimiento.

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista. 4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas (CCPNC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Primero: Dar cuenta al Pleno del Periodo Medio de Pago previsto en el Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre, por el que se desarrolla la Metodología de cálculo del Periodo Medio de Pago a proveedores de las Administraciones Públicas y las condiciones y el procedimiento de retención de recursos de los regímenes de financiación previstos en la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, correspondiente al Primer Trimestre del año 2024, que presenta el siguiente detalle:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 281 de 575

Entidad	Ratio Operacion es Pagadas	Importe Pagos Realizados	Ratio Operacione s Pendientes de Pago	Importe Pagos Pendientes	PMP
Ayuntamiento de Candelaria	11,97	2.913.472,34	30,23	1.769.752,00	18,87
EPELCAN	18,39	19.804,19	25,06	3.705,35	19,44
VIVIENDAS Y SERVICIOS	14,92	15.813,00	23,35	6.176,47	17,29
CANDESOL	3,22	56.186,31	6,17	2.560,18	3,35
PMP Global	3.005.275,84	1.782.194,00	18,68

Segundo: Dar traslado de dicho acuerdo al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la plataforma telemática que habilita el propio Ministerio.

Tercero: Publicar en el portal web del Ayuntamiento de Candelaria, el Periodo Medio de Pago del Primer Trimestre del ejercicio 2024, en cumplimiento el Real Decreto 1040/2017, de 22 de diciembre.”

6.- Expediente 3674/2024 Propuesta del Concejal delegado de Hacienda al Pleno de fecha 15 de abril de 2024 sobre dación de cuenta de la aprobación del plan anual de control financiero 2024 aprobado por Decreto de la Alcaldía-Presidencia 1015/2024, de 15 de abril.

Consta en el expediente Informe de Intervención emitido por Don Nicolás Rojo Garnica, que desempeña el puesto de trabajo de Interventor Municipal, de 15 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME DE INTERVENCIÓN

ASUNTO: PLAN ANUAL DE CONTROL FINANCIERO 2024

Esta Intervención al amparo de lo dispuesto en el artículo 31.1 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local, ejerce el control interno de la gestión económico financiera de la Entidad con plena autonomía respecto de las entidades cuya gestión controla y realiza.

El citado artículo 31 del Real Decreto 424/2017, señala que:

El órgano interventor deberá elaborar un Plan Anual de Control Financiero que recogerá las actuaciones de control permanente y auditoría pública a realizar durante el ejercicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 282 de 575 El Plan Anual de Control Financiero incluirá todas aquellas actuaciones cuya realización por el órgano interventor derive de una obligación legal y las que anualmente se seleccionen sobre la base de un análisis de riesgos consistente con los objetivos que se pretendan conseguir, las prioridades establecidas para cada ejercicio y los medios disponibles. A estos efectos, se incluirán en el Plan las actuaciones referidas en el artículo 29.4 del Reglamento.

El concepto de riesgo debe ser entendido como la posibilidad de que se produzcan hechos o circunstancias en la gestión sometida a control susceptibles de generar incumplimientos de la normativa aplicable, falta de fiabilidad de la información financiera, inadecuada protección de los activos o falta de eficacia y eficiencia en la gestión.

Una vez identificados los riesgos será necesario asignar prioridades para seleccionar las actuaciones a realizar. De esta manera, se realizará una evaluación para estimar la importancia del riesgo, utilizando tanto criterios cuantitativos como cualitativos, y se atenderá a la conveniencia de seleccionar controles con regularidad y rotación, evitando tanto repetir controles en actividades económico-financieras calificadas sin riesgo como que se generen debilidades precisamente por la ausencia reiterada de control.

Identificados y evaluados los riesgos, el órgano interventor elaborará el Plan Anual concretando las actuaciones a realizar e identificando el alcance objetivo, subjetivo y temporal de cada una de ellas. El Plan Anual de Control Financiero así elaborado será remitido a efectos informativos al Pleno.

El Plan Anual de Control Financiero podrá ser modificado como consecuencia de la ejecución de controles en virtud de solicitud o mandato legal, variaciones en la estructura de las entidades objeto de control, insuficiencia de medios o por otras razones debidamente ponderadas. El Plan Anual de Control Financiero modificado será remitido a efectos informativos al Pleno.

Respecto al marco normativo en el que se enmarca el presente Plan, cabe mencionar en primer lugar el Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local cuya aprobación vino a cumplir con el mandato legal impuesto por Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local de desarrollo reglamentario de los artículos 213 y 218 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Para poder relacionar los objetivos e identificar los acontecimientos de fuentes internas (infraestructuras, personal, tecnología) o externas (económicos, sociales, políticos) que afectan a la implantación de sistemas de control en este municipio, se ha procedido a realizar un análisis previo de los riesgos y áreas más vulnerables donde se hace necesario instaurar sistemas de control.

El presente Plan se elabora por tanto sobre la base de un análisis de riesgos consistente con los objetivos que se pretenden conseguir, las prioridades establecidas para cada ejercicio y los medios disponibles.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 283 de 575 Para llevar a cabo la evaluación preliminar de dichos riesgos se habrá tenido en cuenta el nivel de exposición al mismo; la probabilidad de ocurrencia y la magnitud de su impacto. Para lo cual la Entidad contará con un mapa de riesgos capaz de identificar los mismos según los niveles de criticidad sirviendo como carta de navegación para conocer y definir posibles estrategias y prioridades en la gestión de los mismos de forma más eficiente con los medios disponibles.

Por lo que las acciones de control de esta Entidad, contenidas en el presente documento, se establecen a través de políticas y procedimientos que contribuyen a garantizar que se mitiguen dichos riesgos. En este proceso de planificación se relacionan tanto los objetivos que se persiguen por la corporación y los derivados de obligaciones legales, como los medios con los que cuenta la misma.

OBJETIVOS

A. Marco General

El control financiero a que se refiere el Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local tiene por objeto verificar el funcionamiento de los servicios del sector público local en el aspecto económico financiero para comprobar el cumplimiento de la normativa y directrices que los rigen y, en general, que su gestión se ajusta a los principios de buena gestión financiera, comprobando que la gestión de los recursos públicos se encuentra orientada por la eficacia, la eficiencia, la economía, la calidad y la transparencia, y por los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en el uso de los recursos públicos locales.

El control financiero se llevará a cabo a través de las modalidades de control permanente y la auditoría pública, incluyéndose en ambas el control de eficacia referido en el artículo 213 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

El control permanente tiene por objeto:

La Comprobación de forma continua que el funcionamiento de la actividad económico-financiera del sector público local se ajusta al ordenamiento jurídico y a los principios generales de buena gestión financiera.

Mejora de la gestión en su aspecto

económico financiero patrimonial presupuestario contable organizativo

procedimental

Mediante la Auditoría Pública se persigue la verificación, realizada con posterioridad y efectuada de forma sistemática, de la actividad económico-financiera de las entidades auditadas, mediante la aplicación de los procedimientos de revisión selectivos contenidos en las normas de auditoría e instrucciones que dicte la Intervención General de la Administración del Estado.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 284 de 575 B. Objetivos específicos

De acuerdo con los objetivos generales establecidos por la norma, el análisis de riesgos llevado a cabo ha permitido focalizar los trabajos en las áreas consideradas prioritarias, permitiendo una asignación eficiente de los recursos con los que cuenta la Entidad a estos sectores de riesgo.

ALCANCE

El alcance del Control Financiero lo establece el Interventor en el momento de planificar los trabajos de control y se refiere a las áreas y procedimientos sujetos a revisión, con sujeción a las Normas de Auditoría del Sector Público

Respecto del Control Permanente

De acuerdo con el artículo 29.2 del RD424/2017 el control permanente se ejercerá sobre la Entidad Local y los organismos públicos en los que se realice la función interventora, por lo que en lo que respecta al presente Plan se establece que el alcance del Control permanente de extenderá únicamente a la Corporación municipal.

Respecto de la Auditoria Pública

La Auditoría Pública engloba las siguientes modalidades.

La auditoría de cuentas: Verifica si las cuentas anuales representan en todos los aspectos significativos la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera, de los resultados de la entidad y, en su caso, la ejecución del presupuesto. Igualmente se comprobará que estas cuentas se encuentran de acuerdo con las normas y principios contables y presupuestarios que le son de aplicación y contienen la información necesaria para su interpretación y comprensión adecuada.

La auditoría de cumplimiento: verifica que los actos, operaciones y procedimientos de gestión se han desarrollado de conformidad con las normas, disposiciones y directrices que sean de aplicación.

La auditoría operativa: tiene como objeto proporcionar una valoración independiente de su racionalidad económico-financiera y su adecuación a los principios de la buena gestión, a fin de detectar sus posibles deficiencias y proponer las recomendaciones oportunas en orden a la corrección de aquéllas, incluye auditorías de economía y eficiencia, auditorías de programas y auditorías de sistemas y procedimientos.

La auditoría de economía y eficiencia trata de determinar:

Si la entidad está adquiriendo, manteniendo y empleando recursos tales como personas, propiedades, instalaciones, etc., de forma económica y eficiente.

Las causas de ineficiencia, si las hubiera, y de las prácticas antieconómicas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 285 de 575

Si la entidad está cumpliendo con las leyes y demás normas sobre economía y eficiencia.

Las auditorías de programas tratan de determinar:

En qué medida se alcanzan los resultados u objetivos establecidos por los legisladores o por los órganos que autorizan los programas.

La eficacia de organizaciones, programas, actividades o funciones.

Si la entidad ha cumplido las leyes y demás normas en aquellos aspectos relevantes para el programa.

Las auditorías de sistemas y procedimientos tratan de determinar:

El procedimiento administrativo utilizado en la realidad por el órgano gestor en el desarrollo de sus competencias para conseguir la finalidad perseguida.

Las causas de la ineficiencia, si las hubiere, y si éstas son debidas a los procedimientos utilizados o a una deficiente organización de los recursos disponibles.

Y se realizará sobre los siguientes entes:

La entidad pública empresarial local.

La Sociedad Municipal de Inserción.

La Fundación.

ACTUACIONES DE CONTROL FINANCIERO PERMANENTE

Los trabajos de control permanente se realizarán de forma continuada e incluirán las siguientes actuaciones:

Verificación del cumplimiento de la normativa y procedimientos aplicables a los aspectos de la gestión económica a los que no se extiende la función interventora.

Seguimiento de la ejecución presupuestaria y verificación del cumplimiento de los objetivos asignados.

Comprobación de la planificación, gestión y situación de la tesorería.

Otras actuaciones previstas en las normas presupuestarias y reguladoras de la gestión económica del sector público local atribuidas al órgano interventor.

Análisis de las operaciones y procedimientos, con el objeto de proporcionar una valoración de su racionalidad económico-financiera y su adecuación a los principios de buena gestión, a fin de detectar sus posibles deficiencias y proponer las recomendaciones en orden a la corrección de aquéllas.

En la Entidad Local, verificar, mediante técnicas de auditoría, que los datos e información con trascendencia económica proporcionados por los órganos gestores como soporte de la información contable, reflejan razonablemente el resultado las operaciones derivadas de su actividad económicofinanciera.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 286 de 575 Las actuaciones a realizar podrán consistir, entre otras, en:

El examen de registros contables, cuentas, estados financieros o estados de seguimiento elaborados por el órgano gestor.

El examen de operaciones individualizadas y concretas.

La comprobación de aspectos parciales y concretos de un conjunto de actos.

La verificación material de la efectiva y conforme realización de obras, servicios, suministros y gastos.

El análisis de los sistemas y procedimientos de gestión.

La revisión de los sistemas informáticos de gestión que sean precisos.

Otras comprobaciones en atención a las características especiales de las actividades económicofinancieras realizadas por el órgano gestor y a los objetivos que se persigan.

En el conjunto de la Entidad Local se realizarán las siguientes actuaciones de control financiero permanente sobre los siguientes organismos/entidades/áreas dependientes:

CONTROL DE LAS MEDIDAS CORRECTORAS PROPUESTAS

La intervención debe establecer los mecanismos adecuados que permitan un seguimiento tanto de las medidas correctoras o, en su caso, ajustes contables propuestos en los informes definitivos, como de las actuaciones adoptadas por el órgano gestor y recogidas en las alegaciones presentadas al informe provisional.

En concreto a lo largo del ejercicio se someterán a un seguimiento especial las medidas correctoras que vayan a ser implementadas como consecuencia de los siguientes Controles Financieros realizados durante este ejercicio.

Informes Resúmenes Anuales

De acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 38 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local, se deberá elaborar con carácter anual y con ocasión de la aprobación de la cuenta general, el informe resumen de los resultados del control interno señalado en el artículo 213 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, para su conocimiento y efectos oportunos, comprensivo de los resultados más significativos de la ejecución del mismo y de las debilidades puestas de manifiesto en el mismo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 287 de 575 El informe resumen será remitido al Pleno, a través del Presidente de la Corporación, y a la Intervención General de la Administración del Estado en el curso del primer cuatrimestre de cada año y contendrá los resultados más significativos derivados de las de las actuaciones de control financiero y de función interventora realizadas en el ejercicio anterior.

Plan de Acción

En el plazo máximo de 3 meses desde la remisión del informe resumen al Pleno el Presidente de la Corporación formalizará un plan de acción que determine las medidas a adoptar para subsanar las debilidades, deficiencias, errores e incumplimientos.

El plan de acción será remitido al órgano interventor de la Entidad Local, que valorará su adecuación para solventar las deficiencias señaladas y en su caso los resultados obtenidos, e informará al Pleno sobre la situación de la corrección de las debilidades puestas de manifiesto en el ejercicio del control interno. En la remisión anual a la Intervención General de la Administración del Estado del informe resumen de los resultados del control interno se informará, asimismo, sobre la corrección de las debilidades puestas de manifiesto.

METODOLOGÍA DE LAS ACTUACIONES DE CONTROL FINANCIERO

A. Colaboración en las actuaciones de control

La ejecución del Plan Anual se llevará a cabo por el personal de la intervención de esta entidad, con la colaboración mediante los oportunos convenios o contratos, de otros órganos públicos o firmas privadas de auditoría, de acuerdo con lo especificado en cada uno de los puntos de actuaciones del presente Plan.

Corresponde al Interventor de la entidad (o persone en quien este delegue) realizar la distribución de los controles previstos de los diferentes equipos de auditoría y a los auditores integrantes del mismo. Se elabora un calendario para su materialización y se informará al interventor en todo momento en los procesos en los que no sea parte.

El órgano interventor comunicará al órgano gestor el inicio de aquellas actuaciones de control permanente que requieran su colaboración.

En el ejercicio de las actuaciones de Control Financiero, la Intervención General, podrá recabar directamente de quien corresponda los asesoramientos jurídicos y técnicos que considere necesarios, de conformidad con lo dispuesto en la

Propuesta de Resolución

Primero: Aprobación del Plan Anual de Control Financiero, para el periodo 2024, como requisito previo al otorgamiento de subvenciones.

Segundo: Dar cuenta al Pleno municipal del presente Plan Anual.”

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Consta en el expediente propuesta del Concejal delegado de Hacienda, D. Airam Pérez Chinea, de fecha 15 de abril de 2024, que transcrito literalmente dice:

“RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA

Asunto: APROBACIÓN DE UN PLAN ANUAL DE CONTROL FINANCIERO 2024

Visto el informe de Análisis de Riesgos, elaborado por la intervención de fondos municipal, para la realización de un Plan Anual de Control Financiero, que exige un trabajo de planificación, donde se distinguen las siguientes fases:

Establecer los objetivos que se pretenden conseguir con el control financiero.

Establecer el perímetro de control y análisis de su entorno. Se deben conocer las entidades sobre las que se va a ejercer el control, así como la actividad que desarrollan y su entorno.

Evaluación del riesgo. En esta fase se identificará y valorará previamente el riesgo de cada una de las entidades.

Determinar las áreas de trabajo e identificación de riesgos.

Asignación de un grado de importancia relativa.

Se distingue en el citado informe un mapa de riesgos, que incluyen las acciones incluidas en el Plan de Control Financiero, que pretenderán mitigar los riesgos que incidan en el cumplimiento de los objetivos establecidos para el Control Interno de la entidad.

Visto el Plan Anual de Control Financiero, con el tenor literal siguiente:

1. INTRODUCCIÓN

El artículo 3 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local, regula que el control interno de la actividad económico- financiera del sector público local se ejercerá por el órgano interventor mediante el ejercicio de la función interventora y el control financiero.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 289 de 575 El control financiero tiene por objeto verificar el funcionamiento de los servicios del sector público local en el aspecto económico financiero para comprobar el cumplimiento de la normativa y directrices que los rigen y, en general, que su gestión se ajusta a los principios de buena gestión financiera, comprobando que la gestión de los recursos públicos se encuentra orientada por la eficacia, la eficiencia, la economía, la calidad y la transparencia, y por los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en el uso de los recursos públicos locales.

El control financiero así definido comprende las modalidades de control permanente y la auditoría pública, incluyéndose en ambas el control de eficacia referido en el artículo 213 del texto refundido de la Ley de las Haciendas Locales.

El control permanente se ejercerá sobre la Entidad Local y los organismos públicos en los que se realice la función interventora con objeto de comprobar, de forma continua, que el funcionamiento de la actividad económico-financiera del sector público local se ajusta al ordenamiento jurídico y a los principios generales de buena gestión financiera, con el fin último de mejorar la gestión en su aspecto económico, financiero, patrimonial, presupuestario, contable, organizativo y procedimental. A estos efectos, el órgano de control podrá aplicar técnicas de auditoría.

El ejercicio del control permanente comprende tanto las actuaciones de control que anualmente se incluyan en el correspondiente Plan Anual de Control Financiero, como las actuaciones que sean atribuidas en el ordenamiento jurídico al órgano interventor.

La auditoría pública consistirá en la verificación, realizada con posterioridad y efectuada de forma sistemática, de la actividad económico-financiera del sector público local, mediante la aplicación de los procedimientos de revisión selectivos contenidos en las normas de auditoría e instrucciones que dicte la Intervención General de la Administración del Estado. La auditoría pública engloba, en particular, las siguientes modalidades: Auditoría de Cuentas, de Cumplimiento y Operativa.

El artículo 31 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, establece que el órgano interventor deberá elaborar un Plan Anual de Control Financiero que recogerá las actuaciones de control permanente y auditoría pública a realizar durante el ejercicio.

El Plan Anual de Control Financiero podrá ser modificado como consecuencia de la ejecución de controles en virtud de solicitud o mandato legal, variaciones en la estructura de las entidades objeto de control, insuficiencia de medios o por otras razones debidamente ponderadas.

El resultado de las actuaciones de control permanente y de cada una de las auditorías se documentará en informes escritos, en los que se expondrán de forma clara, objetiva y ponderada los hechos comprobados, las conclusiones obtenidas y, en su caso, las recomendaciones sobre las actuaciones objeto de control. Asimismo, se indicarán las deficiencias que deban ser subsanadas mediante una actuación correctora inmediata, debiendo verificarse su realización en las siguientes actuaciones de control.

La estructura, contenido y tramitación de los mencionados informes se ajustará a lo establecido en las normas técnicas de control financiero y auditoría dictadas por la Intervención General de la Administración del Estado.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 290 de 575 Por tanto, mediante el Plan Anual de Control Financiero, se establece el marco para las actuaciones de control financiero sobre la gestión económico-financiera y presupuestaria del Ayuntamiento y de sus entes dependientes.

CONTROL PERMANENTE

Tiene por objeto de comprobar, de forma continua, que el funcionamiento de la actividad económico-financiera del Ayuntamiento de Candelaria se ajusta al ordenamiento jurídico y a los principios generales de buena gestión financiera.

Las actuaciones de Control Permanente incluirán las que deriven de una obligación legal, pero también las seleccionadas sobre la base de un análisis de riesgos consistente con los objetivos que se pretendan conseguir, las prioridades establecidas para cada ejercicio y los medios disponibles. A tal efecto, se ha elaborado un Informe de Análisis de Riesgos, configurando una Mapa con detalle de los Riesgos, que han sido evaluados como Altos o Muy Altos, para su inclusión en el Plan.

2.1 ACTUACIONES DE CONTROL PERMANENTE DERIVADOS OBLIGACIÓN LEGAL

A)) Las actuaciones previstas en las normas presupuestarias y reguladoras de la gestión económica del sector público local atribuidas al órgano interventor

A.1. Presupuesto y Ejecución Presupuestaria.

A.1.1. Informe sobre el Plan Presupuestario a Medio Plazo.

A.1.2. Informe sobre el Presupuesto General.

A.2. Modificaciones de Crédito.

A.2.1. Informe sobre Expedientes de Modificación de Créditos.

A.3. Liquidación del Presupuesto.

A.3.1. Informe sobre Liquidación del Presupuesto General.

A.4. Control Interno.

A.4.1. Informe de resoluciones adoptadas por el Presidente contrarias a los reparos efectuados, así como un resumen de las principales anomalías en materia de ingresos.

A.4.2. Informe de resultados de Control de Cuentas a Justificar y Anticipos de Caja Fija.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 291 de 575

A.5. Operaciones Financieras.

A.5.1. Informe sobre Concertación o Modificación de Operaciones de Crédito.

A.5.2. Informe de Evaluación del cumplimiento de Estabilidad en Expedientes de Solicitud de Autorización de Endeudamiento.

A.5.3. Informe sobre Concertación de Operaciones de Crédito a Largo Plazo de Entes Dependientes.

A.5.4. Comunicación al Ministerio de Hacienda de la Variación Neta de Activos Financieros al Cierre del Ejercicio anterior.

verificar que los correspondientes registros contables de facturas cumplen con las condiciones de funcionamiento previstas en esta Ley 25/2013 de impulso de la factura electrónica y creación del registro contable de facturas y su normativa de desarrollo.

Informe que no quedan retenidas facturas presentadas en el Punto general de entrada de facturas electrónicas que fueran dirigidas a órganos o entidades de la respectiva Administración en ninguna de las fases del proceso.

Informe de un análisis de los tiempos medios de inscripción de facturas en el registro contable de facturas y del número y causas de facturas rechazadas en la fase de anotación en el registro contable.

Informe del Registro contable de facturas, comprobación de los gastos no imputados al presupuesto y cumplimiento de la normativa de morosidad y Periodo Medio de Pago.

Seguimiento de la ejecución presupuestaria y verificación del cumplimiento de los objetivos asignados

Informe Trimestral de Ejecución del Presupuesto.

Informe Trimestral de Actualización del Objetivo de Estabilidad y Deuda.

Informe Trimestral de Verificación Indicadores Presupuestarios.

Control de las Subvenciones y Ayudas Públicas

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 292 de 575 Informe de la adecuada y correcta obtención de la subvención por parte del beneficiario.

Informe del cumplimiento por parte de beneficiarios y entidades colaboradoras de sus obligaciones en la gestión y aplicación de la subvención.

Informe de la adecuada y correcta justificación de la subvención por parte de beneficiarios y entidades colaboradoras.

Informe de la realidad y la regularidad de las operaciones que, de acuerdo con la justificación presentada por beneficiarios y entidades colaboradoras, han sido financiadas con la subvención. D5. Informe de la adecuada y correcta financiación de las actividades subvencionadas, en los términos establecidos en el apartado 3 del artículo 19 de este ley.

D.6. Informe de la existencia de hechos, circunstancias o situaciones no declaradas a la Administración por beneficiarios y entidades colaboradoras y que pudieran afectar a la financiación de las actividades subvencionadas, a la adecuada y correcta obtención, utilización, disfrute o justificación de la subvención, así como a la realidad y regularidad de las operaciones con ella financiadas.

Las verificaciones necesarias para el desarrollo de los trabajos de control permanente se realizarán de forma sistemática y mediante la aplicación de procedimientos de análisis de las operaciones o actuaciones seleccionadas al efecto, que permitan obtener una evidencia suficiente, pertinente y válida.

Las actuaciones a realizar podrán consistir, entre otras, en:

El examen de registros contables, cuentas, estados financieros o estados de seguimiento elaborados por el órgano gestor.

El examen de operaciones individualizadas y concretas.

La comprobación de aspectos parciales y concretos de un conjunto de actos.

La verificación material de la efectiva y conforme realización de obras, servicios, suministros y gastos.

El análisis de los sistemas y procedimientos de gestión.

La revisión de los sistemas informáticos de gestión que sean precisos.

Otras comprobaciones en atención a las características especiales de las actividades económicofinancieras realizadas por el órgano gestor y a los objetivos que se persigan

2.2 ACTUACIONES DE CONTROL PERMANENTE DERIVADOS DE UN ANÁLISIS DE

RIESGOS

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RIESGO CALIFICADO COMO ALTO O MUY ALTO	ACTUACIONES PARA CONTROLAR EL RIESGO
CONTRATOS MENORES AYUNTAMIENTO	GENERALIZAR LA ELABORACIÓN DE PLIEGOS, MINIMIZANDO LA TRAMITACIÓN DE CONTRATOS MENORES PARA CASOS CONCRETOS.
OPERACIONES Y PROCEDIMIENTOS, QUE PROPORCIONAN UNA VALORACIÓN DE SU RACIONALIDAD ECONÓMICO-FINANCIERA Y SU ADECUACIÓN A LOS PRINCIPIOS DE BUENA GESTIÓN, A FIN DE DETECTAR SUS POSIBLES DEFICIENCIAS Y PROPONER LAS RECOMENDACIONES EN ORDEN A LA CORRECCIÓN DE AQUÉLLAS	NOMBRAMIENTO RESPONSABLE DEL CONTRATO, QUE SUPERVISE QUE EL CONTRATO SE EJECUTA CONFORME EL PLIEGO Y ESTUDIE LA ESTRUCTURA DE COSTES, POR PERSONAL COMPETENTE EN LA MATERIA
GASTOS DE PERSONAL	ELEVADOS GASTOS DE PERSONAL CON UN 44% DEL GASTO TOTAL, QUE LLEGAN A NIVEL CONSOLIDADO A UN 48,5 %, DISMINUYENDO LOS CRÉDITOS PARA SERVICIOS PÚBLICOS E INVERSIONES.
PLANTILLA DE TÉCNICOS SUPERIORES	ELABORACIÓN DE LAS BASES DE TAGS, DOTADOS PRESUPUESTARIAMENTE EN PLANTILLA.
GENERACIÓN DE INGRESOS	POTENCIAR LOS PLANES DE INSPECCIÓN PARA GENERAR NUEVOS RECURSOS Y ACTUALIZACIÓN ORDENANZAS FISCALES

AUDITORÍA PÚBLICA

OBJETO

se persigue la verificación, realizada con posterioridad y efectuada de forma sistemática, de la actividad económico-financiera de las entidades auditadas, mediante la aplicación de los procedimientos de revisión selectivos contenidos en las normas de auditoría e instrucciones que dicte la Intervención General de la Administración del Estado, sobre Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria, Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SLU y la Fundación Candesol.

MODALIDADES

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 294 de 575 3.2.1. AUDITORÍA DE CUENTAS:

Tiene por objeto la verificación relativa a si las cuentas anuales representan en todos los aspectos significativos la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera, de los resultados de la entidad y, en su caso, la ejecución del presupuesto de acuerdo con las normas y principios contables y presupuestarios que le son de aplicación y contienen la información necesaria para su interpretación y comprensión adecuada. El órgano interventor de la Entidad Local realizará anualmente la auditoría de las cuentas anuales de:

Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria.

Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SLU. Fundación Candesol

Hay que verificar lo dispuesto en la disposición adicional primera, apartado 1.e) del texto refundido de la Ley de Auditoría de Cuentas, y sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones legales, las entidades, cualquiera que sea su naturaleza jurídica y siempre que deban formular cuentas anuales, conforme al marco normativo de información financiera que le sea aplicable, estarán obligadas a someter a auditoría las cuentas anuales correspondientes a dicho ejercicio y a los ejercicios en que se realicen las operaciones o ejecuten las inversiones correspondientes a las citadas subvenciones o ayudas, en los términos establecidos en el artículo 1.2 del citado texto refundido de la Ley de Auditoría de Cuentas.

3.2.2. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO

Es una auditoría de legalidad, que trata de verificar que los actos, operaciones y procedimientos de gestión se han desarrollado de conformidad con las normas, disposiciones y directrices que sean de aplicación.

Se aplica a las siguientes entidades:

Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria.

Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SLU.

Fundación Candesol

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3.2.3. AUDITORÍA OPERATIVA

Es una auditoría de gestión, que tiene como objeto proporcionar una valoración independiente de su racionalidad económico-financiera y su adecuación a los principios de la buena gestión, a fin de detectar sus posibles deficiencias y proponer las recomendaciones oportunas en orden a la corrección de aquéllas, incluye auditorías de economía y eficiencia, auditorías de programas y auditorías de sistemas y procedimientos.

Se aplicará a las siguientes entidades:

Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria.

Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SLU.

Fundación Candesol

3.3. ACTUACIONES DE AUDITORÍA PÚBLICA DERIVADOS DE UN ANÁLISIS DE

RIESGOS

Para llevar a cabo la evaluación preliminar de dichos riesgos, se ha tenido en cuenta el nivel

de exposición al mismo; la probabilidad de ocurrencia y la magnitud de su impacto. Para lo cual la Entidad contará con un mapa de riesgos capaz de identificar los mismos según los niveles de criticidad sirviendo como carta de navegación para conocer y definir posibles estrategias y prioridades en la gestión de los mismos de forma más eficiente con los medios disponibles.

RIESGO CALIFICADO ALTO O MUY ALTO	COMO	ACTUACIONES PARA CONTROLAR EL RIESGO
CONTRATOS MENORES DEPENDIENTES	ENTES	FORTALECER EL ÁREA DE CONTRATACIÓN PARA ELABORAR PLIEGOS, MINIMIZANDO LA TRAMITACIÓN DE CONTRATOS MENORES PARA CASOS CONCRETOS.
GESTIÓN DEL COMIC	EXISTENCIAS CON UN VALOR NETO CONTABLE DE 174.979,62 EUROS CON NULAS VENTAS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, HABIÉNDOSE GENERADO UN DETERIORO DE 77.040,19 EUROS

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 296 de 575	3.4. RESULTADOS DE LAS AUDITORÍAS PÚBLICAS: INFORMES

El Real Decreto 424/2017 remite a las normas técnicas dictadas por la IGAE para establecer la estructura, contenido y tramitación de dichos informes, es decir, que éstos deberán ajustarse a las siguientes normas y notas técnicas:

3.4.1. Auditoría de cuentas:

- Norma técnica sobre los informes de auditoría de cuentas anuales emitidos por la intervención general de la administración del estado (11-11-2013).

Respecto al contenido del informe la norma técnica establece las siguientes secciones:

Introducción.

Objetivo y alcance del trabajo: responsabilidad de los auditores.

Resultados del trabajo: fundamento de la opinión.

Opinión sobre las cuentas anuales.

Otros elementos del informe de auditoría.

3.4.2. Auditoría de legalidad:

Norma técnica de informe de recomendaciones de control interno e informe adicional al de auditoría de cuentas (01-06-2017).

Resolución de 30 de julio de 2015, de la Intervención General de la Administración del Estado, por la que se dictan instrucciones para el ejercicio de la auditoría pública. - Notas técnicas de la IGAE aplicables a la Auditoría.

La Nota Técnica establece una estructura de este informe, en el que se incluirán, tanto para el informe provisional y definitivo, los siguientes apartados:

Título del Informe

Introducción

Objetivos y alcance

Resultados del trabajo

Conclusiones y recomendaciones

3.4.3. Auditoría Operativa:

Para la Auditoría Operativa no existe ninguna norma de la IGAE a la que remitirse.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 297 de 575 El propio Tribunal de cuentas nos remite a las normas anteriores en los aspectos a los que pudiera afectarle. Así, en cuanto a la estructura del informe puede, a modo orientativo, formularse de la misma manera y contenido que el informe de auditoría de cumplimiento:

Introducción.

Información utilizada y metodología.

Objetivos fijados dentro de cada área de riesgo.

Resultados obtenidos.

5) Conclusiones y recomendaciones

CONTROL DE LAS MEDIDAS CORRECTORAS PROPUESTAS

La intervención local debe establecer los mecanismos adecuados que permitan un seguimiento tanto de las medidas correctoras, como de las actuaciones adoptadas por el órgano gestor y recogidas en las alegaciones presentadas al informe provisional.

En concreto a lo largo del ejercicio se someterán a un seguimiento especial las medidas correctoras que vayan a ser implementadas como consecuencia de los Controles Financieros realizados durante este ejercicio.

INFORME DE CONTROL FINANCIERO.

El resultado de las actuaciones de control permanente y de cada una de las auditorías se documentará en informes escritos, en los que se expondrán de forma clara, objetiva y ponderada los hechos comprobados, las conclusiones obtenidas y, en su caso, las recomendaciones sobre las actuaciones objeto de control. Asimismo, se indicarán las deficiencias que deban ser subsanadas mediante una actuación correctora inmediata, debiendo verificarse su realización en las siguientes actuaciones de control.

La estructura, contenido y tramitación de los mencionados informes se ajustará a lo establecido en las normas técnicas de control financiero y auditoría dictadas por la Intervención General de la Administración del Estado.

INFORME RESUMEN ANUAL

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 298 de 575 De acuerdo con lo establecido en el artículo 37 y 38 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local, se deberá elaborar con carácter anual y con ocasión de la aprobación de la cuenta general, el informe resumen de los resultados del control interno señalado en el artículo 213 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, para su conocimiento y efectos oportunos, comprensivo de los resultados más significativos de la ejecución del mismo y de las debilidades puestas de manifiesto en el mismo.

El informe resumen será remitido al Pleno, a través del Presidente de la Corporación, y a la Intervención General de la Administración del Estado en el curso del primer cuatrimestre de cada año y contendrá los resultados más significativos derivados de las de las actuaciones de control financiero y de función interventora realizadas en el ejercicio anterior.

PLAN DE ACCIÓN

El plan de acción consta de dos partes, una que sería de elaboración y será realizada por el Presidente de la corporación y otra de seguimiento, que será llevada a cabo por el interventor.

Elaboración:

El plazo de elaboración será de un máximo de 3 meses desde la remisión del informe resumen al Pleno y contendrá:

medidas de corrección adoptadas, responsable de implementar dichas medidas, calendario de actuaciones a realizar.

Seguimiento:

El Presidente de la Corporación remitirá el plan de acción al órgano interventor para que:

Valore su adecuación para solventar las deficiencias señaladas y en su caso los resultados obtenidos.

Informe al Pleno sobre la situación de la corrección de las debilidades puestas de manifiesto en el ejercicio del control interno, permitiendo así que el Pleno realice un seguimiento periódico de las medidas correctoras implantadas para la mejora de las gestiones económico financiera.

En la remisión anual a la IGAE del informe resumen de los resultados del control interno se informará, asimismo, sobre la corrección de las debilidades puestas de manifiesto.

Por otro lado, la Resolución de 30 de julio de 2015, de la Intervención General de la Administración del Estado, por la que se dictan instrucciones para el ejercicio de la auditoría pública, también analiza la normativa que regula el seguimiento de las medidas correctoras recogidas en los informes y la valoración de los planes de acción.

Así, la Disposición Vigesimoprimera de la Resolución de 30 de julio de 2015, regula las propuestas y seguimiento de medidas correctoras, disponiendo:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 299 de 575 Los informes de auditoría pública deberán reflejar claramente las debilidades, deficiencias, errores e incumplimientos que se hayan puesto de manifiesto en el trabajo realizado, y la necesidad de adoptar medidas correctoras para solucionar las deficiencias puestas de manifiesto y para reparar o evitar perjuicios para la Hacienda Pública o para el órgano gestor.

Se indicará a la entidad auditada que deberá comunicar al órgano de control las medidas correctoras que la entidad auditada tiene previsto adoptar, el calendario previsto para solucionar las deficiencias puestas de manifiesto o las actuaciones realizadas para reparar o evitar perjuicios para la Hacienda Pública o para el ente controlado.

Así las cosas, dicha Disposición puesta en conexión con el articulado del RD 424/2017 lleva a concluir que el plan de acción, basado en el informe resumen, ha de abarcar la actuación de control interno ejercida sobre el Ente principal y resto de entes dependientes sobre los que se ha ejercicio el control financiero permanente y la auditoría pública.

5. METODOLOGÍA DE LAS ACTUACIONES DE CONTROL FINANCIERO

	Colaboración en las actuaciones de control

La ejecución del Plan Anual se llevará a cabo por el interventor de esta entidad, con la colaboración mediante los oportunos convenios o contratos, de otros órganos públicos o firmas privadas de auditoría, de acuerdo con lo especificado en cada uno de los puntos de actuaciones del presente Plan.

Corresponde al Interventor de la entidad realizar la distribución de los controles previstos de

los diferentes equipos de auditoría y a los auditores integrantes del mismo.

Se elabora un calendario para su materialización y se informará al interventor en todo momento en los procesos en los que no sea parte.

El órgano interventor comunicará al órgano gestor el inicio de aquellas actuaciones de control permanente que requieran su colaboración.

En el ejercicio de las actuaciones de Control Financiero, la Intervención de Fondos, podrá recabar directamente de quien corresponda los asesoramientos jurídicos y técnicos que considere necesarios, de conformidad con lo dispuesto en la normativa presupuestaria y de control.

Resolución

Primero: Aprobar el Plan Anual de Control Financiero del ejercicio 2024, que recogerá las actuaciones de control permanente y auditoría pública a realizar durante el ejercicio.

Segundo: Dar cuenta al Pleno, de conformidad con el artículo 31.4 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local.”

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 300 de 575 DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Los 7 concejales presentes quedaron enterados.

Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Airam Pérez Chinea, Dª Margarita Eva Tendero Barroso, Dª María del Carmen Clemente Díaz y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro. 1 de la concejala del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

La unanimidad de los 20 concejales presentes tomaron conocimiento:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas, (CC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Primero.- Dar cuenta al Pleno, de conformidad con el artículo 31.4 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local, del plan anual de control financiero 2024 aprobado por Decreto de la Alcaldía-Presidencia 1015/2024, de 15 de abril.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 301 de 575

7.- Expediente 3675/2024. Propuesta del Concejal delegado de Hacienda de fecha 16 de abril de 2024 al Pleno de dación de cuenta del informe resumen de los resultados del control interno correspondiente al ejercicio 2023.

Consta en el expediente Informe de Intervención emitido por Don Nicolás Rojo Garnica, que desempeña el puesto de trabajo de Interventor Municipal, de 16 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME DE INTERVENCIÓN

INFORME RESUMEN DE LOS RESULTADOS DEL CONTROL INTERNO DURANTE 2023

1.- INTRODUCCIÓN.

El art. 37 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico, del control interno en las entidades del Sector Público Local (en adelante, RCI) indica que:

El órgano interventor deberá elaborar con carácter anual y con ocasión de la aprobación de la cuenta general, el informe resumen de los resultados del control interno señalado en el artículo 213 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales.

El informe resumen será remitido al Pleno, a través del Presidente de la Corporación, y a la Intervención General de la Administración del Estado en el curso del primer cuatrimestre de cada año y contendrá los resultados más significativos derivados de las de las actuaciones de control financiero y de función interventora realizadas en el ejercicio anterior.

La Intervención General de la Administración del Estado dictará las instrucciones a las que habrán de ajustarse el contenido, estructura y formato del informe resumen y deberá crear un inventario público que recoja los informes recibidos de las Entidades Locales.”

Por tanto, el ejercicio 2023, constituye el ejercicio de control.

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A su vez, el art. 38 RCI indica:

El Presidente de la Corporación formalizará un plan de acción que determine las medidas a adoptar para subsanar las debilidades, deficiencias, errores e incumplimientos que se pongan de manifiesto en el informe resumen referido en el artículo anterior.

El plan de acción se elaborará en el plazo máximo de 3 meses desde la remisión del informe resumen al Pleno y contendrá las medidas de corrección adoptadas, el responsable de implementarlas y el calendario de actuaciones a realizar, relativos tanto a la gestión de la propia Corporación como a la de los organismos y entidades públicas adscritas o dependientes y de las que ejerza la tutela.

El plan de acción será remitido al órgano interventor de la Entidad Local, que valorará su adecuación para solventar las deficiencias señaladas y en su caso los resultados obtenidos, e informará al Pleno sobre la situación de la corrección de las debilidades puestas de manifiesto en el ejercicio del control interno, permitiendo así que el Pleno realice un seguimiento periódico de las medidas correctoras implantadas para la mejora de la gestión económico financiera.

En la remisión anual a la Intervención General de la Administración del Estado del informe resumen de los resultados del control interno se informará, asimismo, sobre la corrección de las debilidades puestas de manifiesto.”

Con fecha 2 de abril de 2020 de la Intervención General de la Administración del Estado, se establecen las Instrucciones a las que habrán que ajustarse el contenido, estructura y formato del Informe Resumen.

Se ejercerá un Control Financiero Permanente y Auditoria Pública, así como de la Función Interventora.

2.- ALCANCE DEL INFORME RESUMEN.-

El informe resumen debe contener los resultados más significativos derivados de las actuaciones de control financiero y de función interventora realizadas por el órgano interventor sobre todas las entidades que forman parte del Sector Público del Ayuntamiento de Candelaria, incluido los entes dependientes, en el ejercicio anterior, esto es, la Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria, la Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SLU. y de la Fundación Candesol.

Los objetivos del informe son, en consonancia con el informe resumen de la Intervención General del Estado:

Facilitar una valoración global de la gestión controlada.

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Introducir mejoras de la gestión poniendo de manifiesto las áreas, actividades o actuaciones de gestión en las que se hayan detectado debilidades, deficiencias, errores o incumplimientos.

Dar trascendencia a los resultados del control más allá del concreto órgano de gestión responsable directo: Intervención General del Estado, ciudadanos, Pleno de la Corporación, etc.

Se trata de resaltar y resumir en un solo documento los resultados más llamativos de las actuaciones de control, a fin de que la Alcaldesa de la entidad pueda proponer un Plan de Acción sobre estos resultados.

3.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

A. FUNCIÓN INTERVENTORA.

Conforme el artículo 3.2 del RCI, la función interventora tiene por objeto controlar los actos de la Entidad Local y de sus organismos autónomos, cualquiera que sea su calificación, que den lugar al reconocimiento de derechos o a la realización de gastos, así como los ingresos y pagos que de ellos se deriven, y la inversión o aplicación en general de sus fondos públicos, con el fin de asegurar que su gestión se ajuste a las disposiciones aplicables en cada caso.

Por tanto, esta función, se ejercerá sobre el Ayuntamiento de Candelaria, pero no sobre los entes dependientes, sobre los que se ejerce, de acuerdo con la normativa legal vigente, un control financiero. No obstante, se ha decidido por acuerdo plenario ejercer esta fiscalización previa a Epelcan, extendiéndose también a la Sociedad municipal.

Si bien el artículo 17 del RCI, que regula la Exención de fiscalización previa a: a) Los gastos de material no inventariable.

Los contratos menores.

Los gastos de carácter periódico y demás de tracto sucesivo, una vez fiscalizado el gasto correspondiente al período inicial del acto o contrato del que deriven o sus modificaciones.

Se ejerce esta fiscalización en las fases de aprobación del gasto, verificando el contenido de los citados gastos, principalmente los contratos menores, poniéndose de manifiesto que todos los expedientes contienen el informe del órgano de contratación, señalando que no se está alterando el objeto del contrato y justificando la necesidad del contrato, además que no se está superando el umbral económico fijado en el artículo 118.1 de la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

No obstante, se pone de manifiesto la existencia de un gran número de contratos menores municipales de competencia obligatoria. Sería recomendable someter a concurrencia pública la realización de las obras, servicios y suministros, dados sus efectos en la eficiencia en la gestión y su incidencia en la sostenibilidad de las Cuentas municipales.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 304 de 575 A través del siguiente cuadro, se pone de manifiesto el elevado número de contratos menores, superior a los años anteriores, en el ejercicio 2023:

ENTIDAD	CONTRATOS MENORES
AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA	2.504 (234 más que en 2022
EPELCAN	78 (2 más que en el 2022)
EMPRESA DE INSERCIÓN	60 (26 menos que año anterior)
FUNDACIÓN	49 (6 más que año anterior)

En este sentido, se requiere potenciar el área de contratación, con el fin de que la Técnica de Contratación, que asume la Jefatura de esta área, disponga de mayor personal a su responsabilidad, para disminuir lo máximo posible, la realización de contratos menores, restringiéndolo para servicios y suministros que no sean de prestación sucesiva, esto es, para casos esporádicos y excepcionales, que no se puedan prever. Han aumentado el número de contratos menores, respecto el año anterior, en 230.

Asimismo, surge la necesidad de realizar el seguimiento de los contratos municipales, sometidos a concesión administrativa, a efectos de su control y sanción, en su caso. Lo más adecuado es la creación de un servicio o departamento especializado en el seguimiento de al menos los grandes contratos tanto desde el punto de vista técnico como económico y legal.

Durante el ejercicio 2023, no ha habido resoluciones adoptadas por el Presidente de la Entidad Local contrarias a los reparos efectuados.

B. CONTROL FINANCIERO.

Conforme el artículo 3.3 del RCI, el control financiero tiene por objeto verificar el funcionamiento de los servicios del sector público local en el aspecto económico financiero para comprobar el cumplimiento de la normativa y directrices que los rigen y, en general, que su gestión se ajusta a los principios de buena gestión financiera, comprobando que la gestión de los recursos públicos se encuentra orientada por la eficacia, la eficiencia, la economía, la calidad y la transparencia, y por los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en el uso de los recursos públicos locales.

El control financiero así definido comprende las modalidades de control permanente y la auditoría pública, incluyéndose en ambas el control de eficacia referido en el artículo 213 del texto refundido de la Ley de las Haciendas Locales.

Con respecto al último Plan Anual de Control Financiero aprobado, que concretaba varias actuaciones, que se detallan a continuación, valorando el resultado de las mismas:

A) ACTUACIONES DE CONTROL PERMANENTE DERIVADOS OBLIGACIÓN LEGAL

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 305 de 575

1.- Actuaciones previstas en las normas presupuestarias y reguladoras de la gestión económica del sector público local atribuidas al órgano interventor, tales como Presupuesto municipal, modificaciones presupuestarias, liquidaciones del Presupuesto general.

En el año 2023, el Presupuesto municipal, se aprobó por acuerdo plenario de 27 de marzo de 2023, tramitándose un total de 83 modificaciones presupuestarias (dieciséis más que en el año anterior): 35 generaciones de crédito por ingreso (9 más que en el año 2022 y que ascienden a un importe de 12.209.134,58 Euros), 38 Transferencias de crédito (diez más que en el año anterior, por un importe de 1.186.789,77 Euros), 5 créditos extraordinario/Suplementos de crédito (cinco menos que en el 2022, por la cantidad de 11.11.597.184,58 Euros) y 5 Incorporación de crédito por ingreso (un total de 18.030.998,56 Euros).

Está pendiente de aprobar la Liquidación del Presupuesto municipal del año 2023.

Las cuentas de la Empresa de Inserción de Viviendas y Servicios Municipales SL, pendientes de aprobación y con datos provisionales, han puesto de manifiesto un resultado positivo de 144.948,95 Euros, un Fondo de Maniobra de 377.733,80 Euros, no tiene deuda financiera y presenta una situación de estabilidad.

En el caso de las cuentas Fundación, las cuentas ponen de manifiesto un resultado negativo de 3.130,06 Euros, con un Fondo de Maniobra de 120.729,67 Euros, no tiene deuda financiera y una situación de equilibrio financiero.

Está pendiente de aprobación, las cuentas de la Entidad Pública Empresarial. No obstante, los datos provisionales han dado un resultado positivo, a diferencia de años anteriores, de 48.963,31 Euros, con un Fondo de Maniobra de 766.674,85 Euros, no tiene deuda financiera y presenta una situación de estabilidad.

2.- Verificación que los correspondientes registros contables de facturas cumplen con las condiciones de funcionamiento previstas en esta Ley 25/2013 de impulso de la factura electrónica y creación del registro contable de facturas y su normativa de desarrollo.

El Registro Contable de Facturas municipal, está conectado al Punto General de Entrada de Facturas electrónicas de la Administración General del Estado (FAC-e), por lo que las facturas electrónicas presentadas a través del mismo, son remitidas, electrónicamente, mediante un servicio proporcionado por dicho punto, al Registro Contable de Facturas, dando lugar su anotación a la asignación de un código de identificación en el citado Registro.

Dichas facturas son descargadas por cada Concejalía y una vez conformadas por las mismas, mediante firma electrónica, son remitidas al área económica para su tramitación, que realiza las relaciones contables, para su reconocimiento y pago.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 306 de 575 Se ha verificado que las facturas registradas en el FAC-e y con destino al Ayuntamiento, no quedan retenidas, permitiendo al proveedor conocer el estado último de la factura por ellos registrada: registrada en Registro Contable de Facturas, Contabilizada, Pagada, Rechazada o Anulada.

Asimismo, se ha puesto de manifiesto que el tiempo medio de inscripción de facturas electrónicas en el Registro Contable de facturas, es prácticamente automático.

3.- Seguimiento de la ejecución presupuestaria y verificación del cumplimiento de los objetivos asignados.

En este ejercicio 2023, no ha podido remitirse al Pleno municipal información de la ejecución del presupuesto, con carácter trimestral, acompañado de los movimientos y situación de tesorería, dado el enorme retraso en la contabilización de los ingresos.

4.- Control de las Subvenciones y Ayudas Públicas

En cumplimiento del artículo 44 de la Ley General de Subvenciones, se ha efectuado un Control Financiero de las subvenciones otorgadas, debidamente justificadas, sin que se haya procedido a reintegro alguno.

B) ACTUACIONES DE CONTROL PERMANENTE DERIVADOS DE UN ANÁLISIS DE

RIESGOS, PREVISTOS EN EL PLAN ANUAL DE CONTROL FINANCIERO

1.- Generalizar la elaboración de Pliegos, minimizando la tramitación de contratos menores para casos concretos.

No se ha cumplido durante el ejercicio 2023, una vez puesto de manifiesto la gran cantidad de Contratos menores tramitados y las pocas licitaciones realizadas.

2.- Nombramiento de Responsables del Contrato, que supervise que el contrato se ejecuta, conforme el Pliego y estudie la estructura de costes.

Si bien hay nombrado un responsable (en la nueva licitación del servicio hay dos responsables) del contrato en la concesión del servicio de recogida de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, no le consta a este interventor, que se haya iniciado ninguna actuación para exigir a la empresa los incumplimientos en la ejecución del contrato y de las reclamaciones de este Ayuntamiento contra la empresa, una vez finalizada la prestación del servicio de limpieza viaria y recogida e iniciar controles hacia la nueva empresa licitadora de estos servicios.

3.- Concienciación de la importancia de elaborar anualmente los Presupuestos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 307 de 575 Se han elaborado y aprobado los presupuestos generales para el 2020, 2021, 2022 y 2023, pero sería recomendable su aprobación en los plazos previstos legalmente.

4.- Minimización de la cuenta 413 relativa a las obligaciones devengadas no contabilizadas de años anteriores a cierre del ejercicio.

Conforme el principio de devengo del Sistema Europeo de Cuentas, que implica la imputación de cualquier gasto efectivamente realizado con independencia del momento en que se decida su imputación presupuestaria, las cantidades abonadas en el ejercicio en la cuenta 413 “acreedores por operaciones pendientes de aplicar a presupuesto” darán lugar a ajustes de mayores empleos no financieros mientras que las cantidades abonadas con signo negativo, es decir aplicadas a presupuesto, implicarán ajustes de menores empleos no financieros.

La partida 413 relativa a los gastos pendientes de aplicar al presupuesto, el Saldo Final de la cuenta 41300, en el ejercicio 2023 el Saldo Final de la cuenta 41300, por importe de 714.167,99 Euros, es menor que el saldo inicial de la citada cuenta, que asciende a 393.412,98 Euros. Aproximadamente, el 80 % son gastos corrientes y un 20 % de inversión.

Por tanto, ha habido un empeoramiento de esta cuenta, año a año, que representa las facturas que no se han imputado a la contabilidad a 31 de diciembre, por importe de 714.167,99 Euros, si bien la misma es consecuencia de la entrada de facturas, principalmente, los días 29 a 31 de diciembre, sin posibilidad material para su contabilización antes de final de año.

5.- Verificación de la gestión del Inventario y su conciliación con la contabilidad patrimonial.

Se está realizando un importante trabajo de actualización del inventario municipal.

6.- Elaboración de las bases para selección técnicos de administración general

No consta.

C) AUDITORÍA PÚBLICA

Por Decreto 454/2023 de 22 de febrero, se adjudicó la contratación del servicio de colaboración con la Intervención Municipal para la realización de las auditorías públicas de cuentas anuales, de cumplimiento y operativa, dentro del control financiero del Ayuntamiento de Candelaria referido a los ejercicios 2022 y 2023, prorrogables por otros dos años más. No obstante, solamente se dispone de los datos de Auditoría correspondientes al 2022. Las correspondientes al ejercicio 2023, no han sido auditadas en el momento del presente informe. No obstante, de acuerdos con los estados contables observados, se mantienen algunas incidencias y otras han sido resueltas.

1.- Epelcan.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 308 de 575 Los informes de Auditoría de Cuentas Anuales, son favorables con salvedades, relativos a la falta de valoración de elementos del inmovilizado material, el no recuento del comic y sus nulas ventas, el reflejo de un crédito fiscal por pérdidas de ejercicios anteriores, sin que haya constancia que puedan compensarse con beneficios futuros y deudas de administraciones públicas con Epelcan con destino al ARI. Fase I, sin evidencia de la existencia de esta deuda y la existencia de un saldo pendiente de liquidar de la empresa con respecto a Epelcan.

Las Auditoría de Cumplimiento, tienen una valoración favorable, pero con salvedades:

Gestión Presupuestaria: por retraso en aprobación del presupuesto.

Gestión Personal: La entidad dispone de una tabla salarial actual, es una actualización de la aprobada en 2011.

Contratación: Han verificado prestaciones, en la funcionalidad de servicios de catering que, dado su importe, recurrencia y vinculación con la actividad de la entidad, son susceptibles de ser previstas y tramitadas por procedimiento distinto de la contratación menor

Por el contrario, tienen una valoración favorable, en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, Subvenciones recibidas y que los gastos corrientes se adecúan a la actividad de la entidad.

En cuanto a las Auditorías Operativa, que verifica que la actividad de la entidad, se ha desarrollado conforme a los principios de buena gestión financiera: eficiencia, eficacia y economía, señalar que en referencia a la eficacia, se han verificado que la entidad dispone de objetivos concretos y medibles y con indicadores de seguimiento en ella.

Con respecto a la economía y la eficiencia, se ha comprobado que los gastos de personal y medios materiales son adecuados al nivel de actividad y a la estructura de la entidad.

2.- Empresa de Inserción de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SL

Los informes de Auditorías de Cuentas Anuales, han sido favorables, ya que las cuentas, expresan, en todos los aspectos significativos, la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de la Entidad a 31 de diciembre, así como de sus resultados correspondientes al ejercicio anual terminado en dicha fecha, de conformidad con el marco normativo de información financiera que resulta de aplicación.

Las Auditoría de Cumplimiento, tienen una valoración favorable, pero con salvedades:

Gestión Presupuestaria: por retraso en aprobación del presupuesto.

Gestión Personal: no dispone de Convenio y la tabla salarial actual, es una actualización de la aprobada en 2010.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 309 de 575 Contratación: no se publica trimestralmente contratos menores y no han obtenido soporte documental de todas las facturas que evidencian la prestación del servicio, y que se encuentran registradas en la contabilidad de la entidad y adjudicaciones en el ejercicio de contratos de suministro de productos y material de limpieza que, de manera conjunta, superan los límites establecidos para la contratación menor de servicios y suministros.

Por el contrario, tienen una valoración favorable, en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, Subvenciones recibidas y que los gastos corrientes se adecúan a la actividad de la entidad.

En cuanto a las Auditorías Operativa, que verifica que la actividad de la entidad, se ha desarrollado conforme a los principios de buena gestión financiera: eficiencia, eficacia y economía, señalar que en referencia a la eficacia, se han verificado que la entidad dispone de objetivos concretos y medibles y con indicadores de seguimiento en ella.

Con respecto a la economía y la eficiencia, se ha comprobado que los gastos de personal y medios materiales son adecuados al nivel de actividad y a la estructura de la entidad.

3.- Fundación Candesol.-

Las Auditorías de cuentas anuales han sido favorables expresando que las cuentas anuales, reflejan una imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera, así como de sus resultados al ejercicio anual terminado, de conformidad con el marco normativo que resulta de aplicación.

Las Auditoría de Cumplimiento, tienen una valoración favorable, pero con salvedades:

Gestión Personal: Dispone de jornada laboral de 35 horas no formalizada por escrito una actualización de la aprobada en 2010.

Contratación: Identifican tres proveedores cuyas facturaciones a la entidad superan los límites establecidos para la contratación menor de servicios y suministros, así como existencia de prestaciones, en la funcionalidad de suministro de alimentos e informática que, dada su recurrencia, son susceptibles de ser previstas y tramitadas por procedimiento distinto de la contratación menor.

Por el contrario, tienen una valoración favorable, en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, Gestión del Presupuesto, Subvenciones recibidas y que los gastos corrientes se adecúan a la actividad de la entidad.

En cuanto a las Auditorías Operativa, que verifica que la actividad de la entidad, se ha desarrollado conforme a los principios de buena gestión financiera: eficiencia, eficacia y economía, señalar que en referencia a la eficacia, se han verificado que la entidad dispone de objetivos concretos y medibles y con indicadores de seguimiento en ella.

Con respecto a la economía y la eficiencia, se ha comprobado que los gastos de personal y medios materiales son adecuados al nivel de actividad y a la estructura de la entidad.

Hay que señalar que las auditorias realizadas sobre los citados entes, correspondientes al año 2022, finalizaron en el mes de octubre del año anterior, por lo que no dio tiempo a aplicar las salvedades recogidas en sus informes, por lo que los mismos, estarán vigentes en el año 2023

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 310 de 575

4.- DEFICIENCIAS QUE REQUIEREN DE MEDIDAS CORRECTORAS A TRAVÉS DE UN

PLAN DE ACCIÓN

Fortalecimiento del Área de Contratación, con más medios personales.

Disminución de los contratos menores para aquellos supuestos de servicios y suministros de prestación no sucesiva.

Control de los gastos de personal.

Potenciación de los ingresos para hacer frente a unos gastos obligatorios cada vez más importantes.

5.- VALORACIÓN GLOBAL DE LA GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA

Sin perjuicio de las deficiencias detectadas, que hay que corregir a través de un Plan de Acción Municipal, se puede valorar positivamente la gestión económico financiera durante el ejercicio 2023, a falta de los datos de la Entidad Pública Empresarial, para este último año.

6.- VALORACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN

Debe elaborarse, después del Informe Resumen, un Plan de Acción, que será valorado por este interventor.

En este sentido, conforme el artículo 38 del Real Decreto 424/2017 de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local, se regula que el Presidente de la Corporación formalizará un plan de acción que determine las medidas a adoptar para subsanar las debilidades, deficiencias, errores e incumplimientos que se pongan de manifiesto en el informe resumen referido en el artículo anterior y será elaborado, en el plazo máximo de 3 meses desde la remisión del informe resumen al Pleno y contendrá las medidas de corrección adoptadas, el responsable de implementarlas y el calendario de actuaciones a realizar, relativos tanto a la gestión de la propia Corporación como a la de los organismos y entidades públicas adscritas o dependientes y de las que ejerza la tutela.

El citado Plan de acción, será remitido al órgano interventor de la Entidad Local, que valorará su adecuación para solventar las deficiencias señaladas y en su caso los resultados obtenidos, e informará al Pleno sobre la situación de la corrección de las debilidades puestas de manifiesto en el ejercicio del control interno, permitiendo así que el Pleno realice un seguimiento periódico de las medidas correctoras implantadas para la mejora de la gestión económico financiera.

En la remisión anual a la Intervención General de la Administración del Estado del informe resumen de los resultados del control interno se informará, asimismo, sobre la corrección de las debilidades puestas de manifiesto.

No obstante, este Plan de Acción no se ha elaborado en estos años.

Es cuanto se tiene a bien informar y recomendar a efectos de cumplir el mandato normativo del art.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 311 de 575 37 RCI.”.

Por ello, esta Concejalía Delegada de Hacienda, PROPONE al Ayuntamiento Pleno, la adopción del siguiente ACUERDO:

Punto único: Dar cuenta al Ayuntamiento Pleno, a efectos informativos, del Informe Resumen de los Resultados de Control Interno correspondiente al ejercicio 2023, de conformidad con el artículo 37.2 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local.”

Consta en el expediente propuesta del Concejal delegado de Hacienda, D. Airam Pérez Chinea, de fecha 16 de abril de 2024, que transcrito literalmente dice:

“PROPUESTA DEL CONCEJAL DELEGADO DE HACIENDA

Asunto: INFORME RESUMEN DE LOS RESULTADOS DEL CONTROL INTERNO DURANTE 2023

Visto el Informe Resumen de los Resultados de Control Interno correspondiente al ejercicio 2023, con el tenor literal siguiente:

1.- INTRODUCCIÓN. -

El art. 37 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico, del control interno en las entidades del Sector Público Local (en adelante, RCI) indica que:

El órgano interventor deberá elaborar con carácter anual y con ocasión de la aprobación de la cuenta general, el informe resumen de los resultados del control interno señalado en el artículo 213 del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales.

El informe resumen será remitido al Pleno, a través del Presidente de la Corporación, y a la Intervención General de la Administración del Estado en el curso del primer cuatrimestre de cada año y contendrá los resultados más significativos derivados de las de las actuaciones de control financiero y de función interventora realizadas en el ejercicio anterior.

La Intervención General de la Administración del Estado dictará las instrucciones a las que habrán de ajustarse el contenido, estructura y formato del informe resumen y deberá crear un inventario público que recoja los informes recibidos de las Entidades Locales.”

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 312 de 575 Por tanto, el ejercicio 2023, constituye el ejercicio de control.

A su vez, el art. 38 RCI indica:

El Presidente de la Corporación formalizará un plan de acción que determine las medidas a adoptar para subsanar las debilidades, deficiencias, errores e incumplimientos que se pongan de manifiesto en el informe resumen referido en el artículo anterior.

El plan de acción se elaborará en el plazo máximo de 3 meses desde la remisión del informe resumen al Pleno y contendrá las medidas de corrección adoptadas, el responsable de implementarlas y el calendario de actuaciones a realizar, relativos tanto a la gestión de la propia Corporación como a la de los organismos y entidades públicas adscritas o dependientes y de las que ejerza la tutela.

El plan de acción será remitido al órgano interventor de la Entidad Local, que valorará su adecuación para solventar las deficiencias señaladas y en su caso los resultados obtenidos, e informará al Pleno sobre la situación de la corrección de las debilidades puestas de manifiesto en el ejercicio del control interno, permitiendo así que el Pleno realice un seguimiento periódico de las medidas correctoras implantadas para la mejora de la gestión económico financiera.

En la remisión anual a la Intervención General de la Administración del Estado del informe resumen de los resultados del control interno se informará, asimismo, sobre la corrección de las debilidades puestas de manifiesto.”

Con fecha 2 de abril de 2020 de la Intervención General de la Administración del Estado, se establecen las Instrucciones a las que habrán que ajustarse el contenido, estructura y formato del Informe Resumen.

Se ejercerá un Control Financiero Permanente y Auditoria Pública, así como de la Función Interventora.

2.- ALCANCE DEL INFORME RESUMEN. –

El informe resumen debe contener los resultados más significativos derivados de las actuaciones de control financiero y de función interventora realizadas por el órgano interventor sobre todas las entidades que forman parte del Sector Público del Ayuntamiento de Candelaria, incluido los entes dependientes, en el ejercicio anterior, esto es, la Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria, la Sociedad

Municipal de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SLU. y de la Fundación Candesol. Los objetivos del informe son, en consonancia con el informe resumen de la Intervención General del Estado:

Facilitar una valoración global de la gestión controlada.

Introducir mejoras de la gestión poniendo de manifiesto las áreas, actividades o actuaciones de gestión en las que se hayan detectado debilidades, deficiencias, errores o incumplimientos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 313 de 575 Dar trascendencia a los resultados del control más allá del concreto órgano de gestión responsable directo: Intervención General del Estado, ciudadanos, Pleno de la Corporación, etc.

Se trata de resaltar y resumir en un solo documento los resultados más llamativos de las actuaciones de control, a fin de que la Alcaldesa de la entidad pueda proponer un Plan de Acción sobre estos resultados.

3.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. A. FUNCIÓN INTERVENTORA.

Conforme el artículo 3.2 del RCI, la función interventora tiene por objeto controlar los actos de la Entidad Local y de sus organismos autónomos, cualquiera que sea su calificación, que den lugar al reconocimiento de derechos o a la realización de gastos, así como los ingresos y pagos que de ellos se deriven, y la inversión o aplicación en general de sus fondos públicos, con el fin de asegurar que su gestión se ajuste a las disposiciones aplicables en cada caso.

Por tanto, esta función, se ejercerá sobre el Ayuntamiento de Candelaria, pero no sobre los entes dependientes, sobre los que se ejerce, de acuerdo con la normativa legal vigente, un control financiero. No obstante, se ha decidido por acuerdo plenario ejercer esta fiscalización previa a Epelcan, extendiéndose también a la Sociedad municipal.

Si bien el artículo 17 del RCI, que regula la Exención de fiscalización previa a: a) Los gastos de material no inventariable.

Los contratos menores.

Los gastos de carácter periódico y demás de tracto sucesivo, una vez fiscalizado el gasto correspondiente al período inicial del acto o contrato del que deriven o sus modificaciones.

Se ejerce esta fiscalización en las fases de aprobación del gasto, verificando el contenido de los citados gastos, principalmente los contratos menores, poniéndose de manifiesto que todos los expedientes contienen el informe del órgano de contratación, señalando que no se está alterando el objeto del contrato y justificando la necesidad del contrato, además que no se está superando el umbral económico fijado en el artículo 118.1 de la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

No obstante, se pone de manifiesto la existencia de un gran número de contratos menores municipales de competencia obligatoria. Sería recomendable someter a concurrencia pública la realización de las obras, servicios y suministros, dados sus efectos en la eficiencia en la gestión y su incidencia en la sostenibilidad de las Cuentas municipales.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 314 de 575 A través del siguiente cuadro, se pone de manifiesto el elevado número de contratos menores, superior a los años anteriores, en el ejercicio 2023:

ENTIDAD	CONTRATOS MENORES
AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA	2.504 (234 más que en 2022
EPELCAN	78 (2 más que en el 2022)
EMPRESA DE INSERCIÓN	60 (26 menos que año anterior)
FUNDACIÓN	49 (6 más que año anterior)

En este sentido, se requiere potenciar el área de contratación, con el fin de que la Técnica de Contratación, que asume la Jefatura de esta área, disponga de mayor personal a su responsabilidad, para disminuir lo máximo posible, la realización de contratos menores, restringiéndolo para servicios y suministros que no sean de prestación sucesiva, esto es, para casos esporádicos y excepcionales, que no se puedan prever. Han aumentado el número de contratos menores, respecto el año anterior, en 230.

Asimismo, surge la necesidad de realizar el seguimiento de los contratos municipales, sometidos a concesión administrativa, a efectos de su control y sanción, en su caso. Lo más adecuado es la creación de un servicio o departamento especializado en el seguimiento de al menos los grandes contratos tanto desde el punto de vista técnico como económico y legal.

Durante el ejercicio 2023, no ha habido resoluciones adoptadas por el Presidente de la Entidad Local contrarias a los reparos efectuados.

C. CONTROL FINANCIERO.

Conforme el artículo 3.3 del RCI, el control financiero tiene por objeto verificar el funcionamiento de los servicios del sector público local en el aspecto económico financiero para comprobar el cumplimiento de la normativa y directrices que los rigen y, en general, que su gestión se ajusta a los principios de buena gestión financiera, comprobando que la gestión de los recursos públicos se encuentra orientada por la eficacia, la eficiencia, la economía, la calidad y la transparencia, y por los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en el uso de los recursos públicos locales.

El control financiero así definido comprende las modalidades de control permanente y la auditoría pública, incluyéndose en ambas el control de eficacia referido en el artículo 213 del texto refundido de la Ley de las Haciendas Locales.

Con respecto al último Plan Anual de Control Financiero aprobado, que concretaba varias actuaciones, que se detallan a continuación, valorando el resultado de las mismas:

A) ACTUACIONES DE CONTROL PERMANENTE DERIVADOS OBLIGACIÓN LEGAL

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 315 de 575 1.- A ctuaciones previstas en las normas presupuestarias y reguladoras de la gestión económica del sector público local atribuidas al órgano interventor , tales como Presupuesto municipal, modificaciones presupuestarias, liquidaciones del Presupuesto general.

En el año 2023, el Presupuesto municipal, se aprobó por acuerdo plenario de 27 de marzo de 2023, tramitándose un total de 83 modificaciones presupuestarias (dieciséis más que en el año anterior): 35 generaciones de crédito por ingreso (9 más que en el año 2022 y que ascienden a un importe de 12.209.134,58 Euros), 38 Transferencias de crédito (diez más que en el año anterior, por un importe de 1.186.789,77 Euros), 5 créditos extraordinario/Suplementos de crédito (cinco menos que en el 2022, por la cantidad de 11.11.597.184,58 Euros) y 5 Incorporación de crédito por ingreso (un total de 18.030.998,56 Euros).

Está pendiente de aprobar la Liquidación del Presupuesto municipal del año 2023.

Las cuentas de la Empresa de Inserción de Viviendas y Servicios Municipales SL, pendientes de aprobación y con datos provisionales, han puesto de manifiesto un resultado positivo de 144.948,95 Euros, un Fondo de Maniobra de 377.733,80 Euros, no tiene deuda financiera y presenta una situación de estabilidad.

En el caso de las cuentas Fundación, las cuentas ponen de manifiesto un resultado negativo de 3.130,06 Euros, con un Fondo de Maniobra de 120.729,67 Euros, no tiene deuda financiera y una situación de equilibrio financiero.

Está pendiente de aprobación, las cuentas de la Entidad Pública Empresarial. No obstante, los datos provisionales han dado un resultado positivo, a diferencia de años anteriores, de 48.963,31 Euros, con un Fondo de Maniobra de 766.674,85 Euros, no tiene deuda financiera y presenta una situación de estabilidad.

2.- V erificación que los correspondientes registros contables de facturas cumplen con las condiciones de funcionamiento previstas en esta Ley 25/2013 de impulso de la factura electrónica y creación del registro contable de facturas y su normativa de desarrollo.

El Registro Contable de Facturas municipal, está conectado al Punto

General de Entrada de Facturas electrónicas de la Administración General del Estado (FAC-e), por lo que las facturas electrónicas presentadas a través del mismo, son remitidas, electrónicamente, mediante un servicio proporcionado por dicho punto, al Registro Contable de Facturas, dando lugar su anotación a la asignación de un código de identificación en el citado Registro.

Dichas facturas son descargadas por cada Concejalía y una vez conformadas por las mismas, mediante firma electrónica, son remitidas al área económica para su tramitación, que realiza las relaciones contables, para su reconocimiento y pago.

Se ha verificado que las facturas registradas en el FAC-e y con destino al Ayuntamiento, no quedan retenidas, permitiendo al proveedor conocer el estado último de la factura por ellos registrada: registrada en Registro Contable de Facturas, Contabilizada, Pagada, Rechazada o Anulada.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 316 de 575 Asimismo, se ha puesto de manifiesto que el tiempo medio de inscripción de facturas electrónicas en el Registro Contable de facturas, es prácticamente automático.

3.- Seguimiento de la ejecución presupuestaria y verificación del cumplimiento de los objetivos asignados .

En este ejercicio 2023, no ha podido remitirse al Pleno municipal información de la ejecución del presupuesto, con carácter trimestral, acompañado de los movimientos y situación de tesorería, dado el enorme retraso en la contabilización de los ingresos.

4.- Control de las Subvenciones y Ayudas Públicas

En cumplimiento del artículo 44 de la Ley General de Subvenciones, se ha efectuado un Control Financiero de las subvenciones otorgadas, debidamente justificadas, sin que se haya procedido a reintegro alguno.

B) ACTUACIONES DE CONTROL PERMANENTE DERIVADOS DE UN

ANÁLISIS DE RIESGOS, PREVISTOS EN EL PLAN ANUAL DE CONTROL FINANCIERO

1.- Generalizar la elaboración de Pliegos, minimizando la tramitación de contratos menores para casos concretos.

No se ha cumplido durante el ejercicio 2023, una vez puesto de manifiesto la gran cantidad de Contratos menores tramitados y las pocas licitaciones realizadas.

2.- Nombramiento de Responsables del Contrato, que supervise que el contrato se ejecuta, conforme el Pliego y estudie la estructura de costes.

Si bien hay nombrado un responsable (en la nueva licitación del servicio hay dos responsables) del contrato en la concesión del servicio de recogida de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, no le consta a este interventor, que se haya iniciado ninguna actuación para exigir a la empresa los incumplimientos en la ejecución del contrato y de las reclamaciones de este Ayuntamiento contra la empresa, una vez finalizada la prestación del servicio de limpieza viaria y recogida e iniciar controles hacia la nueva empresa licitadora de estos servicios.

3.- Concienciación de la importancia de elaborar anualmente los Presupuestos.

Se han elaborado y aprobado los presupuestos generales para el 2020, 2021, 2022 y 2023, pero sería recomendable su aprobación en los plazos previstos legalmente.

4.- Minimización de la cuenta 413 relativa a las obligaciones devengadas no contabilizadas de años anteriores a cierre del ejercicio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 317 de 575 Conforme el principio de devengo del Sistema Europeo de Cuentas, que implica la imputación de cualquier gasto efectivamente realizado con independencia del momento en que se decida su imputación presupuestaria, las cantidades abonadas en el ejercicio en la cuenta 413 “acreedores por operaciones pendientes de aplicar a presupuesto” darán lugar a ajustes de mayores empleos no financieros mientras que las cantidades abonadas con signo negativo, es decir aplicadas a presupuesto, implicarán ajustes de menores empleos no financieros.

La partida 413 relativa a los gastos pendientes de aplicar al presupuesto, el Saldo Final de la cuenta 41300, en el ejercicio 2023 el Saldo Final de la cuenta 41300, por importe de 714.167,99 Euros, es menor que el saldo inicial de la citada cuenta, que asciende a 393.412,98 Euros. Aproximadamente, el 80 % son gastos corrientes y un 20 % de inversión.

Por tanto, ha habido un empeoramiento de esta cuenta, año a año, que representa las facturas que no se han imputado a la contabilidad a 31 de diciembre, por importe de 714.167,99 Euros, si bien la misma es consecuencia de la entrada de facturas, principalmente, los días 29 a 31 de diciembre, sin posibilidad material para su contabilización antes de final de año.

5.- Verificación de la gestión del Inventario y su conciliación con la contabilidad patrimonial.

Se está realizando un importante trabajo de actualización del inventario municipal.

6.- Elaboración de las bases para selección técnicos de administración general No consta.

C) AUDITORÍA PÚBLICA

Por Decreto 454/2023 de 22 de febrero, se adjudicó la contratación del servicio de colaboración con la Intervención Municipal para la realización de las auditorías públicas de cuentas anuales, de cumplimiento y operativa, dentro del control financiero del Ayuntamiento de Candelaria referido a los ejercicios 2022 y 2023, prorrogables por otros dos años más. No obstante, solamente se dispone de los datos de Auditoría correspondientes al 2022. Las correspondientes al ejercicio 2023, no han sido auditadas en el momento del presente informe. No obstante, de acuerdos con los estados contables observados, se mantienen algunas incidencias y otras han sido resueltas.

1.- Epelcan.

Los informes de Auditoría de Cuentas Anuales, son favorables con salvedades, relativos a la falta de valoración de elementos del inmovilizado material, el no recuento del comic y sus nulas ventas, el reflejo de un crédito fiscal por pérdidas de ejercicios anteriores, sin que haya constancia que puedan compensarse con beneficios futuros y deudas de administraciones públicas con Epelcan con destino al ARI. Fase I, sin evidencia de la existencia de esta deuda y la existencia de un saldo pendiente de liquidar de la empresa con respecto a Epelcan.

Las Auditoría de Cumplimiento, tienen una valoración favorable, pero con salvedades:

Gestión Presupuestaria: por retraso en aprobación del presupuesto.

Gestión Personal: La entidad dispone de una tabla salarial actual, es una actualización de la aprobada en 2011.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 318 de 575 Contratación: Han verificado prestaciones, en la funcionalidad de servicios de catering que, dado su importe, recurrencia y vinculación con la actividad de la entidad, son susceptibles de ser previstas y tramitadas por procedimiento distinto de la contratación menor

Por el contrario, tienen una valoración favorable, en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, Subvenciones recibidas y que los gastos corrientes se adecúan a la actividad de la entidad.

En cuanto a las Auditorías Operativa, que verifica que la actividad de la entidad, se ha desarrollado conforme a los principios de buena gestión financiera: eficiencia, eficacia y economía, señalar que en referencia a la eficacia, se han verificado que la entidad dispone de objetivos concretos y medibles y con indicadores de seguimiento en ella.

Con respecto a la economía y la eficiencia, se ha comprobado que los gastos de personal y medios materiales son adecuados al nivel de actividad y a la estructura de la entidad.

2.- Empresa de Inserción de Viviendas y Servicios Municipales de Candelaria SL

Los informes de Auditorías de Cuentas Anuales, han sido favorables, ya que las cuentas, expresan, en todos los aspectos significativos, la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de la Entidad a 31 de diciembre, así como de sus resultados correspondientes al ejercicio anual terminado en dicha fecha, de conformidad con el marco normativo de información financiera que resulta de aplicación.

Las Auditoría de Cumplimiento, tienen una valoración favorable, pero con salvedades:

Gestión Presupuestaria: por retraso en aprobación del presupuesto.

Gestión Personal: no dispone de Convenio y la tabla salarial actual, es una actualización de la aprobada en 2010.

Contratación: no se publica trimestralmente contratos menores y no han obtenido soporte documental de todas las facturas que evidencian la prestación del servicio, y que se encuentran registradas en la contabilidad de la entidad y adjudicaciones en el ejercicio de contratos de suministro de productos y material de limpieza que, de manera conjunta, superan los límites establecidos para la contratación menor de servicios y suministros.

Por el contrario, tienen una valoración favorable, en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, Subvenciones recibidas y que los gastos corrientes se adecúan a la actividad de la entidad.

En cuanto a las Auditorías Operativa, que verifica que la actividad de la entidad, se ha desarrollado conforme a los principios de buena gestión financiera: eficiencia, eficacia y economía, señalar que en referencia a la eficacia, se han verificado que la entidad dispone de objetivos concretos y medibles y con indicadores de seguimiento en ella.

Con respecto a la economía y la eficiencia, se ha comprobado que los gastos de personal y medios materiales son adecuados al nivel de actividad y a la estructura de la entidad.

3.- Fundación Candesol.-

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 319 de 575 Las Auditorías de cuentas anuales han sido favorables expresando que las cuentas anuales, reflejan una imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera, así como de sus resultados al ejercicio anual terminado, de conformidad con el marco normativo que resulta de aplicación.

Las Auditoría de Cumplimiento, tienen una valoración favorable, pero con salvedades:

Gestión Personal: Dispone de jornada laboral de 35 horas no formalizada por escrito una actualización de la aprobada en 2010.

Contratación: Identifican tres proveedores cuyas facturaciones a la entidad superan los límites establecidos para la contratación menor de servicios y suministros, así como existencia de prestaciones, en la funcionalidad de suministro de alimentos e informática que, dada su recurrencia, son susceptibles de ser previstas y tramitadas por procedimiento distinto de la contratación menor.

Por el contrario, tienen una valoración favorable, en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, Gestión del Presupuesto, Subvenciones recibidas y que los gastos corrientes se adecúan a la actividad de la entidad.

En cuanto a las Auditorías Operativa, que verifica que la actividad de la entidad, se ha desarrollado conforme a los principios de buena gestión financiera: eficiencia, eficacia y economía, señalar que en referencia a la eficacia, se han verificado que la entidad dispone de objetivos concretos y medibles y con indicadores de seguimiento en ella.

Con respecto a la economía y la eficiencia, se ha comprobado que los gastos de personal y medios materiales son adecuados al nivel de actividad y a la estructura de la entidad.

Hay que señalar que las auditorias realizadas sobre los citados entes, correspondientes al año 2022, finalizaron en el mes de octubre del año anterior, por lo que no dio tiempo a aplicar las salvedades recogidas en sus informes, por lo que los mismos, estarán vigentes en el año 2023

4.- DEFICIENCIAS QUE REQUIEREN DE MEDIDAS CORRECTORAS A TRAVÉS DE UN

PLAN DE ACCIÓN

Fortalecimiento del Área de Contratación, con más medios personales.

Disminución de los contratos menores para aquellos supuestos de servicios y suministros de prestación no sucesiva.

Control de los gastos de personal.

Potenciación de los ingresos para hacer frente a unos gastos obligatorios cada vez más importantes.

5.- VALORACIÓN GLOBAL DE LA GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA

Sin perjuicio de las deficiencias detectadas, que hay que corregir a través de un Plan de Acción Municipal, se puede valorar positivamente la gestión económico financiera durante el ejercicio 2023, a falta de los datos de la Entidad Pública Empresarial, para este último año.

6.- VALORACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN

Debe elaborarse, después del Informe Resumen, un Plan de Acción, que será valorado por este interventor.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 320 de 575

En este sentido, conforme el artículo 38 del Real Decreto 424/2017 de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local, se regula que el Presidente de la Corporación formalizará un plan de acción que determine las medidas a adoptar para subsanar las debilidades, deficiencias, errores e incumplimientos que se pongan de manifiesto en el informe resumen referido en el artículo anterior y será elaborado, en el plazo máximo de 3 meses desde la remisión del informe resumen al Pleno y contendrá las medidas de corrección adoptadas, el responsable de implementarlas y el calendario de actuaciones a realizar, relativos tanto a la gestión de la propia Corporación como a la de los organismos y entidades públicas adscritas o dependientes y de las que ejerza la tutela.

El citado Plan de acción, será remitido al órgano interventor de la Entidad Local, que valorará su adecuación para solventar las deficiencias señaladas y en su caso los resultados obtenidos, e informará al Pleno sobre la situación de la corrección de las debilidades puestas de manifiesto en el ejercicio del control interno, permitiendo así que el Pleno realice un seguimiento periódico de las medidas correctoras implantadas para la mejora de la gestión económico financiera.

En la remisión anual a la Intervención General de la Administración del Estado del informe resumen de los resultados del control interno se informará, asimismo, sobre la corrección de las debilidades puestas de manifiesto.

No obstante, este Plan de Acción no se ha elaborado en estos años.

Es cuanto se tiene a bien informar y recomendar a efectos de cumplir el mandato normativo del art. 37 RCI.”

Por ello, esta Concejalía Delegada de Hacienda, PROPONE al Ayuntamiento Pleno, la adopción del siguiente ACUERDO:

Punto único: Dar cuenta al Ayuntamiento Pleno, a efectos informativos, del Informe Resumen de los Resultados de Control Interno correspondiente al ejercicio 2023, de conformidad con el artículo 37.2 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local.”

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 321 de 575

Consta en el expediente Informe Jurídico emitido por Don Octavio Manuel Fernández Hernández, que desempeña el puesto de trabajo de Secretario General, y Dña. María del Pilar Chico Delgado de 23 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME DE SECRETARÍA GENERAL Y CONTRATACION:

Visto el informe de Intervención de fecha 16 de abril de 2024 denominado “Informe resumen de los resultados del control interno durante 2023” asumido en la propuesta del Concejal delegado de Hacienda elevada al pleno de 25 de abril de 2024, en el expediente nº 3675/2024,

SE INFORMA:

1.-. - Que el Interventor Municipal de fecha 16 de abril de 2024 en el “Informe resumen de los resultados de control interno durante el año 2023” hace las siguientes afirmaciones: “No le consta a este interventor, que se haya iniciado ninguna actuación para exigir a la empresa los incumplimientos en la ejecución del contrato y de las reclamaciones de este Ayuntamiento contra la empresa, una vez finalizada la prestación del servicio de limpieza viaria y recogida e iniciar controles hacia la nueva empresa licitadora de estos servicios”.

Sobre estas afirmaciones la Secretaría General y la Sección de Contratación que depende del Servicio de Secretaria General hace constar lo siguiente ya que tenemos que salvaguardar nuestra profesionalidad en la ejecución diaria de la aplicación de la normativa de contratación pública ante dichas acusaciones:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 322 de 575 1.- Que durante la ejecución del contrato de recogida de residuos, limpieza viaria y de limpieza firmado entre el Ayuntamiento de Candelaria y Urbaser no ha existido ningún reparo por parte del Interventor de ninguna factura emitida por la empresa concesionaria ni tampoco de las numerosas instancias presentadas por Urbaser o sobre los incumplimientos del pliego, por lo que una contradicción que en el ejercicio diario del control interno sobre la concesionaria el Interventor no ha puesto reparo a la concesionaria y ahora a posteriori en el informe del control interno del año 2023 diga que no le consta que el Ayuntamiento haya iniciado ninguna actuación para exigir a la empresa los incumplimientos en la ejecución del contrato cuando el Ayuntamiento de Candelaria no ha recibido ningún informe del Interventor relativo a los incumplimientos de la ejecución del contrato

2.- Todo lo contrario, desde la Intervención durante la ejecución del contrato se ha dado el visto bueno con informes favorables a las propuestas formuladas por la empresa concesionaria Urbaser relativas a compensar los incumplimientos.

Y así, por ejemplo:

Expediente relativo a la propuesta de la empresa Urbaser de adquisición de 99 contenedores de residuos dado el incremento experimentado por los citados residuos en el municipio de Candelaria a cuenta del capítulo de comunicación.

Conclusión del informe de Intervención de 4 de agosto de 2017:

“informa favorablemente la propuesta de adquisición de 99 contenedores de residuos condicionado a que por parte de la concejalía de obras y servicios se justificase si la adquisición de más contenedores de dichas características resultan necesarios para la prestación del servicio”.

Consta informe favorable de la Técnico de Administración General y Decreto de la Alcaldía-Presidencia de fecha 8 de agosto de 2017 por el que se aprueba la propuesta presentada por la empresa Urbaser para la compra de contenedores.

Este expediente se viene reproduciendo todos los años con informes favorables del Intervención y en virtud de los cuales posteriormente se emite informe favorable por Contratación y se hace el Decreto de la Alcaldía por lo que no procede en un informe de resumen de control interno achacar al Ayuntamiento de Candelaria que no haya iniciado ningún expediente de exigencias de incumplimientos de la concesionaria cuando precisamente la Intervención ha informado favorablemente las propuestas de Urbaser para cumplir el contrato.

3.- Durante el año 2023 que el año relativo al Informe resumen del control interno no consta ningún reparo del Interventor sobre incumplimiento de Urbaser relativo al contrato vigente ni en las facturas ni en las instancias presentadas por la empresa por lo que es una contradicción insalvable que no se reparen las facturas y al mismo tiempo se diga en el informe resumen del control interno del año 2023:

“No le consta a este interventor, que se haya iniciado ninguna actuación para exigir a la empresa los incumplimientos en la ejecución del contrato y de las reclamaciones de este Ayuntamiento contra la empresa” cuando como se demostrará a continuación se ha llevado a pleno en varias ocasiones la inspección a la empresa y los informes de los interventores técnicos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 323 de 575 4.- Que consta en las actas del pleno del Ayuntamiento de Candelaria, el pleno de 26 de diciembre de 2014 en el que en su punto tercero se aprobó la inspección sobre el concesionario del servicio público de recogida de residuos sólidos y limpieza viaria cuya parte resolutiva se transcribe:

Primero: Ejercer por parte del Ayuntamiento de Candelaria, como titular del servicio público y legitimado conforme a los art. 40.2 y 50.5 del Pliego de Condiciones, las potestades de inspección sobre el concesionario del servicio público de recogida de residuos sólidos y limpieza viaria. Segundo: Requerir a la concesionaria del servicio público, “Urbaser, S.A.”, que aporte la documentación y justificación siguiente:

1.- Los motivos de la contratación de este exceso de personal, sin previa comunicación al Ayuntamiento para la ampliación del servicio.

2.- Cuándo aplicó el acuerdo plenario de fecha 22 de diciembre de 2008, teniendo en cuenta que, a partir de esa fecha, se ha contratado un trabajador en 2010, otro en 2012 y tres trabajadores en 2013.

3.- El motivo de incluir en el servicio, en el año 2014, diez trabajadores más, de donde procedían dichos trabajadores y donde están adscritos actualmente.

Tercero. - Designar como Interventor Técnico al empleado municipal José Julio Bastarrica Martí, Arquitecto adscrito a la Concejalía de Obras y Servicios, el cual vigilará la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas conforme el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales.

5.- Que consta en las actas del pleno del Ayuntamiento de Candelaria, el pleno de 30 de septiembre de 2015 en el que se dio cuenta del informe del Interventor técnico que dice:

INFORME DE LA INSPECCIÓN LLEVADA A CABO DEL PATRIMONIO DE DESTINO CONCESIONAL DERIVADO DEL CONTRATO DE LOS SERVICIOS DE RECOGIDA DE

RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Y/O ASIMILABLES A ESTOS Y TRANSPORTE DE LOS MISMOS, RECOGIDA SELECTIVA DE RESIDUOS Y TRANSPORTE DE LOS MISMOS, SUMINISTRO, COLOCACIÓN, MANTENIMIENTO Y LAVADO DE CONTENEDORES, LIMPIEZA VIARIA, LIMPIEZA DE JARDINES Y ZONAS AJARDINADAS PÚBLICAS Y LIMPIEZA DE EDIFICIOS, LOCALES, DEPENDENCIAS

MUNICIPALES, CENTROS DOCENTES Y COLEGIOS PÚBLICOS E INSTALACIONES

DEPORTIVAS DEL TÉRMINO MUNICIPAL DE LA VILLA DE CANDELARIA.”

6.- Que consta en las actas del pleno del Ayuntamiento de Candelaria, el pleno de febrero de 2016 en el que el punto primero se designó nuevo Interventor técnico a Don Federico López del Amo y Campos de Orellana, a propuesta del Concejal delegado de Hacienda y Empresas Concesionarias, Don Airam Pérez Chinea y que dice literalmente:

5.- Que consta en las actas del pleno del Ayuntamiento de Candelaria, el pleno de 30 de septiembre de 2015

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 324 de 575 1º.- PROPUESTA, DE FECHA 5 DE FEBRERO DE 2016, DEL CONCEJAL DELEGADO DE HACIENDA, EMPRESAS CONCESIONARIAS Y ENTES INSTRUMENTALES DEL AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA, DE NOMBRAMIENTO DE INTERVENTOR TÉCNICO DE LA CONCESIÓN DE LOS SERVICIOS DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS.

Consta en el expediente propuesta del Concejal Delegado de Hacienda, Empresas Municipales y Concesionarias, de fecha 5 de febrero de 2016, cuyo tenor literal es el siguiente:

“NOMBRAMIENTO A D. FEDERICO LÓPEZ DEL AMO Y CAMPOS DE ORELLANA, COMO INTERVENTOR TÉCNICO DE LA CONCESIÓN DE LOS SERVICIOS DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS

El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 26 de diciembre de 2014, adoptó entre otros el acuerdo de designar como Interventor Técnico al empleado municipal José Julio Bastarrica Martí, Arquitecto adscrito a la Concejalía de Obras y Servicios, el cual vigilará la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas conforme el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales.

La figura del Interventor Técnico está regulada en el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales, que señala que:

El pliego de condiciones detallará la situación y el estado de conservación en que habrán de encontrarse las obras y el material afectos a la concesión en el momento de reversión de la misma.

Con anterioridad a ésta, en el plazo que señalare el pliego de condiciones y, en todo caso, como mínimo, en el de un mes por cada año de duración de la concesión, la gestión del servicio se regulará del modo siguiente:

1.ºLa Corporación designará un Interventor técnico de la Empresa concesionaria, el cual vigilaría la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas.

2.º En caso de desobediencia sistemática del concesionario a las disposiciones de la Corporación sobre conservación de las obras e instalaciones o de mala fe en la ejecución de las mismas, la Corporación podrá disponer el secuestro de la Empresa y, si fuere preciso, solicitar del Ministerio de la Gobernación que continúe hasta el término de la concesión.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 325 de 575 Considerando que el Ayuntamiento de Candelaria, como titular del servicio público de recogida de residuos sólidos y limpieza viaria, está legitimado para ejercitar las potestades de inspección sobre el concesionario conforme los artículos 40.2 y 50.5 del pliego de condicionesfacultades del Ayuntamiento que dicen:

40.2 del pliego: El Ayuntamiento por su parte ostentará las siguientes facultades: Fiscalizar la gestión del concesionario a cuyo efecto podrá inspeccionar sus servicios, instalaciones y locales, así como la documentación relacionada con el objeto o la gestión de la concesión y dictar órdenes para mantener o restablecer el nivel de prestaciones.

-

50.5 del pliego: La empresa adjudicataria deberá exhibir cada mes al Ayuntamiento, un original acreditativo del documento de liquidación e ingreso de las cuotas de cotización en la Seguridad Social, modelos TC1 y TC2, correspondiente al personal adscrito a los servicios objeto del presente pliego de condiciones, junto con una fotocopia del mismo, para su compulsa por el Ayuntamiento.

Considerando la duración de la baja, por incapacidad laboral temporal, del empleado municipal José Julio Bastarrica Martí, que le imposibilita ejercer las funciones de interventor técnico.

Y en base a los antecedentes expuestos, se eleva la siguiente

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

PRIMERO.- Cesar a D. José Julio Bastarrica Martí, como interventor técnico de la concesión de los Servicios de Recogida de residuos sólidos urbanos y asimilables a estos, transportes de los mismos, recogida selectiva de residuos y transporte de los mismos, suministro, colocación, mantenimiento y lavado de contenedores, limpieza viaria, limpieza de jardines y zonas ajardinadas públicas y limpieza de edificios, locales y dependencias municipales, centros docentes y colegios públicos e instalaciones públicas del término municipal de la Villa de Candelaria

SEGUNDO. - Nombrar a D. Federico López del Amo y Campos de Orellana, Arquitecto técnico del Ayuntamiento de Candelaria, adscrito a la concejalía de Urbanismo, como interventor técnico para el ejercicio de las facultades de Fiscalización de la gestión del concesionario, inspeccionando sus servicios, instalaciones y locales, así como la documentación relacionada con el objeto o la gestión de la concesión y dictar órdenes para mantener o restablecer el nivel de prestaciones.”

Consta en el expediente informe del Secretario General de 16 de febrero de 2016 que transcrito literalmente dice:

Vista la ejecución del contrato de gestión de servicios públicos de limpieza viaria y recogida de residuos y vista la propuesta del Concejal delegado de Hacienda y Empresas Concesionarias de 5 de febrero de 2016, se informa:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 326 de 575

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO. - Las potestades de dirección e inspección del servicio público que corresponden a la Administración Pública titular de la competencia sobre la empresa privada concesionaria del servicio público.

Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público aprobado por el Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de noviembre (TRLCSP).

Sección 2.ª Ejecución del contrato de gestión de servicios públicos. Artículo 279. Ejecución del contrato.

1. El contratista está obligado a organizar y prestar el servicio con estricta sujeción a las características establecidas en el contrato y dentro de los plazos señalados en el mismo, y, en su caso, a la ejecución de las obras conforme al proyecto aprobado por el órgano de contratación.

2.- En todo caso, la Administración conservará los poderes de policía necesarios para asegurar la buena marcha de los servicios de que se trate.

Artículo 280. Obligaciones generales.

El contratista estará sujeto al cumplimiento de las siguientes obligaciones:

Prestar el servicio con la continuidad convenida y garantizar a los particulares el derecho a utilizarlo

en las condiciones que hayan sido establecidas y mediante el abono, en su caso, de la contraprestación económica comprendida en las tarifas aprobadas.

Cuidar del buen orden del servicio, pudiendo dictar las oportunas instrucciones, sin perjuicio de los poderes de policía a los que se refiere el artículo anterior.

Indemnizar los daños que se causen a terceros como consecuencia de las operaciones que requiera el desarrollo del servicio, excepto cuando el daño sea producido por causas imputables a la Administración.

Respetar el principio de no discriminación por razón de nacionalidad, respecto de las empresas de Estados miembros de la Comunidad Europea o signatarios del Acuerdo sobre Contratación Pública de la Organización Mundial del Comercio, en los contratos de suministro consecuencia del de gestión de servicios públicos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 327 de 575 SEGUNDO. - Reproducimos el artículo doctrinal publicado en la Revista de Auditoría Pública número 62 del año 2014, de Don Javier Luna Quesada sobre: “El control municipal de las concesiones administrativas: el caso de los servicios e instalaciones deportivas” plenamente aplicable al control municipal sobre cualesquiera otra concesión de servicio público como la de recogida de residuos y limpieza viaria.

(…) Potestades administrativas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del concesionario.

La gestión indirecta de un servicio a través de una concesión administrativa no disminuye de ninguna manera la responsabilidad de la Administración por su adecuado funcionamiento; antes al contrario, la responsabilidad se vuelve especialmente intensa cuando el servicio comienza a prestarse por una empresa privada, como lo demuestra la regulación en el TRLCSP de instituciones jurídicas como el rescate de la concesión por parte de la Administración (artículo 287); la asunción temporal de la ejecución directa del servicio en los casos en que no lo prestase o no lo pudiera prestar el concesionario (artículo 285) o la potestad de ordenar variaciones y/ o modificaciones del servicio que aconsejen el interés público (artículo 282), como por ejemplo, la variación de la calidad, cantidad, tiempo o lugar de las prestaciones en que el servicio consista o la alteración de las tarifas a cargo del público.

La Administración se constituye pues en garante de la prestación adecuada del servicio público por parte del concesionario y por ello esta obligada a controlarlo.

Las potestades y prerrogativas que el ordenamiento jurídico atribuye a la Administración contratante, según Cosculluela Montaner (1999), tienen como principal finalidad, la de garantizar el interés público objeto del contrato, que en el caso de los contratos de concesión administrativa se materializará en el buen funcionamiento del servicio público, objeto del contrato de concesión administrativa.

Martínez Marín (1990) destaca dos principios, como son la continuidad y regularidad que justifican los poderes de policía que a la Administración le otorga el ordenamiento jurídico, para garantizar el buen funcionamiento de los servicios públicos.

Para Ballesteros Fernández (2005) la continuidad en el servicio es la nota esencial de todo servicio público, de tal manera, sostiene este autor, que, en las modalidades de gestión indirecta, entre las que se encuentran las concesiones administrativas, la interrupción del servicio no se justifica ni tan siquiera cuando se produzca una alteración del equilibrio económico y puede acarrearle las más graves sanciones para el gestor.

Los artículos 249 y 279 del TRLCSP reconocen a la Administración contratante, con relación a las concesiones administrativas de obras y/o de servicios, la potestad de vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del concesionario, pudiendo inspeccionar el servicio, sus obras, instalaciones y locales, así como la documentación relacionada con el objeto de la concesión, conservando además los poderes de policía necesarios para asegurar la buena marcha del servicio público que gestione el concesionario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 328 de 575

El artículo 127 del RSCL en el mismo sentido, dispone que la Administración local, con relación al concesionario, tiene la potestad de fiscalizar su gestión, pudiendo inspeccionar el servicio, sus obras, instalaciones y locales y la documentación relacionada con el objeto de la concesión y dictar las órdenes para mantener o restablecer la debida prestación.

El RSCL, en su artículo 131, prevé incluso la designación de un Interventor técnico poco antes de que finalice el plazo de la concesión para que vigile la conservación de las obras y del material e informe a la Corporación municipal o provincial sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas.

La Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), aprobada en el año 2007, introdujo en nuestro ordenamiento jurídico, por primera vez, la figura del responsable del contrato. Según las exposición de motivos de la referida ley con la finalidad de “reforzar el control del cumplimiento del contrato y agilizar la solución de las diversas incidencias que pueden surgir durante su ejecución”. El TRLCSP dispone, en el artículo 52, que los órganos de contratación podrán designar un responsable del contrato al que corresponderá supervisar su ejecución y adoptar las decisiones y dictar las instrucciones necesarias con el fin de asegurar la correcta realización de la prestación pactada, dentro del ámbito de facultades que aquéllos le atribuyan. El responsable del contrato podrá ser una persona física o jurídica, vinculada al ente, organismo o entidad contratante o ajena a él. Las atribuciones que le correspondan al responsable del contrato deberán fijarse en los pliegos de condiciones administrativas y técnicas.

Iturriaga Urbistondo (2008) nos ofrece una definición del responsable del contrato:

“Aquella persona fí- sica o jurídica que, integrada o ajena al ente, organismo o entidad contratante pero vinculada a él a través del oportuno contrato de servicios, es designada o contratadapor el órgano de contratación con la finalidad de asegurar la correcta realización de la prestación pactada y de agilizar la solución de las incidencias que pudieran surgir, ejerciendo para ello las facultades que el órgano de contratación le hubiera atribuido; correspondiéndole en todo caso, supervisar su ejecución, adoptar decisiones, formular propuestas y dictar aquellas instrucciones que se consideren necesarias”.

Una prueba de la importancia que el TRLCSP le confiere a la función de “responsable del contrato” lo constituye la atribución que el artículo 212 hace a este para realizar la propuesta de penalización al órgano de contratación, para imponer penalidades al contratista como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones establecidas en los pliegos de condiciones (…)

A la vista de los preceptos analizados, resulta que la Administración dispone con relación al concesionario de las potestades que a continuación se exponen:

Potestad de dirección.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 329 de 575 La potestad de dirección implica el poder dar órdenes e instrucciones de obligado cumplimiento. Las órdenes de la Administración en virtud del carácter ejecutivo y ejecutorio de los actos administrativos son de inmediato cumplimiento por el contratista, sin perjuicio de su derecho a recurrir de dirección sobre el modo de ejecutar el contrato conforme a las condiciones establecidas en los pliegos.

Potestad de inspección.

La Administración pública contratante tiene la facultad de inspeccionar el servicio público o la infraestructura y de recabar información y documentación sobre los aspectos que se relacionan con el cumplimiento del contrato en los términos establecidos en los pliegos de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas, así como en los términos que se establecen en la normativa sectorial de aplicación, como por ejemplo el de condiciones.

C). Potestad sancionadora

La imposición de penalidades por la La imposición de penalidades por la Administración al concesionario es, según Marí Olano (2009) una prerrogativa dirigida a garantizar que éste cumpla sus obligaciones, esto es, que ejecute y explote la obra o en su caso el servicio público y por ello su finalidad es esencialmente preventiva, y no retributiva, y su ejercicio es posterior o, al menos, simultáneo, al ejercicio por la Administración de la prerrogativa de inspección y control del concesionario.

Además, las penalidades carecen de una finalidad indemnizatoria del incumplimiento de sus obligaciones por el contratista y no guardan relación con la magnitud de los daños sufridos por la Administración a onsecuencia del incumplimiento

En el caso que nos ocupa el pliego de condiciones facultativas económicas-administrativas y jurídicas del concurso establece en su artículo 40.2:

“Fiscalizar la gestión del concesionario a cuyo efecto podrá inspeccionar sus servicios, instalaciones o locales, así como la documentación relacionada con el objeto o la gestión de la concesión y dictar órdenes para mantener o restablecer el nivel de prestaciones”

Por tanto, conforme la ley, la doctrina y el pliego, que es la ley de contrato expuesto el Ayuntamiento de Candelaria, que es el titular del servicio público, está legitimado para ejercitar la potestad de inspección de las instalaciones y la documentación del concesionario.

TERCERO. - Designación del Interventor Técnico que regula el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales. Artículo 131 del RSCL:

El pliego de condiciones detallará la situación y el estado de conservación en que habrán de encontrarse las obras y el material afectos a la concesión en el momento de reversión de la misma.

Con anterioridad a ésta, en el plazo que señalare el pliego de condiciones y, en todo caso, como mínimo, en el de un mes por cada año de duración de la concesión, la gestión del servicio se regulará del modo siguiente:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 330 de 575 1.º.La Corporación designará un Interventor técnico de la Empresa concesionaria, el cual vigilaría la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas.

2.º.En caso de desobediencia sistemática del concesionario a las disposiciones de la Corporación sobre conservación de las obras e instalaciones o de mala fe en la ejecución de las mismas, la Corporación podrá disponer el secuestro de la Empresa y, si fuere preciso, solicitar del Ministerio de la Gobernación que continúe hasta el término de la concesión.

Consultado el expediente administrativo de la concesión y la ejecución de la misma resulta que en los 14 años de concesión el Ayuntamiento no ha desginado ni Interventor Técnico ni responsable del contrato que lleve a cabo el ejercicio de las potestades de inspección que le competen.

CUARTO.- Órgano de contratación: Conforme la D.A. 2ª del TRLCSP es competencia del órgano de contratación, el Pleno del Ayuntamiento, la designación del Interventor Técnico que inspeccione el servicio.

Las actuaciones meramente recordatorias de sus obligaciones que no conlleven la adopción de acuerdos formales como peticiones de información a la empresa concesionaria, comunicaciones rutinarias a la misma de fechas de inspección corresponden durante la ejecución del contrato al Alcalde y en ejercicio de las competencias delegadas al Concejal de Obras y Servicios.

QUINTO.- Por acuerdo del Pleno de 26 de diciembre de 2014 fue designado como

Interventor Técnico al empleado público municipal Don José Julio Bastarrica Martí, Arquitecto adscrito a la Concejalía de Obras y Servicios, el cual vigilará la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación Local sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas conforme el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales.

SEXTO.- Consta propuesta del Concejal delegado de Hacienda y Empresas Concesionarias de 5 de febrero de 2016 por el que se propone al Pleno expresamente:

PRIMERO.- Cesar a D. José Julio Bastarrica Martí, como interventor técnico de la concesión de los Servicios de Recogida de residuos sólidos urbanos y asimilables a éstos, transporte de los mismos, recogida selectiva de residuos y transporte de los mismos, suministro, colocación, mantenimiento y lavado de contenedores, limpieza viaria, limpieza de jardines y zonas ajardinadas públicas y limpieza de edificios, locales y dependencias municipales, centros docentes y colegios públicos e instalaciones públicas del término municipal de la Villa de Candelaria.

SEGUNDO.- Nombrar a D. Federico López del Amo y Campos de Orellana, Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Candelaria, adscrito a la Concejalía de Urbanismo, como Interventor Técnico para el ejercicio de las facultades de Fiscalización de la gestión del concesionario, inspeccionando sus servicios, instalaciones y locales, así como la documentación relacionada con el objeto o la gestión de la concesión y dictar ordenes para mantener o restablecer el nivel de prestaciones.

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CONCLUSIONES

PRIMERO.- La propuesta formulada por el Concejal delegado de Hacienda y Empresas Concesionarias de 5 de febrero de 2016 es conforme a derecho.

SEGUNDO.- Que el Ayuntamiento de Candelaria como titular del servicio público de recogida de residuos sólidos y limpieza viaria está legitimado para ejercitar las potestades de inspección sobre el concesionario conforme los artículos 40.2 y 50.5 del pliego de condicionesfacultades del Ayuntamiento que dicen:

40.2 del pliego: El Ayuntamiento por su parte ostentará las siguientes facultades: Fiscalizar la gestión del concesionario a cuyo efecto podrá inspeccionar sus servicios, instalaciones y locales, así como la documentación relacionada con el objeto o la gestión de la concesión y dictar órdenes para mantener o restablecer el nivel de prestaciones.

50.5 del pliego: La empresa adjudicataria deberá exhibir cada mes al Ayuntamiento, un original acreditativo del documento de liquidación e ingreso de las cuotas de cotización en la Seguridad Social, modelos TC1 y TC2, correspondiente al personal adscrito a los servicios objeto del presente pliego de condiciones, junto con una fotocopia del mismo, para su compulsa por el Ayuntamiento.

TERCERO.- Que el Ayuntamiento de Candelaria debe designar un Interventor

Técnico que sustituya al actual que está de baja, entre el personal técnico cualificado del Área de Obras y Servicios o de Urbanismo el cual vigilará la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas conforme el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales, por lo que la designación de D. Federico López del Amo y Campos de Orellana, Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Candelaria es conforme a derecho.

CUARTO. - Notificar el acuerdo que se adopte a la empresa concesionaria.

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA Y SERVICIOS

GENERALES

Votos a favor: 4.

3 de los concejales del Grupo Socialista: Don Airam Pérez Chinea, Don Manuel Alberto González Pestano y Don Fernando Alduán Guerra.

1 del concejal del Grupo de Coalición Canaria: Don Carlos Antonio Sabina Lugo.

Abstenciones: 2.

1 del concejal Don Juan Miguel Olivera González del Grupo Popular 1 de la concejal de Si Se Puede, Doña María del Carmen Coello González.

JUNTA DE PORTAVOCES:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 332 de 575 Quedó enterada y se incluye en el orden del día del Pleno.

VOTACIÓN DEL PLENO:

Votos a favor: 20: La unanimidad de los concejales presentes.

8, de los concejales del Grupo Municipal Socialista PSC-PSOE: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don José Francisco Pinto Ramos, Don Fernando Alduán Guerra, Doña Silvia Vanessa García Gómez, Don Airam Pérez Chinea y Don Manuel Alberto González Pestano.

5 concejales del Grupo Municipal de Coalición Canaria: Don Juan Carlos Armas Febles, Don Carlos Antonio Sabina Lugo, Doña Joanna Candelaria Guanche Coello, Don José Manuel Cruz González y Doña Vaitiare Rodríguez Torres.

3 concejales del Grupo Municipal Popular: Don Juan Miguel Olivera González, Don Andrés Rodríguez Delgado y Doña Desireé María Padrón Coello.

Los 3 concejales del Grupo Municipal de Si Se Puede: Doña María del Carmen Coello González, Don Agustín Espinosa Díaz y Doña María del Cristo Hernández Díaz.

1 del concejal del Grupo Mixto, Don José Fernando Gómez Martín.

ACUERDO DEL PLENO:

Aprobar la propuesta del Concejal Delegado de Hacienda, Empresas Municipales y Concesionarias, de fecha 5 de febrero de 2016, cuyo tenor literal es el siguiente:

“NOMBRAMIENTO A D. FEDERICO LÓPEZ DEL AMO Y CAMPOS DE ORELLANA, COMO INTERVENTOR TÉCNICO DE LA CONCESIÓN DE LOS SERVICIOS DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS

El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 26 de diciembre de 2014, adoptó entre otros el acuerdo de designar como Interventor Técnico al empleado municipal José Julio Bastarrica Martí, Arquitecto adscrito a la Concejalía de Obras y Servicios, el cual vigilará la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas conforme el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales.

La figura del Interventor Técnico está regulada en el artículo 131 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales, que señala que:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 333 de 575 El pliego de condiciones detallará la situación y el estado de conservación en que habrán de encontrarse las obras y el material afectos a la concesión en el momento de reversión de la misma.

Con anterioridad a ésta, en el plazo que señalare el pliego de condiciones y, en todo caso, como mínimo, en el de un mes por cada año de duración de la concesión, la gestión del servicio se regulará del modo siguiente:

1.ºLa Corporación designará un Interventor técnico de la Empresa concesionaria, el cual vigilaría la conservación de las obras y del material e informará a la Corporación sobre las reparaciones y reposiciones necesarias para mantenerlos en las condiciones previstas.

2.º En caso de desobediencia sistemática del concesionario a las disposiciones de la Corporación sobre conservación de las obras e instalaciones o de mala fe en la ejecución de las mismas, la Corporación podrá disponer el secuestro de la Empresa y, si fuere preciso, solicitar del Ministerio de la Gobernación que continúe hasta el término de la concesión.

Considerando que el Ayuntamiento de Candelaria, como titular del servicio público de recogida de residuos sólidos y limpieza viaria, está legitimado para ejercitar las potestades de inspección sobre el concesionario conforme los artículos 40.2 y 50.5 del pliego de condicionesfacultades del Ayuntamiento que dicen:

40.2 del pliego: El Ayuntamiento por su parte ostentará las siguientes facultades: Fiscalizar la gestión del concesionario a cuyo efecto podrá inspeccionar sus servicios, instalaciones y locales, así como la documentación relacionada con el objeto o la gestión de la concesión y dictar órdenes para mantener o restablecer el nivel de prestaciones.

50.5 del pliego: La empresa adjudicataria deberá exhibir cada mes al Ayuntamiento, un original acreditativo del documento de liquidación e ingreso de las cuotas de cotización en la Seguridad Social, modelos TC1 y TC2, correspondiente al personal adscrito a los servicios objeto del presente pliego de condiciones, junto con una fotocopia del mismo, para su compulsa por el Ayuntamiento.

Considerando la duración de la baja, por incapacidad laboral temporal, del empleado municipal José Julio Bastarrica Martí, que le imposibilita ejercer las funciones de interventor técnico.

Y en base a los antecedentes expuestos, se eleva la siguiente

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 334 de 575 PRIMERO.- Cesar a D. José Julio Bastarrica Martí, como interventor técnico de la concesión de los Servicios de Recogida de residuos sólidos urbanos y asimilables a estos, transportes de los mismos, recogida selectiva de residuos y transporte de los mismos, suministro, colocación, mantenimiento y lavado de contenedores, limpieza viaria, limpieza de jardines y zonas ajardinadas públicas y limpieza de edificios, locales y dependencias municipales, centros docentes y colegios públicos e instalaciones públicas del término municipal de la Villa de Candelaria

SEGUNDO.- Nombrar a D. Federico López del Amo y Campos de Orellana, Arquitecto técnico del Ayuntamiento de Candelaria, adscrito a la concejalía de Urbanismo, como interventor técnico para el ejercicio de las facultades de Fiscalización de la gestión del concesionario, inspeccionando sus servicios, instalaciones y locales, así como la documentación relacionada con el objeto o la gestión de la concesión y dictar órdenes para mantener o restablecer el nivel de prestaciones.”

CONCLUSIONES

1.- Que durante la ejecución del contrato de gestión de residuos y de limpieza de dependencias entre el Ayuntamiento de Candelaria y Urbaser S.A. se ha procedido por el órgano de contratación que es el Pleno de la Corporación a ejercer las potestades de inspección con el nombramiento durante los años 2014 y 2016 de dos interventores técnicos, el Arquitecto Don José Julio Bastarrica Martí y el Arquitecto Técnico, Don Federico López del Amo y Campos de Orellana, que han procedido a inspeccionar a la concesionaria al objeto de determinar los incumplimientos de la misma.

2.- Que no consta informe de Intervención de reparo alguno elevado al órgano de contratación que es el Pleno sobre el contrato de gestión de residuos y de limpieza de dependencias entre el Ayuntamiento de Candelaria y Urbaser S.A y los posibles incumplimientos de la empresa por lo que es imposible que se proceda por parte de Secretaría General y Contratación a iniciar expediente de incumplimientos si el órgano interventor no ha realizado el informe sobre los incumplimientos en la ejecución del contrato y de las reclamaciones de este Ayuntamiento contra la empresa como literalmente se dice en el informe de Intervención de 16 de abril de 2024 que el Concejal de Hacienda eleva al pleno.

3.- Que si durante la ejecución del contrato formalizado en el año 2001 entre el Ayuntamiento de Candelaria y Tecmed (posteriormente Urbaser) hasta el 1 de marzo de 2024 (subsiste la parte del contrato de limpieza de dependencias) no se ha procedido a determinar con exactitud los incumplimientos a pesar de los esfuerzos realizados por los Interventores Técnicos es por trabas puestas por las empresa a los Interventores Técnicos y a la falta de medios humanos tanto en la Secretaría como en Contratación para tramitar los complejos expedientes de inspección y liquidación del contrato, por lo que no procede en ningún caso achacar por el órgano Interventor actuación alguna contraria al ordenamiento jurídico a los Servicios técnicos y jurídicos Municipales que se han esforzado en tramitar una nueva licitación que ha concluido con la formalización del nuevo contrato con garantías jurídicas de acierto porque todos los recursos presentados fueron desestimados a diferencia de la litigiosidad y nulidades acaecida en otros Ayuntamientos de esta isla.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 335 de 575 4.- El presente informe se eleva al pleno de la Corporación en el expediente “Informe resumen de los resultados del control interno durante 2023” asumido en la propuesta del Concejal delegado de Hacienda elevada al pleno de 25 de abril de 2024, en el expediente nº 3675/2024.”

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Los 7 concejales presentes tomaron conocimiento.

Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Airam Pérez Chinea, Dª Margarita Eva Tendero Barroso, Dª María del Carmen Clemente Díaz y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro. 1 de la concejala del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

El Secretario de la Corporación procedió a la lectura a viva voz como queda reflejado en el videoacta del informe de 23 de abril de 2024 debidamente firmado por la Técnico de Administración General y del Secretario General que está literalmente transcrito en la presente certificación de lo que acredito su fehaciencia en el que se da debidamente contestación a las acusaciones proferidas en el informe de Intervención sobre el trabajo del Ayuntamiento de Candelaria para el cumplimiento del pliego de recogida de residuos y de limpieza viaria.

La unanimidad de los 20 concejales presentes tomaron conocimiento:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas, (CC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 336 de 575 1.- Dar cuenta al Excmo. Ayuntamiento Pleno, a efectos informativos, del Informe Resumen de los Resultados de Control Interno correspondiente al ejercicio 2023, de conformidad con el artículo 37.2 del Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local.

2.- Dar cuenta al Excmo. Ayuntamiento Pleno del informe de Secretaría General y Contratación de fecha 23 de abril transcrito en el presente certificado y que da debida contestación con hechos y fundamentos jurídicos a las acusaciones formuladas por el Interventor en su informe de 16 de abril sobre las potestades municipales y el trabajo del Ayuntamiento de Candelaria, tanto cargos públicos como empleados públicos que se han esforzado para inspeccionar y supervisar a la empresa concesionaria del servicio de recogida de residuos y de limpieza viaria.

8.- Expediente 1702/2024. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 12 de abril de 2024, al Pleno de aprobación inicial de la aceptación de la cesión de bienes por la entidad Amador Díaz Ramos, S.L a favor del Ayuntamiento de Candelaria y el convenio anexo relativa a los

bienes vinculados al sector ASU28 “Huertas de Don Pablo”.

Consta en el expediente Informe Jurídico emitido por Doña Mª del Pilar Chico Delgado, que desempeña el puesto de Técnico de Administración General, conformado por D. Octavio Manuel Fernández Hernández, Secretario General, de 10 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

INFORME JURÍDICO DE SECRETARÍA GENERAL

Visto el expediente antedicho, el Secretario General, emite el siguiente informe jurídico:

1.- ANTECEDENTES

- Visto que consta en el expediente informe técnico de fecha 21 de marzo de 2024 que transcrito literalmente dice:

“Visto el expediente antedicho, en relación a la aceptación de las cesiones gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO, Alicia Torres Díaz, Técnica de Bienes Municipales, emite el siguiente informe técnico:

ANTECEDENTES

En las Normas Subsidiarias de Candelaria, 1988, Huertas de Don Pablo se encontraba clasificado como Suelo Urbano, Edificación Abierta. El planeamiento no definía ámbito de gestión.

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Convenio urbanístico de 12 de abril de 2000, suscrito con Amador Díaz Ramos, como propietario del ámbito completo:

Compromiso de modificación del ámbito completo.

Compromisos de cesiones: viarios y 20% en zonas verdes y equipamiento y 10% de aprovechamiento medio, localizado en un local de 1500 m2.

Modificación Puntual NNSS. 2001(aprobación definitiva COTMAC 11 de mayo de 2001): ASU 28-Huertas de Don Pablo. De acuerdo a esta ordenación se aprueba el 7 de junio de 2001 el Proyecto de Urbanización del ámbito. Se firma un Convenio entre el Promotor del ámbito y el Ayuntamiento, en el que se establece que las cesiones de zonas verdes serán un 20% de la superficie del mismo, esto es 6442 m2.

Con fecha 7 de junio de 2001, la Comisión de Gobierno Local, aprueba proyecto de urbanización del ámbito. Expediente 2001/185. Se encuentra ejecutado, pero sin recepcionar por parte del Ayuntamiento.

Plan General de Ordenación de Candelaria 2007 (aprobado definitivamente COTMAC 20 julio 2006,): El ámbito ASU-28 Huertas de Don Pablo desaparece y queda clasificado y categorizado como Suelo Urbano Consolidado, modificando sustancialmente la ordenación de las NNSS 2001.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 338 de 575 Expediente 1144/2020, incoado mediante providencia de Alcaldía de fecha 16 de diciembre de 2009, para la revisión parcial del Plan General de Ordenación de Candelaria, en el ámbito delimitado del sector ASU 28 – HUERTAS DE DON PABLO para la aprobación definitiva de la alteración del Plan General de Ordenación de Candelaria en la zona conocida como “Huertas de Don Pablo”.

Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 27 de diciembre de 2023, mediante el cual se aprueba definitivamente la modificación sustancial del Plan General de Ordenación Municipal del ámbito delimitado del sector ASU28Huertas de Don Pablo.

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El ámbito de las Huertas de Don Pablo, se encuentra completamente ejecutado, abierto al tráfico rodado público y puesto en servicio por parte del Ayuntamiento desde octubre de 2009, estando pendiente la recepción definitiva por parte de éste, y no estando ejecutado el resto de la Vía de Servicio entre el Barranco de Aroba y la c/ Batayola frente a las parcelas de VPO. Si bien el desplazamiento de la Vía de Servicio viene motivado por imperativo de la obra promovida por la Consejería de Obras Públicas, la justificación de la Revisión Parcial, aprobada en diciembre 2023 deviene de la necesidad de ajustar urbanísticamente la alineación de la vía de servicio que ha obligado a reajustar las zonas verdes del sector, debiéndose justificar expresamente que se mantienen sus superficies y su localización correspondiente.

DATOS GENERALES DE LOS BIENES OBJETO DE CESIÓN

BIENES OBJETO DE CESIÓN ASU 28- HUERTAS DE DON PABLO
Nº de orden	Denominación	Referencia catastral	Correspondencia con la revisión del Plan Parcial 2023	Superficie según revisión Plan Parcial 2023	Superficie según levantamiento topográfico 2024
1	Parque 1º de Mayo	5677871CS6357N0001ZW 5677872CS6357N0001UW	1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso	2890m2	1A+1B= 3076,29m2

1B	EL: Zona Verde Acceso	206,10m2

2	Espacio libre	5677814CS6357N0001GW 5677864CS6357N0001IW	2A	EL: Espacio Libre Enlace	3338,56m2	2A + 2B= 3996,09 m2

2B	ZV(J): Zona Verde Enlace	661m2
3	Parcela dotacional	5677865CS6357N0001JW	3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1595,32m2	1.675,38m2

ZV (PZ) anexo al dotacional	131,47m2	137,34m2
4	Zona Verde Barranco	No tiene	4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1116,85m2	1106,88 m2
5	Viario	C/ Los Sabandeños	No tiene	-	-	3498,31 m2

Tramo C/ Mirador	No tiene	-	-	535,61m2

Tramo C/ Neptuno	No tiene	-	-	1010,90m2

C/ Al Alba	No tiene	-	-	797,81m2con

C/ Amanecer	No tiene	-	-	970,11 m2

C/ Atardecer	No tiene	-	-	1015,79 m2

Por otro lado, consultadas las bases de datos del Registro de la Propiedad nº4 de Santa Cruz de Tenerife, resulta que:

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Una parte del ASU 2- Huertas de D. Pablo forman parte de la finca registral 14416 que fue segregada en seis fincas, quedando un resto en esta finca de 5452m2 destinados a cesión al Ayuntamiento de Candelaria para viales, que se corresponde con tramo de la C/ Los Sabandeños, tramo de la calle Neptuno, Calle Al Alba, C/ Amanecer y C/ Atardecer. Todo ello según el siguiente plano que se acompañó a la inscripción.

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De las seis fincas registrales segregadas, las que deben ser cedidas al Ayuntamiento son:

Finca 14422 con una superficie de 1.471m2 y la Finca 14424 con una superficie de 943m2. Estas dos fincas, cuya superficie total es de 2.414m2 se corresponden con el parque 1º de mayo, aunque la superficie actual de dicho parque según levantamiento topográfico es de 3076,29m2, por lo que existe un exceso de cabida de 662,29m2. Se corresponde con las siguientes fichas catastrales:

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Finca 14428 con una superficie de 2.784m2 que se corresponde con un tramo de la zona 2A (Espacio Libre Enlace) y la zona 2B (Zona Verde Enlace) de la revisión del Plan Parcial aprobada en 2023, en la cual se establece una superficie de 3996,09m2, correspondiéndose a la Finca 14428 la superficie de 1722,95m2.

Por otro lado, la finca registral 13558 de Candelaria con referencia catastral 677865CS6357N0001JW está inscrita desde el año 2000 a favor de Amador Díaz Ramos SL. Se describe con una superficie de 5.065m2, siendo sus linderos al Oeste, con la Autopista del Sur; Este, tierras de Manuel Trujillo, hoy, Comunidad de Propietarios de la Calle G, número 8 y solar de María José Castro Pérez; Norte, con el Barranco; y al Sur, con Ramal o Camino del Pozo.

Esta finca registral también forma parte del ASU-28 Huertas de Don Pablo y en la actualidad se corresponde, según los linderos registrales, con la parcela dotación identificada en la revisión del ASU en 2023 con la parcela 3 ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional, 3 ZV (PZ): Zona Verde Plaza anexa al dotacional, parcela 4 ZV (PZ): Zona Verde Barranco, tramo de la parcela 2A (EL: Espacio Libre Enlace), tramo de la C/Los Sabandeños, tramo calle Mirador y tramo de la C/Neptuno.

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A continuación, se realiza un cuadro resumen de las fincas registrales, superficies y su correspondencia con la realidad actual:

Finca Registral	Referencia catastral	Superficie registral	Bienes con los que se corresponde en la actualidad	Superficie actualizada georreferenciada	Exceso o defecto de cabida
14416	No tiene	Resto de 5.452m2	Tramo C/ Los Sabandeños	1360,33 m2	Defecto 821,38m2

Tramo C/ Neptuno	486,58 m2

C/ Al Alba	797,81 m2

C/ Amanecer	970,11 m2

C/ Atardecer	1015,79 m2

14422 Parcela C	5677871CS6357N0001ZW	1.471m2	2.411m2	Parque 1º de Mayo (incluye la parcela 2B que se corresponde con la Zona Verde Enlace según modificación del PGO 2023)	3076,29 m2	Exceso 662m2
14424 Parcela D	5677872CS6357N0001UW	943m2

14428 Parcela F	5677814CS6357N0001GW	2.784 m2	Tramo de 2A (Espacio Libre Enlace)	1722,95	Defecto 1061m2

5677864CS6357N0001IW

Tramo de 2B (Zona Verde)

5677865CS6357N0001JW	Parcela 3 ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1.675,38m2
13558	5065m2	Parcela 3 ZV(PZ): Zona Verde Plaza anexa al dotacional	137,34m2	Exceso 3325,59m2

No tiene

Parcela 4 ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1106,88m2

5677814CS6357N0001GW

Tramo de la parcela 2A (EL: Espacio Libre Enlace)	2273,13m2

No tiene

Tramo de la C/Los Sabandeños	2137,93m2

No tiene

Tramo de la C/Mirador	535,61m2

No tiene

Tramo de calle Neptuno	524,32m2

REGIMEN URBANÍSTICO DE APLICACIÓN

De acuerdo con el PLAN GENERAL DE ORDENACIÓN, planeamiento municipal en vigor, con publicaciones en B.O.C. de fecha 10 de mayo de 2007 y B.O.P. de fecha 17 de mayo de 2007 y Modificaciones Puntuales, aprobadas definitivamente por acuerdo del Ayuntamiento Pleno, en sesiones ordinarias de fecha 26 de marzo de 2009, 29 de diciembre de 2011 y 27 de diciembre de 2023 y publicada en el BOP de Santa Cruz de Tenerife de fecha 17 de junio de 2009, 3 de febrero de 2012 y 15 de enero de 2024 respectivamente, el viario objeto de valoración se encuentra clasificadas, categorizadas y calificadas como: El presente informe se emite sin perjuicio de la normativa sectorial que le sea de aplicación.

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1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso
1B	EL: Zona Verde Acceso
2A	EL: Espacio Libre Enlace
2B	ZV(J): Zona Verde Enlace
3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional ZV (PZ): Zona Verde Plaza
4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco
-	Viario público

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LOCALIZACIÓN, CLASIFICACIÓN, CATEGORIZACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL SUELO DE LOS BIENES OBJETO DE CESIÓN, INVENTARIO Y REGISTRO

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 347 de 575 ZV (PZ ): Suelo Urbano Consolidado Zona Verde Plaza D (DS ): Suelo Urbano Consolidado Dotacional Sanitario ZV (PZ) Suelo Urbano : Consolidado Zona Verde Plaza ZV (PU ): Suelo Urbano Consolidado Zona Verde Parque Urbano ZV (EL Suelo Urbano ): Consolidado Espacio Libre ZV (J ): Suelo Urbano Consolidado Jardín Suelo Urbano Consolidado Viario

DESCRIPCIÓN DE LA SOLICITUD

Una vez revisada la documentación obrante en el expediente, se pretende regularizar la situación de los siguientes bienes de dominio público, mediante la aceptación de la cesión, redacción del acta de cesión, incluirlos en el Inventario de Bienes Municipales, así como su actualización en el Registro de la Propiedad nº4 de Santa Cruz de Tenerife e inscripción a favor del Ayuntamiento de Candelaria, teniendo en cuenta que:

PRIMERO: La sociedad Amador Díaz Ramos, S.L (CIF B38087334) es titular de las fincas registrales 14416, 14422, 14424, 14428 y 13558, las cuales se describen a continuación según Registro de la Propiedad.

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SEGUNDO: Que la sociedad Amador Díaz Ramos, S.L cederá y transmitirá al Ayuntamiento de Candelaria, a través del Acta de Cesión, las fincas que se

indicadas en el punto 1º, con la siguiente identificación y descripción actualizada de los bienes de dominio público que se corresponden con estas fincas registrales, así como sus linderos y superficies actualizadas según levantamiento topográfico, además de que estén libres de cargas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 353 de 575 Parque 1º de Mayo (fincas registrales 14422 y 14424)

El parque se corresponde con las parcelas catastrales 5677871CS6357N0001ZW y 5677872CS6357N0001UW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Parque Urbano.

Pertenece a las siguientes fincas registrales:

 Finca Registral 14422, con una superficie de 1.471m2. Toda la superficie de la parcela queda agotada en este parque urbano.  Finca Registral 14424, con una superficie de 943m2. Toda la superficie de la parcela queda agotada en este parque urbano.

Se requiere la agrupación de las fincas registrales 14422 y 14424, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de ambas fincas tras la agrupación de las fincas registrales seran: Norte: calle Al Alba.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 354 de 575 Sur: calle Las Vichas.

Este: calle Amanecer.

Oeste: calle Los Sabandeños y rotonda de acceso a la autopista TF-1 en el cruce de Candelaria

La Oficina Técnica Municipal ha procedido a realizar un levantamiento topográfico de la parcela en febrero de 2024 y actualmente la superficie georreferenciada del parque urbano 1º de Mayo es de 3076,29m2, por lo que existe un exceso de cabida de estas fincas registrales de 662,29m2.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto conforme a la realidad existente es de 3076,29m2.

COORDENADAS UTM

Parque 1º de mayo
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365608.1316	3137691.2477
2	365605.4088	3137690.6688
3	365604.8142	3137690.2841
4	365603.2806	3137688.8953
5	365599.8100	3137685.5100
6	365589.5218	3137674.7356
7	365586.3480	3137671.5656
8	365583.2977	3137668.5794
9	365577.1627	3137662.2799
10	365575.3380	3137659.6204
11	365573.0366	3137656.2694
12	365572.3488	3137655.1770
13	365571.5375	3137653.4100
14	365570.9211	3137651.9839
15	365569.2808	3137646.6864
16	365568.9572	3137645.6630
17	365568.6735	3137643.7573
18	365568.7399	3137642.5607
19	365571.6117	3137634.0287
20	365575.0208	3137624.7837
21	365577.7437	3137617.5096
22	365583.4661	3137602.2154
23	365585.6825	3137601.9864
24	365586.6824	3137602.0150
25	365587.4299	3137602.1898
26	365588.2190	3137602.6094
27	365588.8355	3137603.1746
28	365589.4114	3137603.9541
29	365604.9096	3137626.0755
30	365611.9630	3137635.7742
31	365610.3998	3137637.0996
32	365617.2520	3137646.4139
33	365618.8152	3137645.0885
34	365635.4328	3137668.8019
35	365635.8350	3137669.2998
36	365635.9512	3137669.7718
37	365635.9793	3137670.1439
38	365635.9854	3137670.9309
39	365635.2899	3137672.4182
1	365608.1316	3137691.2477

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Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 357 de 575 Parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Dotacional Sanitario.

Forma parte de la finca registral 13558

Este terreno se corresponde con las parcelas catastrales 5677865CS6357N0001JW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Dotacional Sanitario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 358 de 575 Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1.675,38m2 pertenece a la parcela Dotacional Sanitaria, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en abril de 2019.

Se requiere la segregación de esta parcela de 1675,38 m2 de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de ambas fincas tras la agrupación de las fincas registrales serán: Norte: calle Al Alba.

Sur: calle Las Vichas.

Este: calle Amanecer.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 359 de 575 Oeste: calle Los Sabandeños y rotonda de acceso a la autopista TF-1 en el cruce de Candelaria.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto relativo a la realidad existente es de 1.675,38m2.

COORDENADAS UTM

Punto	Coorde	nadas
Parcela Dotacio	nal
Nº	X	Y
1	365671.56	3137865.12
2	365670.23	3137866.44
3	365668.13	3137868.50
4	365665.70	3137870.40
5	365663.97	3137871.74
6	365660.86	3137873.62
7	365657.57	3137875.46
8	365653.52	3137877.47
9	365648.57	3137879.75
10	365643.66	3137881.94
11	365640.31	3137883.34
12	365636.70	3137884.71
13	365634.48	3137885.33
14	365632.86	3137885.27
15	365629.89	3137884.38
16	365629.39	3137884.06
17	365628.02	3137882.74
18	365626.88	3137881.60
19	365626.05	3137880.21
20	365625.22	3137878.00
21	365624.57	3137875.90
22	365624.31	3137873.95
23	365624.23	3137871.71
24	365624.57	3137869.53
25	365625.27	3137867.82
26	365625.76	3137867.10
27	365628.04	3137865.23
28	365635.11	3137859.64
29	365639.15	3137856.34
30	365640.31	3137855.33
31	365642.61	3137852.93
32	365643.69	3137851.68
33	365645.20	3137849.72
34	365646.90	3137847.16
35	365648.21	3137844.64
36	365649.23	3137842.47
37	365650.43	3137839.11
38	365651.42	3137835.94
39	365652.472	3137831.990
40	365652.98	3137829.65
41	365653.47	3137827.02
42	365665.57	3137822.97
43	365667.80	3137830.22
44	365670.39	3137838.86
45	365674.19	3137851.19
46	365677.18	3137859.62
1	365671.56	3137865.12

PLANO

El plano se ha elaborado tomando de base el levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica de Candelaria. En este sentido, al superponerlo sobre la base cartográfica del PGO de Candelaria del 2011, puede existir algún desfase o desajuste debido a la diferencia del margen de error que tiene el vuelo de la cartografía del PGO con respecto a la mayor exactitud que ofrece el GPS terrestre utilizado para realizar el levantamiento topográfico.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 360 de 575

Zona Verde anexa a la parcela dotacional sanitario.

Forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 361 de 575

Esta parcela forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Plaza.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 137,34m2 pertenecen a la parcela de la zona verde anexa al dotacional sanitario, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere tramitar el modelo 900D ante catastro para dividir esta parcela de la parcela catastral de la que forma parte y segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: parcela dotacional municipal destinada a uso sanitario.

Sur: parcela catastral 5677877CS6357N0001YW.

Este: parcela catastral 5677877CS6357N0001YW.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 362 de 575 Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 137,34m2.

COORDENADAS UTM

Zona verde anexa a parcela dotacional
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365653.47	3137827.02
2	365654.36	3137822.36
3	365654.87	3137817.88
4	365654.99	3137815.83
5	365655.025	3137813.98
6	365654.72	3137811.22
7	365653.82	3137807.18
8	365653.37	3137805.71
9	365652.44	3137802.64
10	365650.88	3137797.30
11	365652.59	3137796.68
12	365655.41	3137803.36
13	365662.12	3137819.57
14	365663.86	3137823.54
1	365653.47	3137827.02

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 363 de 575

Zona verde, Barranco.

Sin referencia catastral.

Forma parte de la finca registral 13558.

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Barranco.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1106,88m2 pertenece a la parcela Zona Verde Barranco, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 364 de 575 Los linderos actualizados de esta parcela son: Norte: parcela catastral 5779312CS6357N0001WW Sur: parcela catastral calle Mirador.

Este: calle Igueste e itinerario peatonal entre la calle Igueste y calle Alemania. Oeste: Barranco del Pozo del que forma parte esta parcela.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1106,88m2.

COORDENADAS UTM

Superficie Barranco
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365634.8915	3137908.1260
2	365633.6051	3137903.9880
3	365632.7139	3137900.8340
4	365632.7993	3137898.5344
5	365633.6282	3137897.1794
6	365634.5122	3137895.2863
7	365634.8310	3137895.0534
8	365645.2967	3137890.9702
9	365664.2278	3137882.8682
10	365670.4386	3137880.2101
11	365675.4413	3137874.1678
12	365676.7760	3137872.5789
13	365679.8831	3137869.4161
14	365680.1290	3137869.6517
15	365680.7094	3137872.7676
16	365680.2748	3137875.2872
17	365681.9565	3137877.0129
18	365679.2228	3137879.6760
19	365682.5650	3137882.5897
20	365685.5154	3137885.5966
21	365686.5578	3137886.9404
22	365689.6954	3137886.4487
23	365691.2888	3137886.1813
24	365701.8402	3137884.5286
25	365704.4360	3137884.1220
26	365704.5820	3137885.1940
27	365710.2432	3137884.5701
28	365710.3087	3137884.4949
29	365711.6507	3137885.4390
30	365710.2629	3137887.0736
31	365708.2228	3137889.3914
32	365707.9360	3137890.5358
33	365707.8064	3137891.0527
34	365707.6678	3137891.4429
35	365705.3707	3137891.9978
36	365696.9801	3137894.0250
37	365696.3388	3137894.1800
38	365692.6711	3137895.0661
39	365692.3858	3137895.1352
40	365684.8795	3137896.9487
41	365684.7974	3137896.9656
42	365679.4309	3137898.0753
43	365674.4669	3137899.1016
44	365664.8915	3137901.0912
45	365662.2040	3137901.6452
46	365649.4170	3137904.2808
47	365642.2166	3137905.7695
48	365639.3137	3137906.9631
49	365635.8516	3137907.8076
1	365634.8915	3137908.1260

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 365 de 575

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Tramo calle Mirador.

Sin referencia catastral.

Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 367 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Viario.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 535,61m2 pertenece a la calle Mirador, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: parcela catastral 5677865CS6357N0001JW.

Este: resto de calle Mirador.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 535,61m2.

COORDENADAS UTM

Superficie tramo calle Mirador dentro del ASU28 Huertas de Don Pablo
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365645.297	3137890.970
2	365631.777	3137896.245
3	365629.334	3137888.922
4	365626.890	3137881.600
5	365628.020	3137882.740
6	365629.390	3137884.060
7	365629.890	3137884.380
8	365632.860	3137885.270
9	365633.670	3137885.300
10	365634.480	3137885.330
11	365636.700	3137884.710
12	365638.505	3137884.030
13	365640.310	3137883.350
14	365641.985	3137882.645
15	365643.660	3137881.940
16	365646.115	3137880.845
17	365648.570	3137879.750
18	365651.045	3137878.610
19	365653.520	3137877.470
20	365655.545	3137876.465
21	365657.570	3137875.460
22	365659.215	3137874.540
23	365660.860	3137873.620
24	365662.415	3137872.680
25	365663.970	3137871.740
26	365664.835	3137871.070
27	365665.700	3137870.400
28	365666.915	3137869.450
29	365668.130	3137868.500
30	365669.180	3137867.470
31	365670.230	3137866.440
32	365670.895	3137865.780
33	365671.560	3137865.120
34	365674.370	3137862.365
35	365677.180	3137859.610
36	365679.886	3137869.413
37	365678.794	3137870.520
38	365677.702	3137871.626
39	365677.239	3137872.102
40	365676.776	3137872.579
41	365676.109	3137873.373

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 368 de 575

42	365675.441	3137874.168
43	365672.940	3137877.189
44	365670.439	3137880.210
1	365645.297	3137890.970

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 369 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 370 de 575

Calle Los Sabandeños

Sin referencia catastral

Un tramo de la calle forma parte de la finca registral 13558 y otro tramo de la finca registral 14416.

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, viario.

Un tramo de la calle pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 2137,93m2 pertenecen a la calle Los Sabandeños, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

El otro tramo de la calle Los Sabandeños forma parte de la finca registral 14416, la cual tiene una superficie total de 5452m2. De esta superficie total, 1360,33m2 pertenecen al tramo de la calle Los Sabandeños que contiene esta finca registral, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 371 de 575 Se requiere tramitar la segregación de 2137,93m2 de la finca registral 13558, así como segregar 1360,33m2 de la finca registral 14416. Seguidamente se deben agrupar ambos tramos segregados de las fincas correspondiente, conformando la así la actual calle Los Sabandeños, la cual materialmente está individualizada desde el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de calle Los Sabandeños son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: rotonda del enlace de la autopista TF1 con el cruce de Candelaria.

Este: parcelas catastrales 5677865CS6357N0001JW (dotacional sanitario), 5677877CS6357N0001YW (edificio Balcón de Candelaria IV), calle Neptuno, parcela catastral 5677863CS6357N0004WT (edificio Balcón de Candelaria III), calle Al Alba, parcelas catastrales 5677872CS6357N0001UW y 5677871CS6357N0001ZW (parque 1º de mayo).

Oeste: parcelas con referencia catastrales 5677864CS6357N0001IW y 5677814CS6357N0001GW (Espacio Libre y zona verde del ASU28).

Por tanto, la superficie total de la calle objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 3498,31m2.

COORDENADAS UTM

Superficie tramo calle Los Sabandeños
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365622.140	3137724.398
2	365629.696	3137742.585
3	365637.159	3137758.946
4	365646.062	3137780.751
5	365645.494	3137781.136
6	365647.940	3137788.769
7	365650.732	3137797.353
8	365650.880	3137797.300
9	365652.440	3137802.640
10	365653.370	3137805.710
11	365653.820	3137807.210
12	365654.730	3137811.240
13	365655.020	3137813.980
14	365655.000	3137815.840
15	365654.870	3137817.880
16	365654.360	3137822.380
17	365653.470	3137827.020
18	365652.980	3137829.650
19	365652.470	3137831.990
20	365651.420	3137835.940
21	365650.430	3137839.110
22	365649.230	3137842.470
23	365648.210	3137844.650
24	365646.900	3137847.160
25	365645.200	3137849.720
26	365643.690	3137851.680
27	365642.610	3137852.930
28	365640.310	3137855.330
29	365639.150	3137856.340
30	365635.110	3137859.640
31	365628.040	3137865.230
32	365625.760	3137867.100
33	365625.270	3137867.820
34	365624.570	3137869.530
35	365624.230	3137871.710
36	365624.310	3137873.950
37	365624.580	3137875.900
38	365625.220	3137878.000
39	365626.050	3137880.210
40	365626.890	3137881.600
41	365628.064	3137885.117
42	365629.334	3137888.922
43	365631.777	3137896.245
44	365634.574	3137895.154
45	365633.628	3137897.179
46	365632.799	3137898.534
47	365632.714	3137900.834

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 372 de 575

48	365633.605	3137903.988
49	365634.891	3137908.126
50	365625.438	3137911.399
51	365619.675	3137892.933
52	365618.290	3137893.465
53	365614.501	3137883.834
54	365613.246	3137879.882
55	365613.023	3137878.865
56	365612.569	3137876.772
57	365612.320	3137873.658
58	365612.303	3137871.597
59	365612.456	3137869.380
60	365612.900	3137867.294
61	365613.783	3137864.294
62	365615.201	3137861.381
63	365616.498	3137859.499
64	365618.049	3137857.951
65	365620.407	3137855.974
66	365626.664	3137851.051
67	365629.765	3137848.577
68	365631.948	3137846.680
69	365633.923	3137844.576
70	365635.705	3137842.386
71	365637.119	3137839.998
72	365638.272	3137837.375
73	365639.307	3137834.690
74	365640.079	3137831.908
75	365641.498	3137826.159
76	365642.355	3137821.290
77	365642.796	3137818.404
78	365643.017	3137816.521
79	365643.000	3137814.787
80	365642.866	3137813.928
81	365642.547	3137811.997
82	365642.070	3137810.163
83	365641.278	3137807.302
84	365639.503	3137801.576
85	365635.671	3137790.237
86	365633.568	3137784.600
87	365628.589	3137771.111
88	365625.223	3137763.856

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 373 de 575

89	365621.826	3137757.006
90	365616.200	3137746.641
91	365613.617	3137747.737
92	365612.391	3137744.696
93	365604.049	3137724.729
94	365598.751	3137712.065
95	365603.499	3137710.018
96	365601.826	3137705.998
97	365600.734	3137703.850
98	365599.506	3137701.560
99	365598.083	3137699.116
100	365597.023	3137697.752
101	365594.720	3137695.291
102	365588.062	3137688.283
103	365584.529	3137684.911
104	365581.019	3137681.748
105	365577.962	3137679.182
106	365577.242	3137678.890
107	365575.958	3137678.682
108	365574.842	3137678.670
109	365574.051	3137678.926
110	365573.606	3137679.418
111	365573.329	3137679.611
112	365572.349	3137655.177
113	365573.037	3137656.269
114	365573.233	3137656.555
115	365575.338	3137659.620
116	365577.163	3137662.280
117	365583.298	3137668.579
118	365586.348	3137671.566
119	365589.522	3137674.736
120	365599.810	3137685.510
121	365603.281	3137688.895
122	365605.187	3137690.622
123	365605.409	3137690.669
124	365612.530	3137701.535
125	365620.436	3137720.300
1	365622.140	3137724.398

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 374 de 575

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Tramo calle Neptuno.

Sin referencia catastral.

Forma parte de las fincas registrales 14416 y 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 376 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Viario.

Pertenece a las fincas registrales 14416 y 13558. La superficie total de este tramo de la calle Neptuno según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024 son 1010,90m2, de los cuales, 486,58m2 están contenidos en la Finca Registral 14416 y 524,32m2 están contenidos dentro de la Finca Registral 13558.

Se requiere segregación de 486,58m2 de la Finca Registral 14416 y segregar 524,32m2 de la Finca Registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: Parcelas catastrales 5677877CS6357N0001YW, 5677867CS6357N0001SW Sur: parcela catastral 5677863CS6357N0004WT.

Este: resto de calle Neptuno.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 377 de 575 Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1010,90m2.

COORDENADAS UTM

Superficie C/ Neptuno dentro de ASU28 Huertas de Don Pablo
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
225	365705.9067	3137699.0174
176	365703.452	3137700.022
177	365699.105	3137702.004
178	365698.009	3137702.538
179	365691.543	3137707.193
180	365687.016	3137710.567
181	365681.173	3137714.687
182	365671.560	3137721.514
183	365662.266	3137727.861
184	365657.660	3137730.773
185	365656.302	3137731.637
186	365650.381	3137734.921
187	365643.402	3137738.666
188	365633.551	3137743.860
189	365629.696	3137742.585
190	365637.159	3137758.946
191	365638.306	3137754.776
192	365648.007	3137749.506
193	365653.359	3137746.571
194	365660.973	3137742.404
195	365667.748	3137738.118
196	365672.407	3137735.110
197	365677.803	3137731.466
198	365689.039	3137722.880
199	365691.645	3137720.851
200	365697.320	3137716.425
201	365700.281	3137714.118
202	365704.745	3137711.165
203	365706.594	3137710.140
204	365709.191	3137708.947
225	365705.9067	3137699.0174

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 378 de 575

Zona verde enlace y Espacio Libre enlace. Parcelas catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW. Forma parte de la finca registral 14428 y 13558.

Estas parcelas constituyen las referencias catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, zona verde y espacio libre.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 379 de 575

Un tramo de la zona verde y espacio libre forma parte de la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 2273,13m2 pertenecen a la zona verde y espacio libre, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

El otro tramo de la zona verde y espacio libre forman parte de la finca registral 14428, la cual tiene una superficie total de 2784m2 según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024. De esta superficie total, 1722,95m2 pertenecen a la zona verde y espacio libre, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Se requiere tramitar la segregación de 2273,13m2 de la finca registral 13558, y agrupar dicha superficie a la finca registral 14428, la cual tiene un defecto de cabida,, conformando de esta manera la actual zona verde y espacio libre del enlace a la TF-1, la cual materialmente está individualizada desde el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: rotonda del enlace de la autopista TF1 con el cruce de Candelaria.

Este: calle Los Sabandeños

Oeste: calle Las vichas (tramo del enlace de la autopista TF-1).

Por tanto, la superficie total de la calle objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 3996,09m2.

COORDENADAS UTM

Zona verde y espacio libre enlace autopista
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365573.3286	3137679.6110
2	365573.3814	3137679.8068
3	365573.4393	3137680.0081
4	365573.5007	3137680.2084
5	365573.5566	3137680.3799
6	365573.9028	3137681.3989
7	365574.1763	3137682.2521
8	365574.4348	3137683.1100
9	365574.6783	3137683.9722
10	365574.9067	3137684.8386
11	365575.1199	3137685.7088
12	365575.3180	3137686.5826
13	365575.5007	3137687.4597
14	365575.6681	3137688.3399
15	365575.8202	3137689.2229
16	365575.9568	3137690.1084
17	365576.0779	3137690.9961
18	365576.1835	3137691.8859
19	365576.2736	3137692.7773
20	365576.3481	3137693.6702
21	365576.4070	3137694.5642
22	365576.4503	3137695.4591
23	365576.4792	3137696.3973
24	365576.5337	3137699.3328
25	365576.5705	3137701.3214
26	365576.6620	3137706.2570
27	365576.7760	3137710.0380
28	365577.0040	3137714.7260
29	365577.3770	3137719.2180
30	365577.9460	3137723.4950
31	365578.7730	3137727.6250
32	365579.8080	3137731.6010
33	365580.3426	3137733.1440
34	365581.1190	3137735.3850
35	365582.7310	3137739.0280
36	365584.6420	3137742.5230
37	365586.8360	3137745.8490
38	365589.3450	3137749.0380
39	365592.1200	3137752.1300
40	365595.1570	3137755.1070
41	365598.4780	3137758.0070
42	365599.5168	3137758.8400
43	365602.0670	3137760.8850
44	365605.7840	3137763.7080
45	365609.5710	3137766.3480
46	365611.1620	3137767.3340

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 380 de 575

47	365611.6896	3137767.6704
48	365612.2478	3137768.0916
49	365616.0383	3137770.8465
50	365619.3803	3137774.1311
51	365622.2005	3137777.8732
52	365624.4370	3137781.9909
53	365626.0408	3137786.3938
54	365627.7746	3137791.8268
55	365628.2139	3137794.2987
56	365628.7725	3137797.4417
57	365629.0168	3137803.1395
58	365628.5032	3137808.8193
59	365627.2408	3137814.3808
60	365625.2518	3137819.7257
61	365622.5715	3137824.7595
62	365621.3205	3137826.5032
63	365619.2471	3137829.3934
64	365615.3375	3137833.5453
65	365610.9117	3137837.1420
66	365606.0479	3137840.1199
67	365600.8321	3137842.4263
68	365604.3749	3137852.5051
69	365607.0424	3137860.0940
70	365608.0368	3137862.9231
71	365608.0267	3137862.9441
72	365606.4900	3137867.4874
73	365606.2816	3137868.3234
74	365606.2231	3137868.5757
75	365605.8493	3137870.9710
76	365605.5454	3137872.9181
77	365605.4852	3137873.3041
78	365605.4385	3137876.2458
79	365605.4092	3137878.0892
80	365605.9966	3137882.8387
81	365607.9514	3137892.6781
82	365608.3200	3137894.6796
83	365609.6202	3137901.7855
84	365610.8253	3137908.3711
85	365612.4283	3137916.0264
86	365614.1098	3137915.4319
87	365619.8940	3137913.3870
88	365620.3422	3137913.2285
89	365620.9171	3137913.0254
90	365621.3765	3137912.8628
91	365625.4424	3137911.4128
92	365619.6747	3137892.9327
93	365618.2900	3137893.4651

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 381 de 575

94	365614.5005	3137883.8340
95	365613.2455	3137879.8821
96	365613.0233	3137878.8646
97	365612.5685	3137876.7720
98	365612.3200	3137873.6576
99	365612.3027	3137871.5974
100	365612.4563	3137869.3801
101	365612.9000	3137867.2944
102	365613.7829	3137864.2939
103	365615.2013	3137861.3810
104	365616.4979	3137859.4986
105	365618.0489	3137857.9509
106	365620.4073	3137855.9736
107	365626.6640	3137851.0510
108	365629.7645	3137848.5772
109	365631.9477	3137846.6803
110	365633.9229	3137844.5760
111	365635.7052	3137842.3859
112	365637.1186	3137839.9977
113	365638.2720	3137837.3747
114	365639.3068	3137834.6904
115	365640.0793	3137831.9077
116	365641.4984	3137826.1593
117	365642.3547	3137821.2901
118	365642.7964	3137818.4042
119	365643.0172	3137816.5208
120	365642.9998	3137814.7874
121	365642.8660	3137813.9277
122	365642.5473	3137811.9969
123	365642.0702	3137810.1627
124	365641.2779	3137807.3017
125	365639.5034	3137801.5759
126	365635.6708	3137790.2366
127	365633.5676	3137784.5998
128	365628.5887	3137771.1110
129	365625.2230	3137763.8563
130	365621.8263	3137757.0059
131	365616.1995	3137746.6408
132	365613.6167	3137747.7369
133	365612.3912	3137744.6961
134	365604.0491	3137724.7287
135	365598.7508	3137712.0653
136	365603.4994	3137710.0182
137	365601.8255	3137705.9978
138	365600.7341	3137703.8496
139	365599.5059	3137701.5605
140	365598.0835	3137699.1161

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 382 de 575

141	365597.0229	3137697.7516
142	365594.7199	3137695.2908
143	365588.0620	3137688.2830
144	365584.5294	3137684.9109
145	365581.0189	3137681.7477
146	365578.3003	3137679.4657
147	365577.6895	3137679.0713
148	365577.2417	3137678.8896
149	365575.9584	3137678.6819
150	365574.8422	3137678.6700
151	365574.0513	3137678.9262
152	365573.6057	3137679.4182
1	365573.3286	3137679.6110

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Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 384 de 575

Calle Al Alba Sin referencia catastral Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 797,84m2 pertenecen a la Al Alba, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 14416, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 797,84m2.

COORDENADAS UTM

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 385 de 575

Superficie Calle Al Alba
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365612.530	3137701.535
2	365612.904	3137699.171
3	365628.703	3137688.246
4	365657.369	3137668.382
5	365662.782	3137664.440
6	365670.547	3137659.276
7	365674.751	3137656.256
8	365680.024	3137652.590
9	365683.846	3137649.912
10	365685.402	3137648.717
11	365686.438	3137647.740
12	365671.594	3137647.063
13	365647.076	3137664.142
14	365635.290	3137672.418
15	365608.132	3137691.248
16	365605.409	3137690.669
1	365612.530	3137701.535

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 386 de 575

Calle Amanecer

Sin referencia catastral

Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 387 de 575 Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 970,11m2 pertenecen a la Amanecer, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 970,11m2.

COORDENADAS UTM

Superficie Calle Amanecer
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365635.2899	3137672.4182
2	365635.9854	3137670.9309
3	365635.9793	3137670.1439
4	365635.9512	3137669.7718
5	365635.8350	3137669.2998
6	365635.4328	3137668.8019
7	365618.8152	3137645.0885
8	365617.2520	3137646.4139
9	365610.3998	3137637.0996
10	365611.9630	3137635.7742
11	365604.9096	3137626.0755
12	365600.5901	3137619.9101
13	365599.0274	3137617.6795
14	365589.4114	3137603.9541
15	365588.8355	3137603.1746
16	365588.2190	3137602.6094
17	365587.4299	3137602.1898
18	365586.6824	3137602.0150
19	365585.6825	3137601.9864
20	365583.4661	3137602.2154
21	365589.2993	3137586.5860
22	365596.9267	3137597.2270
23	365598.2014	3137598.9453
24	365612.1214	3137618.6459
25	365626.0478	3137638.3366
26	365643.9749	3137663.6608
27	365647.0755	3137664.1419
1	365635.2899	3137672.4182

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Calle Atardecer Sin referencia catastral Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1015,79m2 pertenecen a la Amanecer, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1015,79m2.

COORDENADAS UTM

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Superficie Calle Atardecer
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365626.792	3137563.094
2	365616.220	3137565.537
3	365617.175	3137567.061
4	365645.345	3137606.787
5	365672.078	3137644.070
6	365671.594	3137647.063
7	365686.438	3137647.740
8	365684.981	3137645.703
9	365685.198	3137645.492
10	365678.685	3137636.581
11	365669.011	3137622.854
12	365653.761	3137601.553
13	365631.651	3137570.022
1	365626.792	3137563.094

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CONCLUSIONES

En base a todo lo expuesto, se emite informe técnico favorable sobre la aceptación de la cesión gratuita de los siguientes bienes que realiza Amador Díaz Ramos, SL. a favor del Ayuntamiento de Candelaria:

Parque 1º de mayo.

Calle Los Sabandeños.

Calle Al Alba.

Calle Amanecer.

Calle Atardecer.

Tramo de la calle Neptuno.

Tramo de la calle Mirador.

Tramo del Barranco El Pozo.

Zona verde y espacio libre del enlace de la TF-1.

Parcela dotacional sanitario.

Plaza anexa a la parcela dotacional sanitario.

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Y para que conste a los efectos oportunos, salvo error u omisión, se firma el presente informe”.

- Consta en el expediente informe del Interventor municipal, de fecha 21 de marzo de 2024, que dice:

“Visto el expediente de cesión gratuita en relación a la aceptación de las cesiones gratuitas de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO a favor del Ayuntamiento de Candelaria, que conforme la certificación emitida por el Registrador de la Propiedad de Santa Cruz de Tenerife nº 4, aparecen sin cargas.

Estos bienes objeto de cesión son:

Denominación	Referencia catastral	Correspondencia con la revisión del Plan Parcial 2023	Superficie según revisión Plan Parcial 2023	Superficie según levantamiento topográfico 2024
Parque 1º de Mayo	5677871CS6357N0001ZW 5677872CS6357N0001UW	1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso	2890m2	1A+1B= 3076,29m2

1B	EL: Zona Verde Acceso	206,10m2

Espacio libre	5677814CS6357N0001GW 5677864CS6357N0001IW	2A	EL: Espacio Libre Enlace	3338,56m2	2A + 2B= 3996,09

2B	ZV(J): Zona Verde Enlace	661m2	m2
Parcela dotacional	5677865CS6357N0001JW	3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1595,32m2	1.675,38m2

ZV (PZ) anexo al dotacional	131,47m2	137,34m2
Zona Verde Barranco	No tiene	4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1116,85m2	1106,88 m2
Viario	C/ Los Sabandeños	No tiene	-	-	3498,31 m2

Tramo C/ Mirador	No tiene	-	-	535,61m2

Tramo C/ Neptuno	No tiene	-	-	1010,90m2

C/ Al Alba	No tiene	-	-	797,81m2con

C/ Amanecer	No tiene	-	-	970,11 m2

C/ Atardecer	No tiene	-	-	1015,79 m2

Según lo establecido en el artículo 12 del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio (en adelante RB) la adquisición de bienes a título gratuito no está sujeta a ninguna restricción; no obstante si la adquisición llevare aparejada alguna condición o modalidad onerosa, solo podrán aceptarse los bienes previo expediente en el que se acredite que el valor del gravamen impuesto no excede del valor de lo que se adquiere.

El procedimiento para aceptar la cesión gratuita es el siguiente:

Solicitar certificación al Registro de la Propiedad sobre la titularidad, cargas y gravámenes que puedan pesar sobre el bien inmueble.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 392 de 575 Solicitar informe de los Servicios Técnicos del Ayuntamiento sobre la valoración del bien y la descripción del mismo, a efectos de determinar la idoneidad o no de la adquisición gratuita, e informe de Intervención que determine qué porcentaje de los recursos ordinarios supone dicho valor del bien para determinar la competencia del Alcalde o del Pleno.

Por Resolución del Alcalde o por Acuerdo del Pleno, se procederá a aceptar o renunciar la cesión gratuita.

La Resolución o el Acuerdo será notificado a los interesados, y se procederá a la inscripción del bien en el Libro Inventario de Bienes del Ayuntamiento. Una vez finalizada la adquisición, si el bien es inmueble, se remitirá la documentación necesaria al Registro de la Propiedad para que efectúen los oportunos asientos registrales.

En consecuencia, este Interventor Informa favorablemente el expediente de cesión gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO a favor del Ayuntamiento de Candelaria, que conforme la certificación emitida por el Registrador de la Propiedad de Santa Cruz de Tenerife nº 4, aparecen sin cargas.”

- Consta en el expediente informe de valoración de las parcelas de la técnica de bienes municipales, de fecha 26 de marzo de 2024, que se transcribe literalmente la parte de valoración para no reincidir en el texto que ya consta en el informe técnico de aceptación que forma parte de este expediente:

“Visto el expediente antedicho, en relación a la aceptación de las cesiones gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO, Alicia Torres Díaz, Técnica de Bienes Municipales, emite el siguiente informe de valoración:

…..

3.- INFORME

El Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales, en su artículo 20, letra q) indica que el inventario de los bienes inmuebles expresará el valor que correspondería en venta al inmueble. En este sentido no se especifica la manera de obtención de esta valoración, por lo que puede entenderse que lo deja el modo de obtención al criterio coherente de cada administración.

Debido a que no se puede aplicar el Real Decreto Legislativo 7/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Suelo y Rehabilitación Urbana y el Real Decreto 1492/2011, de 24 de octubre por el que se aprueba el Reglamento de Valoraciones de la Ley del Suelo, debido a que las valoraciones conforme a estas normativas se aplican en los siguientes ámbitos:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 393 de 575 La verificación de las operaciones de reparto de beneficios y cargas u otras precisas para la ejecución de la ordenación territorial y urbanística en las que la valoración determine

La fijación del justiprecio en la expropiación, cualquiera que sea la finalidad de ésta y la legislación que la motive.

La fijación del precio a pagar al propietario en la venta o sustitución forzosas.

La determinación de la responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.

Teniendo en cuenta que el valor catastral es un valor administrativo fijado objetivamente para cada bien inmueble y que resulta de la aplicación de los criterios de valoración recogidos en la Ponencia de valores del municipio correspondiente.

Para determinar el valor catastral de un inmueble se consideran esencialmente los siguientes componentes:

La localización del inmueble, las circunstancias urbanísticas que afecten al suelo y su aptitud para la producción.

El coste de ejecución material de las construcciones, los beneficios de la contrata, honorarios profesionales y tributos que gravan la construcción, el uso, la calidad y la antigüedad edificatoria, así como el carácter históricoartístico u otras condiciones de las edificaciones.

Los gastos de producción y beneficios de la actividad empresarial de promoción, o los factores que correspondan en los supuestos de inexistencia de la citada promoción.

Las circunstancias y valores del mercado valor del suelo, valor de la construcción y gastos de producción y beneficios de la actividad empresarial de promoción.

Con carácter general, el valor catastral de los inmuebles no podrá superar el valor de mercado. A tal efecto, mediante orden ministerial se ha fijado un coeficiente de referencia al mercado del 0,5 en el momento de aprobación y entrada en vigor de la ponencia.

Por este motivo, para la valoración de los bienes objeto de este informe se aplicará el valor catastral aumentándolo un 50% para obtener un valor aproximado de mercado.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 394 de 575 Para el caso de aquellos bienes municipales que no tengan referencia catastral y por ende no exista un valor catastral disponible, se procederá a calcular el valor medio catastral €/m2 de otra parcela que tenga referencia catastral y que tenga características similares en el ámbito en el que se encuentra localizado el bien y se procederá a aplicarlo a la superficie del bien objeto de valoración.

4.- VALORACIÓN

Parque 1º de Mayo (fincas registrales 14422 y 14424)

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 395 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 396 de 575

Según las certificaciones catastrales, el parque 1º de mayo está formado por dos referencias catastrales:

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamient o topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
5677871CS6 357N0001Z W	1675m2	427.125€	255€/m2	1,5%	3076,29m2	1.176.680,92€
5677872CS6 357N0001U W	1321m2	336.855€	255€/m2	1,5%

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 397 de 575

Parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Dotacional Sanitario.

Forma parte de la finca registral 13558

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 398 de 575

Según la certificación catastral, la parcela dotacional sanitario forma parte de la una referencia catastral que está compartida con la superficie de plaza que está anexa a la parcela del dotacional. En este sentido:

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
480.515,62€
5677865CS635 7N0001JW	1740m2	332.775€	191,25€/m2	1,5%	1675m2

Zona Verde anexa a la parcela dotacional sanitario.

Forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 399 de 575

La parcela de la plaza forma parte de la misma referencia catastral que el dotacional sanitario, por lo que:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 400 de 575

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
39.399,41€
5677865CS635 7N0001JW	1740m2	332.775€	191,25€/m2	1,5%	137,34m2

Zona verde, Barranco. Sin referencia catastral.

Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 401 de 575 Esta parcela no tiene referencia catastral, por ello se ha buscado otra parcela cercana que tenga las mismas características y los mismos usos previstos en el PGO y que cuente con referencia catastral para poder hacer una comparativa y obtener un valor aproximado de mercado de la parcela objeto de estudio.

En este sentido, la parcela con referencia catastral 5779313CS6357N, con una superficie catastral de 468m2, cumple las características anteriores y según certificación registral tiene un valor de 108.298,50€. Por tanto, el valor catastral/m2 asciende a 231,41€/m2. A partir de este valor y haciendo una relación con la superficie de 1106,88m2 de la zona verde plaza según levantamiento topográfico, el valor aproximado de mercado de esta parcela es el siguiente:

Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
231,41€/m2	1,5%	1106,88m2	384.214,65€

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 402 de 575

Zona verde enlace y Espacio Libre enlace.

Parcelas catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW. Forma parte de la finca registral 14428 y 13558.

Según las certificaciones catastrales, La zona verde jardín y el espacio libre anexo a la autopista, forman parte de dos referencias catastrales

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
5677814CS6357N 0001GW	2414m2	615.570€	255€/m2	1,5%	661m2	252.832,5€
5677864CS6357N 0001IW	2614m2	503.214,87€	192,50€/m2	1,5%	3338,56	964.009,2€

5.- CONCLUSIONES

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 403 de 575

Bienes objeto de valoración	Valor aproximado de mercado
Parque 1º de Mayo	1.176.680,92€
Espacio libre anexo a la autopista	964.009,2€
Zona verde jardín anexa a la autopista	252.832,5€
Parcela dotacional	480.515,62€
Plaza anexa a la parcela dotacional	39.399,41€
Zona verde barranco	384.214,65€

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA PARCELA DEL PARQUE 1º DE MAYO ASCIENDE A LA CANTIDAD DE UN MILLÓN CIENTO SETENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS OCHENTA EUROS CON NOVENTA Y DOS CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DEL ESPACIO LIBRE DEL ENLACE A LA AUTOPISTA ASCIENDE A LA CANTIDAD DE NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL NUEVE EUROS CON DOS CÉTIMOS DE EUROS.

LA ZONA VERDE DEL ENLACE A LA AUTOPISTA ASCIENDE A LA CANTIDAD DE DOSCIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y DOS EUROS CON CINCUENTA CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA PARCELA DOTACIONAL ASCIENDE A LA CANTIDAD DE CUATROCIENTOS OCHENTA MIL QUINIENTOS QUINCE EUROS CON SESENTA Y DOS CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA PLAZA ANEXA AL DOTACIONAL ASCIENDE A LA CANTIDAD DE TREINTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y NUEVE EUROS CON CUARENTA Y UN CÉNTIMO DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA ZONA VERDE BARRANCO ASCIENDE A LA CANTIDAD DE TRESCIENTOS OCHENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS CATORCE EUROS CON SESENTA Y CINCO CÉNTIMOS EUROS.

Y para que conste a los efectos oportunos, salvo error u omisión, se firma el presente informe”.

- Consta en el expediente informe de valoración del viario de la técnica de bienes municipales, de fecha 26 de marzo de 2024, que se transcribe literalmente la parte de valoración para no reincidir en el texto que ya consta en el informe técnico de aceptación que forma parte de este expediente:

“Visto el expediente antedicho, en relación a la aceptación de las cesiones gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO, Alicia Torres Díaz, Técnica de Bienes Municipales, emite el siguiente informe de valoración:

….

3. VALORACIÓN

Para establecer la valoración del viario y zonas peatonales se ha tenido en cuenta el informe emitido por la Oficina Técnica Municipal sobre el cálculo del coste m2 de urbanización tipo, siendo el valor vigente 84,55€. En este sentido, se ha tomado dicho valor y se ha multiplicado por la superficie de cada vía, dato obtenido de los levantamientos topográficos que contiene el informe técnico de aceptación de las cesiones del ASU28 Huertas de Don Pablo que forma parte de este expediente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 404 de 575

Viario que compone el ASU 28 Huertas de Don Pablo	Superficie m2 según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica en 2024	Coste m2 de urbanización tipo €	Valoración €
C/ Los Sabandeños	3498,31 m2	84,55€	295.782,11€
Tramo C/ Mirador	535,61m2	84,55€	45.285,82€
Tramo C/ Neptuno	1010,90m2	84,55€	85.471,59€
C/ Al Alba	797,81m2	84,55€	67.454,83€
C/ Amanecer	970,11 m2	84,55€	82.022,80€
C/ Atardecer	1015,79 m2	84,55€	85.885,04€
VALOR TOTAL VIARIO ASU28 HUERTAS DE DON PABLO	661.902,19€

EL VALOR DE LA CALLE LOS SABANDEÑOS ASCIENDE A LA CANTIDAD DE DOSCIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS OCHENTA Y DOS Y ONCE CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DEL TRAMO DE LA CALLE MIRADOR VINCULADO AL ASU28 ASCIENDE A LA CANTIDAD DE CUARENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO Y OCHENTA Y DOS CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DEL TRAMO DE LA CALLE NEPTUNO VINCULADO AL ASU28 ASCIENDE A LA CANTIDAD DE OCHENTA Y CINCO MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y UNO Y CINCUENTA Y NUEVE CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA CALLE AL ALBA ASCIENDE A LA CANTIDAD DE SESENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO Y OCHENTA Y TRES CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA CALLE AMANECER ASCIENDE A LA CANTIDAD DE OCHENTA Y DOS MIL VEINTE Y DOS Y OCHENTA CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA CALLE ATARDECER ASCIENDE A LA CANTIDAD DE OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y CINCO Y 4 CÉNTIMOS.

Y para que conste a los efectos oportunos, salvo error u omisión, se firma el presente informe”.

- Consta en el expediente memoria justificativa del convenio de cesión gratuita, de fecha 22 de marzo de 2024, que dice:

”MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL CONVENIO DE CESIÓN GRATUITA PARA LA ACEPTACIÓN DE BIENES ENTRE AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L Y EL AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA

En las Normas Subsidiarias de Candelaria, 1988, Huertas de Don Pablo se encontraba clasificado como Suelo Urbano, Edificación Abierta. El planeamiento no definía ámbito de gestión.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 405 de 575

El 12 de abril de 2000 se suscribe convenio urbanístico con Amador Díaz Ramos, S.L, como propietario del ámbito completo comprometiéndose a:

2.1. Compromiso de modificación del ámbito completo.

2.2. Compromisos de cesiones: viarios y 20% en zonas verdes y equipamiento y 10% de aprovechamiento medio, localizado en un local de 1500 m2.

En 2001 se produce una Modificación Puntual NNSS (aprobación definitiva COTMAC 11 de mayo de 2001): ASU 28Huertas de Don Pablo. De acuerdo a esta ordenación se aprueba el 7 de junio de 2001 el Proyecto de Urbanización del ámbito. Se firma un Convenio entre el Promotor del ámbito y el Ayuntamiento, en el que se establece que las cesiones de zonas verdes serán un 20% de la superficie del mismo, esto es 6442 m2.

Con fecha 7 de junio de 2001, la Comisión de Gobierno Local, aprueba proyecto de urbanización del ámbito. Expediente 2001/185. Se encuentra ejecutado, pero sin recepcionar por parte del Ayuntamiento.

En el Plan General de Ordenación de Candelaria 2007 el ámbito ASU-28 Huertas de Don Pablo desaparece y queda clasificado y categorizado como Suelo Urbano Consolidado, modificando sustancialmente la ordenación de las NNSS 2001.

El expediente municipal 1144/2020, se incoó mediante providencia de Alcaldía de fecha 16 de diciembre de 2009, para la revisión parcial del Plan General de Ordenación de Candelaria, en el ámbito delimitado del sector ASU 28 – HUERTAS DE DON PABLO para la aprobación definitiva de la alteración del Plan General de Ordenación de Candelaria en la zona conocida como “Huertas de Don Pablo”.

Mediante acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 27 de diciembre de 2023 se aprueba definitivamente la modificación sustancial del Plan General de Ordenación Municipal del ámbito delimitado del sector ASU28-Huertas de Don Pablo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 406 de 575 ZV (PZ ): Suelo Urbano Consolidado Zona Verde Plaza D (DS ): Suelo Urbano Consolidado Dotacional Sanitario ZV (PZ) : Suelo Urbano Consolidado. Zona Verde Plaza ZV (PU Suelo Urbano ): Consolidado Zona Verde Parque Urbano ZV (EL Suelo Urbano ): Consolidado Espacio Libre ZV (J ): Suelo Urbano Consolidado Jardín Suelo Urbano Consolidado Viario

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 407 de 575 El ámbito de las Huertas de Don Pablo, se encuentra completamente ejecutado, abierto al tráfico rodado público y puesto en servicio por parte del Ayuntamiento desde octubre de 2009, estando pendiente la recepción definitiva por parte de éste, y no estando ejecutado el resto de la Vía de Servicio entre el Barranco de Aroba y la c/ Batayola frente a las parcelas de VPO. Si bien el desplazamiento de la Vía de Servicio viene motivado por imperativo de la obra promovida por la Consejería de Obras Públicas, la justificación de la Revisión Parcial, aprobada en diciembre 2023 deviene de la necesidad de ajustar urbanísticamente la alineación de la vía de servicio que ha obligado a reajustar las zonas verdes del sector, debiéndose justificar expresamente que se mantienen sus superficies y su localización correspondiente.

Por todo lo expuesto, se justifica que se apruebe un convenio de cesión gratuita entre Amador Díaz Ramos, S.L y el Ayuntamiento de Candelaria para la aceptación de los siguientes bienes de dominio público vinculados al ASU28 Huertas de Don Pablo:

Finca Registr al	Referencia catastral	Superficie registral	Bienes con los que se corresponde en la actualidad	Superficie actualizada georreferenciada
14416	No tiene	Resto de 5.452m2	Tramo C/ Los Sabandeños	1360,33 m2

Tramo C/ Neptuno	486,58 m2

C/ Al Alba	797,81 m2

C/ Amanecer	970,11 m2

C/ Atardecer	1015,79 m2
14422 Parcela C	5677871CS6357N0001Z W	1.471m 2	2.411m 2	Parque 1º de Mayo (incluye la parcela 2B que se corresponde con la Zona Verde Enlace según modificación del PGO 2023)	3076,29 m2
14424 Parcela D	5677872CS6357N0001U W	943m2

14428 Parcela F	5677814CS6357N0001G W	2.784 m2	Tramo de 2A (Espacio Libre Enlace)	1722,95

5677864CS6357N0001I W

Tramo de 2B (Zona Verde)

13558	5677865CS6357N0001J W	5065m2	Parcela 3 ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1.675,38m2

Parcela 3 ZV(PZ): Zona Verde Plaza anexa al dotacional	137,34m2

No tiene

Parcela 4 ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1106,88m2

5677814CS6357N0001G W

Tramo de la parcela 2A (EL: Espacio Libre Enlace)	2273,13m2

No tiene

Tramo de la C/Los Sabandeños	2137,93m2

No tiene

Tramo de la C/Mirador	535,61m2

No tiene

Tramo de calle Neptuno	524,32m2

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 408 de 575

Parque urbano 1º de Mayo Dotacional sanitario Zona verde. Plaza Zona verde. Plaza Zona verde: jardín y espacio libre Calle Los Sabandeños

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 409 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 410 de 575

Tramo de la calle Mirador Calle Al Alba Calle Amanecer Calle Atardecer Tramo de la calle Neptuno …”

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- En el presente expediente estamos ante una cesión gratuita de bienes por la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L, siendo dichos bienes de facto dominio público tales como viario, zonas verdes, parque, plaza, etc. pero que jurídicamente no han sido recepcionados por la Administración, ya que a pesar de ser de titularidad privada, son gestionadas y financiadas por el Ayuntamiento de Candelaria desde hace décadas tales como los servicios de limpieza viaria, recogida de residuos, el servicio de abastecimiento de agua así como el mantenimiento de las vías y obras públicas porque dan servicios a los vecinos. Nunca se ha tramitado por la Concejalía de Urbanismo el procedimiento de recepción del viario, parcelas, parque, plaza y zonas verdes según se adjunta en el plano que consta en el expediente.

Es de aplicación el artículo 15 de la Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas (LPAP) que establece:

Las Administraciones públicas podrán adquirir bienes y derechos por cualquiera de los modos previstos en el ordenamiento jurídico y, en particular, por los siguientes:

Por atribución de la ley.

A título oneroso, con ejercicio o no de la potestad de expropiación.

Por herencia, legado o donación.

Por prescripción.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 411 de 575 Por ocupación.

Es de aplicación el Artículo 16 de la LPAP que establece el carácter patrimonial de los bienes adquiridos:

Salvo disposición legal en contrario, los bienes y derechos de la Administración General del Estado y sus organismos públicos se entienden adquiridos con el carácter de patrimoniales, sin perjuicio de su posterior afectación al uso general o al servicio público.

En el mismo sentido es de aplicación los artículos 9, 10, 11 y 12 del Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales (RBEL).

SEGUNDO.- Es de aplicación por analogía el procedimiento de aprobación de la cesión gratuita de bienes de la Administración para fines de interés público del artículo 110 del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales y además hay que otorgar información pública.

Art. 110 del RBEL:

1. En todo caso, la cesión gratuita de los bienes requerirá acuerdo adoptado con el voto favorable de la mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación, previa instrucción del expediente con arreglo a estos requisitos:

Justificación documental por la propia Entidad o Institución solicitante de su carácter público y Memoria demostrativa de que los fines que persigue han de redundar de manera evidente y positiva en beneficio de los habitantes del término municipal.

Certificación del Registro de la Propiedad acreditativa de que los bienes se hallan debidamente inscritos en concepto de patrimoniales de la Entidad local.

Certificación del Secretario de la Corporación en la que conste que los bienes figuran en el inventario aprobado por la Corporación con la antedicha calificación jurídica.

Informe del Interventor de fondos en el que pruebe no haber deuda pendiente de liquidación con cargo al presupuesto municipal.

Dictamen suscrito por técnico que asevere que los bienes no se hallan comprendidos en ningún plan de ordenación, reforma o adaptación, no son necesarios para la Entidad local ni es previsible que lo sean en los diez años inmediatos.

Información pública por plazo no inferior a quince días.

Consta en el expediente:

-Memoria justificativa firmada por la Alcaldesa-Presidenta.

-Informe técnico e informe urbanístico.

-Informe de Intervención.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 412 de 575

En este caso estamos en el procedimiento exactamente contrario ya que se trata no de ceder bienes por la Administración sino de la aceptación de los bienes por la Administración pero a la vista de que dichos bienes son los bienes de facto públicos que proceden del desarrollo del ASU28 “Huertas de Don Pablo” procede tramitar un procedimiento de aceptación de cesión de los bienes con todas las garantías para los administrados de audiencia y participación ciudadana por lo que el expediente debe ser objeto de aprobación inicial por el Pleno de la Corporación y posteriormente sometido a notificación al actual titular de los mismos, la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L y la posterior información pública a todos los vecinos y ciudadanos a los efectos que puedan conocer el expediente y formular las alegaciones que en su derecho estimen y posteriormente se elevará propuesta al Pleno de la Corporación para su aprobación definitiva.

Además, el expediente lleva acompañado junto a la propuesta de aceptación de cesión de los bienes, un convenio de cesión anexo donde se determinan los derechos y obligaciones que asumen ambas partes: entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L y el Ayuntamiento de Candelaria.

Es de aplicación el Artículo 83 de la ley 39/2015, de 1 de octubre: Información pública.

El órgano al que corresponda la resolución del procedimiento, cuando la naturaleza de éste lo requiera, podrá acordar un período de información pública.

A tal efecto, se publicará un anuncio en el Diario oficial correspondiente a fin de que cualquier persona física o jurídica pueda examinar el expediente, o la parte del mismo que se acuerde.

El anuncio señalará el lugar de exhibición, debiendo estar en todo caso a disposición de las personas que lo soliciten a través de medios electrónicos en la sede electrónica correspondiente, y determinará el plazo para formular alegaciones, que en ningún caso podrá ser inferior a veinte días.

La incomparecencia en este trámite no impedirá a los interesados interponer los recursos procedentes contra la resolución definitiva del procedimiento.

La comparecencia en el trámite de información pública no otorga, por sí misma, la condición de interesado. No obstante, quienes presenten alegaciones u observaciones en este trámite tienen derecho a obtener de la Administración una respuesta razonada, que podrá ser común para todas aquellas alegaciones que planteen cuestiones sustancialmente iguales.

Conforme a lo dispuesto en las leyes, las Administraciones Públicas podrán establecer otras formas, medios y cauces de participación de las personas, directamente o a través de las organizaciones y asociaciones reconocidas por la ley en el procedimiento en el que se dictan los actos administrativos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 413 de 575 TERCERO.- En cuanto al órgano competente para aprobar tanto la aceptación de la cesión gratuita de bienes que realiza la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L, a favor del Ayuntamiento de Candelaria, como el convenio donde se regulan los derechos y obligaciones de las partes, es el Pleno de la Corporación ya que es también por analogía es el competente en los casos de cesiones gratuitas (art. 110 RBEL) y convenios urbanísticos (Art. 22 LBRL) ya que en el presente convenio de adquieren bienes por el Ayuntamiento de Candelaria según su clasificación urbanística de dotacionales y viarios y que hay que incorporar al Inventario de Bienes e inscribir en el registro de la propiedad.

PROPUESTA DE ACUERDO

PRIMERO. - Aprobar de forma inicial la aceptación de la cesión gratuita realizada por la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L a favor del Ayuntamiento de Candelaria, relativa a los siguientes bienes vinculados al ASU28 “Huertas de Don Pablo”, y formalizar el correspondiente convenio de cesión:

Parque 1º de mayo.

Calle Los Sabandeños.

Calle Al Alba.

Calle Amanecer.

Calle Atardecer.

Tramo de la calle Neptuno.

Tramo de la calle Mirador.

Tramo del Barranco El Pozo.

Zona verde y espacio libre del enlace de la TF-1.

Parcela dotacional sanitario.

Plaza anexa a la parcela dotacional sanitario.

SEGUNDO. - Aprobar inicialmente el convenio de cesión gratuita de los bienes descritos anteriormente que se transmiten de la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L al Ayuntamiento de Candelaria que se incluye como Anexo en el expediente.

TERCERO. - Someter el expediente a información pública mediante su publicación en el BOP de Santa Cruz de Tenerife por el plazo de 30 días hábiles para la presentación de reclamaciones y sugerencias. El acuerdo de cesión y el convenio quedarán definitivamente aprobados si durante el indicado plazo no se producen reclamaciones.

CUARTO. - Realizar la correspondiente anotación en el Inventario de Bienes del Ayuntamiento de Candelaria y su posterior regularización en el Registro de la Propiedad una vez aprobado

definitivamente el acuerdo del Pleno.”

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 414 de 575 Consta en el expediente propuesta de la Alcaldesa-Presidenta, de fecha 12 de abril de 2024, cuyo tenor literal es el siguiente:

PROPUESTA DE LA ALCALDÍA-PRESIDENCIA

Consta en el expediente informe de la Secretaría General de 10 de abril de 2024 que transcrito literalmente dice:

1.- ANTECEDENTES

- Visto que consta en el expediente informe técnico de fecha 21 de marzo de 2024 que transcrito literalmente dice:

“Visto el expediente antedicho, en relación a la aceptación de las cesiones gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO, Alicia Torres Díaz, Técnica de Bienes Municipales, emite el siguiente informe técnico:

ANTECEDENTES

En las Normas Subsidiarias de Candelaria, 1988, Huertas de Don Pablo se encontraba clasificado como Suelo Urbano, Edificación Abierta. El planeamiento no definía ámbito de gestión.

Convenio urbanístico de 12 de abril de 2000, suscrito con Amador Díaz Ramos, como propietario del ámbito completo:

Compromiso de modificación del ámbito completo.

Compromisos de cesiones: viarios y 20% en zonas verdes y equipamiento y 10% de aprovechamiento medio, localizado en un local de 1500 m2.

Modificación Puntual NNSS. 2001(aprobación definitiva COTMAC 11 de mayo de 2001): ASU 28-Huertas de Don Pablo. De acuerdo a esta ordenación se aprueba el 7 de junio de 2001 el Proyecto de Urbanización del ámbito. Se firma un Convenio entre el Promotor del ámbito y el Ayuntamiento, en el que se establece que las cesiones de zonas verdes serán un 20% de la superficie del mismo, esto es 6442 m2.

Con fecha 7 de junio de 2001, la Comisión de Gobierno Local, aprueba proyecto de urbanización del ámbito. Expediente 2001/185. Se encuentra ejecutado, pero sin recepcionar por parte del Ayuntamiento.

Plan General de Ordenación de Candelaria 2007 (aprobado definitivamente COTMAC 20 julio 2006,): El ámbito ASU-28 Huertas de Don Pablo desaparece y queda clasificado y categorizado como Suelo Urbano Consolidado, modificando sustancialmente la ordenación de las NNSS 2001.

Expediente 1144/2020, incoado mediante providencia de Alcaldía de fecha 16 de diciembre de 2009, para la revisión parcial del Plan General de Ordenación de Candelaria, en el ámbito delimitado del sector ASU 28 – HUERTAS DE DON PABLO para la aprobación definitiva de la alteración del Plan General de Ordenación de Candelaria en la zona conocida como “Huertas de Don Pablo”.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 415 de 575 Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 27 de diciembre de 2023, mediante el cual se aprueba definitivamente la modificación sustancial del Plan General de Ordenación Municipal del ámbito delimitado del sector ASU28Huertas de Don Pablo.

DATOS GENERALES

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 416 de 575

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El ámbito de las Huertas de Don Pablo, se encuentra completamente ejecutado, abierto al tráfico rodado público y puesto en servicio por parte del Ayuntamiento desde octubre de 2009, estando pendiente la recepción definitiva por parte de éste, y no estando ejecutado el resto de la Vía de Servicio entre el Barranco de Aroba y la c/ Batayola frente a las parcelas de VPO. Si bien el desplazamiento de la Vía de Servicio viene motivado por imperativo de la obra promovida por la Consejería de Obras Públicas, la justificación de la Revisión Parcial, aprobada en diciembre 2023 deviene de la necesidad de ajustar urbanísticamente la alineación de la vía de servicio que ha obligado a reajustar las zonas verdes del sector, debiéndose justificar expresamente que se mantienen sus superficies y su localización correspondiente.

DATOS GENERALES DE LOS BIENES OBJETO DE CESIÓN

BIENES OBJETO DE CESIÓN ASU 28- HUERTAS DE DON PABLO
Nº de orden	Denominación	Referencia catastral	Correspondencia con la revisión del Plan Parcial 2023	Superficie según revisión Plan Parcial 2023	Superficie según levantamiento topográfico 2024
1	Parque 1º de Mayo	5677871CS6357N0001ZW	1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso	2890m2	1A+1B= 3076,29m2

1B	EL: Zona Verde	206,10m2
5677872CS6357N0001UW	Acceso
2	Espacio libre	5677814CS6357N0001GW 5677864CS6357N0001IW	2A	EL: Espacio Libre Enlace	3338,56m2	2A + 2B= 3996,09 m2

2B	ZV(J): Zona Verde Enlace	661m2
3	Parcela dotacional	5677865CS6357N0001JW	3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1595,32m2	1.675,38m2

ZV (PZ) anexo al dotacional	131,47m2	137,34m2
4	Zona Verde Barranco	No tiene	4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1116,85m2	1106,88 m2
5	Viario	C/ Los Sabandeños	No tiene	-	-	3498,31 m2

Tramo C/ Mirador	No tiene	-	-	535,61m2

Tramo C/ Neptuno	No tiene	-	-	1010,90m2

C/ Al Alba	No tiene	-	-	797,81m2con

C/ Amanecer	No tiene	-	-	970,11 m2

C/ Atardecer	No tiene	-	-	1015,79 m2

Por otro lado, consultadas las bases de datos del Registro de la Propiedad nº4 de Santa Cruz de Tenerife, resulta que:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 418 de 575

Una parte del ASU 2- Huertas de D. Pablo forman parte de la finca registral 14416 que fue segregada en seis fincas, quedando un resto en esta finca de 5452m2 destinados a cesión al Ayuntamiento de Candelaria para viales, que se corresponde con tramo de la C/ Los Sabandeños, tramo de la calle Neptuno, Calle Al Alba, C/ Amanecer y C/ Atardecer. Todo ello según el siguiente plano que se acompañó a la inscripción.

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De las seis fincas registrales segregadas, las que deben ser cedidas al Ayuntamiento son:

Finca 14422 con una superficie de 1.471m2 y la Finca 14424 con una superficie de 943m2. Estas dos fincas, cuya superficie total es de 2.414m2 se corresponden con el parque 1º de mayo, aunque la superficie actual de dicho parque según levantamiento topográfico es de 3076,29m2, por lo que existe un exceso de cabida de 662,29m2. Se corresponde con las siguientes fichas catastrales:

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Finca 14428 con una superficie de 2.784m2 que se corresponde con un tramo de la zona 2A (Espacio Libre Enlace) y la zona 2B (Zona Verde Enlace) de la revisión del Plan Parcial aprobada en 2023, en la cual se establece una superficie de 3996,09m2, correspondiéndose a la Finca 14428 la superficie de 1722,95m2.

Por otro lado, la finca registral 13558 de Candelaria con referencia catastral 677865CS6357N0001JW está inscrita desde el año 2000 a favor de Amador Díaz Ramos SL. Se describe con una superficie de 5.065m2, siendo sus linderos al Oeste, con la Autopista del Sur; Este, tierras de Manuel Trujillo, hoy, Comunidad de Propietarios de la Calle G, número 8 y solar de María José Castro Pérez; Norte, con el Barranco; y al Sur, con Ramal o Camino del Pozo.

Esta finca registral también forma parte del ASU-28 Huertas de Don Pablo y en la actualidad se corresponde, según los linderos registrales, con la parcela dotación identificada en la revisión del ASU en 2023 con la parcela 3 ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional, 3 ZV (PZ): Zona Verde Plaza anexa al dotacional, parcela 4 ZV (PZ): Zona Verde Barranco, tramo de la parcela 2A (EL: Espacio Libre Enlace), tramo de la C/Los Sabandeños, tramo calle Mirador y tramo de la C/Neptuno.

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A continuación, se realiza un cuadro resumen de las fincas registrales, superficies y su correspondencia con la realidad actual:

Finca Registral	Referencia catastral	Superficie registral	Bienes con los que se corresponde en la actualidad	Superficie actualizada georreferenciada	Exceso o defecto de cabida
14416	No tiene	Resto de 5.452m2	Tramo C/ Los Sabandeños	1360,33 m2	Defecto 821,38m2

Tramo C/ Neptuno	486,58 m2

C/ Al Alba	797,81 m2

C/ Amanecer	970,11 m2

C/ Atardecer	1015,79 m2

14422 Parcela C	5677871CS6357N0001ZW	1.471m2	2.411m2	Parque 1º de Mayo (incluye la parcela 2B que se corresponde con la Zona Verde Enlace según modificación del PGO 2023)	3076,29 m2	Exceso 662m2
14424 Parcela D	5677872CS6357N0001UW	943m2

14428 Parcela F	5677814CS6357N0001GW	2.784 m2	Tramo de 2A (Espacio Libre Enlace)	1722,95	Defecto 1061m2

5677864CS6357N0001IW

Tramo de 2B (Zona Verde)

5677865CS6357N0001JW	Parcela 3 ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1.675,38m2
13558	5065m2	Parcela 3 ZV(PZ): Zona Verde Plaza anexa al dotacional	137,34m2	Exceso 3325,59m2

No tiene

Parcela 4 ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1106,88m2

5677814CS6357N0001GW

Tramo de la parcela 2A (EL: Espacio Libre Enlace)	2273,13m2

No tiene

Tramo de la C/Los Sabandeños	2137,93m2

No tiene

Tramo de la C/Mirador	535,61m2

No tiene

Tramo de calle Neptuno	524,32m2

REGIMEN URBANÍSTICO DE APLICACIÓN

De acuerdo con el PLAN GENERAL DE ORDENACIÓN, planeamiento municipal en vigor, con publicaciones en B.O.C. de fecha 10 de mayo de 2007 y B.O.P. de fecha 17 de mayo de 2007 y Modificaciones Puntuales, aprobadas definitivamente por acuerdo del Ayuntamiento Pleno, en sesiones ordinarias de fecha 26 de marzo de 2009, 29 de diciembre de 2011 y 27 de diciembre de 2023 y publicada en el BOP de Santa Cruz de Tenerife de fecha 17 de junio de 2009, 3 de febrero de 2012 y 15 de enero de 2024 respectivamente, el viario objeto de valoración se encuentra clasificadas, categorizadas y calificadas como: El presente informe se emite sin perjuicio de la normativa sectorial que le sea de aplicación.

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1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso
1B	EL: Zona Verde Acceso
2A	EL: Espacio Libre Enlace
2B	ZV(J): Zona Verde Enlace
3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional ZV (PZ): Zona Verde Plaza
4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco
-	Viario público

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LOCALIZACIÓN, CLASIFICACIÓN, CATEGORIZACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL SUELO DE LOS BIENES

OBJETO DE CESIÓN, INVENTARIO Y REGISTRO

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 424 de 575 ZV (PZ ): Suelo Urbano Consolidado Zona Verde Plaza D (DS ): Suelo Urbano Consolidado Dotacional Sanitario ZV (PZ) Suelo Urbano : Consolidado Zona Verde Plaza ZV (PU Suelo Urbano ): Consolidado Zona Verde Parque Urbano ZV (EL Suelo Urbano ): Consolidado Espacio Libre ZV (J ): Suelo Urbano Consolidado Jardín Suelo Urbano Consolidado Viario

DESCRIPCIÓN DE LA SOLICITUD

Una vez revisada la documentación obrante en el expediente, se pretende regularizar la situación de los siguientes bienes de dominio público, mediante la aceptación de la cesión, redacción del acta de cesión, incluirlos en el Inventario de Bienes Municipales, así como su actualización en el Registro de la Propiedad nº4 de Santa Cruz de Tenerife e inscripción a favor del Ayuntamiento de Candelaria, teniendo en cuenta que:

PRIMERO: La sociedad Amador Díaz Ramos, S.L (CIF B38087334) es titular de las fincas registrales 14416, 14422, 14424, 14428 y 13558, las cuales se describen a continuación según Registro de la Propiedad.

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SEGUNDO: Que la sociedad Amador Díaz Ramos, S.L cederá y transmitirá al Ayuntamiento de Candelaria, a través del Acta de Cesión, las fincas que se

indicadas en el punto 1º, con la siguiente identificación y descripción actualizada de los bienes de dominio público que se corresponden con estas fincas registrales, así como sus linderos y superficies actualizadas según levantamiento topográfico, además de que estén libres de cargas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 430 de 575 Parque 1º de Mayo (fincas registrales 14422 y 14424)

El parque se corresponde con las parcelas catastrales 5677871CS6357N0001ZW y 5677872CS6357N0001UW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Parque Urbano.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 431 de 575 Pertenece a las siguientes fincas registrales:

Finca Registral 14422, con una superficie de 1.471m2. Toda la superficie de la parcela queda agotada en este parque urbano.

 Finca Registral 14424, con una superficie de 943m2. Toda la superficie de la parcela queda agotada en este parque urbano.

Se requiere la agrupación de las fincas registrales 14422 y 14424, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de ambas fincas tras la agrupación de las fincas registrales seran: Norte: calle Al Alba.

Sur: calle Las Vichas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 432 de 575 Este: calle Amanecer.

Oeste: calle Los Sabandeños y rotonda de acceso a la autopista TF-1 en el cruce de Candelaria

La Oficina Técnica Municipal ha procedido a realizar un levantamiento topográfico de la parcela en febrero de 2024 y actualmente la superficie georreferenciada del parque urbano 1º de Mayo es de 3076,29m2, por lo que existe un exceso de cabida de estas fincas registrales de 662,29m2.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto conforme a la realidad existente es de 3076,29m2.

COORDENADAS UTM

Parque 1º de mayo
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365608.1316	3137691.2477
2	365605.4088	3137690.6688
3	365604.8142	3137690.2841
4	365603.2806	3137688.8953
5	365599.8100	3137685.5100
6	365589.5218	3137674.7356
7	365586.3480	3137671.5656
8	365583.2977	3137668.5794
9	365577.1627	3137662.2799
10	365575.3380	3137659.6204
11	365573.0366	3137656.2694
12	365572.3488	3137655.1770
13	365571.5375	3137653.4100
14	365570.9211	3137651.9839
15	365569.2808	3137646.6864
16	365568.9572	3137645.6630
17	365568.6735	3137643.7573
18	365568.7399	3137642.5607
19	365571.6117	3137634.0287
20	365575.0208	3137624.7837
21	365577.7437	3137617.5096
22	365583.4661	3137602.2154
23	365585.6825	3137601.9864
24	365586.6824	3137602.0150
25	365587.4299	3137602.1898
26	365588.2190	3137602.6094
27	365588.8355	3137603.1746
28	365589.4114	3137603.9541
29	365604.9096	3137626.0755
30	365611.9630	3137635.7742
31	365610.3998	3137637.0996
32	365617.2520	3137646.4139
33	365618.8152	3137645.0885
34	365635.4328	3137668.8019
35	365635.8350	3137669.2998
36	365635.9512	3137669.7718
37	365635.9793	3137670.1439
38	365635.9854	3137670.9309
39	365635.2899	3137672.4182
1	365608.1316	3137691.2477

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 433 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 434 de 575 Parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Dotacional Sanitario.

Forma parte de la finca registral 13558

Este terreno se corresponde con las parcelas catastrales 5677865CS6357N0001JW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Dotacional Sanitario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 435 de 575 Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1.675,38m2 pertenece a la parcela Dotacional Sanitaria, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en abril de 2019.

Se requiere la segregación de esta parcela de 1675,38 m2 de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de ambas fincas tras la agrupación de las fincas registrales serán: Norte: calle Al Alba.

Sur: calle Las Vichas.

Este: calle Amanecer.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 436 de 575 Oeste: calle Los Sabandeños y rotonda de acceso a la autopista TF-1 en el cruce de Candelaria.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto relativo a la realidad existente es de 1.675,38m2.

COORDENADAS UTM

Punto	Coorde	nadas
Parcela Dotacio	nal
Nº	X	Y
1	365671.56	3137865.12
2	365670.23	3137866.44
3	365668.13	3137868.50
4	365665.70	3137870.40
5	365663.97	3137871.74
6	365660.86	3137873.62
7	365657.57	3137875.46
8	365653.52	3137877.47
9	365648.57	3137879.75
10	365643.66	3137881.94
11	365640.31	3137883.34
12	365636.70	3137884.71
13	365634.48	3137885.33
14	365632.86	3137885.27
15	365629.89	3137884.38
16	365629.39	3137884.06
17	365628.02	3137882.74
18	365626.88	3137881.60
19	365626.05	3137880.21
20	365625.22	3137878.00
21	365624.57	3137875.90
22	365624.31	3137873.95
23	365624.23	3137871.71
24	365624.57	3137869.53
25	365625.27	3137867.82
26	365625.76	3137867.10
27	365628.04	3137865.23
28	365635.11	3137859.64
29	365639.15	3137856.34
30	365640.31	3137855.33
31	365642.61	3137852.93
32	365643.69	3137851.68
33	365645.20	3137849.72
34	365646.90	3137847.16
35	365648.21	3137844.64
36	365649.23	3137842.47
37	365650.43	3137839.11
38	365651.42	3137835.94
39	365652.472	3137831.990
40	365652.98	3137829.65
41	365653.47	3137827.02
42	365665.57	3137822.97
43	365667.80	3137830.22
44	365670.39	3137838.86
45	365674.19	3137851.19
46	365677.18	3137859.62
1	365671.56	3137865.12

PLANO

El plano se ha elaborado tomando de base el levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica de Candelaria. En este sentido, al superponerlo sobre la base cartográfica del PGO de Candelaria del 2011, puede existir algún desfase o desajuste debido a la diferencia del margen de error que tiene el vuelo de la cartografía del PGO con respecto a la mayor exactitud que ofrece el GPS terrestre utilizado para realizar el levantamiento topográfico.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 437 de 575

Zona Verde anexa a la parcela dotacional sanitario.

Forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 438 de 575

Esta parcela forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Plaza.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 137,34m2 pertenecen a la parcela de la zona verde anexa al dotacional sanitario, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere tramitar el modelo 900D ante catastro para dividir esta parcela de la parcela catastral de la que forma parte y segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: parcela dotacional municipal destinada a uso sanitario.

Sur: parcela catastral 5677877CS6357N0001YW.

Este: parcela catastral 5677877CS6357N0001YW.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 439 de 575 Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 137,34m2.

COORDENADAS UTM

Zona verde anexa a parcela dotacional
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365653.47	3137827.02
2	365654.36	3137822.36
3	365654.87	3137817.88
4	365654.99	3137815.83
5	365655.025	3137813.98
6	365654.72	3137811.22
7	365653.82	3137807.18
8	365653.37	3137805.71
9	365652.44	3137802.64
10	365650.88	3137797.30
11	365652.59	3137796.68
12	365655.41	3137803.36
13	365662.12	3137819.57
14	365663.86	3137823.54
1	365653.47	3137827.02

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 440 de 575

Zona verde, Barranco.

Sin referencia catastral.

Forma parte de la finca registral 13558.

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Barranco.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1106,88m2 pertenece a la parcela Zona Verde Barranco, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 441 de 575 Los linderos actualizados de esta parcela son: Norte: parcela catastral 5779312CS6357N0001WW Sur: parcela catastral calle Mirador.

Este: calle Igueste e itinerario peatonal entre la calle Igueste y calle Alemania. Oeste: Barranco del Pozo del que forma parte esta parcela.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1106,88m2.

COORDENADAS UTM

Superficie Barranco
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365634.8915	3137908.1260
2	365633.6051	3137903.9880
3	365632.7139	3137900.8340
4	365632.7993	3137898.5344
5	365633.6282	3137897.1794
6	365634.5122	3137895.2863
7	365634.8310	3137895.0534
8	365645.2967	3137890.9702
9	365664.2278	3137882.8682
10	365670.4386	3137880.2101
11	365675.4413	3137874.1678
12	365676.7760	3137872.5789
13	365679.8831	3137869.4161
14	365680.1290	3137869.6517
15	365680.7094	3137872.7676
16	365680.2748	3137875.2872
17	365681.9565	3137877.0129
18	365679.2228	3137879.6760
19	365682.5650	3137882.5897
20	365685.5154	3137885.5966
21	365686.5578	3137886.9404
22	365689.6954	3137886.4487
23	365691.2888	3137886.1813
24	365701.8402	3137884.5286
25	365704.4360	3137884.1220
26	365704.5820	3137885.1940
27	365710.2432	3137884.5701
28	365710.3087	3137884.4949
29	365711.6507	3137885.4390
30	365710.2629	3137887.0736
31	365708.2228	3137889.3914
32	365707.9360	3137890.5358
33	365707.8064	3137891.0527
34	365707.6678	3137891.4429
35	365705.3707	3137891.9978
36	365696.9801	3137894.0250
37	365696.3388	3137894.1800
38	365692.6711	3137895.0661
39	365692.3858	3137895.1352
40	365684.8795	3137896.9487
41	365684.7974	3137896.9656
42	365679.4309	3137898.0753
43	365674.4669	3137899.1016
44	365664.8915	3137901.0912
45	365662.2040	3137901.6452
46	365649.4170	3137904.2808
47	365642.2166	3137905.7695
48	365639.3137	3137906.9631
49	365635.8516	3137907.8076
1	365634.8915	3137908.1260

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 442 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 443 de 575

Tramo calle Mirador.

Sin referencia catastral.

Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 444 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Viario.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 535,61m2 pertenece a la calle Mirador, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: parcela catastral 5677865CS6357N0001JW.

Este: resto de calle Mirador.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 535,61m2.

COORDENADAS UTM

Superficie tramo calle Mirador dentro del ASU28 Huertas de Don Pablo
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365645.297	3137890.970
2	365631.777	3137896.245
3	365629.334	3137888.922
4	365626.890	3137881.600
5	365628.020	3137882.740
6	365629.390	3137884.060
7	365629.890	3137884.380
8	365632.860	3137885.270
9	365633.670	3137885.300
10	365634.480	3137885.330
11	365636.700	3137884.710
12	365638.505	3137884.030
13	365640.310	3137883.350
14	365641.985	3137882.645
15	365643.660	3137881.940
16	365646.115	3137880.845
17	365648.570	3137879.750
18	365651.045	3137878.610
19	365653.520	3137877.470
20	365655.545	3137876.465
21	365657.570	3137875.460
22	365659.215	3137874.540
23	365660.860	3137873.620
24	365662.415	3137872.680
25	365663.970	3137871.740
26	365664.835	3137871.070
27	365665.700	3137870.400
28	365666.915	3137869.450
29	365668.130	3137868.500
30	365669.180	3137867.470
31	365670.230	3137866.440
32	365670.895	3137865.780
33	365671.560	3137865.120
34	365674.370	3137862.365
35	365677.180	3137859.610
36	365679.886	3137869.413
37	365678.794	3137870.520
38	365677.702	3137871.626
39	365677.239	3137872.102
40	365676.776	3137872.579
41	365676.109	3137873.373

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 445 de 575

42	365675.441	3137874.168
43	365672.940	3137877.189
44	365670.439	3137880.210
1	365645.297	3137890.970

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 446 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 447 de 575

Calle Los Sabandeños

Sin referencia catastral

Un tramo de la calle forma parte de la finca registral 13558 y otro tramo de la finca registral 14416.

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, viario.

Un tramo de la calle pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 2137,93m2 pertenecen a la calle Los Sabandeños, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

El otro tramo de la calle Los Sabandeños forma parte de la finca registral 14416, la cual tiene una superficie total de 5452m2. De esta superficie total, 1360,33m2 pertenecen al tramo de la calle Los Sabandeños que contiene esta finca registral, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 448 de 575 Se requiere tramitar la segregación de 2137,93m2 de la finca registral 13558, así como segregar 1360,33m2 de la finca registral 14416. Seguidamente se deben agrupar ambos tramos segregados de las fincas correspondiente, conformando la así la actual calle Los Sabandeños, la cual materialmente está individualizada desde el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de calle Los Sabandeños son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: rotonda del enlace de la autopista TF1 con el cruce de Candelaria.

Este: parcelas catastrales 5677865CS6357N0001JW (dotacional sanitario), 5677877CS6357N0001YW (edificio Balcón de Candelaria IV), calle Neptuno, parcela catastral 5677863CS6357N0004WT (edificio Balcón de Candelaria III), calle Al Alba, parcelas catastrales 5677872CS6357N0001UW y 5677871CS6357N0001ZW (parque 1º de mayo).

Oeste: parcelas con referencia catastrales 5677864CS6357N0001IW y 5677814CS6357N0001GW (Espacio Libre y zona verde del ASU28).

Por tanto, la superficie total de la calle objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 3498,31m2.

COORDENADAS UTM

Superficie calle Los Sabandeños
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365622.140	3137724.398
2	365629.696	3137742.585
3	365637.159	3137758.946
4	365646.062	3137780.751
5	365645.494	3137781.136
6	365647.940	3137788.769
7	365650.732	3137797.353
8	365650.880	3137797.300
9	365652.440	3137802.640
10	365653.370	3137805.710
11	365653.820	3137807.210
12	365654.730	3137811.240
13	365655.020	3137813.980
14	365655.000	3137815.840
15	365654.870	3137817.880
16	365654.360	3137822.380
17	365653.470	3137827.020
18	365652.980	3137829.650
19	365652.470	3137831.990
20	365651.420	3137835.940
21	365650.430	3137839.110
22	365649.230	3137842.470
23	365648.210	3137844.650
24	365646.900	3137847.160
25	365645.200	3137849.720
26	365643.690	3137851.680
27	365642.610	3137852.930
28	365640.310	3137855.330
29	365639.150	3137856.340
30	365635.110	3137859.640
31	365628.040	3137865.230
32	365625.760	3137867.100
33	365625.270	3137867.820
34	365624.570	3137869.530
35	365624.230	3137871.710
36	365624.310	3137873.950
37	365624.580	3137875.900
38	365625.220	3137878.000
39	365626.050	3137880.210
40	365626.890	3137881.600
41	365628.064	3137885.117
42	365629.334	3137888.922
43	365631.777	3137896.245
44	365634.574	3137895.154
45	365633.628	3137897.179
46	365632.799	3137898.534
47	365632.714	3137900.834
48	365633.605	3137903.988
49	365634.891	3137908.126

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 449 de 575

50	365625.438	3137911.399
51	365619.675	3137892.933
52	365618.290	3137893.465
53	365614.501	3137883.834
54	365613.246	3137879.882
55	365613.023	3137878.865
56	365612.569	3137876.772
57	365612.320	3137873.658
58	365612.303	3137871.597
59	365612.456	3137869.380
60	365612.900	3137867.294
61	365613.783	3137864.294
62	365615.201	3137861.381
63	365616.498	3137859.499
64	365618.049	3137857.951
65	365620.407	3137855.974
66	365626.664	3137851.051
67	365629.765	3137848.577
68	365631.948	3137846.680
69	365633.923	3137844.576
70	365635.705	3137842.386
71	365637.119	3137839.998
72	365638.272	3137837.375
73	365639.307	3137834.690
74	365640.079	3137831.908
75	365641.498	3137826.159
76	365642.355	3137821.290
77	365642.796	3137818.404
78	365643.017	3137816.521
79	365643.000	3137814.787
80	365642.866	3137813.928
81	365642.547	3137811.997
82	365642.070	3137810.163
83	365641.278	3137807.302
84	365639.503	3137801.576
85	365635.671	3137790.237
86	365633.568	3137784.600
87	365628.589	3137771.111
88	365625.223	3137763.856
89	365621.826	3137757.006
90	365616.200	3137746.641

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 450 de 575

91	365613.617	3137747.737
92	365612.391	3137744.696
93	365604.049	3137724.729
94	365598.751	3137712.065
95	365603.499	3137710.018
96	365601.826	3137705.998
97	365600.734	3137703.850
98	365599.506	3137701.560
99	365598.083	3137699.116
100	365597.023	3137697.752
101	365594.720	3137695.291
102	365588.062	3137688.283
103	365584.529	3137684.911
104	365581.019	3137681.748
105	365577.962	3137679.182
106	365577.242	3137678.890
107	365575.958	3137678.682
108	365574.842	3137678.670
109	365574.051	3137678.926
110	365573.606	3137679.418
111	365573.329	3137679.611
112	365572.349	3137655.177
113	365573.037	3137656.269
114	365573.233	3137656.555
115	365575.338	3137659.620
116	365577.163	3137662.280
117	365583.298	3137668.579
118	365586.348	3137671.566
119	365589.522	3137674.736
120	365599.810	3137685.510
121	365603.281	3137688.895
122	365605.187	3137690.622
123	365605.409	3137690.669
124	365612.530	3137701.535
125	365620.436	3137720.300
1	365622.140	3137724.398

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 451 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 452 de 575

Tramo calle Neptuno.

Sin referencia catastral.

Forma parte de las fincas registrales 14416 y 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 453 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Viario.

Pertenece a las fincas registrales 14416 y 13558. La superficie total de este tramo de la calle Neptuno según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024 son 1010,90m2, de los cuales, 486,58m2 están contenidos en la Finca Registral 14416 y 524,32m2 están contenidos dentro de la Finca Registral 13558.

Se requiere segregación de 486,58m2 de la Finca Registral 14416 y segregar 524,32m2 de la Finca Registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: Parcelas catastrales 5677877CS6357N0001YW, 5677867CS6357N0001SW Sur: parcela catastral 5677863CS6357N0004WT.

Este: resto de calle Neptuno.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 454 de 575 Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1010,90m2.

COORDENADAS UTM

Superficie C/ Neptuno dentro de ASU28 Huertas de Don Pablo
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
225	365705.9067	3137699.0174
176	365703.452	3137700.022
177	365699.105	3137702.004
178	365698.009	3137702.538
179	365691.543	3137707.193
180	365687.016	3137710.567
181	365681.173	3137714.687
182	365671.560	3137721.514
183	365662.266	3137727.861
184	365657.660	3137730.773
185	365656.302	3137731.637
186	365650.381	3137734.921
187	365643.402	3137738.666
188	365633.551	3137743.860
189	365629.696	3137742.585
190	365637.159	3137758.946
191	365638.306	3137754.776
192	365648.007	3137749.506
193	365653.359	3137746.571
194	365660.973	3137742.404
195	365667.748	3137738.118
196	365672.407	3137735.110
197	365677.803	3137731.466
198	365689.039	3137722.880
199	365691.645	3137720.851
200	365697.320	3137716.425
201	365700.281	3137714.118
202	365704.745	3137711.165
203	365706.594	3137710.140
204	365709.191	3137708.947
225	365705.9067	3137699.0174

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 455 de 575

Zona verde enlace y Espacio Libre enlace. Parcelas catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW. Forma parte de la finca registral 14428 y 13558.

Estas parcelas constituyen las referencias catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, zona verde y espacio libre.

Un tramo de la zona verde y espacio libre forma parte de la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 2273,13m2 pertenecen a la zona verde y espacio libre, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

El otro tramo de la zona verde y espacio libre forman parte de la finca registral 14428, la cual tiene una superficie total de 2784m2 según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024. De esta superficie total, 1722,95m2 pertenecen a la zona verde y espacio libre, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 456 de 575

Se requiere tramitar la segregación de 2273,13m2 de la finca registral 13558, y agrupar dicha superficie a la finca registral 14428, la cual tiene un defecto de cabida,, conformando de esta manera la actual zona verde y espacio libre del enlace a la TF-1, la cual materialmente está individualizada desde el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: rotonda del enlace de la autopista TF1 con el cruce de Candelaria.

Este: calle Los Sabandeños

Oeste: calle Las vichas (tramo del enlace de la autopista TF-1).

Por tanto, la superficie total de la calle objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 3996,09m2.

COORDENADAS UTM

Zona verde y espacio libre enlace autopista
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365573.3286	3137679.6110
2	365573.3814	3137679.8068
3	365573.4393	3137680.0081
4	365573.5007	3137680.2084
5	365573.5566	3137680.3799
6	365573.9028	3137681.3989
7	365574.1763	3137682.2521
8	365574.4348	3137683.1100
9	365574.6783	3137683.9722
10	365574.9067	3137684.8386
11	365575.1199	3137685.7088
12	365575.3180	3137686.5826
13	365575.5007	3137687.4597
14	365575.6681	3137688.3399
15	365575.8202	3137689.2229
16	365575.9568	3137690.1084
17	365576.0779	3137690.9961
18	365576.1835	3137691.8859
19	365576.2736	3137692.7773
20	365576.3481	3137693.6702
21	365576.4070	3137694.5642
22	365576.4503	3137695.4591
23	365576.4792	3137696.3973
24	365576.5337	3137699.3328
25	365576.5705	3137701.3214
26	365576.6620	3137706.2570
27	365576.7760	3137710.0380
28	365577.0040	3137714.7260
29	365577.3770	3137719.2180
30	365577.9460	3137723.4950
31	365578.7730	3137727.6250
32	365579.8080	3137731.6010
33	365580.3426	3137733.1440
34	365581.1190	3137735.3850
35	365582.7310	3137739.0280
36	365584.6420	3137742.5230
37	365586.8360	3137745.8490
38	365589.3450	3137749.0380
39	365592.1200	3137752.1300
40	365595.1570	3137755.1070
41	365598.4780	3137758.0070
42	365599.5168	3137758.8400
43	365602.0670	3137760.8850
44	365605.7840	3137763.7080
45	365609.5710	3137766.3480
46	365611.1620	3137767.3340
47	365611.6896	3137767.6704
48	365612.2478	3137768.0916
49	365616.0383	3137770.8465
50	365619.3803	3137774.1311
51	365622.2005	3137777.8732
52	365624.4370	3137781.9909
53	365626.0408	3137786.3938
54	365627.7746	3137791.8268
55	365628.2139	3137794.2987
56	365628.7725	3137797.4417
57	365629.0168	3137803.1395
58	365628.5032	3137808.8193
59	365627.2408	3137814.3808
60	365625.2518	3137819.7257

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 457 de 575

61	365622.5715	3137824.7595
62	365621.3205	3137826.5032
63	365619.2471	3137829.3934
64	365615.3375	3137833.5453
65	365610.9117	3137837.1420
66	365606.0479	3137840.1199
67	365600.8321	3137842.4263
68	365604.3749	3137852.5051
69	365607.0424	3137860.0940
70	365608.0368	3137862.9231
71	365608.0267	3137862.9441
72	365606.4900	3137867.4874
73	365606.2816	3137868.3234
74	365606.2231	3137868.5757
75	365605.8493	3137870.9710
76	365605.5454	3137872.9181
77	365605.4852	3137873.3041
78	365605.4385	3137876.2458
79	365605.4092	3137878.0892
80	365605.9966	3137882.8387
81	365607.9514	3137892.6781
82	365608.3200	3137894.6796
83	365609.6202	3137901.7855
84	365610.8253	3137908.3711
85	365612.4283	3137916.0264
86	365614.1098	3137915.4319
87	365619.8940	3137913.3870
88	365620.3422	3137913.2285
89	365620.9171	3137913.0254
90	365621.3765	3137912.8628
91	365625.4424	3137911.4128
92	365619.6747	3137892.9327
93	365618.2900	3137893.4651
94	365614.5005	3137883.8340
95	365613.2455	3137879.8821
96	365613.0233	3137878.8646
97	365612.5685	3137876.7720
98	365612.3200	3137873.6576
99	365612.3027	3137871.5974
100	365612.4563	3137869.3801
101	365612.9000	3137867.2944
102	365613.7829	3137864.2939
103	365615.2013	3137861.3810
104	365616.4979	3137859.4986
105	365618.0489	3137857.9509
106	365620.4073	3137855.9736
107	365626.6640	3137851.0510

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 458 de 575

108	365629.7645	3137848.5772
109	365631.9477	3137846.6803
110	365633.9229	3137844.5760
111	365635.7052	3137842.3859
112	365637.1186	3137839.9977
113	365638.2720	3137837.3747
114	365639.3068	3137834.6904
115	365640.0793	3137831.9077
116	365641.4984	3137826.1593
117	365642.3547	3137821.2901
118	365642.7964	3137818.4042
119	365643.0172	3137816.5208
120	365642.9998	3137814.7874
121	365642.8660	3137813.9277
122	365642.5473	3137811.9969
123	365642.0702	3137810.1627
124	365641.2779	3137807.3017
125	365639.5034	3137801.5759
126	365635.6708	3137790.2366
127	365633.5676	3137784.5998
128	365628.5887	3137771.1110
129	365625.2230	3137763.8563
130	365621.8263	3137757.0059
131	365616.1995	3137746.6408
132	365613.6167	3137747.7369
133	365612.3912	3137744.6961
134	365604.0491	3137724.7287
135	365598.7508	3137712.0653
136	365603.4994	3137710.0182
137	365601.8255	3137705.9978
138	365600.7341	3137703.8496
139	365599.5059	3137701.5605
140	365598.0835	3137699.1161
141	365597.0229	3137697.7516
142	365594.7199	3137695.2908
143	365588.0620	3137688.2830
144	365584.5294	3137684.9109
145	365581.0189	3137681.7477
146	365578.3003	3137679.4657
147	365577.6895	3137679.0713
148	365577.2417	3137678.8896
149	365575.9584	3137678.6819
150	365574.8422	3137678.6700
151	365574.0513	3137678.9262
152	365573.6057	3137679.4182
1	365573.3286	3137679.6110

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Calle Al Alba

Sin referencia catastral

Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 797,84m2 pertenecen a la Al Alba, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 14416, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 797,84m2.

COORDENADAS UTM

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Superficie Calle Al Alba
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365612.530	3137701.535
2	365612.904	3137699.171
3	365628.703	3137688.246
4	365657.369	3137668.382
5	365662.782	3137664.440
6	365670.547	3137659.276
7	365674.751	3137656.256
8	365680.024	3137652.590
9	365683.846	3137649.912
10	365685.402	3137648.717
11	365686.438	3137647.740
12	365671.594	3137647.063
13	365647.076	3137664.142
14	365635.290	3137672.418
15	365608.132	3137691.248
16	365605.409	3137690.669
1	365612.530	3137701.535

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 463 de 575

Calle Amanecer

Sin referencia catastral

Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 970,11m2 pertenecen a la Amanecer, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 970,11m2.

COORDENADAS UTM

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 464 de 575

Superficie Calle Amanecer
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365635.2899	3137672.4182
2	365635.9854	3137670.9309
3	365635.9793	3137670.1439
4	365635.9512	3137669.7718
5	365635.8350	3137669.2998
6	365635.4328	3137668.8019
7	365618.8152	3137645.0885
8	365617.2520	3137646.4139
9	365610.3998	3137637.0996
10	365611.9630	3137635.7742
11	365604.9096	3137626.0755
12	365600.5901	3137619.9101
13	365599.0274	3137617.6795
14	365589.4114	3137603.9541
15	365588.8355	3137603.1746
16	365588.2190	3137602.6094
17	365587.4299	3137602.1898
18	365586.6824	3137602.0150
19	365585.6825	3137601.9864
20	365583.4661	3137602.2154
21	365589.2993	3137586.5860
22	365596.9267	3137597.2270
23	365598.2014	3137598.9453
24	365612.1214	3137618.6459
25	365626.0478	3137638.3366
26	365643.9749	3137663.6608
27	365647.0755	3137664.1419
1	365635.2899	3137672.4182

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Calle Atardecer Sin referencia catastral Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1015,79m2 pertenecen a la Amanecer, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1015,79m2.

COORDENADAS UTM

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 467 de 575

Superficie Calle Atardecer
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365626.792	3137563.094
2	365616.220	3137565.537
3	365617.175	3137567.061
4	365645.345	3137606.787
5	365672.078	3137644.070
6	365671.594	3137647.063
7	365686.438	3137647.740
8	365684.981	3137645.703
9	365685.198	3137645.492
10	365678.685	3137636.581
11	365669.011	3137622.854
12	365653.761	3137601.553
13	365631.651	3137570.022
1	365626.792	3137563.094

CONCLUSIONES

En base a todo lo expuesto, se emite informe técnico favorable sobre la aceptación de la cesión gratuita de los siguientes bienes que realiza Amador Díaz Ramos, SL. a favor del Ayuntamiento de Candelaria:

Parque 1º de mayo.

Calle Los Sabandeños.

Calle Al Alba.

Calle Amanecer.

Calle Atardecer.

Tramo de la calle Neptuno.

Tramo de la calle Mirador.

Tramo del Barranco El Pozo.

Zona verde y espacio libre del enlace de la TF-1.

Parcela dotacional sanitario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 468 de 575 Plaza anexa a la parcela dotacional sanitario.

Y para que conste a los efectos oportunos, salvo error u omisión, se firma el presente informe”.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 469 de 575

- Consta en el expediente informe del Interventor municipal, de fecha 21 de marzo de 2024, que dice:

“Visto el expediente de cesión gratuita en relación a la aceptación de las cesiones gratuitas de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO a favor del Ayuntamiento de Candelaria, que conforme la certificación emitida por el Registrador de la Propiedad de Santa Cruz de Tenerife nº 4, aparecen sin cargas.

Estos bienes objeto de cesión son:

Denominación	Referencia catastral	Correspondencia con la revisión del Plan Parcial 2023	Superficie según revisión Plan Parcial 2023	Superficie según levantamiento topográfico 2024
Parque 1º de Mayo	5677871CS6357N0001ZW 5677872CS6357N0001UW	1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso	2890m2	1A+1B= 3076,29m2

1B	EL: Zona Verde Acceso	206,10m2

Espacio libre	5677814CS6357N0001GW 5677864CS6357N0001IW	2A	EL: Espacio Libre Enlace	3338,56m2	2A + 2B= 3996,09

2B	ZV(J): Zona Verde Enlace	661m2	m2
Parcela dotacional	5677865CS6357N0001JW	3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1595,32m2	1.675,38m2

ZV (PZ) anexo al dotacional	131,47m2	137,34m2
Zona Verde Barranco	No tiene	4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1116,85m2	1106,88 m2
C/ Los Sabandeños	No tiene	-	-	3498,31 m2
Viario	Tramo C/ Mirador	No tiene	-	-	535,61m2

Tramo C/ Neptuno	No tiene	-	-	1010,90m2

C/ Al Alba	No tiene	-	-	797,81m2con

C/ Amanecer	No tiene	-	-	970,11 m2

C/ Atardecer	No tiene	-	-	1015,79 m2

Según lo establecido en el artículo 12 del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio (en adelante RB) la adquisición de bienes a título gratuito no está sujeta a ninguna restricción; no obstante si la adquisición llevare aparejada alguna condición o modalidad onerosa, solo podrán aceptarse los bienes previo expediente en el que se acredite que el valor del gravamen impuesto no excede del valor de lo que se adquiere.

El procedimiento para aceptar la cesión gratuita es el siguiente:

Solicitar certificación al Registro de la Propiedad sobre la titularidad, cargas y gravámenes que puedan pesar sobre el bien inmueble.

Solicitar informe de los Servicios Técnicos del Ayuntamiento sobre la valoración del bien y la descripción del mismo, a efectos de determinar la idoneidad o no de la adquisición gratuita, e informe de Intervención que determine qué porcentaje de los recursos ordinarios supone dicho valor del bien para determinar la competencia del Alcalde o del Pleno.

Por Resolución del Alcalde o por Acuerdo del Pleno, se procederá a aceptar o renunciar la cesión gratuita.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 470 de 575 La Resolución o el Acuerdo será notificado a los interesados, y se procederá a la inscripción del bien en el Libro Inventario de Bienes del Ayuntamiento. Una vez finalizada la adquisición, si el bien es inmueble, se remitirá la documentación necesaria al Registro de la Propiedad para que efectúen los oportunos asientos registrales.

En consecuencia, este Interventor Informa favorablemente el expediente de cesión gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO a favor del Ayuntamiento de Candelaria, que conforme la certificación emitida por el Registrador de la Propiedad de Santa Cruz de Tenerife nº 4, aparecen sin cargas.”

- Consta en el expediente informe de valoración de las parcelas de la técnica de bienes municipales, de fecha 26 de marzo de 2024, que se transcribe literalmente la parte de valoración para no reincidir en el texto que ya consta en el informe técnico de aceptación que forma parte de este expediente:

“Visto el expediente antedicho, en relación a la aceptación de las cesiones gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO, Alicia Torres Díaz, Técnica de Bienes Municipales, emite el siguiente informe de valoración:

…..

3.- INFORME

El Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales, en su artículo 20, letra q) indica que el inventario de los bienes inmuebles expresará el valor que correspondería en venta al inmueble. En este sentido no se especifica la manera de obtención de esta valoración, por lo que puede entenderse que lo deja el modo de obtención al criterio coherente de cada administración.

Debido a que no se puede aplicar el Real Decreto Legislativo 7/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Suelo y Rehabilitación Urbana y el Real Decreto 1492/2011, de 24 de octubre por el que se aprueba el Reglamento de Valoraciones de la Ley del Suelo, debido a que las valoraciones conforme a estas normativas se aplican en los siguientes ámbitos:

La verificación de las operaciones de reparto de beneficios y cargas u otras precisas para la ejecución de la ordenación territorial y urbanística en las que la valoración determine

La fijación del justiprecio en la expropiación, cualquiera que sea la finalidad de ésta y la legislación que la motive.

La fijación del precio a pagar al propietario en la venta o sustitución forzosas.

La determinación de la responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.

Teniendo en cuenta que el valor catastral es un valor administrativo fijado objetivamente para cada bien inmueble y que resulta de la aplicación de los criterios de valoración recogidos en la Ponencia de valores del municipio correspondiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 471 de 575 Para determinar el valor catastral de un inmueble se consideran esencialmente los siguientes componentes:

La localización del inmueble, las circunstancias urbanísticas que afecten al suelo y su aptitud para la producción.

El coste de ejecución material de las construcciones, los beneficios de la contrata, honorarios profesionales y tributos que gravan la construcción, el uso, la calidad y la antigüedad edificatoria, así como el carácter históricoartístico u otras condiciones de las edificaciones.

Los gastos de producción y beneficios de la actividad empresarial de promoción, o los factores que correspondan en los supuestos de inexistencia de la citada promoción.

Las circunstancias y valores del mercado valor del suelo, valor de la construcción y gastos de producción y beneficios de la actividad empresarial de promoción.

Con carácter general, el valor catastral de los inmuebles no podrá superar el valor de mercado. A tal efecto, mediante orden ministerial se ha fijado un coeficiente de referencia al mercado del 0,5 en el momento de aprobación y entrada en vigor de la ponencia.

Por este motivo, para la valoración de los bienes objeto de este informe se aplicará el valor catastral aumentándolo un 50% para obtener un valor aproximado de mercado.

Para el caso de aquellos bienes municipales que no tengan referencia catastral y por ende no exista un valor catastral disponible, se procederá a calcular el valor medio catastral €/m2 de otra parcela que tenga referencia catastral y que tenga características similares en el ámbito en el que se encuentra localizado el bien y se procederá a aplicarlo a la superficie del bien objeto de valoración.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 472 de 575

4.- VALORACIÓN

Parque 1º de Mayo (fincas registrales 14422 y 14424)

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 473 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 474 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 475 de 575

Según las certificaciones catastrales, el parque 1º de mayo está formado por dos referencias catastrales:

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamient o topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
5677871CS6357 N0001ZW	1675m2	427.125€	255€/m2	1,5%	3076,29m2	1.176.680,92€
5677872CS6357 N0001UW	1321m2	336.855€	255€/m2	1,5%

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 476 de 575 Parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Dotacional Sanitario.

Forma parte de la finca registral 13558

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 477 de 575

Según la certificación catastral, la parcela dotacional sanitario forma parte de la una referencia catastral que está compartida con la superficie de plaza que está anexa a la parcela del dotacional. En este sentido:

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
480.515,62€
5677865CS635 7N0001JW	1740m2	332.775€	191,25€/m2	1,5%	1675m2

Zona Verde anexa a la parcela dotacional sanitario.

Forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 478 de 575

La parcela de la plaza forma parte de la misma referencia catastral que el dotacional sanitario, por lo que:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 479 de 575

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
39.399,41€
5677865CS635 7N0001JW	1740m2	332.775€	191,25€/m2	1,5%	137,34m2

Zona verde, Barranco.

Sin referencia catastral.

Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 480 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral, por ello se ha buscado otra parcela cercana que tenga las mismas características y los mismos usos previstos en el PGO y que cuente con referencia catastral para poder hacer una comparativa y obtener un valor aproximado de mercado de la parcela objeto de estudio.

En este sentido, la parcela con referencia catastral 5779313CS6357N, con una superficie catastral de 468m2, cumple las características anteriores y según certificación registral tiene un valor de 108.298,50€. Por tanto, el valor catastral/m2 asciende a 231,41€/m2. A partir de este valor y haciendo una relación con la superficie de 1106,88m2 de la zona verde plaza según levantamiento topográfico, el valor aproximado de mercado de esta parcela es el siguiente:

Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
231,41€/m2	1,5%	1106,88m2	384.214,65€

Zona verde enlace y Espacio Libre enlace.

Parcelas catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW. Forma parte de la finca registral 14428 y 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 481 de 575

Según las certificaciones catastrales, La zona verde jardín y el espacio libre anexo a la autopista, forman parte de dos referencias catastrales

Referencia catastral	Superficie catastral	Valor catastral	Valor catastral/m2	Incremento del valor catastral	Superficie según levantamiento topográfico	Valor catastral incrementado en un 50% según superficie de levantamiento topográfico
5677814CS6357N 0001GW	2414m2	615.570€	255€/m2	1,5%	661m2	252.832,5€
5677864CS6357N 0001IW	2614m2	503.214,87€	192,50€/m2	1,5%	3338,56	964.009,2€

5.- CONCLUSIONES

Bienes objeto de valoración	Valor aproximado de mercado
Parque 1º de Mayo	1.176.680,92€
Espacio libre anexo a la autopista	964.009,2€
Zona verde jardín anexa a la autopista	252.832,5€
Parcela dotacional	480.515,62€
Plaza anexa a la parcela dotacional	39.399,41€
Zona verde barranco	384.214,65€

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA PARCELA DEL PARQUE 1º DE MAYO ASCIENDE A LA CANTIDAD DE UN MILLÓN CIENTO SETENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS OCHENTA EUROS CON NOVENTA Y DOS CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DEL ESPACIO LIBRE DEL ENLACE A LA AUTOPISTA ASCIENDE A LA CANTIDAD DE NOVECIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL NUEVE EUROS CON DOS CÉTIMOS DE EUROS.

LA ZONA VERDE DEL ENLACE A LA AUTOPISTA ASCIENDE A LA CANTIDAD DE DOSCIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y DOS EUROS CON CINCUENTA CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA PARCELA DOTACIONAL ASCIENDE A LA CANTIDAD DE CUATROCIENTOS OCHENTA MIL QUINIENTOS QUINCE EUROS CON SESENTA Y DOS CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA PLAZA ANEXA AL DOTACIONAL ASCIENDE A LA CANTIDAD DE TREINTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y NUEVE EUROS CON CUARENTA Y UN CÉNTIMO DE EUROS.

EL VALOR DE LA PRESENTE VALORACIÓN DE LA ZONA VERDE BARRANCO ASCIENDE A LA CANTIDAD DE TRESCIENTOS OCHENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS CATORCE EUROS CON SESENTA Y CINCO CÉNTIMOS EUROS.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 482 de 575

Y para que conste a los efectos oportunos, salvo error u omisión, se firma el presente informe”.

- Consta en el expediente informe de valoración del viario de la técnica de bienes municipales, de fecha 26 de marzo de 2024, que se transcribe literalmente la parte de valoración para no reincidir en el texto que ya consta en el informe técnico de aceptación que forma parte de este expediente:

“Visto el expediente antedicho, en relación a la aceptación de las cesiones gratuita de varias parcelas dotacionales, zonas verdes y viario pertenecientes a la ejecución del ASU28 HUERTAS DE DON PABLO, Alicia Torres Díaz, Técnica de Bienes Municipales, emite el siguiente informe de valoración:

….

4. VALORACIÓN

Para establecer la valoración del viario y zonas peatonales se ha tenido en cuenta el informe emitido por la Oficina Técnica Municipal sobre el cálculo del coste m2 de urbanización tipo, siendo el valor vigente 84,55€. En este sentido, se ha tomado dicho valor y se ha multiplicado por la superficie de cada vía, dato obtenido de los levantamientos topográficos que contiene el informe técnico de aceptación de las cesiones del ASU28 Huertas de Don Pablo que forma parte de este expediente.

Viario que compone el ASU 28 Huertas de Don Pablo	Superficie m2 según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica en 2024	Coste m2 de urbanización tipo €	Valoración €
C/ Los Sabandeños	3498,31 m2	84,55€	295.782,11€
Tramo C/ Mirador	535,61m2	84,55€	45.285,82€
Tramo C/ Neptuno	1010,90m2	84,55€	85.471,59€
C/ Al Alba	797,81m2	84,55€	67.454,83€
C/ Amanecer	970,11 m2	84,55€	82.022,80€
C/ Atardecer	1015,79 m2	84,55€	85.885,04€
VALOR TOTAL VIARIO ASU28 HUERTAS DE DON PA	BLO	661.902,19€

EL VALOR DE LA CALLE LOS SABANDEÑOS ASCIENDE A LA CANTIDAD DE DOSCIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS OCHENTA Y DOS Y ONCE CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DEL TRAMO DE LA CALLE MIRADOR VINCULADO AL ASU28 ASCIENDE A LA CANTIDAD DE CUARENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO Y OCHENTA Y DOS CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DEL TRAMO DE LA CALLE NEPTUNO VINCULADO AL ASU28 ASCIENDE A LA CANTIDAD DE OCHENTA Y CINCO MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y UNO Y CINCUENTA Y NUEVE CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA CALLE AL ALBA ASCIENDE A LA CANTIDAD DE SESENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO Y OCHENTA Y TRES CÉNTIMOS DE EUROS.

EL VALOR DE LA CALLE AMANECER ASCIENDE A LA CANTIDAD DE OCHENTA Y DOS MIL VEINTE Y DOS Y OCHENTA CÉNTIMOS DE EUROS.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 483 de 575 EL VALOR DE LA CALLE ATARDECER ASCIENDE A LA CANTIDAD DE OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y CINCO Y 4 CÉNTIMOS.

Y para que conste a los efectos oportunos, salvo error u omisión, se firma el presente informe”.

- Consta en el expediente memoria justificativa del convenio de cesión gratuita, de fecha 22 de marzo de 2024, que dice:

”MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL CONVENIO DE CESIÓN GRATUITA PARA LA ACEPTACIÓN DE BIENES ENTRE AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L Y EL AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA

En las Normas Subsidiarias de Candelaria, 1988, Huertas de Don Pablo se encontraba clasificado como Suelo Urbano, Edificación Abierta. El planeamiento no definía ámbito de gestión.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 484 de 575

El 12 de abril de 2000 se suscribe convenio urbanístico con Amador Díaz Ramos, S.L, como propietario del ámbito completo comprometiéndose a:

2.1. Compromiso de modificación del ámbito completo.

2.2. Compromisos de cesiones: viarios y 20% en zonas verdes y equipamiento y 10% de aprovechamiento medio, localizado en un local de 1500 m2.

En 2001 se produce una Modificación Puntual NNSS (aprobación definitiva COTMAC 11 de mayo de 2001): ASU 28Huertas de Don Pablo. De acuerdo a esta ordenación se aprueba el 7 de junio de 2001 el Proyecto de Urbanización del ámbito. Se firma un Convenio entre el Promotor del ámbito y el Ayuntamiento, en el que se establece que las cesiones de zonas verdes serán un 20% de la superficie del mismo, esto es 6442 m2.

Con fecha 7 de junio de 2001, la Comisión de Gobierno Local, aprueba proyecto de urbanización del ámbito. Expediente 2001/185. Se encuentra ejecutado, pero sin recepcionar por parte del Ayuntamiento.

En el Plan General de Ordenación de Candelaria 2007 el ámbito ASU-28 Huertas de Don Pablo desaparece y queda clasificado y categorizado como Suelo Urbano Consolidado, modificando sustancialmente la ordenación de las NNSS 2001.

El expediente municipal 1144/2020, se incoó mediante providencia de Alcaldía de fecha 16 de diciembre de 2009, para la revisión parcial del Plan General de Ordenación de Candelaria, en el ámbito delimitado del sector ASU 28 – HUERTAS DE DON PABLO para la aprobación definitiva de la alteración del Plan General de Ordenación de Candelaria en la zona conocida como “Huertas de Don Pablo”.

Mediante acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 27 de diciembre de 2023 se aprueba definitivamente la modificación sustancial del Plan General de Ordenación Municipal del ámbito delimitado del sector ASU28-Huertas de Don Pablo.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 485 de 575 ZV (PZ Suelo Urbano ): Consolidado Zona Verde Plaza D (DS ): Suelo Urbano Consolidado Dotacional Sanitario ZV (PZ) Suelo Urbano : Consolidado. Zona Verde Plaza ZV (PU ): Suelo Urbano Consolidado Zona Verde Parque Urbano ZV (EL Suelo Urbano ): Consolidado Espacio Libre ZV (J Suelo Urbano ): Consolidado Jardín Suelo Urbano Consolidado Viario

El ámbito de las Huertas de Don Pablo, se encuentra completamente ejecutado, abierto al tráfico rodado público y puesto en servicio por parte del Ayuntamiento desde octubre de 2009, estando pendiente la recepción definitiva por parte de éste, y no estando ejecutado el resto de la Vía de Servicio entre el Barranco de Aroba y la c/ Batayola frente a las parcelas de VPO. Si bien el desplazamiento de la Vía de Servicio viene motivado por imperativo de la obra promovida por la Consejería de Obras Públicas, la justificación de la Revisión Parcial, aprobada en diciembre 2023 deviene de la necesidad de ajustar urbanísticamente la alineación de la vía de servicio que ha obligado a reajustar las zonas verdes del sector, debiéndose justificar expresamente que se mantienen sus superficies y su localización correspondiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 486 de 575 Por todo lo expuesto, se justifica que se apruebe un convenio de cesión gratuita entre Amador Díaz Ramos, S.L y el Ayuntamiento de Candelaria para la aceptación de los siguientes bienes de dominio público vinculados al ASU28 Huertas de Don Pablo:

Finca Registral	Referencia catastral	Superficie registral	Bienes con los que se corresponde en la actualidad	Superficie actualizada georreferenciada
14416	No tiene	Resto de 5.452m2	Tramo C/ Los Sabandeños	1360,33 m2

Tramo C/ Neptuno	486,58 m2

C/ Al Alba	797,81 m2

C/ Amanecer	970,11 m2

C/ Atardecer	1015,79 m2
14422 Parcela C	5677871CS6357N0 001ZW	1.471m2	2.411m2	Parque 1º de Mayo (incluye la parcela 2B que se corresponde con la Zona Verde Enlace según modificación del PGO 2023)	3076,29 m2
14424 Parcela D	5677872CS6357N0 001UW	943m2

14428 Parcela F	5677814CS6357N0 001GW	2.784 m2	Tramo de 2A (Espacio Libre Enlace)	1722,95

5677864CS6357N0 001IW

Tramo de 2B (Zona Verde)

13558	5677865CS6357N0 001JW	5065m2	Parcela 3 ZV(PZS): Zona Verde Dotacional	1.675,38m2

Parcela 3 ZV(PZ): Zona Verde Plaza anexa al dotacional	137,34m2

No tiene

Parcela 4 ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1106,88m2

5677814CS6357N0 001GW

Tramo de la parcela 2A (EL: Espacio Libre Enlace)	2273,13m2

No tiene

Tramo de la C/Los Sabandeños	2137,93m2

Tramo de la	535,61m2
No tiene	C/Mirador

No tiene

Tramo de calle Neptuno	524,32m2

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 487 de 575

Parque urbano 1º de Mayo Dotacional sanitario Zona verde. Plaza Zona verde. Plaza Zona verde: jardín y espacio libre Calle Los Sabandeños

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 488 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 489 de 575 Tramo de la calle Mirador Calle Al Alba Calle Amanecer Calle Atardecer Tramo calle Neptuno

…”

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- En el presente expediente estamos ante una cesión gratuita de bienes por la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L, siendo dichos bienes de facto dominio público tales como viario, zonas verdes, parque, plaza, etc. pero que jurídicamente no han sido recepcionados por la Administración, ya que a pesar de ser de titularidad privada, son gestionadas y financiadas por el Ayuntamiento de Candelaria desde hace décadas tales como los servicios de limpieza viaria, recogida de residuos, el servicio de abastecimiento de agua así como el mantenimiento de las vías y obras públicas porque dan servicios a los vecinos. Nunca se ha tramitado por la Concejalía de Urbanismo el procedimiento de recepción del viario, parcelas, parque, plaza y zonas verdes según se adjunta en el plano que consta en el expediente.

Es de aplicación el artículo 15 de la Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas (LPAP) que establece:

Las Administraciones públicas podrán adquirir bienes y derechos por cualquiera de los modos previstos en el ordenamiento jurídico y, en particular, por los siguientes:

Por atribución de la ley.

A título oneroso, con ejercicio o no de la potestad de expropiación.

Por herencia, legado o donación.

Por prescripción.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 490 de 575 Por ocupación.

Es de aplicación el Artículo 16 de la LPAP que establece el carácter patrimonial de los bienes adquiridos:

Salvo disposición legal en contrario, los bienes y derechos de la Administración General del Estado y sus organismos públicos se entienden adquiridos con el carácter de patrimoniales, sin perjuicio de su posterior afectación al uso general o al servicio público.

En el mismo sentido es de aplicación los artículos 9, 10, 11 y 12 del Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales (RBEL).

SEGUNDO.- Es de aplicación por analogía el procedimiento de aprobación de la cesión gratuita de bienes de la Administración para fines de interés público del artículo 110 del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales y además hay que otorgar información pública.

Art. 110 del RBEL:

1. En todo caso, la cesión gratuita de los bienes requerirá acuerdo adoptado con el voto favorable de la mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación, previa instrucción del expediente con arreglo a estos requisitos:

b) Justificación documental por la propia Entidad o Institución solicitante de su carácter público y Memoria demostrativa de que los fines que persigue han de redundar de manera evidente y positiva en beneficio de los habitantes del término municipal.

Certificación del Registro de la Propiedad acreditativa de que los bienes se hallan debidamente inscritos en concepto de patrimoniales de la Entidad local.

Certificación del Secretario de la Corporación en la que conste que los bienes figuran en el inventario aprobado por la Corporación con la antedicha calificación jurídica.

Informe del Interventor de fondos en el que pruebe no haber deuda pendiente de liquidación con cargo al presupuesto municipal.

Dictamen suscrito por técnico que asevere que los bienes no se hallan comprendidos en ningún plan de ordenación, reforma o adaptación, no son necesarios para la Entidad local ni es previsible que lo sean en los diez años inmediatos.

Información pública por plazo no inferior a quince días.

Consta en el expediente:

-Memoria justificativa firmada por la Alcaldesa-Presidenta.

-Informe técnico e informe urbanístico.

-Informe de Intervención.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 491 de 575 En este caso estamos en el procedimiento exactamente contrario ya que se trata no de ceder bienes por la Administración sino de la aceptación de los bienes por la Administración pero a la vista de que dichos bienes son los bienes de facto públicos que proceden del desarrollo del ASU28 “Huertas de Don Pablo” procede tramitar un procedimiento de aceptación de cesión de los bienes con todas las garantías para los administrados de audiencia y participación ciudadana por lo que el expediente debe ser objeto de aprobación inicial por el Pleno de la Corporación y posteriormente sometido a notificación al actual titular de los mismos, la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L y la posterior información pública a todos los vecinos y ciudadanos a los efectos que puedan conocer el expediente y formular las alegaciones que en su derecho estimen y posteriormente se elevará propuesta al Pleno de la Corporación para su aprobación definitiva.

Además, el expediente lleva acompañado junto a la propuesta de aceptación de cesión de los bienes, un convenio de cesión anexo donde se determinan los derechos y obligaciones que asumen ambas partes: entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L y el Ayuntamiento de Candelaria.

Es de aplicación el Artículo 83 de la ley 39/2015, de 1 de octubre: Información pública.

El órgano al que corresponda la resolución del procedimiento, cuando la naturaleza de éste lo requiera, podrá acordar un período de información pública.

A tal efecto, se publicará un anuncio en el Diario oficial correspondiente a fin de que cualquier persona física o jurídica pueda examinar el expediente, o la parte del mismo que se acuerde.

El anuncio señalará el lugar de exhibición, debiendo estar en todo caso a disposición de las personas que lo soliciten a través de medios electrónicos en la sede electrónica correspondiente, y determinará el plazo para formular alegaciones, que en ningún caso podrá ser inferior a veinte días.

La incomparecencia en este trámite no impedirá a los interesados interponer los recursos procedentes contra la resolución definitiva del procedimiento.

La comparecencia en el trámite de información pública no otorga, por sí misma, la condición de interesado. No obstante, quienes presenten alegaciones u observaciones en este trámite tienen derecho a obtener de la Administración una respuesta razonada, que podrá ser común para todas aquellas alegaciones que planteen cuestiones sustancialmente iguales.

Conforme a lo dispuesto en las leyes, las Administraciones Públicas podrán establecer otras formas, medios y cauces de participación de las personas, directamente o a través de las organizaciones y asociaciones reconocidas por la ley en el procedimiento en el que se dictan los actos administrativos.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 492 de 575 TERCERO.- En cuanto al órgano competente para aprobar tanto la aceptación de la cesión gratuita de bienes que realiza la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L, a favor del Ayuntamiento de Candelaria, como el convenio donde se regulan los derechos y obligaciones de las partes, es el Pleno de la Corporación ya que es también por analogía es el competente en los casos de cesiones gratuitas (art. 110 RBEL) y convenios urbanísticos (Art. 22 LBRL) ya que en el presente convenio de adquieren bienes por el Ayuntamiento de Candelaria según su clasificación urbanística de dotacionales y viarios y que hay que incorporar al Inventario de Bienes e inscribir en el registro de la propiedad.

PROPUESTA DE ACUERDO

PRIMERO. - Aprobar de forma inicial la aceptación de la cesión gratuita realizada por la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L a favor del Ayuntamiento de Candelaria, relativa a los siguientes bienes vinculados al ASU28 “Huertas de Don Pablo”, y formalizar el correspondiente convenio de cesión:

Parque 1º de mayo.

Calle Los Sabandeños.

Calle Al Alba.

Calle Amanecer.

Calle Atardecer.

Tramo de la calle Neptuno.

Tramo de la calle Mirador.

Tramo del Barranco El Pozo.

Zona verde y espacio libre del enlace de la TF-1.

Parcela dotacional sanitario.

Plaza anexa a la parcela dotacional sanitario.

SEGUNDO.- Aprobar inicialmente el convenio de cesión gratuita de los bienes descritos anteriormente que se transmiten de la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L al Ayuntamiento de Candelaria que se incluye como Anexo en el expediente.

TERCERO.- Someter el expediente a información pública mediante su publicación en el BOP de Santa Cruz de Tenerife por el plazo de 30 días hábiles para la presentación de reclamaciones y sugerencias. El acuerdo de cesión y el convenio quedarán definitivamente aprobados si durante el indicado plazo no se producen reclamaciones.

CUARTO.- Realizar la correspondiente anotación en el Inventario de Bienes del Ayuntamiento de Candelaria y su posterior regularización en el Registro de la Propiedad una vez aprobado definitivamente el acuerdo del Pleno.

Esta Alcaldía-Presidencia eleva al Pleno la siguiente PROPUESTA DE ACUERDO:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 493 de 575 PRIMERO. - Aprobar de forma inicial la aceptación de la cesión gratuita realizada por la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L a favor del Ayuntamiento de Candelaria, relativa a los siguientes bienes vinculados al ASU28 “Huertas de Don Pablo”, y formalizar el correspondiente convenio de cesión:

Parque 1º de mayo.

Calle Los Sabandeños.

Calle Al Alba.

Calle Amanecer.

Calle Atardecer.

Tramo de la calle Neptuno.

Tramo de la calle Mirador.

Tramo del Barranco El Pozo.

Zona verde y espacio libre del enlace de la TF-1.

Parcela dotacional sanitario.

Plaza anexa a la parcela dotacional sanitario.

SEGUNDO. - Aprobar inicialmente el convenio de cesión gratuita de los bienes descritos anteriormente que se transmiten de la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L al Ayuntamiento de Candelaria que se incluye como Anexo en el expediente.

TERCERO. - Someter el expediente a información pública mediante su publicación en el BOP de Santa Cruz de Tenerife por el plazo de 30 días hábiles para la presentación de reclamaciones y sugerencias. El acuerdo de cesión y el convenio quedarán definitivamente aprobados si durante el indicado plazo no se producen reclamaciones.

CUARTO. - Realizar la correspondiente anotación en el Inventario de Bienes del Ayuntamiento de Candelaria y su posterior regularización en el Registro de la Propiedad una vez aprobado

definitivamente el acuerdo del Pleno.”

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE P.G. URBANÍSTICA Y AMBIENTAL, OBRAS y SERVICIOS PÚBLICOS DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 4:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Reinaldo José Triviño Blanco, D. Manuel Alberto González Pestano, Dª Margarita Eva Tendero Barroso, Dª María del Carmen Clemente Díaz,y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Votos en contra: 0.

Abstenciones: 3.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 494 de 575 Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

1 de la concejala del Grupo Mixto: Doña Lourdes del Carmen Mondejar Rondón

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

La unanimidad de los 20 concejales presentes:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas, (CC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

PRIMERO. - Aprobar de forma inicial la aceptación de la cesión gratuita realizada por la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L a favor del Ayuntamiento de Candelaria, relativa a los siguientes bienes vinculados al ASU28 “Huertas de Don Pablo”, y formalizar el correspondiente convenio de cesión:

Parque 1º de mayo.

Calle Los Sabandeños.

Calle Al Alba.

Calle Amanecer.

Calle Atardecer.

Tramo de la calle Neptuno.

Tramo de la calle Mirador.

Tramo del Barranco El Pozo.

Zona verde y espacio libre del enlace de la TF-1.

Parcela dotacional sanitario.

Plaza anexa a la parcela dotacional sanitario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 495 de 575

SEGUNDO. - Aprobar inicialmente el convenio de cesión gratuita de los bienes descritos anteriormente que se transmiten de la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L al Ayuntamiento de Candelaria que se incluye como Anexo en el expediente.

TERCERO. - Someter el expediente a información pública mediante su publicación en el BOP de Santa Cruz de Tenerife por el plazo de 30 días hábiles para la presentación de reclamaciones y sugerencias. El acuerdo de cesión y el convenio quedarán definitivamente aprobados si durante el indicado plazo no se producen reclamaciones.

CUARTO. - Realizar la correspondiente anotación en el Inventario de Bienes del Ayuntamiento de Candelaria y su posterior regularización en el Registro de la Propiedad una vez aprobado definitivamente el acuerdo del Pleno.

ANEXO CONVENIO DE CESIÓN

REUNIDOS

DE UNA PARTE: Dña. Mª Concepción Brito Núñez, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Candelaria, y en virtud de las facultades atribuidas por ley, asistida del Secretario General.

DE OTRA PARTE: D. Amador Felipe Díaz Ramos, mayor de edad, con DNI Nº42005611K, en nombre y representación de la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L, con CIF. Nº. B38087334, y domicilio a efectos de notificaciones en C/ Padre Jesús Mendoza, nº2 A, Bajo Derecha, en este municipio de Candelaria.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 496 de 575

Ante mí, D. Octavio Manuel Fernández Hernández, Secretario General.

Reconociéndose ambas partes respectivamente competencia y capacidad legal suficiente, convienen suscribir el presente convenio para LA CESIÓN Y ENTREGA A ESTE AYUNTAMIENTO LIBRE DE CARGAS Y GRAVÁMENES DE LAS SIGUIENTES PARCELAS Y VÍAS VINCULADAS

AL ASU28 “HUERTAS DE DON PABLO” cuyos antecedentes administrativos y cláusulas son:

BIENES OBJETO DE CESIÓN ASU 28- HUERTAS DE DON PABLO
Nº de orden	Denominación	Referencia catastral	Correspondencia con la revisión del Plan Parcial 2023	Superficie según revisión Plan Parcial 2023	Superficie según levantamiento topográfico 2024
1	Parque 1º de Mayo	5677871CS6357N0001ZW 5677872CS6357N0001UW	1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso	2890m2	1A+1B= 3076,29m2

1B	EL: Zona Verde Acceso	206,10m2

2	Espacio libre	5677814CS6357N0001GW 5677864CS6357N0001IW	2A	EL: Espacio Libre Enlace	3338,56 m2	2A + 2B= 3996,09 m2

2B	ZV(J): Zona Verde Enlace	661m2

3	Parcela dotacional	5677865CS6357N0001JW	3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1595,32m2	1.675,38m2

ZV (PZ) anexo al dotacional	131,47m2	137,34m2
4	Zona Verde Barranco	No tiene	4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1116,85m2	1106,88 m2
5	Viario	C/ Los Sabandeños	No tiene	-	-	3498,31 m2

Tramo C/ Mirador	No tiene	-	-	535,61m2

Tramo C/ Neptuno	No tiene	-	-	1010,90m2

C/ Al Alba	No tiene	-	-	797,81m2con

C/ Amanecer	No tiene	-	-	970,11 m2

C/ Atardecer	No tiene	-	-	1015,79 m2

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 497 de 575 A su vez, estos bienes forman parte de varias fincas registrales, por lo que se encuentran distribuidos de la siguiente manera:

Finca Registral	Referencia ca- tastral	Superficie registral	Bienes con los que se corresponde en la actuali- dad	Superficie actualizada georreferenciada	Exceso o defecto de cabida
14416	No tiene	Resto de 5.452m2	Tramo C/ Los Sabandeños	1360,33 m2	Defecto 821,38m2

Tramo C/ Neptuno	486,58 m2

C/ Al Alba	797,81 m2

C/ Amanecer	970,11 m2

C/ Atardecer	1015,79 m2

14422 Parcela C	5677871CS635 7N0001ZW	1.471m2	2.411m2	Parque 1º de Mayo (incluye la parcela 2B que se corresponde con la Zona Verde Enlace según modificación del PGO 2023)	3076,29 m2	Exceso 662m2
14424 Parcela D	5677872CS635 7N0001UW	943m2

14428 Parcela F	5677814CS635 7N0001GW	2.784 m2	Tramo de 2A (Espacio Libre Enlace)	1722,95	Defecto 1061m2

5677864CS635 7N0001IW	Tramo de 2B (Zona Verde)
13558	5677865CS635 7N0001JW	5065m2	Parcela 3 ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1.675,38m2	Exceso 3325,59m2

Parcela 3 ZV(PZ): Zona Verde Plaza anexa al dotacional	137,34m2

No tiene

Parcela 4 ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1106,88m2

5677814CS635 7N0001GW

Tramo de la parcela 2A (EL: Espacio Libre Enlace)	2273,13m2

No tiene

Tramo de la C/Los Sabandeños	2137,93m2

No tiene

Tramo de la C/Mirador	535,61m2

No tiene

Tramo de calle Neptuno	524,32m2

EXPONEN

PRIMERO. Que la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L es propietario único de la totalidad de los bienes afectados por el presente Convenio.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 498 de 575 SEGUNDO. El objeto de este Convenio es establecer las condiciones de la cesión gratuita al Ayuntamiento, de los siguientes bienes

BIENES OBJETO DE CESIÓN ASU 28- HUERTAS DE DON PABLO
Nº de orden	Denominación	Referencia catastral	Correspondencia con la revisión del Plan Parcial 2023	Superficie según revisión Plan Parcial 2023	Superficie según levantamiento topográfico 2024
1	Parque 1º de Mayo	5677871CS6357N0001ZW 5677872CS6357N0001UW	1A	ZV(PU): Zona Verde Acceso	2890m2	1A+1B= 3076,29m2

1B	EL: Zona Verde Acceso	206,10m2

2	Espacio libre	5677814CS6357N0001GW 5677864CS6357N0001IW	2A	EL: Espacio Libre Enlace	3338,56 m2	2A + 2B= 3996,09 m2

2B	ZV(J): Zona Verde Enlace	661m2

3	Parcela dotacional	5677865CS6357N0001JW	3	ZV(PZ-S): Zona Verde Dotacional	1595,32m2	1.675,38m2

ZV (PZ) anexo al dotacional	131,47m2	137,34m2
4	Zona Verde Barranco	No tiene	4	ZV (PZ): Zona Verde Barranco	1116,85m2	1106,88 m2
5	Viario	C/ Los Sabandeños	No tiene	-	-	3498,31 m2

Tramo C/ Mirador	No tiene	-	-	535,61m2

Tramo C/ Neptuno	No tiene	-	-	1010,90m2

C/ Al Alba	No tiene	-	-	797,81m2con

C/ Amanecer	No tiene	-	-	970,11 m2

C/ Atardecer	No tiene	-	-	1015,79 m2

En virtud de lo expuesto, las partes acuerdan celebrar el presente convenio de conformidad con las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. El objeto del convenio lo constituye la cesión gratuita de los bienes con las siguientes identificaciones y descripción actualizada de los bienes de dominio público que se corresponden con varias fincas registrales, así como sus linderos y superficies actualizadas según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal, además de que estén libres de cargas:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 499 de 575 Parque 1º de Mayo (fincas registrales 14422 y 14424)

El parque se corresponde con las parcelas catastrales 5677871CS6357N0001ZW y 5677872CS6357N0001UW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Parque Urbano.

Pertenece a las siguientes fincas registrales:

Finca Registral 14422, con una superficie de 1.471m2. Toda la superficie de la parcela queda agotada en este parque urbano.

Finca Registral 14424, con una superficie de 943m2. Toda la superficie de la parcela queda agotada en este parque urbano.

Se requiere la agrupación de las fincas registrales 14422 y 14424, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 500 de 575 Los linderos actualizados de ambas fincas tras la agrupación de las fincas registrales seran: Norte: calle Al Alba.

Sur: calle Las Vichas.

Este: calle Amanecer.

Oeste: calle Los Sabandeños y rotonda de acceso a la autopista TF-1 en el cruce de Candelaria

La Oficina Técnica Municipal ha procedido a realizar un levantamiento topográfico de la parcela en febrero de 2024 y actualmente la superficie georreferenciada del parque urbano 1º de Mayo es de 3076,29m2, por lo que existe un exceso de cabida de estas fincas registrales de 662,29m2.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto conforme a la realidad existente es de 3076,29m2.

COORDENADAS UTM

Parque 1º de mayo
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365608.1316	3137691.2477
2	365605.4088	3137690.6688
3	365604.8142	3137690.2841
4	365603.2806	3137688.8953
5	365599.8100	3137685.5100
6	365589.5218	3137674.7356
7	365586.3480	3137671.5656
8	365583.2977	3137668.5794
9	365577.1627	3137662.2799
10	365575.3380	3137659.6204
11	365573.0366	3137656.2694
12	365572.3488	3137655.1770
13	365571.5375	3137653.4100
14	365570.9211	3137651.9839
15	365569.2808	3137646.6864
16	365568.9572	3137645.6630
17	365568.6735	3137643.7573
18	365568.7399	3137642.5607
19	365571.6117	3137634.0287
20	365575.0208	3137624.7837
21	365577.7437	3137617.5096
22	365583.4661	3137602.2154
23	365585.6825	3137601.9864
24	365586.6824	3137602.0150
25	365587.4299	3137602.1898
26	365588.2190	3137602.6094
27	365588.8355	3137603.1746
28	365589.4114	3137603.9541
29	365604.9096	3137626.0755
30	365611.9630	3137635.7742
31	365610.3998	3137637.0996
32	365617.2520	3137646.4139
33	365618.8152	3137645.0885
34	365635.4328	3137668.8019
35	365635.8350	3137669.2998
36	365635.9512	3137669.7718
37	365635.9793	3137670.1439
38	365635.9854	3137670.9309
39	365635.2899	3137672.4182
1	365608.1316	3137691.2477

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 501 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 502 de 575 Parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Dotacional Sanitario.

Forma parte de la finca registral 13558

Este terreno se corresponde con las parcelas catastrales 5677865CS6357N0001JW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Dotacional Sanitario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 503 de 575 Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1.675,38m2 pertenece a la parcela Dotacional Sanitaria, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en abril de 2019.

se requiere la segregación de esta parcela de 1675,38 m2 de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de ambas fincas tras la agrupación de las fincas registrales serán: Norte: calle Al Alba.

Sur: calle Las Vichas.

Este: calle Amanecer.

Oeste: calle Los Sabandeños y rotonda de acceso a la autopista TF-1 en el cruce de Candelaria.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto relativo a la realidad existente es de 1.675,38m2.

COORDENADAS UTM

Punto	Coorde	nadas
Parcela Dotaci	onal
Nº	X	Y
1	365671.56	3137865.12
2	365670.23	3137866.44
3	365668.13	3137868.50
4	365665.70	3137870.40
5	365663.97	3137871.74
6	365660.86	3137873.62
7	365657.57	3137875.46
8	365653.52	3137877.47
9	365648.57	3137879.75
10	365643.66	3137881.94
11	365640.31	3137883.34
12	365636.70	3137884.71
13	365634.48	3137885.33
14	365632.86	3137885.27
15	365629.89	3137884.38
16	365629.39	3137884.06
17	365628.02	3137882.74
18	365626.88	3137881.60
19	365626.05	3137880.21
20	365625.22	3137878.00
21	365624.57	3137875.90
22	365624.31	3137873.95
23	365624.23	3137871.71
24	365624.57	3137869.53
25	365625.27	3137867.82
26	365625.76	3137867.10
27	365628.04	3137865.23
28	365635.11	3137859.64
29	365639.15	3137856.34
30	365640.31	3137855.33
31	365642.61	3137852.93
32	365643.69	3137851.68
33	365645.20	3137849.72
34	365646.90	3137847.16
35	365648.21	3137844.64
36	365649.23	3137842.47
37	365650.43	3137839.11
38	365651.42	3137835.94
39	365652.472	3137831.990
40	365652.98	3137829.65
41	365653.47	3137827.02
42	365665.57	3137822.97
43	365667.80	3137830.22
44	365670.39	3137838.86
45	365674.19	3137851.19
46	365677.18	3137859.62
1	365671.56	3137865.12

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 504 de 575

PLANO El plano se ha elaborado tomando de base el levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica de Candelaria. En este sentido, al superponerlo sobre la base cartográfica del PGO de Candelaria del 2011, puede existir algún desfase o desajuste debido a la diferencia del margen de error que tiene el vuelo de la cartografía del PGO con respecto a la mayor exactitud que ofrece el GPS terrestre utilizado para realizar el levantamiento topográfico.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 505 de 575

Zona Verde anexa a la parcela dotacional sanitario. Forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW. Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 506 de 575

Esta parcela forma parte de la parcela catastral 5677865CS6357N0001JW.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Plaza.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 137,34m2 pertenecen a la parcela de la zona verde anexa al dotacional sanitario, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 507 de 575 Se requiere tramitar el modelo 900D ante catastro para dividir esta parcela de la parcela catastral de la que forma parte y segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: parcela dotacional municipal destinada a uso sanitario.

Sur: parcela catastral 5677877CS6357N0001YW.

Este: parcela catastral 5677877CS6357N0001YW.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 137,34m2.

COORDENADAS UTM

Zona verde anexa a parcela dotacional
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365653.47	3137827.02
2	365654.36	3137822.36
3	365654.87	3137817.88
4	365654.99	3137815.83
5	365655.025	3137813.98
6	365654.72	3137811.22
7	365653.82	3137807.18
8	365653.37	3137805.71
9	365652.44	3137802.64
10	365650.88	3137797.30
11	365652.59	3137796.68
12	365655.41	3137803.36
13	365662.12	3137819.57
14	365663.86	3137823.54
1	365653.47	3137827.02

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 508 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 509 de 575

Zona verde, Barranco. Sin referencia catastral. Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 510 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Zona Verde, Barranco.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1106,88m2 pertenece a la parcela Zona Verde Barranco, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 511 de 575 Los linderos actualizados de esta parcela son: Norte: parcela catastral 5779312CS6357N0001WW Sur: parcela catastral calle Mirador.

Este: calle Igueste e itinerario peatonal entre la calle Igueste y calle Alemania. Oeste: Barranco del Pozo del que forma parte esta parcela.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1106,88m2.

COORDENADAS UTM

Superficie Barranco
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365634.8915	3137908.1260
2	365633.6051	3137903.9880
3	365632.7139	3137900.8340
4	365632.7993	3137898.5344
5	365633.6282	3137897.1794
6	365634.5122	3137895.2863
7	365634.8310	3137895.0534
8	365645.2967	3137890.9702
9	365664.2278	3137882.8682
10	365670.4386	3137880.2101
11	365675.4413	3137874.1678
12	365676.7760	3137872.5789
13	365679.8831	3137869.4161
14	365680.1290	3137869.6517
15	365680.7094	3137872.7676
16	365680.2748	3137875.2872
17	365681.9565	3137877.0129
18	365679.2228	3137879.6760
19	365682.5650	3137882.5897
20	365685.5154	3137885.5966
21	365686.5578	3137886.9404
22	365689.6954	3137886.4487
23	365691.2888	3137886.1813
24	365701.8402	3137884.5286
25	365704.4360	3137884.1220
26	365704.5820	3137885.1940
27	365710.2432	3137884.5701
28	365710.3087	3137884.4949
29	365711.6507	3137885.4390
30	365710.2629	3137887.0736
31	365708.2228	3137889.3914
32	365707.9360	3137890.5358
33	365707.8064	3137891.0527
34	365707.6678	3137891.4429
35	365705.3707	3137891.9978
36	365696.9801	3137894.0250
37	365696.3388	3137894.1800
38	365692.6711	3137895.0661
39	365692.3858	3137895.1352
40	365684.8795	3137896.9487
41	365684.7974	3137896.9656
42	365679.4309	3137898.0753
43	365674.4669	3137899.1016
44	365664.8915	3137901.0912
45	365662.2040	3137901.6452
46	365649.4170	3137904.2808
47	365642.2166	3137905.7695
48	365639.3137	3137906.9631
49	365635.8516	3137907.8076
1	365634.8915	3137908.1260

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 512 de 575

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Tramo calle Mirador.

Sin referencia catastral.

Forma parte de la finca registral 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 514 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Viario.

Pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 535,61m2 pertenece a la calle Mirador, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: parcela catastral 5677865CS6357N0001JW.

Este: resto de calle Mirador.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 535,61m2.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 515 de 575

COORDENADAS UTM

Superficie tramo calle Mirador dentro del ASU28 Huertas de Don Pablo
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365645.297	3137890.970
2	365631.777	3137896.245
3	365629.334	3137888.922
4	365626.890	3137881.600
5	365628.020	3137882.740
6	365629.390	3137884.060
7	365629.890	3137884.380
8	365632.860	3137885.270
9	365633.670	3137885.300
10	365634.480	3137885.330
11	365636.700	3137884.710
12	365638.505	3137884.030
13	365640.310	3137883.350
14	365641.985	3137882.645
15	365643.660	3137881.940
16	365646.115	3137880.845
17	365648.570	3137879.750
18	365651.045	3137878.610
19	365653.520	3137877.470
20	365655.545	3137876.465
21	365657.570	3137875.460
22	365659.215	3137874.540
23	365660.860	3137873.620
24	365662.415	3137872.680
25	365663.970	3137871.740
26	365664.835	3137871.070
27	365665.700	3137870.400
28	365666.915	3137869.450
29	365668.130	3137868.500
30	365669.180	3137867.470
31	365670.230	3137866.440
32	365670.895	3137865.780
33	365671.560	3137865.120
34	365674.370	3137862.365
35	365677.180	3137859.610
36	365679.886	3137869.413
37	365678.794	3137870.520
38	365677.702	3137871.626
39	365677.239	3137872.102
40	365676.776	3137872.579
41	365676.109	3137873.373
42	365675.441	3137874.168
43	365672.940	3137877.189
44	365670.439	3137880.210
1	365645.297	3137890.970

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 516 de 575

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Calle Los Sabandeños

Sin referencia catastral

Un tramo de la calle forma parte de la finca registral 13558 y otro tramo de la finca registral 14416.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 518 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, viario.

Un tramo de la calle pertenece a la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 2137,93m2 pertenecen a la calle Los Sabandeños, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

El otro tramo de la calle Los Sabandeños forma parte de la finca registral 14416, la cual tiene una superficie total de 5452m2. De esta superficie total, 1360,33m2 pertenecen al tramo de la calle Los Sabandeños que contiene esta finca registral, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Se requiere tramitar la segregación de 2137,93m2 de la finca registral 13558, así como segregar 1360,33m2 de la finca registral 14416. Seguidamente se deben agrupar ambos tramos segregados de las fincas correspondiente, conformando la así la actual calle Los Sabandeños, la cual materialmente está individualizada desde el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de calle Los Sabandeños son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: rotonda del enlace de la autopista TF1 con el cruce de Candelaria.

Este:	parcelas	catastrales	5677865CS6357N0001JW	(dotacional	sanitario), 5677877CS6357N0001YW (edificio Balcón de Candelaria IV), calle Neptuno, parcela catastral 5677863CS6357N0004WT (edificio Balcón de Candelaria III), calle Al Alba, parcelas catastrales 5677872CS6357N0001UW y 5677871CS6357N0001ZW (parque 1º de mayo).

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 519 de 575 Oeste: parcelas con referencia catastrales 5677864CS6357N0001IW y 5677814CS6357N0001GW (Espacio Libre y zona verde del ASU28).

Por tanto, la superficie total de la calle objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 3498,31m2.

COORDENADAS UTM

Superficie tramo calle Los Sabandeños
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365622.140	3137724.398
2	365629.696	3137742.585
3	365637.159	3137758.946
4	365646.062	3137780.751
5	365645.494	3137781.136
6	365647.940	3137788.769
7	365650.732	3137797.353
8	365650.880	3137797.300
9	365652.440	3137802.640
10	365653.370	3137805.710
11	365653.820	3137807.210
12	365654.730	3137811.240
13	365655.020	3137813.980
14	365655.000	3137815.840
15	365654.870	3137817.880
16	365654.360	3137822.380
17	365653.470	3137827.020
18	365652.980	3137829.650
19	365652.470	3137831.990
20	365651.420	3137835.940
21	365650.430	3137839.110
22	365649.230	3137842.470
23	365648.210	3137844.650
24	365646.900	3137847.160
25	365645.200	3137849.720
26	365643.690	3137851.680
27	365642.610	3137852.930
28	365640.310	3137855.330
29	365639.150	3137856.340
30	365635.110	3137859.640
31	365628.040	3137865.230
32	365625.760	3137867.100
33	365625.270	3137867.820
34	365624.570	3137869.530
35	365624.230	3137871.710
36	365624.310	3137873.950
37	365624.580	3137875.900
38	365625.220	3137878.000
39	365626.050	3137880.210
40	365626.890	3137881.600
41	365628.064	3137885.117
42	365629.334	3137888.922
43	365631.777	3137896.245
44	365634.574	3137895.154
45	365633.628	3137897.179
46	365632.799	3137898.534
47	365632.714	3137900.834
48	365633.605	3137903.988
49	365634.891	3137908.126
50	365625.438	3137911.399
51	365619.675	3137892.933
52	365618.290	3137893.465
53	365614.501	3137883.834
54	365613.246	3137879.882
55	365613.023	3137878.865
56	365612.569	3137876.772
57	365612.320	3137873.658
58	365612.303	3137871.597
59	365612.456	3137869.380
60	365612.900	3137867.294
61	365613.783	3137864.294
62	365615.201	3137861.381

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 520 de 575

63	365616.498	3137859.499
64	365618.049	3137857.951
65	365620.407	3137855.974
66	365626.664	3137851.051
67	365629.765	3137848.577
68	365631.948	3137846.680
69	365633.923	3137844.576
70	365635.705	3137842.386
71	365637.119	3137839.998
72	365638.272	3137837.375
73	365639.307	3137834.690
74	365640.079	3137831.908
75	365641.498	3137826.159
76	365642.355	3137821.290
77	365642.796	3137818.404
78	365643.017	3137816.521
79	365643.000	3137814.787
80	365642.866	3137813.928
81	365642.547	3137811.997
82	365642.070	3137810.163
83	365641.278	3137807.302
84	365639.503	3137801.576
85	365635.671	3137790.237
86	365633.568	3137784.600
87	365628.589	3137771.111
88	365625.223	3137763.856
89	365621.826	3137757.006
90	365616.200	3137746.641
91	365613.617	3137747.737
92	365612.391	3137744.696
93	365604.049	3137724.729
94	365598.751	3137712.065
95	365603.499	3137710.018
96	365601.826	3137705.998
97	365600.734	3137703.850
98	365599.506	3137701.560
99	365598.083	3137699.116
100	365597.023	3137697.752
101	365594.720	3137695.291
102	365588.062	3137688.283

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 521 de 575

103	365584.529	3137684.911
104	365581.019	3137681.748
105	365577.962	3137679.182
106	365577.242	3137678.890
107	365575.958	3137678.682
108	365574.842	3137678.670
109	365574.051	3137678.926
110	365573.606	3137679.418
111	365573.329	3137679.611
112	365572.349	3137655.177
113	365573.037	3137656.269
114	365573.233	3137656.555
115	365575.338	3137659.620
116	365577.163	3137662.280
117	365583.298	3137668.579
118	365586.348	3137671.566
119	365589.522	3137674.736
120	365599.810	3137685.510
121	365603.281	3137688.895
122	365605.187	3137690.622
123	365605.409	3137690.669
124	365612.530	3137701.535
125	365620.436	3137720.300
1	365622.140	3137724.398

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 522 de 575

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 523 de 575

Tramo calle Neptuno.

Sin referencia catastral.

Forma parte de las fincas registrales 14416 y 13558.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 524 de 575

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Viario.

Pertenece a las fincas registrales 14416 y 13558. La superficie total de este tramo de la calle Neptuno según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024 son 1010,90m2, de los cuales, 486,58m2 están contenidos en la Finca Registral 14416 y 524,32m2 están contenidos dentro de la Finca Registral 13558.

Se requiere segregación de 486,58m2 de la Finca Registral 14416 y segregar 524,32m2 de la Finca Registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados de esta parcela son:

Norte: Parcelas catastrales 5677877CS6357N0001YW, 5677867CS6357N0001SW Sur: parcela catastral 5677863CS6357N0004WT.

Este: resto de calle Neptuno.

Oeste: calle Los Sabandeños.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 525 de 575 Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1010,90m2.

COORDENADAS UTM

Superficie C/ Neptuno dentro de ASU28 Huertas de Don Pablo
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
225	365705.9067	3137699.0174
176	365703.452	3137700.022
177	365699.105	3137702.004
178	365698.009	3137702.538
179	365691.543	3137707.193
180	365687.016	3137710.567
181	365681.173	3137714.687
182	365671.560	3137721.514
183	365662.266	3137727.861
184	365657.660	3137730.773
185	365656.302	3137731.637
186	365650.381	3137734.921
187	365643.402	3137738.666
188	365633.551	3137743.860
189	365629.696	3137742.585
190	365637.159	3137758.946
191	365638.306	3137754.776
192	365648.007	3137749.506
193	365653.359	3137746.571
194	365660.973	3137742.404
195	365667.748	3137738.118
196	365672.407	3137735.110
197	365677.803	3137731.466
198	365689.039	3137722.880
199	365691.645	3137720.851
200	365697.320	3137716.425
201	365700.281	3137714.118
202	365704.745	3137711.165
203	365706.594	3137710.140
204	365709.191	3137708.947
225	365705.9067	3137699.0174

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 526 de 575

Zona verde enlace y Espacio Libre enlace. Parcelas catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW. Forma parte de la finca registral 14428 y 13558.

Estas parcelas constituyen las referencias catastrales 5677814CS6357N0001GW y 5677864CS6357N0001IW.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 527 de 575 En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, zona verde y espacio libre.

Un tramo de la zona verde y espacio libre forma parte de la finca registral 13558, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 2273,13m2 pertenecen a la zona verde y espacio libre, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

El otro tramo de la zona verde y espacio libre forman parte de la finca registral 14428, la cual tiene una superficie total de 2784m2 según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024. De esta superficie total, 1722,95m2 pertenecen a la zona verde y espacio libre, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en marzo de 2024.

Se requiere tramitar la segregación de 2273,13m2 de la finca registral 13558, y agrupar dicha superficie a la finca registral 14428, la cual tiene un defecto de cabida,, conformando de esta manera la actual zona verde y espacio libre del enlace a la TF-1, la cual materialmente está individualizada desde el año 2009 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Los linderos actualizados son:

Norte: Barranco El Pozo.

Sur: rotonda del enlace de la autopista TF1 con el cruce de Candelaria.

Este: calle Los Sabandeños

Oeste: calle Las vichas (tramo del enlace de la autopista TF-1).

Por tanto, la superficie total de la calle objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 3996,09m2.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 528 de 575

COORDENADAS UTM

Zona verde y espacio libre enlace autopista
Punto	Coordenadas
Nº	X	Y
1	365573.3286	3137679.6110
2	365573.3814	3137679.8068
3	365573.4393	3137680.0081
4	365573.5007	3137680.2084
5	365573.5566	3137680.3799
6	365573.9028	3137681.3989
7	365574.1763	3137682.2521
8	365574.4348	3137683.1100
9	365574.6783	3137683.9722
10	365574.9067	3137684.8386
11	365575.1199	3137685.7088
12	365575.3180	3137686.5826
13	365575.5007	3137687.4597
14	365575.6681	3137688.3399
15	365575.8202	3137689.2229
16	365575.9568	3137690.1084
17	365576.0779	3137690.9961
18	365576.1835	3137691.8859
19	365576.2736	3137692.7773
20	365576.3481	3137693.6702
21	365576.4070	3137694.5642
22	365576.4503	3137695.4591
23	365576.4792	3137696.3973
24	365576.5337	3137699.3328
25	365576.5705	3137701.3214
26	365576.6620	3137706.2570
27	365576.7760	3137710.0380
28	365577.0040	3137714.7260
29	365577.3770	3137719.2180
30	365577.9460	3137723.4950
31	365578.7730	3137727.6250
32	365579.8080	3137731.6010
33	365580.3426	3137733.1440
34	365581.1190	3137735.3850
35	365582.7310	3137739.0280
36	365584.6420	3137742.5230
37	365586.8360	3137745.8490
38	365589.3450	3137749.0380
39	365592.1200	3137752.1300
40	365595.1570	3137755.1070
41	365598.4780	3137758.0070
42	365599.5168	3137758.8400
43	365602.0670	3137760.8850
44	365605.7840	3137763.7080
45	365609.5710	3137766.3480
46	365611.1620	3137767.3340
47	365611.6896	3137767.6704
48	365612.2478	3137768.0916
49	365616.0383	3137770.8465
50	365619.3803	3137774.1311
51	365622.2005	3137777.8732
52	365624.4370	3137781.9909
53	365626.0408	3137786.3938
54	365627.7746	3137791.8268
55	365628.2139	3137794.2987
56	365628.7725	3137797.4417
57	365629.0168	3137803.1395
58	365628.5032	3137808.8193
59	365627.2408	3137814.3808
60	365625.2518	3137819.7257
61	365622.5715	3137824.7595
62	365621.3205	3137826.5032
63	365619.2471	3137829.3934
64	365615.3375	3137833.5453
65	365610.9117	3137837.1420
66	365606.0479	3137840.1199
67	365600.8321	3137842.4263
68	365604.3749	3137852.5051
69	365607.0424	3137860.0940
70	365608.0368	3137862.9231
71	365608.0267	3137862.9441
72	365606.4900	3137867.4874
73	365606.2816	3137868.3234
74	365606.2231	3137868.5757
75	365605.8493	3137870.9710
76	365605.5454	3137872.9181
77	365605.4852	3137873.3041
78	365605.4385	3137876.2458
79	365605.4092	3137878.0892
80	365605.9966	3137882.8387
81	365607.9514	3137892.6781
82	365608.3200	3137894.6796
83	365609.6202	3137901.7855
84	365610.8253	3137908.3711
85	365612.4283	3137916.0264

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 529 de 575

86	365614.1098	3137915.4319
87	365619.8940	3137913.3870
88	365620.3422	3137913.2285
89	365620.9171	3137913.0254
90	365621.3765	3137912.8628
91	365625.4424	3137911.4128
92	365619.6747	3137892.9327
93	365618.2900	3137893.4651
94	365614.5005	3137883.8340
95	365613.2455	3137879.8821
96	365613.0233	3137878.8646
97	365612.5685	3137876.7720
98	365612.3200	3137873.6576
99	365612.3027	3137871.5974
100	365612.4563	3137869.3801
101	365612.9000	3137867.2944
102	365613.7829	3137864.2939
103	365615.2013	3137861.3810
104	365616.4979	3137859.4986
105	365618.0489	3137857.9509
106	365620.4073	3137855.9736
107	365626.6640	3137851.0510
108	365629.7645	3137848.5772
109	365631.9477	3137846.6803
110	365633.9229	3137844.5760
111	365635.7052	3137842.3859
112	365637.1186	3137839.9977
113	365638.2720	3137837.3747
114	365639.3068	3137834.6904
115	365640.0793	3137831.9077
116	365641.4984	3137826.1593
117	365642.3547	3137821.2901
118	365642.7964	3137818.4042
119	365643.0172	3137816.5208
120	365642.9998	3137814.7874
121	365642.8660	3137813.9277
122	365642.5473	3137811.9969
123	365642.0702	3137810.1627
124	365641.2779	3137807.3017
125	365639.5034	3137801.5759
126	365635.6708	3137790.2366
127	365633.5676	3137784.5998
128	365628.5887	3137771.1110
129	365625.2230	3137763.8563
130	365621.8263	3137757.0059
131	365616.1995	3137746.6408
132	365613.6167	3137747.7369

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133	365612.3912	3137744.6961
134	365604.0491	3137724.7287
135	365598.7508	3137712.0653
136	365603.4994	3137710.0182
137	365601.8255	3137705.9978
138	365600.7341	3137703.8496
139	365599.5059	3137701.5605
140	365598.0835	3137699.1161
141	365597.0229	3137697.7516
142	365594.7199	3137695.2908
143	365588.0620	3137688.2830
144	365584.5294	3137684.9109
145	365581.0189	3137681.7477
146	365578.3003	3137679.4657
147	365577.6895	3137679.0713
148	365577.2417	3137678.8896
149	365575.9584	3137678.6819
150	365574.8422	3137678.6700
151	365574.0513	3137678.9262
152	365573.6057	3137679.4182
1	365573.3286	3137679.6110

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Calle Al Alba Sin referencia catastral Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 797,84m2 pertenecen a la Al Alba, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 14416, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 797,84m2.

COORDENADAS UTM

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 533 de 575

Superficie Calle Al Alba
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365612.530	3137701.535
2	365612.904	3137699.171
3	365628.703	3137688.246
4	365657.369	3137668.382
5	365662.782	3137664.440
6	365670.547	3137659.276
7	365674.751	3137656.256
8	365680.024	3137652.590
9	365683.846	3137649.912
10	365685.402	3137648.717
11	365686.438	3137647.740
12	365671.594	3137647.063
13	365647.076	3137664.142
14	365635.290	3137672.418
15	365608.132	3137691.248
16	365605.409	3137690.669
1	365612.530	3137701.535

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 534 de 575

Calle Amanecer Sin referencia catastral Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 535 de 575 Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 970,11m2 pertenecen a la Amanecer, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 970,11m2.

COORDENADAS UTM

Superficie Calle Amanecer
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365635.2899	3137672.4182
2	365635.9854	3137670.9309
3	365635.9793	3137670.1439
4	365635.9512	3137669.7718
5	365635.8350	3137669.2998
6	365635.4328	3137668.8019
7	365618.8152	3137645.0885
8	365617.2520	3137646.4139
9	365610.3998	3137637.0996
10	365611.9630	3137635.7742
11	365604.9096	3137626.0755
12	365600.5901	3137619.9101
13	365599.0274	3137617.6795
14	365589.4114	3137603.9541
15	365588.8355	3137603.1746
16	365588.2190	3137602.6094
17	365587.4299	3137602.1898
18	365586.6824	3137602.0150
19	365585.6825	3137601.9864
20	365583.4661	3137602.2154
21	365589.2993	3137586.5860
22	365596.9267	3137597.2270
23	365598.2014	3137598.9453
24	365612.1214	3137618.6459
25	365626.0478	3137638.3366
26	365643.9749	3137663.6608
27	365647.0755	3137664.1419
1	365635.2899	3137672.4182

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Calle Atardecer Sin referencia catastral Forma parte de la finca registral 14416

Esta parcela no tiene referencia catastral.

En el PGO de Candelaria está clasificado, categorizado y calificado como Suelo Urbano Consolidado, Espacio Viario.

Pertenece a la finca registral 14416, la cual tiene una superficie de 5.065m2. De esta superficie total, 1015,79m2 pertenecen a la Amanecer, según levantamiento topográfico realizado por la Oficina Técnica Municipal en febrero de 2024.

Se requiere segregación de la finca registral 13558, ya que materialmente se efectuó en el año 2010 en base al proyecto de urbanización del ASU28.

Por tanto, la superficie total de la parcela objeto de cesión, inventario y registro, según levantamiento adjunto es de 1015,79m2.

COORDENADAS UTM

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 538 de 575

Superficie Calle Atardecer
Punto	Coordenadas UTM
Nº	X	Y
1	365626.792	3137563.094
2	365616.220	3137565.537
3	365617.175	3137567.061
4	365645.345	3137606.787
5	365672.078	3137644.070
6	365671.594	3137647.063
7	365686.438	3137647.740
8	365684.981	3137645.703
9	365685.198	3137645.492
10	365678.685	3137636.581
11	365669.011	3137622.854
12	365653.761	3137601.553
13	365631.651	3137570.022
1	365626.792	3137563.094

SEGUNDA.- El cedente, la entidad AMADOR DÍAZ RAMOS, S.L con CIF nº B38087334, cede y transmite las parcelas descritas en el punto primero y el Ayuntamiento consiente y las adquiere libre de cargas y gravámenes.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 539 de 575 TERCERA.- Las superficies que se ceden y el destino que se le va a dar son los siguientes:

Bienes	Superficie según levantamiento topográfico	Destino
Parque 1º de mayo	3076,29m2	Zona verde- Parque Urbano
Calle Los Sabandeños	3498,31m2	Viario
Calle Al Alba	797,81m2	Viario
Calle Amanecer	970,11m2	Viario
Calle Atardecer	1015,79m2	Viario
Tramo de la calle Neptuno	1010,90m2	Viario
Tramo de la calle Mirador	535,61m2	Viario
Tramo del Barranco El Pozo	1106,88m2	Zona verde-Plaza
Zona verde y espacio libre del enlace de la TF-1	3996,09m2	Zona verde Espacio Libre
Parcela dotacional sanitario	1675,38m2	Dotacional sanitario
Plaza anexa a la parcela dotacional sanitario	137,34m2	Zona verde-Plaza

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 540 de 575

CUARTA.- El propietario cedente manifiesta expresamente su autorización para que el Ayuntamiento lleve a cabo la inmediata ocupación de los bienes que se ceden.

QUINTA.- Los gastos de formalización de la escritura pública y/o de inscripción en el Registro de la Propiedad serán a cargo del Ayuntamiento de Candelaria.

A falta del mismo, para la resolución de cualquier cuestión que se suscite en la interpretación o aplicación del presente convenio, las partes se someten expresamente a los Juzgados y Tribunales de Güímar, con renuncia expresa a cualquier otro fuero.

Leído el presente convenio por el Secretario, y hallándose conformes todas las partes, firman, en lugar y fecha arriba citados de lo que, como secretario para este acto, doy fe.

9.- Expediente 1178/2021. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 15 de abril de 2024, al Pleno para prorrogar el contrato basado para el suministro de electricidad en alta y baja tensión desde el día 06/05/2024 hasta el 06/05/2025.

Consta en el expediente Informe Jurídico emitido por Doña Mª del Pilar Chico Delgado, que desempeña el puesto de Técnico de Administración General, conformado por D. Octavio Manuel Fernández Hernández, Secretario General, de 12 de abril de 2024 y debidamente fiscalizado por D. Nicolás Rojo Garnica, Interventor Municipal, de 13 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME

Visto el expediente antedicho, la funcionaria Mª del Pilar Chico Delgado, que desempeña el puesto de trabajo de técnico de adm.gral. conformado por el Secretario General, fiscalizado favorablemente por el Interventor Municipal, emite el siguiente informe:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 541 de 575 Antecedentes de hecho

PRIMERO. - El Ayuntamiento de Candelaria mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de agosto de 2014 se adhirió a la Central de Contratación de la Federación Española de Municipios y Provincias, a fin de poder contratar los servicios y suministros que ofertare la citada Central, de conformidad con las condiciones y precios fijados en los correspondientes contratos o acuerdos marco que se suscriban entre dicha Central y las empresas adjudicatarias de los mismos.

SEGUNDO.- Con fecha 21 de mayo de 2019 la Central de Contratación de la Federación Española de Municipios y Provincias resultaron adjudicatarias las mercantiles IBERDROLA CLIENTES, S.A.U, ENDESA ENERGÍA, S.A.U. y GAS NATURAL COMERCIALIZADORA, S.A. para los Lotes 1 al 7. La formalización de los Acuerdos Marco se produjo el día 17 de junio de 2019, finalizando la vigencia ordinaria del mismo el próximo 17 de junio de 2021. Pudiendo prorrogarse anualmente, sin que la duración total del acuerdo marco, pueda exceder de 48 meses (4 años).

TERCERO.- En fecha 04/03/2021 el Ayuntamiento de Candelaria envió el documento de invitación a través de la Plataforma tecnológica a las tres empresas adjudicatarias del lote 7 de dicho Acuerdo marco.

CUARTO.- La adjudicación del contrato basado fue efectuada por Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 29 de abril de 2021 resultando adjudicataria la empresa “ENDESA ENERGÍA,SAU”, con CIF nº A81948077, y siendo notificada con fecha 06/05/2021 y cuyo suministro finalizará el próximo 06/05/2022.

QUINTO.- La duración del contrato basado según lo dispuesto en la resolución adjudicación era de 1 año, prorrogable anualmente por cinco años.

SEXTO.- Que en fecha 05 de marzo de 2024, se comunicó a la adjudicataria preaviso con la voluntad inicial de prorrogar el contrato basado a los efectos previstos en el artículo 29.2 de la LCSP, condicionada a la conformidad de la Entidad Local con la remisión por aquella de los precios del contrato basado revisados conforme a lo dispuesto en el art 16.3 del PCA y en el plazo establecido.

SEPTIMO.- Que con fecha 19 de marzo de 2024, se presenta por la empresa adjudicataria los precios revisados.

OCTAVO.- Que, recibidos los precios revisados por la adjudicataria, se emite informe técnico por el responsable designado en el contrato, de fecha 11 de abril de 2024, que se transcribe a continuación:

“INFORME TÉCNICO

Visto el expediente antedicho, el funcionario Don Javier González Gómez, que desempeña el puesto de trabajo de Arquitecto Técnico adscrito en la Concejalía de Obras Públicas, Servicios Públicos, Transporte y Accesibilidad emite el siguiente informe:

Antecedentes de hecho

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 542 de 575 Solicitada emisión de informe mediante tarea T/2024/2796, tras la recepción de la relación de precios del contrato revisado por parte de ENDESA, con fecha 19 de marzo de 2024 y número de registro 2024-E-RE-1368, informo de los siguiente.

Los precios revisados para la prórroga automática y componentes regulados con nomenclatura de enero de 2021, son los siguientes:

Consta en el expediente correo electrónico de la FEMP que, de acuerdo al artículo 21 del Pliego de Cláusulas Administrativas (PCA) presta apoyo, dando conformidad a las variaciones aplicables por tarifa y tramo horario al precio ofertado inicialmente, según el acumulado en las revisiones trimestrales aplicadas al acuerdo marco.

Informe técnico

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 543 de 575 Convirtiéndose esas tarifas de los Coeficiente del Término de Energía de la Tarifa (CET), remitidos en la oferta inicial y revisadas en 2022 y 2023, en aplicación de la metodología para el cálculo de los peajes de transporte y distribución de electricidad, de la Orden 3/2020 de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia en los Coeficiente del Término de Energía de la Tarifa (CET) siguientes:

Conclusión

Dar traslado para su aprobación favorable de los precios revisados, emitidos por la empresa adjudicataria ENDESA, conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 544 de 575 ”.

DÉCIMO.- Visto que consta correo electrónico de fecha 19 de marzo de 2024 recibido de la FEMP en el que manifiestan que la revisión de precios presentada por la empresa adjudicataria se ajusta a los acumulados trimestrales aplicables conforme a la cláusula 16.3 del PCA y publicadas en la web de la FEMP.

DÉCIMOPRIMERO.- Consta en el expediente documento contable AD.2.24.0.00200 correspondiente a las cantidades comprometidas para el ejercicio 2024, por un importe total de 553.000 Euros, en las aplicaciones presupuestarias 920.00-221.00, por importe de 263.000 Euros y 165.000- 221.00, por importe de 290.000 Euros, del Presupuesto General prorrogado del ejercicio 2023.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO. El Pliego de Cláusulas Administrativas (en adelante, “PCA”), prevé en su cláusula 21.2 la posibilidad de solicitar prórrogas en sus contratos basados:

“La duración ordinaria de los Contratos basados será de un año, tal y como dispone la normativa sectorial de aplicación, pudiendo celebrarse prórrogas por periodos de un año, hasta un máximo de cinco años. Todo ello sin perjuicio de las altas eventuales y de temporada que surjan durante la vigencia y al amparo del contrato basado, conforme a lo establecido en los Pliegos, en el Acuerdo marco y en la normativa de aplicación, y ajustándose a la proposición económica presentada sobre el porcentaje de incremento máximo sobre los precios de energía de las tarifas de acceso para el suministro definitivo.

SEGUNDO. De conformidad con lo indicado en el Documento de invitación y en la cláusula 21.2 del PCA y con la intención de continuar prestando el suministro de electricidad en alta y baja tensión en el Ayuntamiento de Candelaria, la prórroga resultará de obligada aceptación por parte del adjudicatario (y siempre que haya un preaviso de 2 meses, porque así lo establece el artículo 29.2 de la LCSP) salvo que la Entidad Local disponga lo contrario en el Documento de invitación y salvo que se dé la causa de resolución prevista en el artículo 198.6 de la LCSP por haberse demorado la Entidad Local en el pago del precio más de 6 meses, siempre que dicho impago no se produzca por incumplimiento de la empresa contratista, cuestiones ambas, que no se han producido. Si la EELL no lleva a cabo ese preaviso con 2 meses de antelación a la finalización del contrato, la prórroga será por acuerdo entre partes (dejará de ser potestad de la administración).

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 545 de 575 Para la tramitación de la prórroga anual, los precios vigentes en el contrato basado serán objeto de revisión (Incluso en el caso de que no se produzca el preaviso de 2 meses por parte de la administración,). En este sentido, la adjudicataria estará obligada a comunicar al responsable del contrato basado de la Entidad Local, con al menos cuarenta y cinco días de antelación a la finalización del contrato basado, los precios revisados conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA, con la diferencia de que el primer reajuste de umbrales que se realice tomará los precios –Umbral (i-1)– ofertado originalmente por las empresas adjudicatarias para el contrato basado.

En el plazo de quince días desde la recepción de los precios revisados, siempre con un mes de antelación a la finalización del contrato basado, la Entidad Local deberá comunicar su intención de prorrogar el contrato basado por un año más. En caso de que dicha comunicación sobre la conformidad con los precios revisados no se produzca por parte de la Administración, de conformidad con lo previsto en el artículo 29.2 de la LCSP según el cual: “En ningún caso podrá producirse la prórroga por el consentimiento tácito de las partes”, la empresa procederá, en el plazo de los 5 días hábiles anteriores a la fecha de finalización del suministro indicada más arriba a realizar los trámites oportunos para dar de baja los puntos de suministro objeto del contrato basado. Al producirse la extinción del contrato, la empresa Distribuidora procederá a asignar estos suministros a la comercializadora de último recurso, en aplicación de la normativa vigente, R.D. 216/2014, que en el apartado d) del artículo 4 establece que los comercializadores de referencia deberán atender las solicitudes de suministro de energía eléctrica y formalizar los correspondientes contratos con los consumidores, que sin cumplir los requisitos para la aplicación del precio voluntario para el pequeño consumidor, transitoriamente carecen de contrato en vigor con un comercializador libre, y les resulten de aplicación las correspondientes tarifas de último recurso de acuerdo con lo previsto en el artículo 17.3 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre.

TERCERO. Las condiciones que deberán regir esta prórroga serán las mismas que las del contrato basado y se mantendrán inalterables durante toda la vigencia de la prórroga, tal y como se establece en el PCA, a excepción de la revisión de precios prevista en el mismo.

En virtud de lo anterior, se emite la siguiente,

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 546 de 575 PRIMERO. - Prorrogar el Contrato basado para el suministro de electricidad en alta y baja tensión desde el día 06/05/2024 hasta el 06/05/2025, aplicándose los precios revisados conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA, figurando en el informe técnico del responsable del contrato de fecha 11 de abril de 2024, y que se detallan a continuación:

SEGUNDO. - Comunicar esta resolución a la empresa adjudicataria a través de la plataforma informática de la Central de Contratación, publicarla en el perfil del contratante de esta Entidad Local y notificarla conforme a lo establecido en la LCSP.”

Consta en el expediente propuesta de la Alcaldesa-Presidenta, de fecha 15 de abril de 2024, cuyo tenor literal es el siguiente:

“PROPUESTA

La que suscribe, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de la Villa de Candelaria, al amparo de lo dispuesto en el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, así como en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, tienen el honor de someter a la consideración del Ayuntamiento Pleno la siguiente propuesta:

Visto el informe jurídico de la Técnico de la Administración General, conformado por el Secretario General y fiscalizado por el Interventor Municipal, que transcrito literalmente dice:

“INFORME

Visto el expediente antedicho, la funcionaria Mª del Pilar Chico Delgado, que desempeña el puesto de trabajo de técnico de adm.gral., conformado por el Secretario General, fiscalizado favorablemente por el Interventor Municipal, emite el siguiente informe:

Antecedentes de hecho

PRIMERO.- El Ayuntamiento de Candelaria mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 11 de agosto de 2014 se adhirió a la Central de Contratación de la Federación Española de Municipios y Provincias, a fin de poder contratar los servicios y suministros que ofertare la citada Central, de conformidad con las condiciones y precios fijados en los correspondientes contratos o acuerdos marco que se suscriban entre dicha Central y las empresas adjudicatarias de los mismos.

SEGUNDO.- Con fecha 21 de mayo de 2019 la Central de Contratación de la Federación Española de Municipios y Provincias resultaron adjudicatarias las mercantiles IBERDROLA CLIENTES,

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 547 de 575 S.A.U, ENDESA ENERGÍA, S.A.U. y GAS NATURAL COMERCIALIZADORA, S.A. para los Lotes 1 al 7. La formalización de los Acuerdos Marco se produjo el día 17 de junio de 2019, finalizando la vigencia ordinaria del mismo el próximo 17 de junio de 2021. Pudiendo prorrogarse anualmente, sin que la duración total del acuerdo marco, pueda exceder de 48 meses (4 años).

TERCERO.- En fecha 04/03/2021 el Ayuntamiento de Candelaria envió el documento de invitación a través de la Plataforma tecnológica a las tres empresas adjudicatarias del lote 7 de dicho Acuerdo marco.

CUARTO.- La adjudicación del contrato basado fue efectuada por Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 29 de abril de 2021 resultando adjudicataria la empresa “ENDESA ENERGÍA,SAU”, con CIF nº A81948077, y siendo notificada con fecha 06/05/2021 y cuyo suministro finalizará el próximo 06/05/2022.

QUINTO.- La duración del contrato basado según lo dispuesto en la resolución adjudicación era de 1 año, prorrogable anualmente por cinco años.

SEXTO.- Que en fecha 05 de marzo de 2024, se comunicó a la adjudicataria preaviso con la voluntad inicial de prorrogar el contrato basado a los efectos previstos en el artículo 29.2 de la LCSP, condicionada a la conformidad de la Entidad Local con la remisión por aquella de los precios del contrato basado revisados conforme a lo dispuesto en el art 16.3 del PCA y en el plazo establecido.

SEPTIMO.- Que con fecha 19 de marzo de 2024, se presenta por la empresa adjudicataria los precios revisados.

OCTAVO.- Que, recibidos los precios revisados por la adjudicataria, se emite informe técnico por el responsable designado en el contrato, de fecha 11 de abril de 2024, que se transcribe a continuación:

“INFORME TÉCNICO

Visto el expediente antedicho, el funcionario Don Javier González Gómez, que desempeña el puesto de trabajo de Arquitecto Técnico adscrito en la Concejalía de Obras Públicas, Servicios Públicos, Transporte y Accesibilidad emite el siguiente informe:

Antecedentes de hecho

Solicitada emisión de informe mediante tarea T/2024/2796, tras la recepción de la relación de precios del contrato revisado por parte de ENDESA, con fecha 19 de marzo de 2024 y número de registro 2024-E-RE-1368, informo de los siguiente.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 548 de 575 Los precios revisados para la prórroga automática y componentes regulados con nomenclatura de enero de 2021, son los siguientes:

Consta en el expediente correo electrónico de la FEMP que, de acuerdo al artículo 21 del Pliego de Cláusulas Administrativas (PCA) presta apoyo, dando conformidad a las variaciones aplicables por tarifa y tramo horario al precio ofertado inicialmente, según el acumulado en las revisiones trimestrales aplicadas al acuerdo marco.

Informe técnico

Convirtiéndose esas tarifas de los Coeficiente del Término de Energía de la Tarifa (CET), remitidos en la oferta inicial y revisadas en 2022 y 2023, en aplicación de la metodología para el cálculo de los peajes de transporte y distribución de electricidad, de la Orden 3/2020 de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia en los Coeficiente del Término de Energía de la Tarifa (CET) siguientes:

Conclusión

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 549 de 575 Dar traslado para su aprobación favorable de los precios revisados, emitidos por la empresa adjudicataria ENDESA, conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA.

”.

DÉCIMO.- Visto que consta correo electrónico de fecha 19 de marzo de 2024 recibido de la FEMP en el que manifiestan que la revisión de precios presentada por la empresa adjudicataria se ajusta a los acumulados trimestrales aplicables conforme a la cláusula 16.3 del PCA y publicadas en la web de la FEMP.

DÉCIMOPRIMERO. - Consta en el expediente documento contable AD.2.24.0.00200 correspondiente a las cantidades comprometidas para el ejercicio 2024, por un importe total de 553.000 Euros, en las aplicaciones presupuestarias 920.00-221.00, por importe de 263.000 Euros y 165.000- 221.00, por importe de 290.000 Euros, del Presupuesto General prorrogado del ejercicio 2023.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO. El Pliego de Cláusulas Administrativas (en adelante, “PCA”), prevé en su cláusula 21.2 la posibilidad de solicitar prórrogas en sus contratos basados:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 550 de 575 “La duración ordinaria de los Contratos basados será de un año, tal y como dispone la normativa sectorial de aplicación, pudiendo celebrarse prórrogas por periodos de un año, hasta un máximo de cinco años. Todo ello sin perjuicio de las altas eventuales y de temporada que surjan durante la vigencia y al amparo del contrato basado, conforme a lo establecido en los Pliegos, en el Acuerdo marco y en la normativa de aplicación, y ajustándose a la proposición económica presentada sobre el porcentaje de incremento máximo sobre los precios de energía de las tarifas de acceso para el suministro definitivo.

SEGUNDO. De conformidad con lo indicado en el Documento de invitación y en la cláusula 21.2 del PCA y con la intención de continuar prestando el suministro de electricidad en alta y baja tensión en el Ayuntamiento de Candelaria, la prórroga resultará de obligada aceptación por parte del adjudicatario (y siempre que haya un preaviso de 2 meses, porque así lo establece el artículo 29.2 de la LCSP) salvo que la Entidad Local disponga lo contrario en el Documento de invitación y salvo que se dé la causa de resolución prevista en el artículo 198.6 de la LCSP por haberse demorado la Entidad Local en el pago del precio más de 6 meses, siempre que dicho impago no se produzca por incumplimiento de la empresa contratista, cuestiones ambas, que no se han producido. Si la EELL no lleva a cabo ese preaviso con 2 meses de antelación a la finalización del contrato, la prórroga será por acuerdo entre partes (dejará de ser potestad de la administración).

Para la tramitación de la prórroga anual, los precios vigentes en el contrato basado serán objeto de revisión (Incluso en el caso de que no se produzca el preaviso de 2 meses por parte de la administración,). En este sentido, la adjudicataria estará obligada a comunicar al responsable del contrato basado de la Entidad Local, con al menos cuarenta y cinco días de antelación a la finalización del contrato basado, los precios revisados conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA, con la diferencia de que el primer reajuste de umbrales que se realice tomará los precios –Umbral (i-1)– ofertado originalmente por las empresas adjudicatarias para el contrato basado.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 551 de 575 En el plazo de quince días desde la recepción de los precios revisados, siempre con un mes de antelación a la finalización del contrato basado, la Entidad Local deberá comunicar su intención de prorrogar el contrato basado por un año más. En caso de que dicha comunicación sobre la conformidad con los precios revisados no se produzca por parte de la Administración, de conformidad con lo previsto en el artículo 29.2 de la LCSP según el cual: “En ningún caso podrá producirse la prórroga por el consentimiento tácito de las partes”, la empresa procederá, en el plazo de los 5 días hábiles anteriores a la fecha de finalización del suministro indicada más arriba a realizar los trámites oportunos para dar de baja los puntos de suministro objeto del contrato basado. Al producirse la extinción del contrato, la empresa Distribuidora procederá a asignar estos suministros a la comercializadora de último recurso, en aplicación de la normativa vigente, R.D. 216/2014, que en el apartado d) del artículo 4 establece que los comercializadores de referencia deberán atender las solicitudes de suministro de energía eléctrica y formalizar los correspondientes contratos con los consumidores, que sin cumplir los requisitos para la aplicación del precio voluntario para el pequeño consumidor, transitoriamente carecen de contrato en vigor con un comercializador libre, y les resulten de aplicación las correspondientes tarifas de último recurso de acuerdo con lo previsto en el artículo 17.3 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre.

TERCERO. Las condiciones que deberán regir esta prórroga serán las mismas que las del contrato basado y se mantendrán inalterables durante toda la vigencia de la prórroga, tal y como se establece en el PCA, a excepción de la revisión de precios prevista en el mismo.

En virtud de lo anterior, se emite la siguiente,

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

PRIMERO. - Prorrogar el Contrato basado para el suministro de electricidad en alta y baja tensión desde el día 06/05/2024 hasta el 06/05/2025, aplicándose los precios revisados conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA, figurando en el informe técnico del responsable del contrato de fecha 11 de abril de 2024, y que se detallan a continuación:

SEGUNDO. - Comunicar esta resolución a la empresa adjudicataria a través de la plataforma informática de la Central de Contratación, publicarla en el perfil del contratante de esta Entidad Local y notificarla conforme a lo establecido en la LCSP. “

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 552 de 575

En virtud de lo expuesto, se somete al Pleno la siguiente propuesta de Resolución:

PROPUESTA DE ACUERDO

PRIMERO. - Prorrogar el Contrato basado para el suministro de electricidad en alta y baja tensión desde el día 06/05/2024 hasta el 06/05/2025, aplicándose los precios revisados conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA, figurando en el informe técnico del responsable del contrato de fecha 11 de abril de 2024, y que se detallan a continuación:

SEGUNDO. - Comunicar esta resolución a la empresa adjudicataria a través de la plataforma informática de la Central de Contratación, publicarla en el perfil del contratante de esta Entidad Local y notificarla conforme a lo establecido en la LCSP.

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE P.G. URBANÍSTICA Y AMBIENTAL, OBRAS y SERVICIOS PÚBLICOS DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 6:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 553 de 575 Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Reinaldo José Triviño Blanco, Dª Manuel Alberto González Pestano, Dª María del Carmen Clemente Díaz y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

Votos en contra: 0.

Abstenciones: 1:

1 de Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

La unanimidad de los 20 concejales presentes:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas, (CC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 554 de 575 PRIMERO. - Prorrogar el Contrato basado para el suministro de electricidad en alta y baja tensión desde el día 06/05/2024 hasta el 06/05/2025, aplicándose los precios revisados conforme a lo establecido en la cláusula 16.3 del PCA, figurando en el informe técnico del responsable del contrato de fecha 11 de abril de 2024, y que se detallan a continuación:

SEGUNDO. - Comunicar esta resolución a la empresa adjudicataria a través de la plataforma informática de la Central de Contratación, publicarla en el perfil del contratante de esta

Entidad Local y notificarla conforme a lo establecido en la LCSP.”

10.- Expediente 5113/2020. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 15 de abril de 2024, al Pleno para aceptar íntegramente los pliegos de condiciones generales y los pliegos de condiciones particulares y prescripciones de las condiciones de la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” (EXPEDIENTE: 2023/9637).

Consta en el expediente Informe Jurídico emitido por Don Octavio Manuel Fernández Hernández, que desempeña el puesto de trabajo de Secretario General, de 15 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

“INFORME JURÍDICO DE SECRETARIO GENERAL Visto el expediente antedicho, se emite el siguiente informe jurídico:

ANTECEDENTES DE HECHO

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 555 de 575 PRIMERO. - El 19 de diciembre de 2019 el interesado presentó ante el SPC la solicitud objeto del presente procedimiento, adjuntando a la misma:

1º. Dossier titulado “solicitud de concesión de ocupación de terrenos de dominio público

marítimo-terrestre de las obras de protección marítima en el T.M. de Candelaria”, suscrito en noviembre de 2019 por los I.C.C.P Dña. Sonia M. García García y D. Juan Pardo González;

2º. Documento final de “las obras de emergencia ejecutadas para la protección del BIC del Santuario y Convento de la Candelaria en el tramo inicial del Paseo de San Blas, T.M. de

Candelaria”, suscrito en septiembre de 2013 por el I.C.C.P. D. Juan Pardo González;

y 3º. Documento de ejecución de “las actuaciones necesarias para la protección

marítima en el tramo final del Paseo de San Blas (T.M. de Candelaria”, suscrito en noviembre de 2013 por los I.C.C.P. D. Lorerzo Garc[a Bermejo y D. Juan Pardo González.

SEGUNDO. - El 07 de julio de 2020 el SPC requirió al interesado la subsanación de la documentación presentada, en el sentido de aportarla en formato digital y, además, cuantificar la superficie de ocupación del dominio público marítimo-terrestre (en adelante dpmt) por la escollera de protección proyectada. El 07 de agosto de 2020 el interesado evacuó el requerimiento.

TERCERO. - El 16 de octubre de 2020 se firma el acta de confrontación, en el cual se pone de manifiesto que el proyecto:

1º. No incluye el tramo final del paseo y la parte correspondiente de escollera; y 2º. Ocupa el dpmt sin título habilitante. Se acuerda completarlo mediante una adenda

que contemple estas dos cuestiones.

CUARTO. - El 18 de diciembre de 2020, el interesado aporta la adenda, la cual

incluye plano y cuantificación de la superficie incluyendo el tramo final del paseo y la parte correspondiente de escollera.

SEGUNDO. OBJETO. - El objeto de la solicitud quedó finalmente definido en la

legalización de las obras de protección marítima ejecutadas junto al Paseo San Blas con el objetivo de reforzar la protección frente al embate del mar sobre el vial y, en consecuencia, del BIC del Santuario de la Virgen de Candelaria y Convento y los bienes vinculados.

Conforme a los proyectos revisados y/o mejorados después de la instrucción del procedimiento, las obras consisten en la ocupación del dpmt para escollera de protección (2.554,86 m²) y la escollera de protección existente en el tramo final del paseo no contemplada en un principio, pero de idénticas características (470,33 m²): la superficie total de ocupación del dpmt es de 3.025,19 m2.

QUINTO. - - El Servicio Provincial de Costas emitió propuesta favorable el 13 de mayo de 2021 con las siguientes consideraciones:

“Vistos los proyectos presentados cabe hacer las siguientes consideraciones:

El contenido de los proyectos cumple con lo recogido en el Reglamento General de Costas.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 556 de 575 La concesión solicitada no contempla intervención física alguna sobre las obras de

protección marítima existentes, limitándose a su legalización.

Las obras a legalizar se ejecutaron al amparo de una autorización para obras de

emergencia del Cabildo lnsular de Tenerife, en el tramo inicial, y de autorización de este Servicio Provincial de Costas, en el tramo final.

Asimismo, no consta en este Servicio autorización para la ejecución de la escollera en

el tramo comprendido entre los vértices M-47 y M-49, junto a la Cueva de la Virgen, si bien las características físicas apreciables en dicho tramo son análogas a las del resto de la obra de protección marítima.

Las obras cuya legalización se solicita desempeñan una función que, por sus

características, requiere la ocupación del dominio público marítimo-existente, en tanto se trata de una estructura flexible de escollera basáltica que sirve de protección frente al embate del mar de un vial (Paseo de San Blas) situado en servidumbre de tránsito e, indirectamente, de un conjunto de edificaciones destinadas a uso religioso entre las que se encuentra la Basílica de Nuestra Señora de Candelaria, declarada B.l.C. por Decreto 62/2005, de 29 de abril.

La necesidad de las obras de protección ejecutadas se entiende justificada en tanto

no se tiene constancia en este Servicio de nuevos hundimientos del paseo al trasdós de la escollera. En cambio, con fecha 24.02.2021 y nº Reg.: 12.740, tuvo entrada en el registro de este Servicio informe técnico suscrito por el Arquitecto Técnico Municipal sobre el hundimiento del pavimento del paseo en servidumbre de tránsito, junto a la plaza de la Basílica, en el tramo desprotegido situado inmediatamente al norte de la escollera a legalizar.

Se adjunta el citado informe. Ante lo expuesto, y habida cuenta de que las obras de

protección marítima no están expresamente prohibidas en el dominio público marítimo-terrestre conforme a la normativa vigente de Costas, así como los beneficios sociales y culturales ligados al mantenimiento de las instalaciones frente a su eventual retirada, es por lo que este Servicio Provincial de Costas en Santa Cruz de Tenerife INFORMA FAVORABLEMENTE el otorgamiento de la concesión de ocupación del dominio público marítimo-terrestre al Ayuntamiento de Candelaria, con destino a la legalización de las obras de protección marítima del Paseo San Blas.

De conformidad con lo establecido en el artículo 135.4 b) del Reglamento General de Costas, y al tratarse de un uso que desempeña una función que, por su naturaleza, requiere la ocupación del dominio público marítimo-terrestre, se propone para la concesión un plazo de 50 años.

La superficie de ocupación del dominio público marítimo-terrestre solicitada en concesión es de 3.025,19 m2. Se trata de una ocupación no lucrativa en el ejercicio de las competencias del Ayuntamiento, y según el artículo 182.4 del Reglamento General de Costas, estaría exenta de canon”.

SEXTO. - EXPEDIENTE: 2023/9637 CONDICIONES DE OTORGAMIENTO DE LA

CONCESIÓN “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” PARA LA ACEPTACIÓN.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 557 de 575 RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE COSTAS Y GESTIÓN DEL ESPACIO MARÍTIMO CANARIO SOBRE COMUNICACIÓN AL ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE CANDELARIA DE LAS CONDICIONES DE OTORGAMIENTO DE LA CONCESIÓN “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” PARA LA ACEPTACIÓN con registro de entrada de 15 de abril de 2024 en el Ayuntamiento de Candelaria.

COMUNICAR al Ilustre Ayuntamiento de Candelaria las condiciones en que podría ser

otorgada la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la

“LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS”, concediéndole un plazo de diez (10) días para que manifieste si las acepta, advirtiéndole que si no hiciera manifestación alguna en tal plazo, o no aceptara las condiciones ofertadas, se declarará concluido el expediente por desistimiento del peticionario. PLIEGO DE CONDICIONES GENERALES PARA LAS CONCESIONES DEMANIALES EN LAS PLAYAS, ZONA MARÍTIMOTERRESTRE Y MAR TERRITORIAL APROBADO POR OM DE 08 DE NOVIEMBRE DE 1985, PUBLICADO EN EL BOE DE 19 DE NOVIEMBRE DE 1985, ADAPTADO A LA LEY 22/1988, DE 28 DE JULIO, DE COSTAS Y AL REAL DECRETO 713/2022, DE 30 DE AGOSTO, DE TRASPASO DE FUNCIONES Y SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. - Procedimiento para el otorgamiento de concesiones en dominio público marítimo terrestre de la Administración General del Estado regulado en el Real Decreto 876/2014, de 10 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de Costas:

Artículo 152. Tramitación de las solicitudes de autorizaciones y concesiones.

Las solicitudes acompañadas del proyecto básico o de construcción, conforme a lo previsto en el artículo 42 de la Ley 22/1988, de 28 de julio, y concordantes de este reglamento, y del resguardo acreditativo de la constitución de las fianzas que, en su caso, correspondan, se tramitarán en la forma que se determina en los apartados siguientes, con las fases de información pública, de informe de los organismos que deban ser consultados, y de confrontación previa del proyecto (artículo 74.1 de la Ley 22/1988, de 28 de julio).

En las concesiones y autorizaciones a otorgar por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, el procedimiento de tramitación se ajustará a lo dispuesto en los apartados siguientes.

La tramitación de las restantes concesiones o autorizaciones, competencia de otros Departamentos ministeriales, se regirá por su legislación específica, y, subsidiariamente, por lo dispuesto en este reglamento.

Las solicitudes de concesiones y autorizaciones de competencia del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente se dirigirán al Servicio Periférico de Costas, junto con dos ejemplares en formato papel y un ejemplar en formato digital del proyecto básico o de construcción, el resguardo acreditativo de la fianza provisional y documentación justificativa de la personalidad del peticionario y del compareciente, y de la representación en que éste actúa y la documentación acreditativa de que el peticionario no incurre en ninguna de las prohibiciones de contratar previstas en el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 558 de 575 El Servicio Periférico de Costas examinará el proyecto presentado, previo abono de las tasas que procedan, para comprobar si su contenido es acorde con lo dispuesto en la Ley 22/1988, de 28 de julio, y en este reglamento, requiriendo al peticionario, en otro caso, para que subsane los defectos observados.

Hecho lo cual, procederá a la confrontación del proyecto sobre el terreno, a fin de determinar su adecuación al mismo, así como su viabilidad.

Si el contenido del proyecto recoge alguno de los usos prohibidos expresamente en la Ley 22/1988, de 28 de julio, y este reglamento se aplicará lo previsto en los artículos 35.1 de la Ley 22/1988, de 28 de julio, y 75 y 76 de este reglamento.

Para continuar la tramitación, el Servicio Periférico de Costas requerirá el informe de los Departamentos ministeriales y Administraciones públicas de carácter territorial que se citan a continuación, además de los previstos en este reglamento para supuestos específicos:

Autorizaciones:

Ayuntamientos en cuyo término se pretenda desarrollar o que puedan resultar afectados por

el objeto de la autorización.

Comunidad autónoma.

Ministerio de Defensa, en cuanto puedan afectar a las zonas e instalaciones de interés para la defensa nacional o sus zonas de seguridad, a la vigilancia, seguridad y defensa de los espacios marítimos y a la protección de los buques de Estado naufragados o hundidos.

Concesiones:

Ayuntamientos en cuyo término se pretenda desarrollar o que puedan resultar afectados por

el objeto de la concesión.

Comunidad autónoma.

Las Capitanías Marítimas competentes por razón del lugar en materia de navegación y Puer-

tos del Estado, en lo que afecta a señalización marítima, si el objeto de la concesión es una obra fija en el mar que pueda suponer un riesgo para la seguridad marítima. Estos informes tendrán carácter vinculante.

El Ministerio de Defensa, en cuanto puedan afectar a las zonas e instalaciones de interés para la defensa nacional o sus zonas de seguridad, a la vigilancia, seguridad y defensa de los espacios marítimos y a la protección de los buques de Estado naufragados o hundidos.

Otros Organismos cuyo informe se estime conveniente.

Las autorizaciones y concesiones que deban otorgar otros Departamentos ministeriales en el dominio público marítimo-terrestre requerirá el informe previo favorable del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, que deberá emitirse en el plazo de un mes.

El trámite de información pública, durante el plazo de veinte días, será obligatorio:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 559 de 575 En los procedimientos de concesiones.

En los procedimientos de autorizaciones que se refieran a vertidos industriales y contami-

nantes desde tierra al mar y a las extracciones de áridos y dragados, así como en las autorizaciones con plazo superior a un año y en los demás supuestos en los que se estime conveniente.

El trámite de información pública se llevará a cabo simultáneamente con la petición de los informes citados en el apartado 6.

Practicada la fase de información a que se refiere el apartado anterior, el órgano competente resolverá sobre la solicitud, previa audiencia, en su caso, a los interesados en el expediente.

En el caso de autorizaciones, este órgano será el Servicio Periférico de Costas del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Si se trata de concesiones, dicho Servicio elevará el expediente al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, con su informe y propuesta.

En caso de que se decida acceder al otorgamiento de la concesión, se comunicarán al peticionario las condiciones en que podría serle otorgada aquélla, dándole un plazo de diez días para que manifieste si las acepta. Si no hiciere manifestación alguna en tal plazo, o no aceptará las condiciones ofertadas, se declarará concluido el expediente por desistimiento del peticionario, con pérdida de la fianza constituida.

En caso de ser aceptadas las condiciones en el plazo estipulado, el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, a través de la Dirección General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar, resolverá, discrecionalmente, sobre el otorgamiento de la concesión. Si se produce el otorgamiento, el Servicio Periférico de Costas remitirá la resolución para su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Los plazos máximos para resolver y notificar los expedientes de autorización y concesión serán, respectivamente, de cuatro y seis meses, transcurridos los cuales, sin que haya recaído resolución expresa, podrá entenderse desestimada la correspondiente solicitud.

Las resoluciones relativas a autorizaciones son susceptibles de recurso de alzada ante el Director General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar. Las resoluciones relativas a concesiones ponen fin a la vía administrativa, y serán impugnables de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Segundo. - La competencia actualmente para las concesiones de dominio público marítimo terrestre le corresponde a la Comunidad Autónoma de Canarias:

TRASPASO FUNCIONES COMUNIDAD AUTÓNOMA. - El 01 de enero de 2023 entro

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 560 de 575 en vigor el Real Decreto 713/2022, de 30 de agosto, de traspaso de funciones y servicios de la Administración General del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de ordenación y gestión del litoral (en adelante RD 713/2022) I. Dispone este RD 713/2022 en su Anexo: 1º. En el apartado 3.d) de la letra B) que: “Se traspasan a la Comunidad Autónoma de Canarias las siguientes funciones y servicios que en materia de ordenación y gestión del litoral viene desempeñando la Administración General del Estado: (…) 3. La gestión de las concesiones demaniales a que se refiere el artículo 64 de la Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas, que incluye, en todo caso, su otorgamiento, renovación, prórroga, modificación y extinción, así como la gestión de los ingresos que se devenguen por dichas ocupaciones o aprovechamientos en concepto de cánones. Dichas concesiones son las siguientes: (…) d) Las que amparen usos especialmente intensos, rentables o peligrosos, así como los privativos, con obras o instalaciones no desmontables. Igualmente, las concesiones que posibiliten la ejecución de obras fijas en el mar y aquéllas que amparen las instalaciones marítimas menores en el dominio público marítimoterrestre, tales como embarcaderos, pantalanes, varaderos y otras análogas que no formen parte de un puerto o estén adscritas al mismo”.

Tercera.- La atribución de la aceptación de los pliegos de la concesión al tratarse de una aceptación de concesión corresponde al Pleno y es por mayoría absoluta de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47.2 h) de la Ley de Bases del Régimen local ya que el Ayuntamiento de Candelaria con la presente concesión al aceptarla se convierte en concesionario por 50 años prorrogable y asume la gestión y el uso del dominio público marítimo terrestre que es propiedad del Estado lo que supone la aceptación de la función o la actividad mencionada como concesionario.

PROPUESTA DE ACUERDO

Primero.- Aceptar íntegramente los pliegos de condiciones generales y los pliegos de condiciones particulares y prescripciones de las condiciones de la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” (EXPEDIENTE:

2023/9637) del término municipal de Candelaria según la Resolución del Director General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de 12 de abril de 2024 recibida en el Ayuntamiento de Candelaria con registro de entrada de 15 de abril de 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 561 de 575 I.PLIEGO	DE	CONDICIONES	GENERALES	PARA	LAS	CONCESIONES DEMANIALES EN LAS PLAYAS, ZONA MARÍTIMO-TERRESTRE Y MAR TERRITORIAL APROBADO POR OM DE 08 DE NOVIEMBRE DE 1985, PUBLICADO EN EL BOE DE 19 DE NOVIEMBRE DE 1985, ADAPTADO A LA LEY 22/1988, DE 28 DE JULIO, DE COSTAS Y AL REAL DECRETO 713/2022, DE 30 DE AGOSTO, DE TRASPASO DE FUNCIONES Y SERVICIOS

DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS cuyo contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

II. PLIEGO DE CONDICIONES PARTICULARES Y PRESCRIPCIONES (PCPP) cuyo contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

Segundo. - Que se proceda a notificar el presente acuerdo a la Dirección General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de la Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad del Gobierno de Canarias.”

Consta en el expediente propuesta de la Alcaldesa-Presidenta, de fecha 15 de abril de 2024, cuyo tenor literal es el siguiente:

Visto el informe jurídico de la Secretaría General de fecha 15 de abril de 2024 que transcrito literalmente dice:

“Visto el expediente antedicho, se emite el siguiente informe jurídico:

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- El 19 de diciembre de 2019 el interesado presentó ante el SPC la solicitud

objeto del presente procedimiento, adjuntando a la misma:

1º. Dossier titulado “solicitud de concesión de ocupación de terrenos de dominio público

marítimo-terrestre de las obras de protección marítima en el T.M. de Candelaria”, suscrito en noviembre de 2019 por los I.C.C.P Dña. Sonia M. García García y D. Juan Pardo González;

2º. Documento final de “las obras de emergencia ejecutadas para la protección del BIC del Santuario y Convento de la Candelaria en el tramo inicial del Paseo de San Blas, T.M. de

Candelaria”, suscrito en septiembre de 2013 por el I.C.C.P. D. Juan Pardo González;

y 3º. Documento de ejecución de “las actuaciones necesarias para la protección

marítima en el tramo final del Paseo de San Blas (T.M. de Candelaria”, suscrito en noviembre de 2013 por los I.C.C.P. D. Lorerzo Garc[a Bermejo y D. Juan Pardo González.

SEGUNDO.- El 07 de julio de 2020 el SPC requirió al interesado la subsanación de la

documentación presentada, en el sentido de aportarla en formato digital y, además, cuantificar la superficie de ocupación del dominio público marítimo-terrestre (en adelante dpmt) por la escollera de protección proyectada. El 07 de agosto de 2020 el interesado evacuó el requerimiento.

TERCERO.- El 16 de octubre de 2020 se firma el acta de confrontación, en el cual se

pone de manifiesto que el proyecto:

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 562 de 575 1º. No incluye el tramo final del paseo y la parte correspondiente de escollera; y 2º. Ocupa el dpmt sin título habilitante. Se acuerda completarlo mediante una adenda

que contemple estas dos cuestiones.

CUARTO.- El 18 de diciembre de 2020, el interesado aporta la adenda, la cual incluye

plano y cuantificación de la superficie incluyendo el tramo final del paseo y la parte correspondiente de escollera.

SEGUNDO. OBJETO.- El objeto de la solicitud quedó finalmente definido en la

legalización de las obras de protección marítima ejecutadas junto al Paseo San Blas con el objetivo de reforzar la protección frente al embate del mar sobre el vial y, en consecuencia, del BIC del Santuario de la Virgen de Candelaria y Convento y los bienes vinculados.

Conforme a los proyectos revisados y/o mejorados después de la instrucción del

procedimiento, las obras consisten en la ocupación del dpmt para escollera de protección (2.554,86 m²) y la escollera de protección existente en el tramo final del paseo no contemplada en un principio, pero de idénticas características (470,33 m²): la superficie total de ocupación del dpmt es de 3.025,19 m2.

QUINTO.- - El Servicio Provincial de Costas emitió propuesta favorable el 13 de mayo

de 2021 con las siguientes consideraciones:

“Vistos los proyectos presentados cabe hacer las siguientes consideraciones:

El contenido de los proyectos cumple con lo recogido en el Reglamento General de Costas.

La concesión solicitada no contempla intervención física alguna sobre las obras de

protección marítima existentes, limitándose a su legalización.

Las obras a legalizar se ejecutaron al amparo de una autorización para obras de

emergencia del Cabildo lnsular de Tenerife, en el tramo inicial, y de autorización de este Servicio Provincial de Costas, en el tramo final.

Asimismo, no consta en este Servicio autorización para la ejecución de la escollera en

el tramo comprendido entre los vértices M-47 y M-49, junto a la Cueva de la Virgen, si bien las características físicas apreciables en dicho tramo son análogas a las del resto de la obra de protección marítima.

Las obras cuya legalización se solicita desempeñan una función que, por sus

características, requiere la ocupación del dominio público marítimo-existente, en tanto se trata de una estructura flexible de escollera basáltica que sirve de protección frente al embate del mar de un vial (Paseo de San Blas) situado en servidumbre de tránsito e, indirectamente, de un conjunto de edificaciones destinadas a uso religioso entre las que se encuentra la Basílica de Nuestra Señora de Candelaria, declarada B.l.C. por Decreto 62/2005, de 29 de abril.

La necesidad de las obras de protección ejecutadas se entiende justificada en tanto

no se tiene constancia en este Servicio de nuevos hundimientos del paseo al trasdós de la escollera. En cambio, con fecha 24.02.2021 y nº Reg.: 12.740, tuvo entrada en el registro de este Servicio informe técnico suscrito por el Arquitecto Técnico Municipal sobre el hundimiento del pavimento del paseo en servidumbre de tránsito, junto a la plaza de la Basílica, en el tramo desprotegido situado inmediatamente al norte de la escollera a legalizar.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 563 de 575 Se adjunta el citado informe. Ante lo expuesto, y habida cuenta de que las obras de

protección marítima no están expresamente prohibidas en el dominio público marítimo-terrestre conforme a la normativa vigente de Costas, así como los beneficios sociales y culturales ligados al mantenimiento de las instalaciones frente a su eventual retirada, es por lo que este Servicio Provincial de Costas en Santa Cruz de Tenerife INFORMA FAVORABLEMENTE el otorgamiento de la concesión de ocupación del dominio público marítimo-terrestre al Ayuntamiento de Candelaria, con destino a la legalización de las obras de protección marítima del Paseo San Blas.

De conformidad con lo establecido en el artículo 135.4 b) del Reglamento General de Costas, y al tratarse de un uso que desempeña una función que, por su naturaleza, requiere la ocupación del dominio público marítimo-terrestre, se propone para la concesión un plazo de 50 años.

La superficie de ocupación del dominio público marítimo-terrestre solicitada en concesión es de 3.025,19 m2. Se trata de una ocupación no lucrativa en el ejercicio de las competencias del Ayuntamiento, y según el artículo 182.4 del Reglamento General de Costas, estaría exenta de canon”.

SEXTO.- EXPEDIENTE: 2023/9637 CONDICIONES DE OTORGAMIENTO DE LA CONCESIÓN “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” PARA LA ACEPTACIÓN.

RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE COSTAS Y GESTIÓN DEL ESPACIO MARÍTIMO	CANARIO	SOBRE	COMUNICACIÓN	AL	ILUSTRE	AYUNTAMIENTO	DE CANDELARIA DE LAS CONDICIONES DE OTORGAMIENTO DE LA CONCESIÓN

“LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS”

PARA LA ACEPTACIÓN con registro de entrada de 15 de abril de 2024 en el Ayuntamiento de Candelaria.

COMUNICAR al Ilustre Ayuntamiento de Candelaria las condiciones en que podría ser

otorgada la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la

“LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS”, concediéndole un plazo de diez (10) días para que manifieste si las acepta, advirtiéndole que si no hiciera manifestación alguna en tal plazo, o no aceptara las condiciones ofertadas, se declarará concluido el expediente por desistimiento del peticionario. PLIEGO DE CONDICIONES GENERALES PARA LAS CONCESIONES DEMANIALES EN LAS PLAYAS, ZONA MARÍTIMOTERRESTRE Y MAR TERRITORIAL APROBADO POR OM DE 08 DE NOVIEMBRE DE 1985, PUBLICADO EN EL BOE DE 19 DE NOVIEMBRE DE 1985, ADAPTADO A LA LEY 22/1988, DE 28 DE JULIO, DE COSTAS Y AL REAL DECRETO 713/2022, DE 30 DE AGOSTO, DE TRASPASO DE FUNCIONES Y SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. - Procedimiento para el otorgamiento de concesiones en dominio público

marítimo terrestre de la Administración General del Estado regulado en el Real Decreto 876/2014, de 10 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de Costas:

Artículo 152. Tramitación de las solicitudes de autorizaciones y concesiones.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 564 de 575 Las solicitudes acompañadas del proyecto básico o de construcción, conforme a lo previsto en el artículo 42 de la Ley 22/1988, de 28 de julio, y concordantes de este reglamento, y del resguardo acreditativo de la constitución de las fianzas que, en su caso, correspondan, se tramitarán en la forma que se determina en los apartados siguientes, con las fases de información pública, de informe de los organismos que deban ser consultados, y de confrontación previa del proyecto (artículo 74.1 de la Ley 22/1988, de 28 de julio).

En las concesiones y autorizaciones a otorgar por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, el procedimiento de tramitación se ajustará a lo dispuesto en los apartados siguientes.

La tramitación de las restantes concesiones o autorizaciones, competencia de otros Departamentos ministeriales, se regirá por su legislación específica, y, subsidiariamente, por lo dispuesto en este reglamento.

Las solicitudes de concesiones y autorizaciones de competencia del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente se dirigirán al Servicio Periférico de Costas, junto con dos ejemplares en formato papel y un ejemplar en formato digital del proyecto básico o de construcción, el resguardo acreditativo de la fianza provisional y documentación justificativa de la personalidad del peticionario y del compareciente, y de la representación en que éste actúa y la documentación acreditativa de que el peticionario no incurre en ninguna de las prohibiciones de contratar previstas en el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

El Servicio Periférico de Costas examinará el proyecto presentado, previo abono de las tasas que procedan, para comprobar si su contenido es acorde con lo dispuesto en la Ley 22/1988, de 28 de julio, y en este reglamento, requiriendo al peticionario, en otro caso, para que subsane los defectos observados.

Hecho lo cual, procederá a la confrontación del proyecto sobre el terreno, a fin de determinar su adecuación al mismo, así como su viabilidad.

Si el contenido del proyecto recoge alguno de los usos prohibidos expresamente en la Ley 22/1988, de 28 de julio, y este reglamento se aplicará lo previsto en los artículos 35.1 de la Ley 22/1988, de 28 de julio, y 75 y 76 de este reglamento.

Para continuar la tramitación, el Servicio Periférico de Costas requerirá el informe de los Departamentos ministeriales y Administraciones públicas de carácter territorial que se citan a continuación, además de los previstos en este reglamento para supuestos específicos:

Autorizaciones:

Ayuntamientos en cuyo término se pretenda desarrollar o que puedan resultar afectados por

el objeto de la autorización.

Comunidad autónoma.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 565 de 575 Ministerio de Defensa, en cuanto puedan afectar a las zonas e instalaciones de interés para la defensa nacional o sus zonas de seguridad, a la vigilancia, seguridad y defensa de los espacios marítimos y a la protección de los buques de Estado naufragados o hundidos.

Concesiones:

Ayuntamientos en cuyo término se pretenda desarrollar o que puedan resultar afectados por

el objeto de la concesión.

Comunidad autónoma.

Las Capitanías Marítimas competentes por razón del lugar en materia de navegación y Puer-

tos del Estado, en lo que afecta a señalización marítima, si el objeto de la concesión es una obra fija en el mar que pueda suponer un riesgo para la seguridad marítima. Estos informes tendrán carácter vinculante.

El Ministerio de Defensa, en cuanto puedan afectar a las zonas e instalaciones de interés para la defensa nacional o sus zonas de seguridad, a la vigilancia, seguridad y defensa de los espacios marítimos y a la protección de los buques de Estado naufragados o hundidos.

Otros Organismos cuyo informe se estime conveniente.

Las autorizaciones y concesiones que deban otorgar otros Departamentos ministeriales en el dominio público marítimo-terrestre requerirá el informe previo favorable del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, que deberá emitirse en el plazo de un mes.

El trámite de información pública, durante el plazo de veinte días, será obligatorio:

En los procedimientos de concesiones.

En los procedimientos de autorizaciones que se refieran a vertidos industriales y contami-

nantes desde tierra al mar y a las extracciones de áridos y dragados, así como en las autorizaciones con plazo superior a un año y en los demás supuestos en los que se estime conveniente.

El trámite de información pública se llevará a cabo simultáneamente con la petición de los informes citados en el apartado 6.

Practicada la fase de información a que se refiere el apartado anterior, el órgano competente resolverá sobre la solicitud, previa audiencia, en su caso, a los interesados en el expediente.

En el caso de autorizaciones, este órgano será el Servicio Periférico de Costas del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Si se trata de concesiones, dicho Servicio elevará el expediente al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, con su informe y propuesta.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 566 de 575 En caso de que se decida acceder al otorgamiento de la concesión, se comunicarán al peticionario las condiciones en que podría serle otorgada aquélla, dándole un plazo de diez días para que manifieste si las acepta. Si no hiciere manifestación alguna en tal plazo, o no aceptara las condiciones ofertadas, se declarará concluido el expediente por desistimiento del peticionario, con pérdida de la fianza constituida.

En caso de ser aceptadas las condiciones en el plazo estipulado, el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, a través de la Dirección General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar, resolverá, discrecionalmente, sobre el otorgamiento de la concesión. Si se produce el otorgamiento, el Servicio Periférico de Costas remitirá la resolución para su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Los plazos máximos para resolver y notificar los expedientes de autorización y concesión serán, respectivamente, de cuatro y seis meses, transcurridos los cuales, sin que haya recaído resolución expresa, podrá entenderse desestimada la correspondiente solicitud.

Las resoluciones relativas a autorizaciones son susceptibles de recurso de alzada ante el Director General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar. Las resoluciones relativas a concesiones ponen fin a la vía administrativa, y serán impugnables de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Segundo.- La competencia actualmente para las concesiones de dominio público

marítimo terrestre le corresponde a la Comunidad Autónoma de Canarias:

TRASPASO FUNCIONES COMUNIDAD AUTÓNOMA.- El 01 de enero de 2023 entro

en vigor el Real Decreto 713/2022, de 30 de agosto, de traspaso de funciones y servicios de la Administración General del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de ordenación y gestión del litoral (en adelante RD 713/2022) I. Dispone este RD 713/2022 en su Anexo: 1º. En el apartado 3.d) de la letra B) que: “Se traspasan a la Comunidad Autónoma de Canarias las siguientes funciones y servicios que en materia de ordenación y gestión del litoral viene desempeñando la Administración General del Estado: (…) 3. La gestión de las concesiones demaniales a que se refiere el artículo 64 de la Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas, que incluye, en todo caso, su otorgamiento, renovación, prórroga, modificación y extinción, así como la gestión de los ingresos que se devenguen por dichas ocupaciones o aprovechamientos en concepto de cánones. Dichas concesiones son las siguientes: (…) d) Las que amparen usos especialmente intensos, rentables o peligrosos, así como los privativos, con obras o instalaciones no desmontables. Igualmente, las concesiones que posibiliten la ejecución de obras fijas en el mar y aquéllas que amparen las instalaciones marítimas menores en el dominio público marítimoterrestre, tales como embarcaderos, pantalanes, varaderos y otras análogas que no formen parte de un puerto o estén adscritas al mismo”.

Tercera.- La atribución de la aceptación de los pliegos de la concesión al tratarse de

una aceptación de concesión corresponde al Pleno y es por mayoría absoluta de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47.2 h) de la Ley de Bases del Régimen local ya que el Ayuntamiento de Candelaria con la presente concesión al aceptarla se convierte en concesionario por 50 años prorrogable y asume la gestión y el uso del dominio público marítimo terrestre que es propiedad del Estado lo que supone la aceptación de la función o la actividad mencionada como concesionario.

PROPUESTA DE ACUERDO

Primero.- Aceptar íntegramente los pliegos de condiciones generales y los pliegos de

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 567 de 575 condiciones particulares y prescripciones de las condiciones de la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” (EXPEDIENTE: 2023/9637) del término municipal de Candelaria según la Resolución del Director General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de 12 de abril de 2024 recibida en el Ayuntamiento de Candelaria con registro de entrada de 15 de abril de 2024.

I.PLIEGO	DE	CONDICIONES	GENERALES	PARA	LAS	CONCESIONES DEMANIALES EN LAS PLAYAS, ZONA MARÍTIMO-TERRESTRE Y MAR TERRITORIAL APROBADO POR OM DE 08 DE NOVIEMBRE DE 1985, PUBLICADO EN EL BOE DE 19 DE NOVIEMBRE DE 1985, ADAPTADO A LA LEY 22/1988, DE 28 DE JULIO, DE COSTAS Y AL REAL DECRETO 713/2022, DE 30 DE AGOSTO, DE TRASPASO DE FUNCIONES Y SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS cuyo contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

II. PLIEGO DE CONDICIONES PARTICULARES Y PRESCRIPCIONES (PCPP) cuyo

contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

Segundo.- Que se proceda a notificar el presente acuerdo a la Dirección General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de la Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad del Gobierno de Canarias.

Por lo expuesto, se eleva la siguiente PROPUESTA DE ACUERDO AL PLENO:

Primero.- Aceptar íntegramente los pliegos de condiciones generales y los

pliegos de condiciones particulares y prescripciones de las condiciones de la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” (EXPEDIENTE:

2023/9637) del término municipal de Candelaria según la Resolución del Director General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de 12 de abril de 2024 recibida en el Ayuntamiento de Candelaria con registro de entrada de 15 de abril de 2024.

I.PLIEGO	DE	CONDICIONES	GENERALES	PARA	LAS	CONCESIONES DEMANIALES EN LAS PLAYAS, ZONA MARÍTIMO-TERRESTRE Y MAR TERRITORIAL APROBADO POR OM DE 08 DE NOVIEMBRE DE 1985, PUBLICADO EN EL BOE DE 19 DE NOVIEMBRE DE 1985, ADAPTADO A LA LEY 22/1988, DE 28 DE JULIO, DE COSTAS Y AL REAL DECRETO 713/2022, DE 30 DE AGOSTO, DE TRASPASO DE FUNCIONES Y SERVICIOS

DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS cuyo contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

II. PLIEGO DE CONDICIONES PARTICULARES Y PRESCRIPCIONES (PCPP) cuyo contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

Segundo. - Que se proceda a notificar el presente acuerdo a la Dirección General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de la Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad del Gobierno de Canarias.”

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 568 de 575

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE P.G. URBANÍSTICA Y AMBIENTAL, OBRAS y SERVICIOS PÚBLICOS DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 6:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Reinaldo José Triviño Blanco, Dª Manuel Alberto González Pestano, Dª María del Carmen Clemente Díaz y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

Votos en contra: 0.

Abstenciones: 1.

1 de la concejala del Grupo Mixto: Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

La unanimidad de los 20 concejales presentes:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado, Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño

Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas, (CC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 569 de 575 Primero.- Aceptar íntegramente los pliegos de condiciones generales y los pliegos de condiciones particulares y prescripciones de las condiciones de la concesión para ocupar bienes de dominio público marítimo-terrestre con destino a la “LEGALIZACIÓN DE LAS OBRAS DE PROTECCIÓN MARÍTIMA DEL PASEO DE SAN BLAS” (EXPEDIENTE:

2023/9637) del término municipal de Candelaria según la Resolución del Director General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de 12 de abril de 2024 recibida en el Ayuntamiento de Candelaria con registro de entrada de 15 de abril de 2024.

I.PLIEGO DE CONDICIONES GENERALES PARA LAS CONCESIONES DEMANIALES EN LAS PLAYAS, ZONA MARÍTIMO-TERRESTRE Y MAR TERRITORIAL APROBADO POR OM DE 08 DE NOVIEMBRE DE 1985, PUBLICADO EN EL BOE DE 19 DE NOVIEMBRE DE 1985, ADAPTADO A LA LEY 22/1988, DE 28 DE JULIO, DE COSTAS Y AL REAL DECRETO 713/2022, DE 30 DE AGOSTO, DE TRASPASO DE FUNCIONES Y SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS cuyo contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

II. PLIEGO DE CONDICIONES PARTICULARES Y PRESCRIPCIONES (PCPP) cuyo contenido consta en la Resolución de 12 de abril de 2024 que consta en el expediente.

Se acepta por el Excmo. Ayuntamiento pleno.

Segundo. - Que se proceda a notificar el presente acuerdo a la Dirección General de Costas y Gestión del Espacio Marítimo Canario de la Consejería de Obras Públicas, Vivienda y Movilidad del Gobierno de Canarias.

11.- Expediente 6327/2019. Propuesta de la Alcaldesa-Presidenta de fecha 17 de abril de 2024, al Pleno para el nombramiento de representante o vocal en el Consejo Rector de la Junta de Compensación del Sector Urbanístico SUSO-C2 Punta LargaPoligono I.

Consta en el expediente propuesta de la Alcaldesa-Presidenta, de fecha 17 de abril de 2024, cuyo tenor literal es el siguiente:

“PROPUESTA DE LA ALCALDÍA

La que suscribe, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Candelaria, tiene el honor de someter a la consideración del Ayuntamiento Pleno la siguiente

PROPUESTA: del Sector Urbanístico SUSO-C2 Punta Larga-Poligono I

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 570 de 575 Se ha recibido escrito de Dirección General de Ordenación del Territorio, Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras, en el que se solicita e se proceda a la designación de un representante del Ayuntamiento de Candelaria, en el Consejo Rector de la Junta de Compensación del Sector Urbanístico SUSO-C2 Punta Larga-Poligono I, y la remisión al Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras de la certificación administrativa de dicha designación, firmada por funcionario autorizado del Ayuntamiento de Candelaria, de acuerdo con lo ordenado en el artículo

83.2 del Reglamento de Gestión y Ejecución del Planeamiento de Canarias

Por lo expuesto se propone al Ayuntamiento Pleno la adopción del siguiente acuerdo

1º Nombrar como representante o vocal en el Consejo Rector de la referida Junta de a las siguientes personas:

Titular: Doña María Concepción Brito Núñez.

Suplente: Don Reinaldo José Triviño Blanco

2º Dar traslado del presente acuerdo a la Dirección General de Ordenación del Territorio, Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras y al Consejo Rector de la Junta de Compensación del Sector Urbanístico SUSO-C2 Punta Larga-Poligono I .

No obstante, el Ayuntamiento Pleno acordará lo más procedente.”

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE P.G. URBANÍSTICA Y AMBIENTAL, OBRAS y SERVICIOS PÚBLICOS DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Votos a favor: 4:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Reinaldo José Triviño Blanco, D. Manuel Alberto

González Pestano, Dª María del Carmen Clemente Díaz y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Votos en contra: 0.

Abstenciones: 3.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

1 de la concejala del Grupo Mixto: Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

VOTACIÓN EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

La unanimidad de los 20 concejales presentes:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado,

Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 571 de 575

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña

María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas, (CC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

1º Nombrar como representante o vocal en el Consejo Rector de la referida Junta de a las siguientes personas:

Titular: Doña María Concepción Brito Núñez.

Suplente: Don Reinaldo José Triviño Blanco.

2º Dar traslado del presente acuerdo a la Dirección General de Ordenación del Territorio, Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras y al Consejo Rector de la Junta de Compensación del Sector Urbanístico SUSO-C2 Punta Larga-Poligono I.

12.- Expediente 3732/2024. Moción del Grupo Mixto (CC) con registro de entrada nº

(2024- E-RE-1859) de 15 de abril de 2024 de declaración de Emergencia Hídrica en Tenerife y aplicar medidas que garanticen los caudales necesarios para el abastecimiento en el municipio.

El presente asunto fue retirado por la concejal mocionante, Doña Ángela Cruz Perera.

13- Expediente 3795/2024. Toma de conocimiento de la renuncia por registro de entrada de 16 de abril de 2024 a la condición de concejal de Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón y solicitar a la JEC la credencial del siguiente concejal de la lista electoral de Unidas sí Podemos.

Consta en el expediente Informe Jurídico emitido por Don Octavio Manuel Fernández

Hernández, que desempeña el puesto de trabajo de Secretario General, de 17 de abril de 2024, del siguiente tenor literal:

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“INFORME JURÌDICO DE LA SECRETARÍA GENERAL

Visto el expediente antedicho se emite el siguiente informe:

Primero. - Consta en el expediente que con registro de entrada de fecha 16 de abril de 2024 se presenta escrito por la concejala Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón que dice: “Le sea admitida a trámite la instancia que se presenta de RENUNCIA AL ACTA DE CONCEJALA de este Ayuntamiento”

Segundo. - Según la publicación en el BOP de fecha 2 de mayo de 2023 la candidatura presentada por Unidas Podemos tiene en el número uno de la lista a Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón y como número 2 de la lista a Don José Fierros Sierra

Según el acta de proclamación de electos de la Junta electoral de Zona de Santa Cruz de Tenerife dicha candidatura obtuvo un concejal que es Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón que al haber presentado su renuncia corresponde ahora solicitar la credencial de concejal electa al número dos de la lista Don José Fierros Sierra.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. - Es de aplicación el artículo 9 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre:

El Concejal, Diputado o miembro de cualquier entidad local perderá su condición de tal por las siguientes causas:

(…)4. Por renuncia, que deberá hacerse efectiva por escrito ante el Pleno de la Corporación.(…)

Segundo. - El artículo 182 de la LOREG establece:

Artículo 182 1. En el caso de fallecimiento, incapacidad o renuncia de un

concejal, el escaño se atribuirá al candidato o, en su caso, al suplente de la misma lista a quien corresponda, atendiendo a su orden de colocación.

Tercero. - Procedimiento:

Renuncia del concejal.

Presentación de las declaraciones de bienes, incompatibilidades y actividades económicas con ocasión del cese. Artículo 75 LBRL.

Toma de conocimiento en el primer Pleno que se celebre.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 573 de 575 Expedición de la credencial por la Junta Electoral Central del concejal siguiente que corresponda que es Don José Fierros Sierra.

Presentación de declaraciones del registro de intereses del concejal siguiente que corresponda.

Toma de posesión del concejal.

PROPUESTA DE ACUERDO AL PLENO

Primero.- Tomar conocimiento de la renuncia del concejal Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón por registro de entrada de fecha 16 de abril de 2024 y proceder en consecuencia a solicitar credencial a la Junta Electoral Central del siguiente candidato que corresponda de la lista publicada en el BOP nº 53 de 2 de mayo de 2023 página 12484 de las elecciones municipales de 28 de mayo de 2023 por la candidatura de Unidas Sí Podemos (USP) en el circunscripción de Candelaria (Santa Cruz de Tenerife) que es Don José Fierros Sierra y en el caso de que el mismo renunciara se solicitará credencial de los siguientes por el orden de prelación que figura en el Boletín Oficial de la Provincia de 2 de mayo de 2023.

Segundo. - Remisión del acuerdo adoptado a la Junta Electoral Central sita en el Congreso de los Diputados con la dirección de Carrera de San Jerónimo, nº 36, Madrid, para la expedición de la credencial del candidato que corresponda según la lista publicada en el BOP del día 2 de mayo de 2023.

Avenida Constitución Nº 7. Código postal: 38530, Candelaria. Teléfono: 922.500.800.

DICTAMEN FAVORABLE DE LA COMISIÓN INFORMATIVA DE HACIENDA, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Los 7 concejales presentes quedaron enterados:

Los 4 concejales del Grupo Socialista: D. Airam Pérez Chinea, Dª Margarita Eva Tendero Barroso, Dª María del Carmen Clemente Díaz y Doña Mónica Montserrat Yanes Delgado.

Los 2 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña y Doña Raquel Martín Castro.

1 de la concejala del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera.

JUNTA DE PORTAVOCES DE 22 DE ABRIL DE 2024.

Quedó oída.

TOMA DE CONOCIMIENTO EN EL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

La unanimidad de los 20 concejales presentes quedaron enterados:

11 concejales del Grupo Socialista: Doña María Concepción Brito Núñez, Don Jorge Baute Delgado,

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 574 de 575 Don José Francisco Pinto Ramos, Doña Olivia Concepción Pérez Díaz, Don Reinaldo José Triviño Blanco, Don Manuel Alberto González Pestano, Doña Margarita Eva Tendero Barroso, Don Airam Pérez Chinea, Doña María del Carmen Clemente Díaz, Don Olegario Francisco Alonso Bello, Doña Mónica Monserrat Yanes Delgado.

5 concejales del Grupo Popular: Don Jacobo López Fariña, Doña Raquel Martín Castro, Doña María Carlota Díaz González, Don José Daniel Sosa González, y Doña Shaila Castellano Batista.

4 concejales del Grupo Mixto: Doña Ángela Cruz Perera y Don Emilio Jesús Atienzar Armas,

(CC), Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón (USP), Don José Tortosa Pallarés (VOX).

ACUERDO DEL PLENO DE 25 DE ABRIL DE 2024.

Primero. - Tomar conocimiento de la renuncia del concejal Doña Lourdes del Carmen Mondéjar Rondón por registro de entrada de fecha 16 de abril de 2024 y proceder en consecuencia a solicitar credencial a la Junta Electoral Central del siguiente candidato que corresponda de la lista publicada en el BOP nº 53 de 2 de mayo de 2023 página 12484 de las elecciones municipales de 28 de mayo de 2023 por la candidatura de Unidas Sí Podemos (USP) en el circunscripción de Candelaria (Santa Cruz de Tenerife) que es Don José Fierros Sierra y en el caso de que el mismo renunciara se solicitará credencial de los siguientes por el orden de prelación que figura en el Boletín Oficial de la Provincia de 2 de mayo de 2023.

Segundo. - Remisión del acuerdo adoptado a la Junta Electoral Central sita en el Congreso de los Diputados con la dirección de Carrera de San Jerónimo, nº 36, Madrid, para la expedición de la credencial del candidato que corresponda según la lista publicada en el BOP del día 2 de mayo de 2023.

Avenida Constitución Nº 7. Código postal: 38530, Candelaria. Teléfono: 922.500.800.

Control y Fiscalización de los Órganos de Gobierno.

14.- Urgencias.

No hay.

ACTIVIDAD DE CONTROL

15.- Dación de cuenta de los Decretos de la Alcaldía y de los Concejales delegados.

Se da cuenta y el Secretario entrega los CDs. a los portavoces de los grupos y a la AlcaldesaPresidenta.

16.- Informe de Intervención de las resoluciones contrarias a los reparos efectuados conforme la ley 27/2023, de 27 de diciembre de racionalización y sostenibilidad de la Administración local.

No hay.

Cód. Validación: 37G6F4QA3QESZ4MMLQPHGPP5Q Verificación: https://candelaria.sedelectronica.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 575 de 575 RUEGOS Y PREGUNTAS 17.- Ruegos y preguntas.

Se incluye en el video-acta que está en el enlace de youtube que se incluye al comienzo de la presente acta.

Se levanta la sesión a las 11:30 horas del mismo día. De todo lo cual yo, como Secretario General, doy fe.

LA ALCALDESA-PRESIDENTA,	EL SECRETARIO GENERAL, María Concepción Brito Núñez Octavio Manuel Hernández Fernández

DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

Avenida Constitución Nº 7. Código postal: 38530, Candelaria. Teléfono: 922.500.800.